5
BAB I. Pendahuluan
Universitas Kristen Maranatha 1.2
Identifikasi Masalah
Dari uraian latar belakang yang telah dipaparkan sebelumnya, dapat disimpulkan identifikasi masalah sebagai berikut :
1. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial
terhadap motivasi karyawan dalam pencapaian target penjualan yang ada pada PT. POS Indonesia Persero?
2. Seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi karyawan
dalam pencapaian target penjualan pada PT. POS Indonesia Persero?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui Pengaruh
Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Pencapaian Target Penjualan Pada PT. POS Indonesia Peersero. Sedangkan yang menjadi tujuan
dalam penelitian ini adalah: 1.
Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari kompensasi finansial terhadap motivasi karyawan dalam pencapaian target penjualan.
2. Untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi
karyawan dalam pencapaian target penjualan.
1.4 Kegunaan Penelitian
Adapun manfaat penelitian dalam penulisan ini sebagai berikut :
6
BAB I. Pendahuluan
Universitas Kristen Maranatha
1. Bagi peneliti lain
Merupakan tambahan pengetahuan dari dunia praktisi yang sangat berharga untuk dihubungkan pengetahuan teoritis yang diperoleh di bangku kuliah.
2. Bagi perusahaan
Menambah referensi bacaan mengenai sumber daya manusia yang dapat berguna bagi ilmu pengetahuan tentang ketidaknyamanan kerja dan kepuasan
kompensasi terhadap motivasi karyawan yang berhubungan dengan pelaksanaan sistem pengendalian manajemen dan pengelolaan penjualan.
BAB V. Simpulan dan Saran
72
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Dari hasil pembahasan yang telah diutarakan penulis dalam bab IV dengan menggunakan bantuan dari program SPSS Statistical Package for the Social
Sciences versi 16.0 dengan metode regresi sederhana, maka diambil beberapa
kesimpulan sebagai berikut:
1. Sistem kompensasi yang diberikan oleh PT. POS Indonesia Persero
kepada karyawannya telah meningkatkan motivasi yang kita liat dari
persamaan regresi yaitu: Y = 3.846 + 0.797x, serta dari pengujian
hipotesis diperoleh nilai sig sebesar 0,000, ini berarti kompensasi finansial berpengaruh terhadap motivasi karyawan dalam pencapaian
target penjualan.
2. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil perhitungan dengan menggunakan
uji validitas dapat disimpulkan bahwa semua variabel yaitu kompensasi finansial X terhadap motivasi karyawan Y adalah valid dengan
melihat nilai r hitung r tabel.
3. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil perhitungan dengan menggunakan
uji reliabilitas dapat terlihat bahwa semua variabel yaitu kompensasi
73
BAB V. Simpulan dan Saran
