9
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik untuk melaksanakan
penelitian dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI I
PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG”.
1.2 PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka dirumuskan permasalahan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian
Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang?
2. Adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian
Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang?
3. Adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang?
1.3 TUJUAN PENELITIAN
Sesuai dengan topik permasalahan yang dikemukakan di atas, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
2. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
10
3. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Moedal
Kota Semarang.
1.4 KEGUNAAN PENELITIAN
1.4.1 Secara Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk menambah wawasan dan ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia
khususnya yang berkaitan dengan pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
1.4.2 Secara Praktis
1. Bagi Peneliti
Bagi peneliti, penelitian ini untuk mengetahui kondisi sebenarnya tentang pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
sehingga dapat menambah ilmu dan pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia.
2. Bagi Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
Bagi Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirta Moedal Kota Semarang khususnya Bagian Produksi I, penelitian ini dapat berguna sebagai
bahan masukan dan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan-kebijakan khususnya yang berkaitan dengan masalah sumber daya manusia dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawan.
11
3. Bagi Akademik
Bagi akademik, penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan penelitian lebih lanjut guna menambah wawasan dan pengetahuan tentang
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi I pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.
12
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Kinerja
