menggunakan teknik dokumentasi karena dokumentasi dapat dijadikan sebagai sumber data untuk memperoleh informasi jumlah desa, nama dan
jabatan perangkat desa.
3.5. Uji Instrumen Penelitian
3.5.1. Validitas
“Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau
sahih mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memil
iki validitas rendah” Suharsimi, 2006: 168. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti
secara tepat, untuk meyakinkan bahwa instrumen mempunyai validitas tinggi, maka dipandang perlu menguji tingkat kevalidan melalui kegiatan uji coba.
Cara menentukan valid atau tidaknya instrumen adalah dengan mengkonsultasikan hasil perhitungan korelasi dengan tabel nilai koefisien
korelasi pada taraf kesalahan 5 atau taraf signifikansi 95 sebesar 0,361. Apabila r
hitung
r
tabel
dengan taraf signifikansi 5 maka soal dinyatakan valid dan apabila r
hitung
r
tabel
maka soal dinyatakan tidak valid. Berdasarkan hasil uji coba validitas angket penelitian tentang pengaruh
fasilitas kantor, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 3.3 Hasil Perhitungan Uji Validitas Instrumen
Variabel Indikator
No.Soal r hitung r tabel
Keterangan
Fasilitas kantor X
1
Fasilitas alat kerja
1. 0,668
0,361 VALID
2. 0,484
0,361 VALID
3. 0,738
0,361 VALID
4. 0,439
0,361 VALID
5. 0,561
0,361 VALID
6. 0,638
0,361 VALID
7. 0,627
0,361 VALID
8. 0,619
0,361 VALID
9. 0,698
0,361 VALID
Fasilitas perlengkapan
kerja 10.
0,755 0,361
VALID 11.
0,681 0,361
VALID 12.
0,601 0,361
VALID 13.
0,535 0,361
VALID 14.
0,801 0,361
VALID 15.
0,614 0,361
VALID 16.
0,606 0,361
VALID 17.
0,541 0,361
VALID 18.
0,501 0,361
VALID Motivasi
Kerja X
2
Kebutuhan fisiologis
19. 0,694
0,361 VALID
20. 0,849
0,361 VALID
21. 0,921
0,361 VALID
Kebutuhan rasa aman
22. 0,625
0,361 VALID
23. 0,752
0,361 VALID
24. 0,362
0,361 VALID
Kebutuhan untuk merasa
memiliki 25.
0,504 0,361
VALID 26.
0,849 0,361
VALID Kebutuhan
akan harga diri 27.
0,694 0,361
VALID 28.
0,752 0,361
VALID Kebutuhan
untuk mengaktualisa
si diri 29.
0,921 0,361
VALID 30.
0,362 0,361
VALID 32.
0,613 0,361
VALID
Ketepatan waktu
33. 0,591
0,361 VALID
34. 0,558
0,361 VALID
35. 0,594
0,361 VALID
Menaati instruksi kerja
36. 0,728
0,361 VALID
37. 0,732
0,361 VALID
38. 0,733
0,361 VALID
Ketaatan terhadap
aturan kantor 39.
0,751 0,361
VALID 40.
0,796 0,361
VALID Jumlah dan
41. 0,424
0,361 VALID
kualitas 42.
0,434 0,361
VALID Pemakaian
seragam 43.
0,736 0,361
VALID 44.
0,701 0,361
VALID Kinerja Y Hasil kerja
45. 0,516
0,361 VALID
46. 0,456
0,361 VALID
47. 0,569
0,361 VALID
48. 0,583
0,361 VALID
Perilaku kerja 49.
0,672 0,361
VALID 50.
0,560 0,361
VALID 51.
0,554 0,361
VALID 52.
0,418 0,361
VALID 53.
0,854 0,361
VALID Sifat pribadi
yang ada hubungannya
dengan pekerjaan
54. 0,445
0,361 VALID
55. 0,445
0,361 VALID
56. 0,628
0,361 VALID
57. 0,842
0,361 VALID
58. 0,800
0,361 VALID
Sumber: Data diolah tahun 2014 pada lampiran 18 hal 141 Hasil perhitungan uji validitas uji coba angket penelitian yang terdiri dari
58 butir soal kepada 30 responden, menggunakan output SPSS menunjukkan bahwa perhitungan validitas semua soal sudah valid sehingga dapat digunakan
sebagai instrumen penelitian.
3.5.2. Reliabilitas
