Menurut Sugiyono 2008:8, menyatakan bahwa : “Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada
sample filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sample tertentu, pengumpulan data menggunakan istrumen penelitian, analisis data
bersifat kuantitatifstatistic, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan”.
Dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif merupakan metode yang bertujuan
menggambarkan secara sistematis dan faktual tentang fakta-fakta serta hubungan antar variabel yang diselidiki dengan cara mengumpulkan data, mengolah,
menganalisis, dan menginterpretasi data dalam pengujian hipotesis.
3.2.1 Desain Penelitian Menurut Ahmad Jamli 1995:37, menyatakan bahwa:
Desain penelitian adalah kegiatan merinci metode-metode penelitian yang cocok, sifat-sifat alat penelitian, rencana sampling dan jenis data yang
dimaksudkan untuk membentuk suatu kerangka kerja dari seluruh proses penelitian.
Dari pemaparan di atas maka dapat dikatakan bahwa desain penelitian merupakan semua proses penelitian yang dilakukan oleh penulis dalam
melaksanakan penelitian mulai dari perencanaan sampai dengan pelaksanaan penelitian yang dilakukan pada waktu tertentu.
Desain penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Menentukan judul dan fenomena 2. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah analisis pelaksanaan
penempatan karyawan dan prestasi kerja karyawan melalui hipotesis yang Peneliti ambil.
3. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas independen variabel, yaitu pelaksanaan penempatan karyawan sebagai
variabel X dan variabel terikat dependen variabel, yaitu prestasi kerja karyawan sebagai variabel Y. Kedua variabel tersebut akan diuraikan secara
khusus mulai dari indikator, skala pengukuran, dan instrumen penelitiannya. 4. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-analisis dengan pendekatan
studi kasus yang bersifat kuantitatif. 5. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh Peneliti, adalah:
a. wawancara, kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan, b. Kuesioner dengan mengajukan pertanyaan atau pernyataan tertutup.
6. Analisis data untuk mencari pembuktian fakta yang akan diteliti. Untuk menguji hipotesis yang nantinya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji
hipotesis dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman. 7. Pelaporan hasil penelitian termasuk proses penelitian dan interprestasi data.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Operasionalisasi variabel dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh pengukuran variabel-variabel penelitian. Penulis mengemukakan dua variabel
yang akan diteliti. Adapun variabel yang akan diteliti di dalam penelitian ini
adalah:
1. Variabel Independen X Menurut Sugiono 2002:21, variabel ini sering disebut sebagai variabel
stimulus, predictor, antecedent. Dalam bahasa Indonesia sering disebut sebagai variabel bebas. Variabel bebas adalah merupakan variabel yang menjadi sebab
perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Adapun yang menjadi variabel independen bebas dalam penelitian ini adalah Penempatan Karyawan.
2. Variabel Dependen Y Sedangkan variabel dependen menurut Sugiono 2002:21 sering disebut
sebagai variabel output, kriteria, konsekuen. Dalam bahasa Indonesia sering disebut variabel terikat. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi
atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Dalam penelitian ini, yang menjadi variabel dependen terikat adalah prestasi kerja karyawan.
Adapun operasionalisasi variabel penelitian penempatan karyawan variabel X dan prestasi kerja karyawan variabel Y dijabarkan dalam tabel
dibawah ini:
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel
VARIABEL KONSEP
VARIABEL INDIKATOR
SATUAN UKURAN
SKALA NO.
KUESIONER SUMBER
DATA Penempatan
karyawan
proses kegiatan manajemen
sumber daya manusia dalam
suatu perusahaan untuk menentukan
lokasi dan posisi seorang karyawan
dalam melakukan pekerjaan.
Gauzali Saydam 2000:151
1. Prestasi Akademik
- Melihat latar belakang
akademis sebelum
karyawan ditempatkan
Ordinal 1,2
Karyawan PT. INTI
Persero
Bandung
2. Pengalaman - Kesesuaian
pengalaman kerja sebelum
ditempatkan
3,4,5
3. Kesehatan Fisik
Mental - Kesesuaian
kesehatan fisik dan
mental dengan posisi
kerja
6,7
4. Status Perkawinan
- Kesesuaian status
perkawinan sebelum
karyawan penempatan
posisi karyawan
8
5. Faktor usia - Kesesuaian
faktor usia bukan suatu
jaminan buat seorang
karyawan
9,10
Prestasi kerja
Hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
Anwar Prabu M 2000:67
1. Kualitas Kerja - Kesesuaian kualitas kerja
sudah sesuai dengan
standar perusahaan
Ordinal 1,2
Karyawan PT. INTI
Persero
Bandung
2. Kuantitas Kerja
- Kesesuaian kuantitas
pekerjaan dengan
standar yang ditentukan
perusahaan
3
3. Tanggung Jawab
- Kesesuaian bertanggung
jawab terhadap
pekerjaannya
4
4. Inisiatif Kesesuaian
keinginan inisiatif
dengan memberikan
hasil yang terbaik bagi
perusahaan
5,6
5. Kerjasama - Kesesuaian
kerja sama karyawan
dengan rekan kerja dan
atasan
7,8
6. Ketaatan - Kesesuaian
ketaatan menjadi suatu
kebiasaan bagi diri
sendiri
9,10
Dalam operasionalisasi variabel ini semua variabel diukur oleh instrumen pengukur dalam bentuk kuesioner yang memenuhi pernyataan-pernyataan tipe
skala likert. Menurut Sugiyono 2007:86, menyatakan bahwa: “Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi
seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.” Untuk setiap pilihan jawaban diberi skor, maka responden jawaban harus
menggambarkan, mendukung pernyataan atau tidak mendukung pernyataan. Dalam hal ini responden adalah direktorat SDM.
Pada jawaban kuesioner diberikan skor pertanyaan yang memiliki jawaban positif dan pertanyaan yang memiliki jawaban negatif. Pertanyaan positif
bertujuan untuk mengetahui jawaban yang sesuai dengan kebenaran, sedangkan jawaban negatif bertujuan untuk mengkroscek apakah responden menjawab secara
konsisten dam benar-benar menjawab kuesioner. Pemberian skor atas pilihan
jawaban untuk kuesioner yang diajukan adalah sebagai berikut.
Tabel 3.3 Skor Kuesioner Untuk Pertanyaan Positif dan Negatif
No. Keterangan
Skor Positif
1. Sangat Setuju
5 2.
Setuju 4
3. Netral
3 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak Setuju
1
Sumber: Sugiyono, 2007:87
3.2.3 Prosedur Pengumpulan Data
