Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Jenis-jenis Persepsi Irwanto 1988 mengatakan bahwa dilihat dari segi individu setelah

B. Persepsi terhadap Budaya Perusahaan 1. Pengertian Persepsi

Perilaku individu dipengaruhi oleh faktor kemampuan pribadi, lingkungan, VLNDS NHSULEDGLDQ SURVHV EHODMDU GDQ SHUVHSVL \DQJ GLPLOLNLQ\D V¶DG Dijelaskan oleh Driver 1982 bahwa persepsi adalah proses mengidentifikasikan sesuatu. Persepsi timbul secara spontan pada manusia ketika berhadapan dengan sesuatu dan persepsi merupakan titik tolak segala perbuatan. Drever 1988 menyatakan bahwa persepsi pada dasarnya merupakan suatu proses pengenalan atau identifikasi sesuatu dengan menggunakan panca indera. Sedangkan menurut Gibson Bootzin, 1983, persepsi mencakup kognisi pengetahuan yang meliputi penafsiran terhadap objek, tanda-tanda, dan orang dari sudut pengalaman individu yang bersangkutan. Persepsi dapat mempengaruhi perilaku dan membentuk suatu sikap. Berdasarkan beberapa pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa persepsi adalah proses pengenalan, identifikasi, menerima, menyeleksi, mengorganisasikan, dan memberi reaksi dengan menyimpulkan informasi atau menyimpulkan makna melalui panca indera secara spontan berdasarkan pengetahuan dan pengalaman dari seseorang.

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi

Sarwono Yuni, 2004 menyatakan bahwa persepsi dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu : a. Faktor fungsional, yaitu faktor yang berasal dari luar individu. b. Faktor struktural, yaitu faktor yang terkandung dalam pengamatan seperti : kebutuhan, suasana hati, pengalaman masa lalu dan sifat-sifat individu. Berbeda dengan yang di atas, Walgito 1993 mengemukakan bahwa faktor- faktor yang mempengaruhi persepsi meliputi : 1. Faktor internal, yaitu keadaan diri individu dapat mempengaruhi hasil persepsi. Faktor internal terdiri dari dua faktor yaitu : a. Faktor fisiologis, yaitu dari segi jasmani seseorang. b. Faktor psikologis, yaitu mengenai pengalaman, perasaan dan kemampuan berpikir. 2. Faktor eksternal, yaitu faktor stimulus itu sendiri dan faktor lingkungan dimana persepsi itu berlangsung. Objek dan lingkungan yang melatar belakangi merupakan kebulatan dan kesatuan yang sama dengan situasi yang berbeda dapat menghasilkan persepsi yang berbeda. Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi terdiri dari dua faktor utama yaitu faktor internal dan faktor eksternal.

3. Jenis-jenis Persepsi Irwanto 1988 mengatakan bahwa dilihat dari segi individu setelah

melakukan interaksi dengan objek yang dipersepsinya, maka hasil persepsi itu dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu : 1. Persepsi positif Persepsi positif adalah persepsi yang menggambarkan segala pengetahuan tahu tidaknya atau kenal tidaknya dan tanggapan yang diteruskan kepada pemanfaatannya. 2. Persepsi negatif Persepsi negatif adalah persepsi yang menggambarkan segala pengetahuan tahu tidaknya atau kenal tidaknya serta tanggapan yang tidak selaras dengan objek yang dipersepsi. Walgito 1993 mengemukakan ada beberapa jenis persepsi yaitu persepsi melalui indera penglihatan, persepsi melalui indera penciuman, persepsi melalui indera pengecap, dan persepsi melalui indera kulit. Berdasarkan pengertian tersebut diatas dapat diambil kesimpulan bahwa jenis persepsi yang melalui alat indera dapat dibedakan menjadi persepsi positif dan persepsi negatif.

4. Pengertian Budaya Perusahaan

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 2 11

DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 4

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 3 12

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN OTORITER DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan.

0 2 12

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 0 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.

0 5 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT DAN LIRIS Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT dan Liris Sukoharjo.

0 2 17