Karakteristik Profil Responden Hasil Uji Statistik Deskriptif

68

2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah manajer dan kepala bagian yang setingkat dengan manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Kabupaten Bogor. berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, berdasarkan usia, pendidikan terakhir, dan pengalaman kerja responden. Tabel 4.4 Deskriptif Responden Deskriptif Keterangan Frekuensi Persentase Jumlah Sampel 60 100 Jenis Kelamin Pria Wanita 42 18 70 30 Usia 30 tahun 30 – 40 tahun 40 tahun 36 22 2 60 37 3 Pendidikan Terakhir D3 S1 S2 15 36 9 25 60 15 Lama Bekerja 1 tahun 1 – 5 tahun 5 – 10 tahun 10 tahun 13 32 11 4 22 53 28 7 Sumber : Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.4 di atas menunjukan bahwa responden yang berjenis kelamin pria berjumlah 42 orang atau 70 dan wanita berjumlah 18 orang atau 30. Kemudian, responden berdasarkan usia didapatkan yang berumur dibawah 30 tahun berjumlah 36 orang atau 60, untuk responden yang berumur 30-40 tahun berjumlah 22 orang atau 37, dan untuk responden yang berumur diatas 40 tahun berjumlah 2 orang atau 3. 69 Untuk responden yang berdasarkan pendidikan terakhir didapatkan bahwa responden yang lulusan D3 berjumlah 15 orang atau 25, responden yang lulusan S1 berjumlah 36 orang atau 60, dan untuk responden yang lulusan S2 berjumlah 9 orang atau 15. Untuk responden yang berdasarkan lama bekerja didapatkan bahwa responden yang telah bekerja dibawah 1 tahun berjumlah 13 orang atau 22, responden yang bekerja pada 1-5 tahun berjumlah 32 orang atau 53, responden yang bekerja lebih dari 5-10 tahun berjumlah 11 orang atau 28, dan untuk responden yang bekerja lebih dari 10 tahun berjumlah 4 orang atau 7.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yang meliputi partisipasi anggaran, komitmen organisai, teknologi informasi dan kinerja manajerial akan diuji secara statistik deskriptif seperti terlihat dalam tabel 4.5. Tabel 4.5 Hasil Uji Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TPA 60 35 50 41.75 3.511 TKO 60 28 42 36.17 2.775 TTI 60 73 97 81.57 4.966 TKM 60 33 45 37.20 2.556 Valid N listwise 60 Sumber: Data primer yang diolah 70 Tabel 4.5 Menjelaskan bahwa pada variabel partisipasi anggaran jawaban minimum responden sebesar 35 dan maksimum sebesar 50, dengan rata-rata total jawaban sebesar 41,75 dan standar deviasi sebesar 3,511. Variabel komitmen organisasi jawaban minimum responden sebesar 28 dan maksimum sebesar 42, dengan rata-rata total jawaban sebesar 36,17 dan standar deviasi sebesar 2,775. Variabel teknologi informasi jawaban minimum responden sebasar 73 dan maksimum sebesar 97, dengan rata- rata total jawaban sebesar 81,57 dan standar deviasi sebesar 4,966. Variabel Kinerja manajerial jawaban minimum responden sebesar 33 dan maksimum sebesar 45, dengan rata-rata total jawaban sebesar 37,20 dan standar deviasi sebesar 2.556.

2. Hasil Uji Kualitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Anggaran,Teknologi Informasi Terhadap Kenerja Perusahaan : Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Di Jakarta

0 3 40

PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN ASIMETRI INFORMASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Sleman)

19 117 158

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 1 16

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, INFORMASI SIMETRIS, BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Simetris, Budaya Dan Komitmen Organisasi Terhadap Budgetary Slack Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Wonogiri

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN SENJANGAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL Pengaruh komitmen organisasi, partisipasi anggaran, dan senjangan anggaran terhadap kinerja manajerial (servey pada koperasi simpan pinjam di sukoharj

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sukoharjo).

0 1 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA.

0 0 14

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN ASURANSI DI SEMARANG - Unika Repository

0 0 15