Penelitian yang Relevan PENDAHULUAN
dan kepuasaan kerja serta citra perusahaan dan perubahan.
88
2 Hasil penelitian Yousef dalam Sopiah menyimpulkan bahwa kepuasaan
kerja terhadap gaji, promosi, supervisi, dan lainnya berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasional.
89
3 Hasil penelitian Yousef dalam Sopiah menyimpulkan bahwa ada
korelasi positif signifikan antara kepuasaan kerja dengan keamanan kerja dan komitmen organisasisonal.
90
4 Hasil penelitian Schappe dalam Sopiah menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara
kepuasan dengan komitmen karyawan, kepuasan dengan dengan keadilan prosedural, kepuasan dengan dimensi interpersonal dari
keadilan prosedural.
91
Bagi guru, kepuasan mengajar sebagai suatu pekerjaan merupakan masalah yang penting. Beberapa hasil penelitian tentang
kepuasaan kerja guru di antaranya adalah penelitian Perie dan Baker dalam Aditya dan Wulandari
yang menyatakan bahwa: “Kepuasan mengajar sebagai suatu pekerjaan merupakan masalah yang penting
sebab hal ini berhubungan dengan keefektifan guru yang secara pasti mempengaruhi prestasi siswa. Kepuasan kerja guru juga berdampak
pada prestasi kerja, disiplin, kualitas kerja dari guru itu sendiri.”
92
Selanjutnya penelitian Gibson yang menggambarkan bahwa: “Hubungan timbal balik antara kepuasaan kerja dan kinerja. Di satu
sisi dikatakan kepuasaan kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang puas akan lebih produktif.”
93
88
Sopiah, Sopiah, Perilaku Organisasional, h. 190.
89
Ibid., h. 190.
90
Ibid., h. 191.
91
Ibid., h. 197.
92
Risky Aditya dan Rr. Lita Hadiati Wulandari, Kepuasan Kerja, h. 5.
93
Ibid., h. 5.
D. Pengajuan Hipotesis Penelitian
Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja
dengan kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Tanjung Pura.
2. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja guru Madrasah Aliyah Negeri 2
Tanjung Pura.
3. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama dengan kepuasan kerja
guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Tanjung Pura.