Prinsip-Prinsip Penyusunan RPP Pengembangan RPP

11 Mulyasa 2007 mengemukakan bahwa Rencana Pelaksanaan Pembelajaran yang bermuara pada langkah-langkah pembelajaran setidaknya mencakup tiga kegiatan yaitu identifikasi kebutuhan, perumusan kompetensi dasar, dan penyusunan program pembelajaran. Masing-masing akan diuraikan di bawah. 1 Identifikasi Kebutuhan Pada tahap ini guru melibatkan peserta didik untuk mengenali, menyatakan, dan merumuskan kebutuhan belajar, sumber-sumber yang tersedia, dan hambatan yang mungkin terjadi dalam kegiatan pembelajaran. Identifikasi kebutuhan bertujuan untuk melibatkan siswa untuk berperan secara aktif dalam pembelajaran dan menganggap belajar sebagai bagian dari kehidupan mereka. 2 Identifikasi Kompetensi Kompetensi merupakan sesuatu yang ingin dimiliki oleh peserta didik, dan merupakan komponen utama yang harus dirumuskan dalam pembelajaran. Peserta didik perlu mengetahui tujuan belajar dan tingkat-tingkat penguasaan yang akan digunakan sebagai kriteria pencapaian hasil belajar. 3 Penyusunan program pembelajaran Penyusunan program pembelajaran bermuara pada rencana pelaksanaan pembelajaran yang mencakup komponen program kegiatan belajar dan proses pelaksanaan program. Komponen program mencakup kompetensi dasar, materi standar, metode dan teknik, media dan sumber belajar, waktu belajar dan faktor pendukung lainnya. Dengan demikian, RPP merupakan suatu sistem dan memuat langkah-langkah pelaksanaannya untuk mencapai kompetensi.

2.2.2.1 Prinsip-Prinsip Penyusunan RPP

Pengembangan RPP harus memperhatikan karakteristik peserta didik terhadap materi yang akan dijadikan bahan kajian. Guru tidak hanya berperan sebagai penyalur ilmu pengetahuan, tetapi dalam hal ini guru juga sangat berperan untuk dapat membangkitkan semangat peserta didik dalam proses belajar. Untuk itu, perlu prinsip-prinsip yang harus diperhatikan dalam penyusunannya. Berdasarkan Peraturan Menteri Pendidikan Indonesia nomor 41 tahun 2007 terdapat enam prinsip dalam penyusunan RPP. Keenam prinsip tersebut diuraikan di bawah ini. 12 1 Memperhatikan perbedaan individu peserta didik: RPP disusun dengan memperhatikan perbedaan jenis kelamin, kemampuan awal, tingkat intelektual, minat, motivasi belajar, bakat, potensi, kemampuan sosial, emosi, gaya belajar, kebutuhan khusus, kecepatan belajar, latar belakang budaya, norma, nilai, dan lingkungan peserta didik. 2 Mendorong partisipasi aktif peserta didik: proses pembelajaran dirancang dengan berpusat pada peserta didik untuk mendorong motivasi, minat, kreatifitas, inisiatif, inspirasi, kemandirian, dan semangat belajar. 3 Mengembangkan budaya membaca dan menulis: proses pembelajaran dirancang untuk mengembangkan kegemaran membaca, pemahaman beragam bacaan, dan berekspresi dalam berbagai bentuk tulisan. 4 Memberikan umpan balik dan tindak lanjut: RPP memuat rancangan program pemberian umpan balik positif, penguatan, pengayaan, dan remidi. 5 Keterkaitan dan keterpaduan: RPP disusun dengan memperhatikan keterkaitan dan keterpaduan antara SK Standar Kompetensi, KD Kompetensi Dasar, materi pembelajaran, kegiatan pembelajaran, indikator pencapaian kompetensi, penilaian, dan sumber belajar dalam satu keutuhan pengalaman belajar. 6 Menerapkan teknologi informasi dan komunikasi: RPP disusun dengan mempertimbangkan penerapan teknologi informasi dan komunikasi secara terintegrasi, sistematis, dan efektif sesuai dengan situasi dan kondisi. Menurut Mulyasa 2007:219, terdapat beberapa prinsip yang harus diperhatikan dalam penyusunan RPP. Prinsip-prinsip tersebut diuraikan sebagai berikut. 1 Kompetensi yang dirumuskan dalam RPP harus jelas. Semakin konkrit kompetensi semakin mudah diamati, dan semakin tepat kegiatan-kegiatan yang harus dilakukan untuk membentuk kompetensi tersebut. 2 RPP harus sederhana dan fleksibel, serta dapat dilaksanakan dalam kegiatan pembelajaran, dan pembentukan peserta didik. 3 Kegiatan yang disusun dan dikembangkan dalam RPP harus menunjang, dan sesuai dengan kompetensi dasar yang akan diwujudkan. 4 RPP yang dikembangkan harus utuh dan menyeluruh, serta jelas pencapaiannya. 5 Harus ada koordinasi antar komponen pelaksana program di sekolah, terutama apabila pembelajaran dilaksanakan secara tim team teaching atau dilaksanakan di luar kelas, agar tidak mengganggu jam pelajaran lain. 13

2.2.2.2 Pengembangan Langkah-Langkah Pembelajaran

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

2 9 66

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepeg

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo.

1 6 181

Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng

0 0 15

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR

0 0 15

View of PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL

0 2 17

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

1 1 24

ANALISA PENGARUH PROFESIONALISME, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEPARA

0 1 15