kinerja ekonomi, dan visibilitas politis serta berhubungan negatif dengan biaya kontrak dan pengawasan biaya keagenen” Anggraini, 2006.
Berdasarkan teori agensi, perusahaan yang menghadapi biaya kontrak dan biaya pengawasan yang rendah cenderung melaporkan laba
bersih rendah atau dengan kata lain akan mengeluarkan biaya-biaya untuk kepentingan manajemen salah satunya biaya yang dapat
meningkatkan reputasi perusahaan bagi masyarakat. Manajer yang bertanggung jawab sebagai agen akan berusaha memenuhi seluruh
keinginan pihak prinsipal, dalam hal ini adalah pengungkapan informasi pertanggungjawaban sosial perusahaan.
2.1.3 Corporate Social Responsibility CSR
Moir 2001 menyatakan “selain menghasilkan keuntungan, perusahan harus membantu memecahkan masalah-masalah sosial terkait
atau tidak perusahaan ikut menciptakan masalah tersebut bahkan jika disana tidak mungkin ada potensi keuntungan jangka pendek atau jangka
panjang.” The World Business Council for Sustainable Development
WBCSD dalam publikasinya Making Good Business Sense mendefinisikan CSR atau tanggung jawab sosial perusahaan adalah
“Continuing commitment by business to be have ethically and contribute to economic development while improving the quality of life of the
Universitas Sumatera Utara
workface and their families as well as of the local community and society at large”. Pernyataan yang diungkapakan WBCSD meunjukkan bahwa
perusahaan harus dapat berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi beriringan dengan meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja dan
keluarganya serta komunitas lokal dan masyarakat luas. Ini bisa dilakukan dengan cara mengerti aspirasi dan kebutuhan stakeholder dan
kemudian berkomunikasi dan berinteraksi dengan para stakeholder. Definisi lain mengenai CSR yang dikemukakan oleh World Bank, yang
menjadi Lembaga Keuangan Global memandang CSR sebagai “The commitment of business to contribute to sustainable economic
development working with employees and their representatives the local community and society at large to improve quality of life, in ways that
are both good for business and good for development”. Maksud dari definisi di atas, CSR ialah suatu komitmen bisnis untuk memberikan
kontribusi dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan yang dapat bekerja sama dengan karyawan dan perwakilan mereka serta masyarakat
sekitar dan masyarakat yang lebih luas untuk meningkatkan kualitas hidup dengan cara yang baik bagi bisnis maupun baik bagi pembangunan
berkelanjutan. Carroll 1991 mendefinisikan CSR ke dalam empat bagian yaitu:
tanggung jawab ekonomi, tanggung jawab hukum, tanggung jawab etis, tanggung jawab filantropis. Carroll menggambarkan keempat bagian
CSR itu kedalam sebuah piramid gambar 2.1 dimulai dengan tanggung
Universitas Sumatera Utara
jawab ekonomi sebagai dasar untuk tanggung jawab yang lain. Pada saat yang sama perusahaan diharapkan untuk mematuhi hukum, karena
hukum adalah kodifikasi yang dapat diterima masyarakat atas perilaku yang dapat diterima dan yang tidak dapat diterima. Selanjutnya
perusahaan harus bertanggung jawab secara etis. Dan yang terakhir, perusahaan diharapkan untuk menjadi warga perusahaan yang baik.
Philanthropic Responsibilities
Be a good corporate citizen. Contribute resources to community ; improve quality of
life.
Ethical Responsibilities
Be ethical. Obligation to do what is right, just and fair. Avoid harm.
Legal Responsibilities
Obay the law. Law is society’s codification of right and wrong.
Play the rules of the game.
Economics Responsibilities
Be profitable. The foundation upon which others rest
Sumber : Carroll 1991
Gambar 2.1 Piramida
Corporate Social Responsibilities CSR
Definisi CSR oleh Commission of the European Communities 2001 ialah “A concept whereby companies integrate social and
environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.” Dari
pengertian konsep CSR tersebut dapat disimpulkan bahwa perusahaan
Universitas Sumatera Utara
seharusnya mengintegrasikan kepedulian sosial dan lingkungan dalam operasi bisnis mereka dan dalam interaksi mereka dengan para
stakeholder secara sukarela. Akibat munculnya definisi CSR yang sangat beragam, lebih
lanjut dalam penelitian Dahlsrud 2006 meneliti komponen yang terdapat dalam definisi-definisi CSR yang telah ada sebelumnya.
Dahlsrud menggunakan metode analisis isi serta pengujian atas hasil analisis isi melalui penghitungan frekuensi di dunia maya. Dahlsrud
menemukan bahwa berbagai definisi CSR yang diteliti secara konsisten mengandung lima komponen, yaitu : ekonomi, sosial,
lingkungan, pemangku kepentingan, dan voluntarisme. Jika hasil analisis frekuensi diterapkan, maka urutan paling konsisten dari lima
komponen adalah pemangku kepentingan dan sosial keduanya memiliki rasio 88, disusul ekonomi 86, voluntarisme 80 dan lingkungan
59. Konsep CSR pada umumnya menyatakan bahwa tanggung
jawab perusahaan tidak hanya terhadap pemiliknya atau pemegang saham saja tetapi juga terhadap para stakeholders yang terkait
danatau terkena dampak dari keberadaan perusahaan. Hal ini sesuai dengan teori stakeholder yang menyatakan bahwa perusahaan bukanlah
entitas yang hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri namun harus memberikan manfaat bagi stakeholdernya. Hal tersebut didukung
oleh Gray. et al., 1994 dalam Chariri dan Ghozali, 2007 yang
Universitas Sumatera Utara
menyatakan bahwa, “kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada dukungan stakeholder dan dukungan tersebut harus dicari sehingga
aktivitas perusahaan adalah untuk mencari dukungan tersebut. Pengungkapan sosial dianggap sebagai bagian dari dialog antara
perusahaan dengan stakeholdernya.” Perusahaan harus menjaga hubungan dengan stakeholdernya dengan mengakomodasi keinginan dan
kebutuhan stakeholdernya, terutama stakeholder yang mempunyai power terhadap ketersediaan sumber daya yang digunakan untuk aktivitas
operasional perusahaan, misalnya tenaga kerja, pasar atas produk perusahaan, dan lain-lain. Salah satu strategi untuk menjaga hubungan
dengan para stakeholder perusahaan adalah dengan melaksanakan CSR. Dengan pelaksanaan CSR diharapkan keinginan dari stakeholder
dapat terakomodasi sehingga akan menghasilkan hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan stakeholdernya. Hubungan yang
harmonis akan berakibat
pada perusahaan dapat
mencapai keberlanjutan
atau kelestarian
perusahaannya sustainability. Dauman dan Hargreaves 1992 dalam Hasibuan,
2001 menyatakan bahwa tanggung jawab perusahaan CSR dapat dibagi
menjadi tiga level sebagai berikut: 1.
Basic responsibility
BR Pada
level pertama,
menghubungkan tanggung jawab yang pertama dari suatu perusahan yang muncul karena keberadaan perusahaan tersebut seperti ;
perusahaan harus membayar pajak, memenuhi hukum, memenuhi standar pekerjaan, dan memuaskan pemegang saham. Bila tanggung
jawab pada level ini tidak dipenuhi akan menimbulkan dampak yang sangat serius.
Universitas Sumatera Utara
2. Organization
responsibility OR
Pada level
kedua ini
menunjukan tanggung jawab
perusahaan untuk
memenuhi perubahan kebutuhan stakeholder seperti pekerja, pemegang
saham, dan masyarakat disekitarnya.
3. Sociental responses SR Pada level ketiga, menunjukan tahapan
ketika interaksi antara
bisnis dan
kekuatan lain
dalam masyarakat yang demikian kuat sehingga perusahaan dapat
tumbuh dan berkembang secara berkesinambungan, terlibat dengan apa yang terjadi dalam lingkungannya secara keseluruhan.
Untuk dapat menentukan ruang lingkup dari tanggung jawab sosial, mengidentifikasi isu-isu yang relevan dan menentukan prioritasnya
terhadap tanggung jawab sosial, suatu perusahaan harus dapat mengerti elemen dasar yang terdapat dalam tanggung jawab sosial.
Didalam ISO 260002 dijelaskan tujuh elemen dasar dari praktik CSR yang dapat dilakukan oleh perusahaan, yaitu :
1. Tata kelola perusahaan
Elemen ini mencakup bagaimana perusahaan harus bertindak sebagai elemen dasar dari tanggung jawab sosial social responsibility dan
sebagai sarana untuk meningkatkan kemampuan perusahaan untuk menerapkan perilaku yang bertanggung jawab sosial socially
responsible behavior yang berkaitan dengan elemen dasar lainnya.
2. Hak asasi manusia
Elemen ini mencakup penghormatan terhadap hak asasi manusia. Hak asasi manusia terbagi menjadi dua katagori utama, katagori
pertama menganai hak-hak sipil dan politik civil and political rights yang mencakup hak untuk hidup dan kebebasan right to life and
liberty, kesetaraan di mata hukum equality before the law dan hak untuk berpendapat freedom of expression. Katagori yang kedua
mengenai hak-hak ekonomi, sosial dan budaya economic, social and cultural rights yang mencakup hak untuk bekerja right to
work, hak atas pangan right to food, hak atas kesehatan right to health, hak atas pendidikan right to education dan hak atas
jaminan sosial right to social security.
3. Ketenagakerjaan labour practices
Universitas Sumatera Utara
Elemen ini mencakup seluruh hal yang terdapat didalam prinsip dasar deklarasi ILO 1944 dan hak-hak tenaga kerja dalam deklarasi
hak asasi manusia. Sebagai contohnya yaitu pelaksanaan kondisi kerja yang baik, bermartabat, dan kondusif; pengembangan
sumberdaya manusia dan lain-lain.
4. Lingkungan
Elemen ini mencakup pencegahan polusi sebagai dampak aktivitas perusahaan, pencegahan global warming, pendayagunaan sumber
alam secara efisien dan efektif, dan penggunaan sistem manajemen lingkungan yang efektif dan berkelanjutan.
5. Praktik operasional yang adil fair operational practices
Elemen ini mencakup pelaksanaan aktivitas secara etik dan pengungkapan aktivitas perusahaan yang transparan, pelaksanaan
aktivitas pemilihan pemasok yang etis dan sehat, penghormatan terhadap hak-hak intelektual dan kepentingan stakeholder, serta
perlawanan terhadap korupsi.
6. Konsumen consumer issues
Elemen ini mencakup penyediaan informasi yang akurat dan relevan tentang produk perusahaan kepada pelanggan, penyediaan produk
yang aman dan bermanfaat bagi pelanggan.
7. Keterlibatan dan pengembangan masyarakat community
envolvement and development Elemen ini mencakup pengembangan masyarakat, peningkatan
kesejahtraan masyarakat, aktivitas sosial kemasyarakatan philantrophy, dan melibatkan masyarakat didalam aktivitas
operasional perusahaan.
Tanggung jawab sosial perusahaan CSR dapat memberikan berbagai manfaat potensial bagi perusahaan. Dalam ISO 26000
disebutkan manfaat CSR bagi perusahaan yaitu : 1.
Mendorong lebih banyak informasi dalam pengambilan keputusan berdasarkan peningkatan pemahaman terhadap ekspektasi
masyarakat, peluang jika kita melakukan tanggung jawab sosial termasuk manajemen risiko hukum yang lebih baik dan risiko jika
tidak bertanggung jawab secara sosial.
2. Meningkatkan praktik pengelolaan risiko dari organisasi.
3. Meningkatkan reputasi organisasi dan menumbuhkan kepercayaan
publik yang lebih besar. 4.
Meningkatkan daya saing organisasi. 5.
Meningkatkan hubungan organisasi dengan para stakeholder dan kapasitasnya untuk inovasi, melalui paparan perspektif baru dan
kontak dengan para stakeholder.
Universitas Sumatera Utara
6. Meningkatkan loyalitas dan semangat kerja karyawan, meningkatkan keselamatan dan kesehatan baik karyawan laki-laki maupun
perempuan dan berdampak positif pada kemampuan organisasi untuk merekrut, memotivasi dan mempertahankan karyawan.
7. Memperoleh penghematan terkait dengan peningkatan produktivitas dan efisiensi sumber daya, konsumsi air dan energi yang lebih
rendah, mengurangi limbah, dan meningkatkan ketersediaan bahan baku.
8. Meningkatkan keandalan dan keadilan transaksi melalui keterlibatan politik yang bertanggung jawab, persaingan yang adil, dan tidak
adanya korupsi. 9. Mencegah atau mengurangi potensi konflik dengan konsumen tentang
produk atau jasa. 10.Memberikan kontribusi terhadap kelangsungan jangka panjang
organisasi dengan mempromosikan keberlanjutan sumber daya alam dan jasa lingkungan.
11.Kontribusi kepada masyarakat dan untuk memperkuat masyarakat umum dan lembaga.
2.1.4 Pengungkapan CSR
