Training and Education

Training and Education

Sepanjang tahun 2017, Bank Mandiri memastikan bahwa seluruh Throughout 2017, Bank Mandiri ensures that training and education pegawai mendapatkan pelatihan dan pengembangan.

are provided for all business units.

jumlah dan jenis Pelatihan

Jenis Pelatihan

Jumlah Pelatihan

Durasi

Jumlah Peserta Jumlah Pelatihan

(Jam)

(Orang)

(Jam/Orang)

jumlah Pelatihan Berdasarkan Program

Program

Jumlah Pelatihan

Durasi (jam)

Jumlah Peserta Jumlah Pelatihan (Orang)

(Jam/Orang)

281 450 SDP (Staf Development Program)

ODP (Oficer Development Program)

710 413 P3k (Pegawai Pelaksana Pemegang kewenangan)

91 383 Pasca Sarjana

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk | Laporan keberlanjutan 2017

Melestarikan Lingkungan

Memberdayakan Masyarakat Preserving the Environment

Community Empowerment

Selain pelatihan, pegawai juga mendapatkan imbal jasa yang lebih Besides training, employees are also rewarded with salary above tinggi dari upah minimum provinsi yang ditentukan oleh Pemerintah

the provincial minimum wage as specified by local Government. The setempat. Rata-rata tingkat upah minimum pada tingkat pekerjaan

average minimum wages on ‘entry level’ from all of Bank Mandiri ‘entry level’ dari seluruh wilayah operasi Bank Mandiri 70% lebih

operation areas is 70% higher that province minimum wages and tinggi dibandingkan upah minimum provinsi dan 17% lebih tinggi

17% higher than banking special province sectoral minimum wage. bila dibandingkan dengan upah minimum sektoral provinsi khusus

The wage is determined from the position level, years of service, and perbankan. Penentuan upah berdasarkan jenjang jabatan, masa kerja

result of individual assessment.

dan hasil penilaian individu.

Bank Mandiri mempunyai komitmen untuk terus memberikan Bank Mandiri is committed to provide job opportunity for everyone kesempatan berkarya sesuai dengan kompetensi pegawai. Apresiasi

according to the employee competence. Appreciation is given in diberikan sesuai dengan kinerja dan tidak terdapat tenaga kerja

accordance with the employees’ performance. Significantly, Bank paksa atau tenaga kerja anak. Peraturan terkait tata laksana kerja

Mandiri does not promote the practice of forced labor nor children ini tercantum dalam Peraturan internal Perseroan, Perjanjian kerja

labor. The regulation related to the management of employment Bersama, kode Etik, yang semuanya merujuk pada Undang-Undang

is stated in the Company internal Regulation, Collective Labor Tenaga kerja Republik Indonesia No.13/2003.

Agreement, and Code of Ethics that collectively refer to the Indonesian Labor Law No. 13/2003

Kesehatan dan Keamanan Kerja

occupational Health and Safety

Lingkungan kerja yang nyaman dan aman merupakan salah satu Convenience and safe working environment is a way to get an syarat guna terlaksananya iklim kerja yang efektif, yang selanjutnya

efective working climate, that will be impacted on excellence human akan berdampak pada pembentukan sumber daya manusia yang

resource forming. Most of the work environment of Bank Mandiri are unggul. Tempat bekerja Bank Mandiri sebagian besar berada di

at ofices and public spaces. This condition demands reliable building gedung dan pusat keramaian. keadaan ini menuntut adanya sistem

safety system. Thus, Bank Mandiri, in collaboration with the building keamanan gedung maupun bangunan yang terpercaya. Oleh karena

manager, puts an efort to establish a safe, healthy, and comfortable itu Bank Mandiri bekerja sama dengan pengelola gedung atau

work environment.

bangunan untuk memastikan tempat kerja yang aman, sehat dan nyaman.

Di kantor pusat Bank Mandiri, jakarta, pengelolaan gedung diiringi In Bank Mandiri Headquarter, jakarta, the management of the dengan pengelolaan air dan pemanfaatan ruang terbuka hijau. Ruang

building also covers water management and open green spaces terbuka hijau ini berguna untuk memastikan adanya udara yang lebih

utilization. Open green spaces are beneficial to ensure fresh and bersih dan tempat untuk menghilangkan kepenatan setelah bekerja.

cleaner airflow and serve as a relaxation area. The means to create Upaya untuk terus memaksimalkan lahan terbuka untuk ruang hijau

green spaces by utilizing open spaces conforms to the Government’s sejalan dengan upaya Pemerintah membangun jakarta sebagai

efort in developing jakarta as a ‘smart city’. ‘smart city’.

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk | 2017 Sustainability Report

Ikhtisar Kinerja Memperkokoh Keberlanjutan Ekonomi

Membentuk Sumber Daya Manusia Unggul

Performance Highlights Strengthening The Economic Sustainabily

Aspiring to Excellent Human Capital

Pemenuhan Kepentingan Nasabah