37
4. Menetapkan waktu kerja yang tersedia adalah kegiatan menghitung waktu
kerja efektif selama kurun waktu satu tahun untuk tenaga medis di RSUD Pandan
5. Menetapkan standar beban kerja adalah kegiatan menghitung
volumekuantitas kegiatan pokok yang dapat dikerjakan selama satu tahun sesuai dengan waktu kerja tersedia dan rata-rata waktu per kegiatan pokok
yang dimiliki oleh tenaga medis RSUD Pandan 6.
Menetapkan standar kelonggaran adalah kegiatan menghitung kebutuhan waktu untuk menyelesaikan tiap faktor kelonggaran disbanding dengan
waktu kerja tersedia untuk tenaga medis RSUD Pandan 7.
Menetapkan kebutuhan SDM adalah kegiatan menghitung SDM sesuai dengan kuantitas kegiatan pokok, standar beban kerja, dan standar
kelonggaran pada tenaga medis RSUD Pandan
3.6 Metode Analisis Data
Sesuai dengan jenis penelitian, maka pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis WISN. Setelah data diperoleh dari wawancara langsung yang
dilakukan kepada tenaga medis, maka dilakukan pencatatan dan penyesuaian dengan dokumentasi kerja yang dilakukan oleh tenaga medis di rumah sakit
tersebut. Setelah itu dimasukkan ke dalam rumus perhitungan jumlah tenaga dari Workload Indicators of Staffing Need WISN.
Universitas Sumatera Utara
38
BAB IV HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Pandan
Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Pandan adalah rumah sakit umum milik pemerintah kabupaten Tapanuli Tengah yang terletak di Jl.Dr.F.L.Tobing
No.5 Pandan. Rumah sakit ini merupakan rumah sakit tipe C. Batas wilayah rumah sakit ini adalah:
a.sebelah utara berbatasan dengan Hotel Pia Pandan b.sebelah selatan berbatasan dengan Dinas Kesehatan Daerah Tapanuli Tengah
c.sebelah barat berbatasan dengan Bina Swalayan d.sebelah timur berbatasan dengan kantor Koramil Wilayah Pandan
Adapun visi dari rumah sakit ini adalah
“Menjadikan Rumah Sakit Kelas C Unggulan di W
ilayah Sumatera Utara”. Sedangkan untuk misi dari
rumah sakit ini adalah 1 Memberikan pelayanan yang terakreditasi; 2 Mengembangkan teknis pengelolaan keuangan standar BLUD; 3 Optimalisasi
dan meningkatkan SDM rumah sakit; 4 Memaksimalkan pengembangan sarana dan prasarana rumah sakit menuju kelas B.
Jumlah petugas tenaga medis, paramedis, dan tenaga non medis yang melaksanakan pelayanan kesehatan di RSUD Pandan ini adalah sebanyak 314
orang terdiri dari dokter umum, gigi, dan spesialis, perawat, bidan, apoteker, serta tenaga kesehatan dan non kesehatan lainnya. Sarana dan prasarana yang ada
di rumah sakit ini mencakup pelayanan rawat inap, rawat jalan, kamar operasiOK, laboratorium, fisioterapi, rehabilitasi medik, farmasiapotek 24 jam,
unit gizi, klinik VCT, serta radiologi dan scaning. 38
Universitas Sumatera Utara
39
4.2 Karakteristik Responden
