Kajian Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
KAJIAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN
MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN)
DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT HAJJ ADAM
MALIKMEDAN
NURYANTO
Mahasiswa Program Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Peminatan Adminsitrasi Rumah Sakit
ABSTRAK
Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Umum Pusat
Haji Adam Malik Medan (RSUP.HAM) belum secara tegas menggunakan metode
tertentu, sehingga belum diketahui apakah SDM yang ada di rumah sakit tersebut
sudah sesuai atau belum dengan kebutuhan. Salah satu metode pengkajian kebutuhan
SDM di Unit Pelayanan Kesehatan, seperti di rumah sakit adalah metode Workload
Indicator Staff Need (WISN) yakni penghitungan kebutuhan SDM berdasarkan beban
kerja, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan SDM berdasarkan
metode beban kerja di InstaIasi Farmasi RSUP.HAM..
Penelitian ini merupakan penelitian evaluatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai yang bertugas di Instalasi Farmasi
RSUPHAM berjumlah 64 orang. Semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian
(total sampling). Terdapat 11 unit kerja di Instalasi Farmasi RSUP.HAM Medan
dengan 3 kategori SDM yakni Apoteker, Asisten Apoteker dan Administrasi. Waktu
kerja tersedia untuk masing-masing kategori SDM tersebut sebagai berikut, a)
apoteker 97.560 menit/tahun, b) asisten apoteker
97.560 menit/tahun dan c)
administrasi 98.280 menit/tahun. Standar beban kerja rnasing-masing kategori SDM
bervariasi sesuai dengan jumlah dan jenis kegiatan pokok yang dilakukan masingmasing kategori SDM. Demikian pula halnya dengan standar kelonggaran, terdapat
variasi diantara kategori SDM yang ada. Kebutuhan tenaga Apoteker 18 orang yang
ada 17 orang. Asisten Apoteker dibutuhakn 31 orang yang ada 43 orang, sedangkan
tenaga Administrasi dibutuhan 2 orang yang ada 4 orang
Kebutuhan SDM di InstalasiFarmasi RSUP.HAM sudah sesuai dengan kategori
SDM yang dibutuhkan, meskipun dalam segi jumlah masih terdapat kelebihan.
Kategori tenaga Asisten Apoteker merupakan tenaga yang jumlah kelebihannya
paling besar, yakni 12 orang.
Kata Kunci : Kebutuhan SDM, Instalasi Farmasi, Metode WlSN
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
....-.
NEED ASSESMENT OF HUMAN RESOURCE BY USING WORKLOAD
INDICATOR STAFF NEED (WISN) METHOD
IN PHARMACOLOGICAL INSTALLATION
OF CENTRAL PUBLIC HOSPITAL
HAJI ADAM MALIK MEDAN
Nuryanto
Student of Administrative and Health Policy Magister Program in
Specialization of Hospital Administration
Abstract
The Human Resource Planning in Central Public Hospital Haji Adam Malik Medan does
not apply a. certain method definitively, therefore it is unknown whether human resource
existing in the hospital is already or not relevant to the need. If it is not relevant, it will
result in inproductive time of work, or in other words, it will produce the overload. A
method of need assesment for human resource need based workload . Then, it is
important to make study to know whether the human resource existing now in
Pharmacological installation of RSUP.H.Adam Malik Medan is already or not relevant to
the need.
The objective of study will be to know the need of human resource based on workload
method in Pharmacological Installation of RSUP.H.Adam Malik Medan. This is an
evaluative study by qualitative descriptive approach. The population of this study covers
all staffs working in Pharmacological Installation of RSUP.H.Adam Malik Medan. The
need assesment of human resource is conducted by using WlSN with the following steps
: I) To determine the work unit and category of human resource, 2) To determine the
work time available, 3) to arrange the standard workload, 4) to arrange allowance
standard, 5) to calculate the need of human resource. The work time available to each
category of human resource is follows: a) pharmacist 97.560 minutes/yr, b) assisten
pharmacist 97.560 minute/yr and c) administration 98.280 minutes/yr. This difference is
due to in administration there is no decrease in work time including to take the trainningeducation for a year, and therefore the number of work time available is larger. The
standard of each workload of human resource is various according to the number and
tipe of main activite taken by each categopry of human resouece. Similarly to standard of
allowance, there is variation among categories of human resource available 18
pharmacists are needed, but there are 17 poepie now. The pharmacist needed will be 31
poeple, but the available pharmacists are 43 poeple, and administrator ncede is two
poeples, and the available administrator is four people
Keywords: Need of Human Resource, Pharmacological Installation, WISN method
II
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
KAJIAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN
MENGGUNAKAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN)
DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT HAJJ ADAM
MALIKMEDAN
NURYANTO
Mahasiswa Program Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Peminatan Adminsitrasi Rumah Sakit
ABSTRAK
Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Umum Pusat
Haji Adam Malik Medan (RSUP.HAM) belum secara tegas menggunakan metode
tertentu, sehingga belum diketahui apakah SDM yang ada di rumah sakit tersebut
sudah sesuai atau belum dengan kebutuhan. Salah satu metode pengkajian kebutuhan
SDM di Unit Pelayanan Kesehatan, seperti di rumah sakit adalah metode Workload
Indicator Staff Need (WISN) yakni penghitungan kebutuhan SDM berdasarkan beban
kerja, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan SDM berdasarkan
metode beban kerja di InstaIasi Farmasi RSUP.HAM..
Penelitian ini merupakan penelitian evaluatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai yang bertugas di Instalasi Farmasi
RSUPHAM berjumlah 64 orang. Semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian
(total sampling). Terdapat 11 unit kerja di Instalasi Farmasi RSUP.HAM Medan
dengan 3 kategori SDM yakni Apoteker, Asisten Apoteker dan Administrasi. Waktu
kerja tersedia untuk masing-masing kategori SDM tersebut sebagai berikut, a)
apoteker 97.560 menit/tahun, b) asisten apoteker
97.560 menit/tahun dan c)
administrasi 98.280 menit/tahun. Standar beban kerja rnasing-masing kategori SDM
bervariasi sesuai dengan jumlah dan jenis kegiatan pokok yang dilakukan masingmasing kategori SDM. Demikian pula halnya dengan standar kelonggaran, terdapat
variasi diantara kategori SDM yang ada. Kebutuhan tenaga Apoteker 18 orang yang
ada 17 orang. Asisten Apoteker dibutuhakn 31 orang yang ada 43 orang, sedangkan
tenaga Administrasi dibutuhan 2 orang yang ada 4 orang
Kebutuhan SDM di InstalasiFarmasi RSUP.HAM sudah sesuai dengan kategori
SDM yang dibutuhkan, meskipun dalam segi jumlah masih terdapat kelebihan.
Kategori tenaga Asisten Apoteker merupakan tenaga yang jumlah kelebihannya
paling besar, yakni 12 orang.
Kata Kunci : Kebutuhan SDM, Instalasi Farmasi, Metode WlSN
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
....-.
NEED ASSESMENT OF HUMAN RESOURCE BY USING WORKLOAD
INDICATOR STAFF NEED (WISN) METHOD
IN PHARMACOLOGICAL INSTALLATION
OF CENTRAL PUBLIC HOSPITAL
HAJI ADAM MALIK MEDAN
Nuryanto
Student of Administrative and Health Policy Magister Program in
Specialization of Hospital Administration
Abstract
The Human Resource Planning in Central Public Hospital Haji Adam Malik Medan does
not apply a. certain method definitively, therefore it is unknown whether human resource
existing in the hospital is already or not relevant to the need. If it is not relevant, it will
result in inproductive time of work, or in other words, it will produce the overload. A
method of need assesment for human resource need based workload . Then, it is
important to make study to know whether the human resource existing now in
Pharmacological installation of RSUP.H.Adam Malik Medan is already or not relevant to
the need.
The objective of study will be to know the need of human resource based on workload
method in Pharmacological Installation of RSUP.H.Adam Malik Medan. This is an
evaluative study by qualitative descriptive approach. The population of this study covers
all staffs working in Pharmacological Installation of RSUP.H.Adam Malik Medan. The
need assesment of human resource is conducted by using WlSN with the following steps
: I) To determine the work unit and category of human resource, 2) To determine the
work time available, 3) to arrange the standard workload, 4) to arrange allowance
standard, 5) to calculate the need of human resource. The work time available to each
category of human resource is follows: a) pharmacist 97.560 minutes/yr, b) assisten
pharmacist 97.560 minute/yr and c) administration 98.280 minutes/yr. This difference is
due to in administration there is no decrease in work time including to take the trainningeducation for a year, and therefore the number of work time available is larger. The
standard of each workload of human resource is various according to the number and
tipe of main activite taken by each categopry of human resouece. Similarly to standard of
allowance, there is variation among categories of human resource available 18
pharmacists are needed, but there are 17 poepie now. The pharmacist needed will be 31
poeple, but the available pharmacists are 43 poeple, and administrator ncede is two
poeples, and the available administrator is four people
Keywords: Need of Human Resource, Pharmacological Installation, WISN method
II
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008
Nuryanto: kajian kebutuhan sumber daya manusia dengan menggunakan metode..., 2005.
USU e-Repository © 2008