1. Home
  2. Lainnya

System Flow Penilaian Kriteria Competency System Flow Penilaian Kriteria ZAP

10. System Flow Penilaian Kriteria Competency

Pada system flow penilaian kriteria Competency terdapat proses penyimpanan data yang dimasukkan ke dalam tabel master Competency. Competency ini terdapat beberapa faktor penilaian yaitu Key Result Area KRA, Unit Competency dan level competency tiap jabatan. Pada masing-masing KRA memiliki unit competency dan standard penilaian yang berbeda-beda sesuai department yang dinilai. Sistem juga dapat menampilkan data penilaian kriteria competency yang diambil dari tabel competency. Desain system flow penilaian kriteria competency dapat dilihat pada Gambar 3.12. Sysflow Penilaian Kriteria Competency Pimpinan Department Terkait Website Penilaian Kinerja P h a s e Mulai Login sebagai department terkait Cek data pengguna? Tabel User Masuk Website Penilaian Y Pilih Form Penilaian Competency Menampilkan Form Penilaian Competency Tabel Employee Tabel Master Competency Form Penilaian Competency Menilai Kinerja Competency Dokumen Kriteria Competency Simpan hasil dan hitung skor penilaian Competency Tabel Penilaian Competency Menampilkan hasil penilaian Competency Form Penilaian Competency Selesai T Gambar 3. 12 System Flow peniliain kriteria competency

11. System Flow Penilaian Kriteria ZAP

Pada system flow penilaian kriteria ZAP terdapat proses penyimpanan data yang dimasukkan ke dalam tabel master ZAP. ZAP ini dinilai sebanyak 2 quarter pada tiap department. Sistem juga dapat menampilkan data penilaian kriteria ZAP yang diambil dari tabel ZAP. Desain system flow penilaian kriteria ZAP dapat dilihat pada Gambar 3.13. Sysflow Penilaian Kriteria ZAP Pimpinan Department Terkait Website Penilaian Kinerja P h a s e Mulai Login sebagai department terkait Cek data pengguna? Tabel User Masuk Website Penilaian Y Pilih Form Penilaian ZAP Menampilkan Form Penilaian ZAP Tabel Department Form Penilaian ZAP Menilai Kinerja ZAP Simpan hasil dan hitung skor penilaian ZAP Tabel Penilaian ZAP Menampilkan hasil penilaian ZAP Form Penilaian ZAP Selesai T Gambar 3. 13 System flow penilaian kriteria ZAP

12. System Flow Penilaian Kriteria Disciplinary

Dokumen yang terkait

TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Menggunakan Metode Scoring System Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur.

1 7 207

TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Derajat pada PT. E-T-A Indonesia Berbasis Web.

2 9 133

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Pengendalian Penanganan Klaim Dengan Administrative Workflow Systems Pada PT. E-T-A Indonesia Berbasis Web.

1 4 154

Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Prestasi Kerja Berbasis Web Pada PDAM Surya Sembada

0 0 6

Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web Pada PT E-T-A Indonesia

0 1 6

RANCANG BANGUN APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE SCORING SYSTEM PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR

0 0 8

Rancang Bangun Aplikasi Evaluasi Kinerja Alat Harbour Mobile Crane Berbasis Web Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia

0 0 7

Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Berbasis Web Pada PT. Bhirawa Steel

0 1 8

RANCANG BANGUN APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PALANG MERAH INDONESIA SURABAYA

1 7 11

Rancang Bangun Sistem Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web pada RSI Jemursari Surabaya

1 0 8