lxxix perusahaan dan kesehatan kerja sesuai dengan fungsinya. Sudah dapat bekerja
pada normal day, dan telah menjadi dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja, karena telah mendapatkan penunjukan sebagai dokter pemeriksa dari Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Sedangakan untuk perawat, PT Petrokimia Gresik telah mempunyai perawat yang bekerja di rumah sakit perusahaan dan
tidak terikat dengan kegiatan kesehatan kerja karena tidak bersertifikat hygiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja.
J. Gizi Kerja
P P
T T Petrokimia Gresik tidak menyediakan makanan bagi karyawan karena
tidak memiliki kantin. Karyawan diberikan kebebasan untuk membeli makan di luar karena penyediaan gizi kerja untuk setiap harinya telah diganti dengan uang.
Untuk meningkatkan gizi kerja karyawan maka PT Petrokimia memberikan makanan tambahan baik untuk karyawan normal day maupun shift day berupa
susu yang diberikan 3 kali dalam seminggu. Khusus untuk kegiatan shut down perusahaan, yaitu waktu dimana semua
kegiatan produksi berhenti dikarenakan hal-hal yang menyebabkan mesin tidak dapat berproduksi, PT Petrokimia memberikan penyelenggaraan makanan yang
bekerjasama dengan jasa boga dengan sistem borongan. Dalam penyelenggaraan makanan ini Biro kesehatan kerja bekerjasama dengan PIKPG Persatuan Istri
Karyawan Petrokimia Gresik dan ahli gizi dari Rumah Sakit PT Petrokimia membina ± 25 catering yang ditunjuk sebagai pengolah makanan. Sekarang
menjadi 10 catering karena yang lainnya tidak memenuhi syarat yang ada. Untuk
lxxx mengetahui kadar protein, pH, kalori dan lemak dalam uji makanan dan minuman
maka setiap 3 bulan sekali dilakukan pemeriksaan oleh laboratorium SUCOFINDO.
Berdasarkan pengamatan yang saya lakukan, PT Petrokimia Gresik mempunyai ahli gizi dari rumah sakit perusahaan tetapi tidak mengukur kadar gizi
secara rutin karena pemenuhan gizi tenaga kerja telah diganti dengan uang. Ahli gizi hanya bertugas memeriksa kalori makanan tambahan yang diberikan kepada
tenaga kerja pada waktu tertentu saja dan saya tidak menghitung kalori tersebut karena tidak dijadwalakn oleh perusahaan, dan saya tidak diperbolehkan
mengambil data perusahaan karena bersifat rahasia. Selain itu perusahaan juga memberikan vitamin tambahan supradine
sebagai suplemen tambahan yang diberikan setiap seminggu sekali. Sedangkan untuk menu yang diinginkan oleh karyawan tergantung jumlah angket yang
diberikan sebulan sebelumnya.
K. Ergonomi
