BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI, KETERBATASAN PENELITIAN DAN
SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil analisis data tentang Pengaruh Pengendalian, Kepatuhan dan Kompesasi Manajemen terhadap
Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta yaitu sebagai berikut:
1. Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Hal ini
ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi r
x1y
sebesar 0,470 harga koefisien determinasi r
2 x1y
sebesar 0,221 dan harga t
hitung
4,390 lebih besar dari t
tabel
1,995. Persamaan garis regresinya Y = 25,634 + 0,258X
1
. Dengan demikian apabila Pengendalian Intern X
1
naik 1 satuan maka Perilaku Etis Karyawan akan naik sebesar 0,258.
2. Kepatuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Hal ini ditunjukkan
dengan harga koefisien korelasi r
x2y
sebesar 0,426 harga koefisien determinasi r
2 x2y
sebesar 0,181 dan harga t
hitung
3,883 lebih besar dari t
tabel
1,995. Persamaan garis regresinya Y = 23,421 + 0,449X
2
. Dengan demikian apabila Kepatuhan X
2
naik 1 satuan maka Perilaku Etis Karyawan akan naik sebesar 0,449.
113
3. Kompensasi Manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Hal ini
ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi r
x3y
sebesar 0,469 harga koefisien determinasi r
2 x3y
sebesar 0,220 dan harga t
hitung
4,382 lebih besar dari t
tabel
1,995. Persamaan garis regresinya Y = 23,473 + 0,169X
3
. Dengan demikian apabila Kompensasi Manajemen X
3
naik 1 satuan maka Perilaku Etis Karyawan akan naik sebesar 0,169.
4. Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan
PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Hal ini ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi R
yx1,x2,x3
sebesar 0,614 harga koefisien determinasi R
2 yx1,x2,x3
sebesar 0,377 dan harga F
hitung
13,325 lebih besar dari F
tabel
2,743. Persamaan garis regresinya Y = 16,733 + 0,162X
1
+ 0,256X
2
+ 0,101X
3
. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa apabila nilai Pengendalian Intern X
1
meningkat 1 satuan maka nilai Perilaku Etis Karyawan Y akan meningkat sebesar 0,162
dengan asumsi Kepatuhan X
2
dan Kompensasi Manajemen X
3
tetap, jika nilai Kepatuhan X
2
meningkat 1 satuan maka nilai Perilaku Etis Karyawan Y akan meningkat sebesar 0,256 dengan asumsi
Pengendalian Intern X
1
dan Kompensasi Manajemen X
3
tetap, sedangakan jika nilai Kompensasi Manajemen X
3
meningkat 1 satuan maka nilai Perilaku Etis Karyawan Y akan meningkat sebesar
0,101 dengan asumsi Pengendalian Intern X
1
dan Kepatuhan X
2
tetap. 5. Pengendalian Intern memberikan Sumbangan Relatif sebesar 29,57,
Kepatuhan memberikan Sumbangan Relatif sebesar 34,51 dan Kompensasi Manajemen memberikan Sumbangan Relatif sebesar
35,92, sedangkan Sumbangan Efektif masing-masing variabel adalah 11,15 untuk variabel Pengendalian Intern, 13,01 untuk variabel
Kepatuhan dan 13,54 untuk variabel Kompensasi Manajemen. Secara bersama-sama variabel Pengendalian Intern, Kepatuhan dan
Kompensasi Manajemen memberikan Sumbangan Efektif sebesar 37,70 terhadap Perilaku Etis Karyawan.
B. Implikasi
