PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan Dan Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wo
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN
KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS
PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
WIDARMA NUGRAHA
B 200 100 179
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
Dan bagi tiap-tiap umat ada kiblatnya (sendiri) yang ia menghadap kepadanya. Maka
berloma-lombalah kamu sekalian dalam berbuat kebaikan, dimana saja kamu berada
pasti Allah mengumpulkan kamu sekalian (pada hari kiamat) sesungguhnya Allah maha
kuasa atas segala sesuatu.
(Q.S Al-Baqarah 148)
Hadiah pertama bagi yang melakukan kebaikan adalah kebaikan Dan God’s plan always
ends in goodness.
(Mario Teguh)
Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang
bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya
pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan
memohon.
(Widarma Nugraha)
PERSEMBAHAN
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, serta hidayahnya dalam
kehidupan ku.
Bapak Pardi dan Ibu Suwarni yang telah memberikan segalanya kepada
saya, baik berupa meteri maupun non materi.
Saudara-saudaraku, keluarga besarku terimakasih atas segala dorongan dan
semangat yang diberikan.
Dinda, terima kasih atas semuanya yang kamu berikan : senyum, tawa,
tangis, suka, duka, semangat, dukungan, dan do’a yang telah kamu berikan.
Semua sahabat dan teman-teman yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Teman–teman kost ridew
Mas Fajar Bejah, suryanto, maulana, jono, utari terimakasih atas
kebersamaan kalian semua.
Tempatku menuntut ilmu yaitu Universitas Muhammadiyah Surakarta.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah pada
junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul
“PENGARUH
PENGENDALIAN
INTERN,
KEPATUHAN
DAN
KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI (Studi
Kasus Pada Dinas Pengelolaan, Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri)”.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah berusaha sungguh-sungguh untuk
memberikan hasil yang terbaik. Dan dalam menyusun skripsi ini penulis akan kesulitan jika
tidak mendapatkan doa dan bimbingan dari pihak lain. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas limpahan karunia dan rahmat-Nya yang tidak terbatas serta atas segala
petunjuk, kemudahan, kesabaran dan kasih sayang-Nya yang senantiasa tercurah kepada
hamba-Nya.
2. Bapakku pardi dan Ibuku Suwarni tercinta yang senantiasa mencurahkan kasih sayang,
mendidik, memberikan semangat, dorongan dan dukungan bagi penulis.
3. Bapak Dr. Triyono, SE, Ak, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Ibu Dr. Erma Setyowati, Dra, Ak, MM. selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.
6. Ibu Eny Kusumawati, SE, Akt selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam mengambil mata kuliah, bimbingan dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut
ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
8.
Kepala Dinas Kantor DPPKAD (Edy Hartanto, S.H., M.M.) yang telah memberikan ijin
penelitian skripsi, memberikan bantuan dan kemudahan sampai penelitian ini dapat
terselesaikan.
9.
Teman-teman kost ridew terimakasih dukungannya, maulana, mas fajar bejah, dan temanteman lainnya.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan karya ini. Oleh
karena itu kritik dan saran sangat dibutuhkan penulis demi perbaikan dan kesempurnaan
skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik pada masa yang akan datang
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 11 Juli 2015
Penulis
Widarma Nugraha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
x
DAFTAR GAMBAR
xi
DAFTAR TABEL
xii
DAFTAR LAMPIRAN
xiii
ABSTRAKSI
xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
1
B. Rumusan Masalah
3
C. Tujuan Penelitian
3
D. Manfaat Penelitian
4
E. Sistematika Penulisan
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Perilaku Etis Pegawai
7
B. Pengendalian Intern
8
C. Kepatuhan.........................................................................
9
D. Kompensasi Manajemen
10
E. Tinjauan Penelitian Sebelumnya
10
F. Rerangka Pemikiran
18
G. Perumusan Hipotesis.........................................................
19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
22
B. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel
22
C. Data dan Sumber Data
23
D. Metode Pengumpulan Data
24
E. Definisi Operasional dan Pengukurannya
24
F. Metode Analisis Data
25
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskriptif Objek Penelitian
33
B. Deskripsi Data
34
1. Responden Menurut Jenis Kelamin
34
2. Responden Menurut Pendidikan Terakhir
34
3. Responden Menurut Kriteria Usia
35
C. Analisis Data
1. Statistik Deskriptif
D. Pengujian Instrumen Penelitian
35
36
a. Hasil Uji Validitas
36
b. Hasil Uji Reliabilitas
39
E. Hasil Uji Asumsi Klasik...................................................
40
a. Uji Normalitas Data
40
b. Uji Multikolinieritas
41
c. Uji Heterokedastisitas
41
F. Hasil Uji Hipotesis
42
a. Uji Analisis Regresi Berganda
42
b. Uji Regresi Parsial (Uji T)....................................
43
c. Uji Regresi Simultan (Uji F).................................
45
d. Koefisien Determinasi R2
46
G. Pembahasan
47
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
50
B. Keterbatasan Penelitian
50
C. Saran
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran………………………………………
19
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner .................
33
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin.......
34
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Pendidikan
34
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Usia......................
35
Tabel 4.5 Hasil Statistik Deskriptif.................................................................
36
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern
36
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kepatuhan........................................................
37
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kompensasi
37
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Perilaku Etis Karyawan
38
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas.....................................................................
39
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas.....................................................................
40
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolonieritas...........................................................
41
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas........................................................
42
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
43
Tabel 4.15 Hasil Uji t......................................................................................
44
Tabel 4.16 Hasil Uji F test..............................................................................
45
Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi
46
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Kuesioner Pengendalian Intern (PI)
Lampiran 3
Tabulasi Hasil Kuesioner Kepatuhan (KP)
Lampiran 4
Tabulasi Hasil Kuesioner Kompensasi Manajemen (KM)
Lampiran 5
Tabulasi Hasil Kuesioner Perilaku Etis Pegawai (PEP)
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas
Lampiran 7
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 8
Hasil Statistik Deskriptif Variabel
Lampiran 9
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 11 Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 12 Hasil Analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien
Determinasi R2
ABSTRAKSI
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh
Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis
pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis
pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Pegawai di Dinas
Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri.
Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri. Sampel dalam penelitian ini
ditentukan berdasarkan metode convinience sampling yaitu sampling yang
memilih sampel dari pegawai yang paling mudah di jumpai atau di akses.
Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengendalian intern
berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai. Variabel kepatuhan berpengaruh
terhadap perilaku etis pegawai dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis
pegawai. Hasiluji F tes diketahui secara bersama-sama variable pengendalian
intern, kepatuhan dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai,
sehingga model penelitian yang fit. Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh
nilai adjusted-R2 sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa 39,7% variasi variabel
perilaku etis pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengendalian intern,
kepatuhan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 60,3% dijelaskan oleh faktorfaktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku
Etis.
KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS
PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
WIDARMA NUGRAHA
B 200 100 179
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
MOTTO
Dan bagi tiap-tiap umat ada kiblatnya (sendiri) yang ia menghadap kepadanya. Maka
berloma-lombalah kamu sekalian dalam berbuat kebaikan, dimana saja kamu berada
pasti Allah mengumpulkan kamu sekalian (pada hari kiamat) sesungguhnya Allah maha
kuasa atas segala sesuatu.
(Q.S Al-Baqarah 148)
Hadiah pertama bagi yang melakukan kebaikan adalah kebaikan Dan God’s plan always
ends in goodness.
(Mario Teguh)
Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang
bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya
pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan
memohon.
(Widarma Nugraha)
PERSEMBAHAN
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, serta hidayahnya dalam
kehidupan ku.
Bapak Pardi dan Ibu Suwarni yang telah memberikan segalanya kepada
saya, baik berupa meteri maupun non materi.
Saudara-saudaraku, keluarga besarku terimakasih atas segala dorongan dan
semangat yang diberikan.
Dinda, terima kasih atas semuanya yang kamu berikan : senyum, tawa,
tangis, suka, duka, semangat, dukungan, dan do’a yang telah kamu berikan.
Semua sahabat dan teman-teman yang selalu ada dalam suka dan duka serta
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Teman–teman kost ridew
Mas Fajar Bejah, suryanto, maulana, jono, utari terimakasih atas
kebersamaan kalian semua.
Tempatku menuntut ilmu yaitu Universitas Muhammadiyah Surakarta.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah pada
junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul
“PENGARUH
PENGENDALIAN
INTERN,
KEPATUHAN
DAN
KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS PEGAWAI (Studi
Kasus Pada Dinas Pengelolaan, Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri)”.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah berusaha sungguh-sungguh untuk
memberikan hasil yang terbaik. Dan dalam menyusun skripsi ini penulis akan kesulitan jika
tidak mendapatkan doa dan bimbingan dari pihak lain. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT atas limpahan karunia dan rahmat-Nya yang tidak terbatas serta atas segala
petunjuk, kemudahan, kesabaran dan kasih sayang-Nya yang senantiasa tercurah kepada
hamba-Nya.
2. Bapakku pardi dan Ibuku Suwarni tercinta yang senantiasa mencurahkan kasih sayang,
mendidik, memberikan semangat, dorongan dan dukungan bagi penulis.
3. Bapak Dr. Triyono, SE, Ak, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Ibu Dr. Erma Setyowati, Dra, Ak, MM. selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah
menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.
6. Ibu Eny Kusumawati, SE, Akt selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam mengambil mata kuliah, bimbingan dan saran selama penulis menempuh
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut
ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
8.
Kepala Dinas Kantor DPPKAD (Edy Hartanto, S.H., M.M.) yang telah memberikan ijin
penelitian skripsi, memberikan bantuan dan kemudahan sampai penelitian ini dapat
terselesaikan.
9.
Teman-teman kost ridew terimakasih dukungannya, maulana, mas fajar bejah, dan temanteman lainnya.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penulisan karya ini. Oleh
karena itu kritik dan saran sangat dibutuhkan penulis demi perbaikan dan kesempurnaan
skripsi ini agar dapat menghasilkan karya yang lebih baik pada masa yang akan datang
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 11 Juli 2015
Penulis
Widarma Nugraha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PENGESAHAN
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iii
HALAMAN MOTTO
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
v
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
x
DAFTAR GAMBAR
xi
DAFTAR TABEL
xii
DAFTAR LAMPIRAN
xiii
ABSTRAKSI
xiv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
1
B. Rumusan Masalah
3
C. Tujuan Penelitian
3
D. Manfaat Penelitian
4
E. Sistematika Penulisan
4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Perilaku Etis Pegawai
7
B. Pengendalian Intern
8
C. Kepatuhan.........................................................................
9
D. Kompensasi Manajemen
10
E. Tinjauan Penelitian Sebelumnya
10
F. Rerangka Pemikiran
18
G. Perumusan Hipotesis.........................................................
19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
22
B. Populasi, Sampel dan Pengambilan Sampel
22
C. Data dan Sumber Data
23
D. Metode Pengumpulan Data
24
E. Definisi Operasional dan Pengukurannya
24
F. Metode Analisis Data
25
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskriptif Objek Penelitian
33
B. Deskripsi Data
34
1. Responden Menurut Jenis Kelamin
34
2. Responden Menurut Pendidikan Terakhir
34
3. Responden Menurut Kriteria Usia
35
C. Analisis Data
1. Statistik Deskriptif
D. Pengujian Instrumen Penelitian
35
36
a. Hasil Uji Validitas
36
b. Hasil Uji Reliabilitas
39
E. Hasil Uji Asumsi Klasik...................................................
40
a. Uji Normalitas Data
40
b. Uji Multikolinieritas
41
c. Uji Heterokedastisitas
41
F. Hasil Uji Hipotesis
42
a. Uji Analisis Regresi Berganda
42
b. Uji Regresi Parsial (Uji T)....................................
43
c. Uji Regresi Simultan (Uji F).................................
45
d. Koefisien Determinasi R2
46
G. Pembahasan
47
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
50
B. Keterbatasan Penelitian
50
C. Saran
51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran………………………………………
19
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Rincian Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner .................
33
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin.......
34
Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Pendidikan
34
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Kriteria Usia......................
35
Tabel 4.5 Hasil Statistik Deskriptif.................................................................
36
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Pengendalian Intern
36
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kepatuhan........................................................
37
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kompensasi
37
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Perilaku Etis Karyawan
38
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas.....................................................................
39
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas.....................................................................
40
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolonieritas...........................................................
41
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas........................................................
42
Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
43
Tabel 4.15 Hasil Uji t......................................................................................
44
Tabel 4.16 Hasil Uji F test..............................................................................
45
Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi
46
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Kuesioner Pengendalian Intern (PI)
Lampiran 3
Tabulasi Hasil Kuesioner Kepatuhan (KP)
Lampiran 4
Tabulasi Hasil Kuesioner Kompensasi Manajemen (KM)
Lampiran 5
Tabulasi Hasil Kuesioner Perilaku Etis Pegawai (PEP)
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas
Lampiran 7
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 8
Hasil Statistik Deskriptif Variabel
Lampiran 9
Hasil Uji Normalitas
Lampiran 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 11 Hasil Uji Multikolinieritas
Lampiran 12 Hasil Analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan Koefisien
Determinasi R2
ABSTRAKSI
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh
Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis
pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Pegawai. Untuk menganalisis
pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Pegawai di Dinas
Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Wonogiri.
Populasi dari penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Wonogiri. Sampel dalam penelitian ini
ditentukan berdasarkan metode convinience sampling yaitu sampling yang
memilih sampel dari pegawai yang paling mudah di jumpai atau di akses.
Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengendalian intern
berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai. Variabel kepatuhan berpengaruh
terhadap perilaku etis pegawai dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis
pegawai. Hasiluji F tes diketahui secara bersama-sama variable pengendalian
intern, kepatuhan dan kompensasi berpengaruh terhadap perilaku etis pegawai,
sehingga model penelitian yang fit. Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh
nilai adjusted-R2 sebesar 0,397. Hal ini berarti bahwa 39,7% variasi variabel
perilaku etis pegawai dapat dijelaskan oleh variabel pengendalian intern,
kepatuhan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 60,3% dijelaskan oleh faktorfaktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku
Etis.