41
3. Uji Hipotesis Jika nilai probalitas 0,05 maka dapat dinyatakan linier atau Ho
ditolak. Pengujian linieritas butir soal dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS for windows 15.0.
D. Teknik Analisis Data
1. Analisis Regresi Berganda
Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara variabel bebas kualitas SDM X
1
dan motivasi X
2
terhadap variabel terikat produktivitas kerja karyawan Y. adapun persamaan regresinya adalah:
Y = a + b
1
x
1
+ b
2
x
2
+ e Dimana :
Y = produktivitas kerja karyawan
a = bilangan konstanta
x1 = kualitas SDM
x2 = motivasi
b1 = koefisien kualitas SDM
b2 = koefisien
motivasi e
= error variabel pengganggu. 2.
Uji f Untuk mengetahui kualitas SDM dan motivasi terhadap
produktivitas kerja karyawan secara keseluruhan, secara bersama- sama atau serentak.
42
a. Hipotesis
Ho : β
1
= β
2
= 0 tidak ada pengaruh antara kualitas SDM dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan
Ho : β
1
≠ β
2
≠ 0 ada pengaruh antara kualitas SDM dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan
b. Level Of Significance
α = 0,05 c.
Kriteria Pengujian
Ho diterima apabila F
hitung
≤ F
tabel
Ho ditolak apabila F
hitung
F
tabel
d. Hitung Nilai f dengan rumus
F = 1
1
2 2
k n
R k
R −
−
F = F fungsi yang selanjutnya dibandingkan dengan F tabel R =
Koefisien Determinasi
n = jumlah populasi e.
Kesimpulan Nilai F
tabel
yang diperoleh dibandingkan dengan nilai F
hitung
. Apabila F
hitung
F
tabel
, maka Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang dominan dari seluruh variabel independen terhadap
Daerah Diterima Ha
Daerah Ditolak Ho
F α; n-k : k-1
43
variabel dependen. Apabila F
hitung
F
tabel
, maka Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang dominan dari
seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. 3.
Uji t Untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara kualitas SDM dan
motivasi secara individual terhadap produktivitas kerja karyawan. a.
Hipotesis Ho :
β = 0 tidak ada pengaruh antara kualitas SDM dan motivasi secara individual terhadap produktivitas kerja karyawan.
Hi : β ≠ 0 ada pengaruh antara kualitas SDM dan motivasi secara
individual terhadap produktivitas kerja karyawan. b.
Level Of Significance α = 0,05
c. Kriteria Pengujian
Ho diterima apabila -t
tabel
≤ t
hitung
≤ t
tabel
Ho ditolak apabila F
hitung
-t
tabel
atau t
hitung
t
tabel
d. Hitung Nilai f dengan rumus
Sb b
T
hitung
= Daerah
diterima Daerah
ditolak
-t α2;nk tα2;n-k
Daerah ditolak
44
b = koefisien
regresi variabel independen
Sb = standar error variabel independen e.
Kesimpulan Nilai t
tabel
yang diperoleh dibandingkan dengan nilai t
hitung
. Apabila t
hitung
t
tabel
, maka Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang dominan dari seluruh variabel independen terhadap
variabel dependen. Apabila t
hitung
t
tabel
, maka Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang dominan dari
seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. 4.
Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE a
Sumbangan Relatif SR 100
1 1
1
x jk
y x
b X
SR
reg
Σ =
100
2 2
2
x jk
y x
b X
SR
reg
Σ =
b Sumbangan Efektif SE
2 1
. R
SRX SE
=
2 2
. R
SRX SE
=
45
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN
