BEST PRACTICES: Persepsi, Sikap, dan Kepribadian Individu dalam Organisasi

BEST PRACTICES:
Persepsi, Sikap, dan Kepribadian
Individu dalam Organisasi

Proudly presented by:
Lucyana Wirati
1362049

What comes
to your mind?

Persepsi
(Kreitner & Kinicki, 2003)

Konsep diri:
self-esteem,
self efficacy,
selfmonitoring

Kesadaran
akan

perbedaan

Perilaku dan
kapasitas
berpikir

Proses
Kognitif

Persepsi

Persepsi (cont.)
• 4 tahap dalam persepsi sosial:
1. Perhatian/pemahaman yang selektif (selective
attention/comprehension)
2. Pengkodean dan penyederhanaan (encoding and
simplification)
3. Penyimpanan dan mengingat (storage and
retention)
4. Mendapatkan kembali dan tanggapan (retrieval

and response)

Best Practice 1 - Persepsi

Fitriana Warab Sari Wasit Termuda
NBL Preseason Tournament 2013

Sikap (Attitude)
• 3 komponen sikap dalam individu:
Komponen kognitif
Komponen evaluatif
Komponen perilaku

Sikap (Attitude)
• Work Attitude menurut (Robbins, 2003)
Komitmen
Organisasional

Employee

• Continuance commitment
• Affective commitment
• Normative commitment

• Kesiapan karyawan untuk mencurahkan apa yang mereka miliki demi
tugas yang diemban

Engagement

Job
Satisfaction

•
•
•
•
•

Need fulfillment
Discrepancies

Value attainment
Equity
Disposition/genetic components

Best Practice 2 - Sikap

Silvia Yohana
GM Ter uda L’Oreal I do esia

Kepribadian
• Definisi menurut Kreitner & Kinicki (2003)
• Pendekatan dengan Big Five Personality
• Pendekatan dengan Myer Briggs Type
Indicator (MBTI)

Neuroticism

Conscienti
-ousness

Agreeableness

Extraversion

Big
Five
Openness
to
Experience

Best Practice - Kepribadian
Firdaus Aditya Rizki Alumni Beswan Djarum
Pegawai Bank Indonesia

Kesimpulan dan Rekomendasi
• Keterkaitan Persepsi – Sikap – Kepribadian
• Pentingnya berpikir positif.