PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA JATIM PARK BATU
PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADA JATIM PARK BATU
Oleh: NOVAN PATRIYA HARDHIKA ( 04610330 )
Management
Dibuat: 2010-06-23 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci: Faktor-Faktor Kepuasan dan Kepuasan Kerja
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini yaitu pertama, untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja di Jatim Park
Batu, Indonesia yang meliputi tantangan dalam pekerjaan, ganjaran, kondisi kerja, rekan kerja,
kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan. Kedua, untuk mengetahui kepuasan kerja
karyawan. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja meliputi tantangan dalam
pekerjaan, ganjaran, kondisi kerja, rekan kerja, kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan
terhadap kepuasan kerja dan Keempat, untuk mengetahui factor kepuasan kerja yang paling kuat
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi
perusahaan yaitu dapat membantu memberikan gambaran tentang kepuasan kerja karyawan yang
terkait dengan manajemen sumber daya manusia khususnya kepuasan kerja.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan
regresi linier berganda. Hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor kepuasan yang terdiri dari
tantangan dalam pekerjaan masuk dalam kategori tinggi, ganjaran masuk dalam kategori baik,
kondisi kerja masuk dalam kategori baik, rekan kerja masuk dalam kategori baik dan kesesuaian
antara kepribadian dengan pekerjaan masuk dalam kategori sesuai. Hasil analisis dapat diketahui
bahwa kepuasan kerja karyawan di Jatim Park Batu Indonesia, masuk dalam kategori tinggi.
Faktor kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari
koefisien regresi. Variabel yang paling kuat berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah
tantangan dalam pekerjaan. Ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yang paling besar
diantara variabel bebas yang lainnya.
ABSTRACT
The research is dedeserved to some purpose first, knowing about work satisfied factors in Jatim
Park Batu, Indonesia which covered work, challange, payment, work condition, partner, the
balancing between work personality. Second knowing work employee satisfied. Third knowing
the influences work satisfied employee such as challanges in work, payment, work condition,
work partner, balancing between work personality considering with work satisfied and fourth
knowing the strongest factor considering with work satisfied. The purpose of study which would
like to catch is to give the feature about work employee satisfied concerning with human source
management in work satisfied in a plan.
Instruments analysis which is used in this study are used scala and double regresi linier. The
study result can be known that satisfied factor which includes, work challenges as the higher
categories, payment as good categories and the balancing between work personality as well
kategories the study result can be seen that work employee satisfied in Jatim Park Batu
Indonesia, it is as the higher categories. Satisfied factor influences concerning with work
satisfied, it can be known by its coefisient regression. The strongest variation influences work
satisfied is the work challanges. It was seen from the coefisient regretion score which is biggest
among other free variables.
KARYAWAN PADA JATIM PARK BATU
Oleh: NOVAN PATRIYA HARDHIKA ( 04610330 )
Management
Dibuat: 2010-06-23 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci: Faktor-Faktor Kepuasan dan Kepuasan Kerja
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini yaitu pertama, untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja di Jatim Park
Batu, Indonesia yang meliputi tantangan dalam pekerjaan, ganjaran, kondisi kerja, rekan kerja,
kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan. Kedua, untuk mengetahui kepuasan kerja
karyawan. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja meliputi tantangan dalam
pekerjaan, ganjaran, kondisi kerja, rekan kerja, kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan
terhadap kepuasan kerja dan Keempat, untuk mengetahui factor kepuasan kerja yang paling kuat
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi
perusahaan yaitu dapat membantu memberikan gambaran tentang kepuasan kerja karyawan yang
terkait dengan manajemen sumber daya manusia khususnya kepuasan kerja.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan
regresi linier berganda. Hasil analisis dapat diketahui bahwa faktor kepuasan yang terdiri dari
tantangan dalam pekerjaan masuk dalam kategori tinggi, ganjaran masuk dalam kategori baik,
kondisi kerja masuk dalam kategori baik, rekan kerja masuk dalam kategori baik dan kesesuaian
antara kepribadian dengan pekerjaan masuk dalam kategori sesuai. Hasil analisis dapat diketahui
bahwa kepuasan kerja karyawan di Jatim Park Batu Indonesia, masuk dalam kategori tinggi.
Faktor kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari
koefisien regresi. Variabel yang paling kuat berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah
tantangan dalam pekerjaan. Ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yang paling besar
diantara variabel bebas yang lainnya.
ABSTRACT
The research is dedeserved to some purpose first, knowing about work satisfied factors in Jatim
Park Batu, Indonesia which covered work, challange, payment, work condition, partner, the
balancing between work personality. Second knowing work employee satisfied. Third knowing
the influences work satisfied employee such as challanges in work, payment, work condition,
work partner, balancing between work personality considering with work satisfied and fourth
knowing the strongest factor considering with work satisfied. The purpose of study which would
like to catch is to give the feature about work employee satisfied concerning with human source
management in work satisfied in a plan.
Instruments analysis which is used in this study are used scala and double regresi linier. The
study result can be known that satisfied factor which includes, work challenges as the higher
categories, payment as good categories and the balancing between work personality as well
kategories the study result can be seen that work employee satisfied in Jatim Park Batu
Indonesia, it is as the higher categories. Satisfied factor influences concerning with work
satisfied, it can be known by its coefisient regression. The strongest variation influences work
satisfied is the work challanges. It was seen from the coefisient regretion score which is biggest
among other free variables.