digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
79
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan tentang hubungan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap work engagement, menunjukkan adanya
hubungan positif gaya kepemimpinan partisipatif terhadap work engagement. Artinya gaya kepemimpinan partisipatif semakin baik maka work engagement
karyawan akan semakin tinggi, sebaliknya jika gaya kepemimpinan partisipatif buruk maka work engagement karyawan akan rendah.
B. Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, peneliti memberikan beberapa saran yang perlu dipertimbangkan oleh berbagai pihak berkaitan
dengan gaya kepemimpinan dan work engagement. 1. Saran untuk perusahaan
Pimpinan perlu lebih meningkatkan komunikasi dengan pegawai misalnya dengan cara melakukan family gathering dimana didalamnya
dilakukan forum-forum kecil dan tanya jawab antara pegawai dan pimpinan sehingga pegawai memiliki keleluasaan untuk menyampaikan
laporan dan saran kepada pimpinan. Dan juga memberikan pelatihan yang dapat mengembangkan karyawan dalam hal hard atau soft skill.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
80
2. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah: Untuk peneliti selanjutnya lebih baik jika responden selalu
didampingi saat ia mengisi skala, baik ketika uji coba maupun pengukuran sebenarnya, sehingga tidak terjadi miss komunikasi.
Ketika responden kurang memahami instruksi atau pertanyaan yang dimaksud dalam form data demografi maupun skala.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Daftar Pustaka
Ardana, K. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Graha Ilmu.
Arikunto, S. 2005. Prosesdur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Agustian. http:aryginanjaresq.wordpress.com20120328employee engagement-
dalambudaya- perusahaan dilihat pada tanggal 19 Mei 2016 jam 12.03.
Ancok, D. 2012. Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Azwar, S. 2008. Reliabilitas Validitas. Cetakan kelima. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. 2013, Tes Prestasi, cetakan ke-14, Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Bell, Clement and Mjoli, Themba. 2014. The Effect of Participative leadership On Organisational Comitment: Comparing Its Effect On Two Gender
Groups Among Bank Clerks. African Journal Of Bussiness Management. Vol. 8 12, pp. 451-459
Bakker, A.B., Albrecht, S.L., Leiter, M.P. 2011. Key Question Regarding Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Pychology,
No.20 vol.1 p.4-28 Bimantari, P. 2015. Pengaruh Job Demands, Personal Resources dan Jenis
Kelamin Terhadap Work Engagement. Bakker, A.B., Leiter, Michel, P. 2010. Work Engagement: A Hanbook of Theory
and Research . New York: Psychology Press
Christiani, D. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Keterikatan Kerja Terhadap perilaku Kewargaan Organisasional. Skripsi
Federman, B, 2009. Employee Engagement: A Road For Creating Profits, Optimizing
Perfomance, And Increasing Loyalty. San Fransisco: Jossey Bass
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Fitriani. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur, Jurnal
Administrasi Negara , Vol. 1, No. 3, 2013: 989-1002
Hill, T Carol SJ. 1997. Organitational Theory and Management: A Macro Approach
, John Wiley and Sons Inc, New York. Nawawi, H Hadari, M. Martini, 2006 Kepemimpinan yang Efektif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Nitisemo Alex, S. 1996. Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka
Utama Grafiti. Nawawi, UI. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Viv Press
Nawawi, H. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Cet.II, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
. Mujiasih,E Ratnaningsih, IZ. 2004. Increase Work Engagement Through
Transformational Leadership and Organizational Culture .
Mangkunegara, PA. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Masambe, Agus Jacky. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja karyawan Daihatsu
Kharisma Manado, Jurnal EMBA Vol. 3 No. 3 Sept. 2015, Hal 939-949. Muhid, A. 2012. Analisis Statistik. Sidoarjo: Zifatama
Lockwood, N. R. 2007. Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR’s Strategic Role, SHRM Research Quartery.
Purnamayana, IN Sudharma, IN, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Pada Grand Komodo Tour Travel, Jurnal Ekonomi Robbins, S. P. 2001. Trans: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Perliaku
Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi . Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, S. P. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Susilowati G Hadi C. 2013. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement Pada Guru SMA Swasta di Surabaya, Jurnal
Psikologi dan Organisasi Vol. 2 No. 2 Agustus 2013
