1. Home
  2. Lainnya

Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas

35 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Pengujian Instrumen

4.1.1. Hasil Uji Validitas

Validitas dalam penelitian dijelaskan sebagai suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur Umar, 2008. Peneliti menguji validitas dengan menggunakan software program komputer yaitu SPSS Statistical Product and Service Solution versi 19.0 dengan pembahasan sebagai berikut: Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Butir r-hitung r-tabel Keterangan Perceived role stress 1 2 3 4 5 0,899 0,630 0,915 0,702 0,912 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 Valid Valid Valid Valid Valid Preferences for role stress 1 2 3 4 5 0,934 0,868 0,948 0,948 0,860 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 Valid Valid Valid Valid Valid Komitmen organisasional 1 2 3 4 5 6 7 0,810 0,605 0,640 0,818 0,659 0,706 0,367 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Self-esteem 1 2 3 4 5 0,771 0,770 0,772 0,812 0,774 0,223 0,223 0,223 0,223 0,223 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Pengolahan Data Primer 2015 36 Pada tabel 4.1 dapat dijelaskan bahwa semua butir pertanyaan kuesioner pada variabel perceived role stress, preferences for role stress, komitmen organisasional, dan self-esteem mempunyai nilai r-hitung r-tabel dan dinyatakan valid lampiran III.

4.1.2. Hasil Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah derajat ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditunjukkan oleh instrumen pengukuran Umar, 2008. Peneliti menguji reliabilitas dengan menggunakan software program komputer yaitu SPSS Statistical Product and Service Solution versi 19.0 dengan pembahasan sebagai berikut: Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Limit of Cronbach’s Alpha Keterangan Perceived role stress 0,866 0,60 Reliabel Preferences for role stress 0,950 0,60 Reliabel Komitmen organisasional 0,773 0,60 Reliabel Self-esteem 0,826 0,60 Reliabel Sumber: Pengolahan Data Primer 2015 Pada tabel 4.2 dapat dijelaskan bahwa semua variabel perceived role stress, preferences for role stress, komitmen organisasional, dan self-esteem mempunyai nilai cronbach’s alpha 0,60 dan dinyatakan reliabel lampiran III. 37

4.2. Hasil Analisis Data

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN)

4 89 15

PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKA

0 4 15

PENDAHULUAN PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA.

0 4 9

TINJAUAN PUSTAKA DAN LANDASAN TEORI PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA.

0 2 15

KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH ROLE STRESS FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIAN PADA PEGAWAI PELAKSANA BEA DAN CUKAI YOGYAKARTA.

0 4 35

PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 2 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

0 0 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN SIULAK KABUPATEN KERINCI

0 0 15

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B MEDAN)

0 2 15

Skripsi Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional- Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating

0 1 17