9
mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral dan etika.
Menurut Hegel, dalam Panji Anoraga, 2009 inti pekerjaan adalah kesadaran manusia. Pekerjaan memungkinkan orang dapat menyatakan diri
secara obyektif ke dunia ini, sehingga ia dan orang lain dapat memandang dan memahami keberadaan dirinya.
Proses-proses interaksi yang terlibat dalam perkembangan iklim komunikasi organisasi juga memberi andil pada beberapa pengaruh penting
dalam menghidupkan kembali unsur-unsur dasar organisasi. Iklim komunikasi yang kuat dan positif akan menghasilkan kinerja yang positif
juga. Berdasarkan uraian di atas yang terjadi dalam kantor kecamatan desa
Geyer tersebut serta ditunjang pentingnya penelitian tentang iklim komunikasi dalam suatu organisasi, maka dalam penelitian ini peneliti akan mencoba
untuk melakukan
penelitian dengan
judul “HUBUNGAN IKLIM
KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GEYER KABUPATEN GROBOGAN”
B. Perumusan Masalah
Dari permasalahan yang sudah diungkapkan di atas maka rumusan masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah adakah hubungan antara
iklim komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai di kantor kecamatan Geyer?
10
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan iklim komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai kantor kecamatan
Geyer. 2.
Manfaat Sedangkan untuk manfaat dari penelitian ini adalah memiliki
implikasi yang luas serta cukup mendasar. Penelitian ini diharapkan akan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:
a. Manfaat Akademis
Penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat dan menjadi bahan acuan untuk penelitian selanjutnya. Selain itu diharapkan dapat
memberikan kontribusi ilmiah dalam memperkaya wawasan ilmu komunikasi khususnya komunikasi organisasi terkait hubungan iklim
komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. b.
Manfaat Praktis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan
kepada pihak Kecamatan Geyer untuk memperhatikan iklim komunikasi organisasi dengan baik sehingga dapat mempengaruhi
kinerja yang baik.
D. Tinjauan Pustaka
Iklim komunikasi orgaisasi akan mendukung kinerja dalam menjalankan tugasnya, semakin baik iklim komunikasi organisasi maka akan
meningkatkan kinerja pegawainya. Hal itu dibuktikan dalam penelitian
11
Benedicta Yoanne 2013 yang berjudul “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi PT. Djatim Super Cooking Oil Surabaya terhadap kinerja
karyawan”, mengemukakan bahwa iklim komunikasi organisasi PT. Djatim Super Cooking Oil Surabaya berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pernyataan di atas dikuatkan oleh penelitian yang dilakukan oleh Arifin S 2007 mengenai Iklim Komunikasi Organisasi dan Kinerja
Pegawai Studi di Kantor Pelayanan Pajak Karanganyar membuktikan adanya pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai
Kantor Pelayanan Pajak Karanganyar dengan derajat pengaruh sebesar 83. Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa iklim komunikasi organisasi
akan dapat meningkatkan kemampuan pegawainya dalam bekerja sehingga semakin baik iklim komunikasi organisasi maka akan semakin baik pula
kinerja pegawai begitu pula sebaliknya.
E. Landasan Teori
