PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO

  

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI

DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO SKRIPSI

  

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat

Mencapai Derajat Sarjana S-1

Oleh:

  

IKA ANISA

1102010057

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

PURWOKERTO

  

2015

  ABSTRAK

  Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 3) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 4) pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 5) pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian adalah kuantitatif yang menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi berganda.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis pertama diterima, 2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak; 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis ketiga diterima; 4) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis keempat diterima, 5) lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kelima diterima.

  Kata kunci : Lingkungan kerja, Stres kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi kerja.

  ABSTRACT

  This research entitled: "The Effect of Work Environment, Work Stress, Compensation and Leadership on Employee Work Motivation at PT Finansia Multi Finance Purwokerto Branch. The purpose of this research is to analyze: 1) the effect of the work environment partially on employee work motivation, 2) the effect of work stress partially on employee work motivation, 3) the effect of compensation partially on employee work motivation, 4) the effect of leadership partially on work work motivation employees, 5) the effect of the work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously on employee work motivation. This type of research is quantitative using survey method. The sampling method using total sampling. Data analysis methods using multiple regression analysis.

  The results of researc showed that: 1) the work environment have significant effect on work work motivation, so the first hypothesis was accepted, 2) work stress have no significant effect on work work motivation, so that the second hypothesis was rejected; 3) compensation have significant effect on work work motivation, so the third hypothesis was accepted; 4) leadership have significant effect on work work motivation, so the fourth hypothesis was accepted, 5) work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously have significant effect on work work motivation, so the fifth hypothesis was accepted.

  Keywords : Work environment, Work stress, Compensation, Leadership, Work motivation .

  Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan taufik dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan studi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  Selesainya penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

  Bapak Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H., M.H. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  2. Bapak Hermin Endratno, SE, M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini.

  3. Ibu Arini Hidayah, SE, M.Si dan Bapak Henky Widhiandono, SE, M.Si selaku Penguji yang telah memberikan masukan-masukan kontruktif dalam skripsi ini.

  4. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu dan pengetahuan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  5. Seluruh staf administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah membantu kelancaran proses administrasi perkuliahan.

  6. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, atas kerjasama yang baik sepanjang masa perkuliahan hingga penyusunan skripsi ini.

  7. Pimpinan dan karyawan PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto yang telah memberikan ijin dan membantu memberikan data dalam penyusunan skripsi ini.

  8. Ayah dan Ibunda tercinta, yang terus memotivasi penulis untuk segera menuntaskan studi.

  9. Mas Rudianto, yantg telah memberikan banyak masukan dan semangat sehingga terselesaikannya Tugas Akhir ini.

  10. Semua pihak semua pihak yang memberikan kontribusi atas penyusunan skripsi ini.

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari berbagai kekurangan. Namun demikian, penulis berharap skripsi ini bisa memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya. Semoga Allah SWT membalas kebaikan Bapak/Ibu dan teman–teman semua, amien.

  Wasaalamu’alaikum Wr. Wb.

  Purwokerto, Maret 2015 Penulis

  DAFTAR ISI

  Halaman HALAMAN JUDUL .................................................................................. i LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii SURAT PERNYATAAN ............................................................................. iv ABSTRAK ......................................................................................................... v

  ABSTRACT .......................................................................................................... vi

  KATA PENGANTAR ............................................................................... vii DAFTAR ISI .............................................................................................. ix DAFTAR TABEL ...................................................................................... x DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xi DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ........................................................ 1 B. Perumusan Masalah ............................................................... 6 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .............................................. 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Motivasi Kerja ...................................................................... 9 B. Lingkungan Kerja.................................................................. 14 C. Stres Kerja ............................................................................ 19 D. Kompensasi .......................................................................... 23 E. Kepemimpinan ........................................................................... 28 F. Kerangka Pikir Penelitian ...................................................... 35 G. Hipotesis ............................................................................... 35 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Metode Penelitian ............................................................... 37

  1. Jenis Penelitian .............................................................. 37

  2. Sasaran Penelitian ......................................................... 37 3. Lokasi dan Waktu Penelitian ..........................................

  37

  4. Sumber Data .................................................................. 37

  60 C. Karakteristik Responden ........................................................

  85 DAFTAR PUSTAKA

  84 B. Saran ......................................................................................

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ............................................................................

  Pengujian Hipotesis ......................................................... 69 F. Pembahasan .......................................................................... 75

  67 1. Hasil Analisis Regresi ..................................................... 67 2.

  64 F. Analisis Data ..........................................................................

  63 E. Uji Asumsi Klasik .................................................................

  61 D. Pengujian Validitas dan Reliabilitas .......................................

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................... 56 B. Respon Rate ...........................................................................

  5. Metode Pengumpulan Data ............................................ 38

  5. Pengujian Hipotesis ......................................................... 48

  4. Regresi Linier Berganda................................................... 48

  3. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 46

  2. Uji Reliabilitas ................................................................ 45

  1. Uji Validitas .................................................................... 44

  44

  39 B. Metode Analisis ....................................................................

  6. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ..................... 38 7. Definisi Konsep dan Operasional Variabel Penelitian .....

  LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL Nama Tabel Halaman Tabel 2.1 Model Motivasi Kerja Dua Faktor Herzberg ...............................

  13 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 61

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .............................. 62Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......... 62Tabel 4.4 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian . 63 Tabel 4.5 Uji Normalitas Data ...................................................................

  64 Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinieritas ..........................................................

  66 Tabel 4.7 Hasil Uji Park Gleyser .................................................................

  67 Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi Berganda ................................................. 68

Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi (R²) Pengaruh Lingkungan Kerja,

  Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja ............................................................................

  74 Tabel 4.10 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Lingkungan Kerja ........................................................................

  76 Tabel 4.11 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Stres Kerja ...............................................................................................

  79 Tabel 4.12 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Kuesioner Kompensasi

  80 Tabel 4.13 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Kuesioner Kepemimpinan ............................................................................ 82

  DAFTAR GAMBAR Nama Gambar Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian .............................................................. 35Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi PT Finansia Multi Finance Cabang

  Purwokerto .................................................................................. 58