KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Kesejahteraan Karyawan dan Peluang Pengembangan Karir pada PT. DANLIRIS Sukoharjo tahun 2015.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOHARJO TAHUN 2015
Skripsi
Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan Oleh:
JULIAN PASCALIA K
A 210 110 109
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan dibawah ini,
Nama
Julian Pascalia K
NIM
A 210 I t0
Program Studi
Pendidikan Akuntansi
Judul Skripsi
KINER.IA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKA
109
KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PELUANG
PENGEMBANGAN KARIR PADA PT.DANLIRIS
ST'KOHAR.IO TAIIIIN
201
5
Meflyatakan dengan sebenamya bahwa skipsi yang saya serahkan ini benar-benar
hasil karya saya sendiri dan bebas plagiat karya orang lain, kecuali secam terfulis
diaclrdikutip dalam naskah dan disebutkan pada daftar pustaka. Apabila di kemudian
hariterbuki skripsi ini hasil plagia!
saya bertanggungjawab sepenuhnya dan bersedia
mene ma sanksi sesuai peratumn yang berlaku.
Surakarta,
3
Juli 2015
Ya[g membuat pemyataan,
,rrk:^,
I{rM. A 210
ll0l09
PERSETUJUAN
KT'$R.IA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARY,{WAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOILA.RJO TA]IUN 2015
Diajukan Oleh:
JI]LLA.N PASCALIA
K
A 210 110 109
Sk
psi telah disetujui oleh perrbimbing skripsi Fakultas keguruan dan ilmu
pendidikan, universitas muhammadiyah sumkarta untuk dipertahankan di hadapan tim
penguii skripsi.
Surakarta,
3
Juli 2015
Pernbimbing
(Dr. Salrar Narimo. MM.. M,Pd)
MK.37,l
PENGESAHAN
KI\ERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGI'{T KESEJATITERAAN
KARYAWAN DAN PELIIANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOHARJO TATIUN 2OI5
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
JULIAN PASCALIA K
A 2r0 110 109
Tclah dipcnahankan di dcpan Tim Pcnguji pada
I
Iari/Tanggal:
13
Juli 2015
dan dinyatakan telah menenLrhi syarat
Susuian Tim Penglrji
1.
Dr. Sabar Narimo, MM., M.Pd
2.
Drs. Nur Chusui, SE,
1.........)
...,. -,.,)
M.Ag
..,..)
Drs. Muhamtrad Yahya, M.Si
Sumkarta,
Universitas Muhammadiyah Suraka a
Iakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
l,-rP"#*
o Pmvitnn- Nl.HDm
c \"r:R.f!'N!P,
N,r^\r!o,a.{z
Q)Hd,
28 199303 100
MOTTO
Sesungguhnya bersama kesukaran itu ada keringanan. Karena itu bila kau
sudah selesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada Tuhanmu.
(Terjemahan Q.S Al Insyirah : 6-8)
“Focus on where you want to go, not on what you fear”
(Anthony Robbins)
"Whatever your goal you can get there if you’re willing to work."
(Oprah Winfrey)
“Kegagalan akan mengajarkan kita tentang ketegaran, keikhlasan , dan
kepandaian berlipat didalamnya, jangan pernah takut mencoba”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur Alhamdulillahi rabbil’alamin dan dengan segala
kerendahan hati karya ini penulis persembahkan kepada :
Orang tua dan kakek nenek ku tercinta, terimakasih atas segala yang telah ayah ibu
dan kakek nenek berikan padaku, kau ajarkan aku menjadi yang terbaik, kau berikan
aku semua yang terindah dan terlebih untuk ibuku tercinta karena setiap do’anya
adalah ridhoNya Allah, terimakasih selalu ada untukku disaat apapun.
Kakak ,adek, dan keponakanku, mbak Gilang Axelline, mbak Ella Novita ,dek Ilham
Aryo, mas Dion Mahendra,dan keponakan ku Raqilla Jasmine atas cinta, do’a dan
dukungan yang telah diberikan.
Teruntuk sahabat-sahabatku Eny lia, Lisa, Arifah, Dhita, Derino, Aris, Novita, Rizka
dan Arina, terima kasih atas 4 tahun terakhir ini banyak kenagan yang kita lewati
bersama, tangis tawa, suka duka sudah seringkali kita lewati bersama, kalian yang
terbaik.
Sahabat kecil ku Berliani, Nita dan Alfian yang telah menemaniku sejak masa kecil
sampai hari ini,terimakasih atas dukungan yang diberikan selama ini.
Personil kost Safira dan kost barokah, terimakasih telah memberi kebersamaan yang
indah.
Untuk teman-temanku kelas A - E Angkatan 2011 Pendidikan Akuntansi dan untuk
almamater ku tercinta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alakum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat, hidayah, dan inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan lancar dan
terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna memperoleh
gelar sarjana pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan yang
menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan skripsi ini, namun berkat bantuan serta
dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat
teratasi.Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan
penghargaan kepada:
1.
Ibu Dra.Titik Asmawati,SE.,M.Si, Kepala Program Studi Pendidikan Akuntansi.
2.
Prof. Yetty Sarjono, M.Si, Pembimbing Akademik kelas C yang telah
memberikan pengarahan , motivasi dan bimbingan selama masa perkuliahan.
3.
Bapak Dr. H. Sabar Narimo, MM., M.Pd, Pembimbing yang telah memberikan
arahan, bimbingan serta motivasi sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
4.
Segenap Dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan acuan dalam penulisan skripsi sekaligus
bekal yang bermanfaat bagi masa depan penulis.
5. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C
terima kasih atas kebersamaanya dan kekompakannya.
6. Pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu
penulis hingga terwujudnya skripsi ini.
vii
Seuntai ucapan terima kasih yang dapat penulis sampaikan.Penulis menyadari
bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.Oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak.
Surakarta, Juli2015
Penulis,
Julian Pascalia K
A210110109
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
vi
KATA PENGANTAR .................................................................................
vii
DAFTAR ISI ................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xiv
ABSTRAK ...................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Identifikasi Masalaha ...........................................................
5
C. Pembatasan Masalah .............................................................
5
D. Rumusan Masalah .................................................................
6
E.
Tujuan Penelitian ..................................................................
6
F.
Manfaat Penelitian ................................................................
6
LANDASAN TEORI ..................................................................
8
A. Kajian Teori ..........................................................................
8
1. Kinerja ..............................................................................
8
a. Pengertian Kinerja ..........................................................
5
b. Penilaian Kinerja ............................................................
9
c. Indikator Kinerja ............................................................
10
2. Tingkat Kesejahteraan .......................................................
11
a. Pengertian Tingkat KesejahteraanKaryawan .................
11
b. Pengertian Kompensasi ..................................................
12
c. Indikator Tingkat Kesejahteraan Karyawan ...................
14
ix
3. Pengembangan Karir .........................................................
14
a.Pengertian Pengembangan Karir ...................................
14
b. Indikator pengembangan karir ......................................
17
B. Penelitian Yang Relevan ......................................................
18
C. Hubungan Antar Variabel .....................................................
18
D. Kerangka Pemikiran ..............................................................
20
E.
Hipotesis................................................................................
22
BAB III METODE PENELITIAN ...........................................................
23
A. Jenis dan Desain Penelitian ...................................................
23
B. Tempat dan Waktu Penelitian ...............................................
23
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ...........................................
24
D. Definisi Operasional Variabel ...............................................
25
E.
Teknik dan InstrumenPengumpulan Data .............................
28
1. Teknik Pengumpulan Data ...............................................
28
2. Instrumen pengumpulan Data ..........................................
28
Uji Instrumen Penelitian .......................................................
31
1. Uji Validitas ......................................................................
31
2. Uji Reliabilitas ..................................................................
35
G. Uji Prasyarat Analisis ............................................................
37
1. Uji Normalitas ...................................................................
37
2. Uji Linieritas .....................................................................
38
H. Teknik Analisis Data .............................................................
39
1. Analisis Regresi Ganda .....................................................
39
2. Uji Parsial (Uji t) ...............................................................
40
3. Uji Serempak (Uji F) .........................................................
41
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif(SE) .....
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.........................
36
A. Deskripsi Data Penelitian ......................................................
44
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan ....................................
45
2. Deskripsi Data Tingkat Kesejahteraan Karyawan ............
46
3. Deskripsi Data Peluang pengembangan karir ...................
46
F.
x
C. Hasil Analisis Data ................................................................
48
1. Uji Prasyarat Analisis ........................................................
48
a.Uji Normalitas................................................................
48
b. Uji Linieritas .................................................................
48
2. Analisis Regresi Ganda ....................................................
49
3. Uji Hipotesis ....................................................................
50
a. Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ..........................................
50
b. Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ...................................
52
c. Koefisien Determinasi ..................................................
53
d. Sumbangan Relatif (SR%) dan Sumbangan Efektif
(SE%) ...........................................................................
54
D. Pembahasan ...........................................................................
54
E.
Keterbatasan Penelitian .........................................................
57
PENUTUP ....................................................................................
58
A. Simpulan ...............................................................................
58
B. Implikasi ...............................................................................
59
C. Saran ......................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
61
BAB V
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Kisi – Kisi Angket Penelitian................................................
28
Tabel 3.2
Ringkasan Uji Validitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan ..
32
Tabel 3.3
Ringkasan Uji Validitas Peluang Pengembangan Karir........
33
Tabel 3.4
Ringkasan Uji Validitas Kinerja Karyawan ..........................
34
Tabel 3.5
Hasil Uji Reliabilitas Angket ................................................
36
Tabel 4.1
Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan ................................
44
Tabel 4.2
Distribusi Frekuensi Tingkat kesejahteraan karyawan .........
45
Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi Peluang pengembangan karir ..............
47
Tabel 4.4
Hasil Uji Normalitas Data .....................................................
48
Tabel 4.5
Hasil Uji Linieritas Data .......................................................
49
Tabel 4.6
Hasil Uji Regresi Linier Ganda .............................................
49
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ..............................................................
18
Gambar 3.1
Kurve Kriteria Pengujian Uji t ............................................
41
Gambar 3.2
Kurve Kriteria Pengujian Uji F ...........................................
42
Gambar 4.1
Histogram Data kinerja karyawan .........................................
45
Gambar 4.2
Histogram Data Tingkat kesejahteraan karyawan.................
46
Gambar 4.3
Histogram Data Peluang pengembangan karir ......................
47
Gambar 4.4
Uji Statistik Pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan terhadap
kinerja karyawan.....................................................................
Gambar 4.5
Uji Statistik Pengaruh Peluang pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan ...................................................................
Gambar 4.6
51
52
Uji Statistik Pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan dan
peluang pengembangan karir terhadap kinerja karyawan .....
xiii
53
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian ......................................................................
63
Lampiran 2 Hasil Try Out Angket Kinerja Karyawan .................................
69
Lampiran 3 Hasil Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan Karyawan ..........
70
Lampiran 4 Hasil Try Out Angket Peluang Pengembangan Karir ..............
71
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Try Out AngketKinerja Karyawan ............
72
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan
Karyawan .................................................................................
74
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Peluang Pengembangan
Karir .........................................................................................
76
Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan .................................
78
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan .........
79
Lampiran 10 Hasil Uji Reliabilitas peluang Pengembangan Karir ...............
80
Lampiran 11 Skor Angket Penelitian Kinerja Karyawan ............................
81
Lampiran 12 Skor Angket PenelitianTingkat Kesejahteraan Karyawan .....
86
Lampiran 13 Skor Angket Penelitian Peluang Pengembangan Karir ..........
91
Lampiran 14 Data Induk Penelitian ..............................................................
96
Lampiran 15 Deskripsi Data .........................................................................
101
Lampiran 16 Hasil Uji Normalitas ................................................................
107
Lampiran 17 Hasil Uji Linieritas Tingkat Kesejahteraan Karyawan terhadap
Kinerja Karyawan ....................................................................
108
Lampiran 18 Hasil Uji Linieritas Peluang Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan ....................................................................
109
Lampiran 19 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda .......................................
110
Lampiran 20 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif............................
111
Lampiran 21 Tabel F .....................................................................................
113
Lampiran 22 Tabel T.....................................................................................
114
Lampiran 23 Tabel r Product Moment ..........................................................
115
xiv
ABSTRAK
Julian Pascalia K, A210110109,KINERJAKARYAWAN DITINJAU DARI
TINGKAT
KESEJAHTERAAN
KARYAWAN
DAN
PELUANG
PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. DANLIRIS TAHUN 2015.Skripsi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.Juli,
2015.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh tingkat
kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh peluang
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh tingkat kesejahteraan
karyawan dan peluang pengmbangan karir terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan
pendekatan kuantitatif.Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Penelitian ini
dilaksanakan di PT. DANLIRIS Sukoharjo pada bulan Juni dengan populasi
360.Sebelum instrumen digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji coba (try out)
instrumen.Instrumen diuji cobakan kepada karyawan yang berada pada populasi diluar
sampel. Sampel diambil berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf
kepercayaan 95% yaitu sejumlah 177 responden dengan menggunakan teknik simple
random sampling.Sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat
analisis.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) tingkat kesejahteraan karyawan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis regresi
linier ganda diperoleh thitung > ttabel, yaitu 7,825 > 1,984 dan nilai signifikansi ttabel, yaitu
4,267 > 1,984 dan nilai signifikansi Ftabel = 3,00 dan nilai signifikansi
KARYAWAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOHARJO TAHUN 2015
Skripsi
Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
Diajukan Oleh:
JULIAN PASCALIA K
A 210 110 109
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
PERNYATAAN
Saya yang bertandatangan dibawah ini,
Nama
Julian Pascalia K
NIM
A 210 I t0
Program Studi
Pendidikan Akuntansi
Judul Skripsi
KINER.IA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKA
109
KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PELUANG
PENGEMBANGAN KARIR PADA PT.DANLIRIS
ST'KOHAR.IO TAIIIIN
201
5
Meflyatakan dengan sebenamya bahwa skipsi yang saya serahkan ini benar-benar
hasil karya saya sendiri dan bebas plagiat karya orang lain, kecuali secam terfulis
diaclrdikutip dalam naskah dan disebutkan pada daftar pustaka. Apabila di kemudian
hariterbuki skripsi ini hasil plagia!
saya bertanggungjawab sepenuhnya dan bersedia
mene ma sanksi sesuai peratumn yang berlaku.
Surakarta,
3
Juli 2015
Ya[g membuat pemyataan,
,rrk:^,
I{rM. A 210
ll0l09
PERSETUJUAN
KT'$R.IA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT KESEJAHTERAAN
KARY,{WAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOILA.RJO TA]IUN 2015
Diajukan Oleh:
JI]LLA.N PASCALIA
K
A 210 110 109
Sk
psi telah disetujui oleh perrbimbing skripsi Fakultas keguruan dan ilmu
pendidikan, universitas muhammadiyah sumkarta untuk dipertahankan di hadapan tim
penguii skripsi.
Surakarta,
3
Juli 2015
Pernbimbing
(Dr. Salrar Narimo. MM.. M,Pd)
MK.37,l
PENGESAHAN
KI\ERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGI'{T KESEJATITERAAN
KARYAWAN DAN PELIIANG PENGEMBANGAN KARIR PADA
PT.DANLIRIS SUKOHARJO TATIUN 2OI5
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
JULIAN PASCALIA K
A 2r0 110 109
Tclah dipcnahankan di dcpan Tim Pcnguji pada
I
Iari/Tanggal:
13
Juli 2015
dan dinyatakan telah menenLrhi syarat
Susuian Tim Penglrji
1.
Dr. Sabar Narimo, MM., M.Pd
2.
Drs. Nur Chusui, SE,
1.........)
...,. -,.,)
M.Ag
..,..)
Drs. Muhamtrad Yahya, M.Si
Sumkarta,
Universitas Muhammadiyah Suraka a
Iakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
l,-rP"#*
o Pmvitnn- Nl.HDm
c \"r:R.f!'N!P,
N,r^\r!o,a.{z
Q)Hd,
28 199303 100
MOTTO
Sesungguhnya bersama kesukaran itu ada keringanan. Karena itu bila kau
sudah selesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada Tuhanmu.
(Terjemahan Q.S Al Insyirah : 6-8)
“Focus on where you want to go, not on what you fear”
(Anthony Robbins)
"Whatever your goal you can get there if you’re willing to work."
(Oprah Winfrey)
“Kegagalan akan mengajarkan kita tentang ketegaran, keikhlasan , dan
kepandaian berlipat didalamnya, jangan pernah takut mencoba”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur Alhamdulillahi rabbil’alamin dan dengan segala
kerendahan hati karya ini penulis persembahkan kepada :
Orang tua dan kakek nenek ku tercinta, terimakasih atas segala yang telah ayah ibu
dan kakek nenek berikan padaku, kau ajarkan aku menjadi yang terbaik, kau berikan
aku semua yang terindah dan terlebih untuk ibuku tercinta karena setiap do’anya
adalah ridhoNya Allah, terimakasih selalu ada untukku disaat apapun.
Kakak ,adek, dan keponakanku, mbak Gilang Axelline, mbak Ella Novita ,dek Ilham
Aryo, mas Dion Mahendra,dan keponakan ku Raqilla Jasmine atas cinta, do’a dan
dukungan yang telah diberikan.
Teruntuk sahabat-sahabatku Eny lia, Lisa, Arifah, Dhita, Derino, Aris, Novita, Rizka
dan Arina, terima kasih atas 4 tahun terakhir ini banyak kenagan yang kita lewati
bersama, tangis tawa, suka duka sudah seringkali kita lewati bersama, kalian yang
terbaik.
Sahabat kecil ku Berliani, Nita dan Alfian yang telah menemaniku sejak masa kecil
sampai hari ini,terimakasih atas dukungan yang diberikan selama ini.
Personil kost Safira dan kost barokah, terimakasih telah memberi kebersamaan yang
indah.
Untuk teman-temanku kelas A - E Angkatan 2011 Pendidikan Akuntansi dan untuk
almamater ku tercinta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alakum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat, hidayah, dan inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan lancar dan
terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna memperoleh
gelar sarjana pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan yang
menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan skripsi ini, namun berkat bantuan serta
dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat
teratasi.Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan
penghargaan kepada:
1.
Ibu Dra.Titik Asmawati,SE.,M.Si, Kepala Program Studi Pendidikan Akuntansi.
2.
Prof. Yetty Sarjono, M.Si, Pembimbing Akademik kelas C yang telah
memberikan pengarahan , motivasi dan bimbingan selama masa perkuliahan.
3.
Bapak Dr. H. Sabar Narimo, MM., M.Pd, Pembimbing yang telah memberikan
arahan, bimbingan serta motivasi sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
4.
Segenap Dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi yang telah memberikan
bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan acuan dalam penulisan skripsi sekaligus
bekal yang bermanfaat bagi masa depan penulis.
5. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C
terima kasih atas kebersamaanya dan kekompakannya.
6. Pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu
penulis hingga terwujudnya skripsi ini.
vii
Seuntai ucapan terima kasih yang dapat penulis sampaikan.Penulis menyadari
bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.Oleh karena itu saran dan
kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.Semoga skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak.
Surakarta, Juli2015
Penulis,
Julian Pascalia K
A210110109
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
i
HALAMAN PERNYATAAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
vi
KATA PENGANTAR .................................................................................
vii
DAFTAR ISI ................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xiv
ABSTRAK ...................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Identifikasi Masalaha ...........................................................
5
C. Pembatasan Masalah .............................................................
5
D. Rumusan Masalah .................................................................
6
E.
Tujuan Penelitian ..................................................................
6
F.
Manfaat Penelitian ................................................................
6
LANDASAN TEORI ..................................................................
8
A. Kajian Teori ..........................................................................
8
1. Kinerja ..............................................................................
8
a. Pengertian Kinerja ..........................................................
5
b. Penilaian Kinerja ............................................................
9
c. Indikator Kinerja ............................................................
10
2. Tingkat Kesejahteraan .......................................................
11
a. Pengertian Tingkat KesejahteraanKaryawan .................
11
b. Pengertian Kompensasi ..................................................
12
c. Indikator Tingkat Kesejahteraan Karyawan ...................
14
ix
3. Pengembangan Karir .........................................................
14
a.Pengertian Pengembangan Karir ...................................
14
b. Indikator pengembangan karir ......................................
17
B. Penelitian Yang Relevan ......................................................
18
C. Hubungan Antar Variabel .....................................................
18
D. Kerangka Pemikiran ..............................................................
20
E.
Hipotesis................................................................................
22
BAB III METODE PENELITIAN ...........................................................
23
A. Jenis dan Desain Penelitian ...................................................
23
B. Tempat dan Waktu Penelitian ...............................................
23
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ...........................................
24
D. Definisi Operasional Variabel ...............................................
25
E.
Teknik dan InstrumenPengumpulan Data .............................
28
1. Teknik Pengumpulan Data ...............................................
28
2. Instrumen pengumpulan Data ..........................................
28
Uji Instrumen Penelitian .......................................................
31
1. Uji Validitas ......................................................................
31
2. Uji Reliabilitas ..................................................................
35
G. Uji Prasyarat Analisis ............................................................
37
1. Uji Normalitas ...................................................................
37
2. Uji Linieritas .....................................................................
38
H. Teknik Analisis Data .............................................................
39
1. Analisis Regresi Ganda .....................................................
39
2. Uji Parsial (Uji t) ...............................................................
40
3. Uji Serempak (Uji F) .........................................................
41
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif(SE) .....
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.........................
36
A. Deskripsi Data Penelitian ......................................................
44
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan ....................................
45
2. Deskripsi Data Tingkat Kesejahteraan Karyawan ............
46
3. Deskripsi Data Peluang pengembangan karir ...................
46
F.
x
C. Hasil Analisis Data ................................................................
48
1. Uji Prasyarat Analisis ........................................................
48
a.Uji Normalitas................................................................
48
b. Uji Linieritas .................................................................
48
2. Analisis Regresi Ganda ....................................................
49
3. Uji Hipotesis ....................................................................
50
a. Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ..........................................
50
b. Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ...................................
52
c. Koefisien Determinasi ..................................................
53
d. Sumbangan Relatif (SR%) dan Sumbangan Efektif
(SE%) ...........................................................................
54
D. Pembahasan ...........................................................................
54
E.
Keterbatasan Penelitian .........................................................
57
PENUTUP ....................................................................................
58
A. Simpulan ...............................................................................
58
B. Implikasi ...............................................................................
59
C. Saran ......................................................................................
59
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................
61
BAB V
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Kisi – Kisi Angket Penelitian................................................
28
Tabel 3.2
Ringkasan Uji Validitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan ..
32
Tabel 3.3
Ringkasan Uji Validitas Peluang Pengembangan Karir........
33
Tabel 3.4
Ringkasan Uji Validitas Kinerja Karyawan ..........................
34
Tabel 3.5
Hasil Uji Reliabilitas Angket ................................................
36
Tabel 4.1
Distribusi Frekuensi Kinerja Karyawan ................................
44
Tabel 4.2
Distribusi Frekuensi Tingkat kesejahteraan karyawan .........
45
Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi Peluang pengembangan karir ..............
47
Tabel 4.4
Hasil Uji Normalitas Data .....................................................
48
Tabel 4.5
Hasil Uji Linieritas Data .......................................................
49
Tabel 4.6
Hasil Uji Regresi Linier Ganda .............................................
49
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ..............................................................
18
Gambar 3.1
Kurve Kriteria Pengujian Uji t ............................................
41
Gambar 3.2
Kurve Kriteria Pengujian Uji F ...........................................
42
Gambar 4.1
Histogram Data kinerja karyawan .........................................
45
Gambar 4.2
Histogram Data Tingkat kesejahteraan karyawan.................
46
Gambar 4.3
Histogram Data Peluang pengembangan karir ......................
47
Gambar 4.4
Uji Statistik Pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan terhadap
kinerja karyawan.....................................................................
Gambar 4.5
Uji Statistik Pengaruh Peluang pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan ...................................................................
Gambar 4.6
51
52
Uji Statistik Pengaruh tingkat kesejahteraan karyawan dan
peluang pengembangan karir terhadap kinerja karyawan .....
xiii
53
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian ......................................................................
63
Lampiran 2 Hasil Try Out Angket Kinerja Karyawan .................................
69
Lampiran 3 Hasil Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan Karyawan ..........
70
Lampiran 4 Hasil Try Out Angket Peluang Pengembangan Karir ..............
71
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Try Out AngketKinerja Karyawan ............
72
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Tingkat Kesejahteraan
Karyawan .................................................................................
74
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Try Out Angket Peluang Pengembangan
Karir .........................................................................................
76
Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan .................................
78
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas Tingkat Kesejahteraan Karyawan .........
79
Lampiran 10 Hasil Uji Reliabilitas peluang Pengembangan Karir ...............
80
Lampiran 11 Skor Angket Penelitian Kinerja Karyawan ............................
81
Lampiran 12 Skor Angket PenelitianTingkat Kesejahteraan Karyawan .....
86
Lampiran 13 Skor Angket Penelitian Peluang Pengembangan Karir ..........
91
Lampiran 14 Data Induk Penelitian ..............................................................
96
Lampiran 15 Deskripsi Data .........................................................................
101
Lampiran 16 Hasil Uji Normalitas ................................................................
107
Lampiran 17 Hasil Uji Linieritas Tingkat Kesejahteraan Karyawan terhadap
Kinerja Karyawan ....................................................................
108
Lampiran 18 Hasil Uji Linieritas Peluang Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan ....................................................................
109
Lampiran 19 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda .......................................
110
Lampiran 20 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif............................
111
Lampiran 21 Tabel F .....................................................................................
113
Lampiran 22 Tabel T.....................................................................................
114
Lampiran 23 Tabel r Product Moment ..........................................................
115
xiv
ABSTRAK
Julian Pascalia K, A210110109,KINERJAKARYAWAN DITINJAU DARI
TINGKAT
KESEJAHTERAAN
KARYAWAN
DAN
PELUANG
PENGEMBANGAN KARIR PADA PT. DANLIRIS TAHUN 2015.Skripsi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.Juli,
2015.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh tingkat
kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh peluang
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh tingkat kesejahteraan
karyawan dan peluang pengmbangan karir terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan
pendekatan kuantitatif.Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Penelitian ini
dilaksanakan di PT. DANLIRIS Sukoharjo pada bulan Juni dengan populasi
360.Sebelum instrumen digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji coba (try out)
instrumen.Instrumen diuji cobakan kepada karyawan yang berada pada populasi diluar
sampel. Sampel diambil berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf
kepercayaan 95% yaitu sejumlah 177 responden dengan menggunakan teknik simple
random sampling.Sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat
analisis.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) tingkat kesejahteraan karyawan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan analisis regresi
linier ganda diperoleh thitung > ttabel, yaitu 7,825 > 1,984 dan nilai signifikansi ttabel, yaitu
4,267 > 1,984 dan nilai signifikansi Ftabel = 3,00 dan nilai signifikansi