KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI, KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV. SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
PERSETUJUAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
Telah disetujui dan disahkan untuk dipertahankan di hadapan Dewan
Penguji
Skripsi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Mengetahui,
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM.
NIK. 349
Drs. Sriyono, M.Pd.
NIP. 130937930
ii
PENGESAHAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal : ____________
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
1. Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM.
( …………………… )
2. Drs. Sriyono, M.Pd.
( …………………… )
3. Drs. H. Sami’an, MM.
( …………………… )
Surakarta,
Februari 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofya n Anif, M.Si
NIK. 547
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah di tulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta,
Februari 2011
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
iv
MOTTO
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Q.S. Al Baqarah : 45)
Kesabaran adalah mutiara yang rendah, karena kesabaran akan membuahkan
keberhasilan
(Imam Ghazali)
Selalu ada jalan keluar jika kita bersungguh-sungguh dalam berusaha
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah, puja dan puji syukur kehadirat Allah
SWT, Dia yang memiliki seluruh jiwa, dan karena rahmat
dan karunia-Nyalah sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Ibu yang telah memberikan doa dan restunya
serta dorongan moril maupun materi, sehingga penulis
dapat memenuhi salah satu cita-citaku selama ini
2. Suamiku tersayang yang selalu setia mendampingiku
dan pangeran kecilku (Lefi) yang memberi warna dalam
hidupku
3. Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“KINERJA
KARYAWAN
DITINJAU
DARI
DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV.
SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN ”. Skripsi ini disusun guna memenuhi
sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan
Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Muhammadiyah Surakarta
vii
Ilmu
Pendidikan
Universitas
3. Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM., selaku Pembimbing I yang dengan
penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, saran, serta dorongan yang
sangat berarti.
4. Drs. Sriyono, M.Pd., selaku Pembimbing II dan Pembimbing Akademik, atas
kesediaan waktunya meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk
mengarahkan dan membimbing penulis dengan bijaksana.
5. Pimpinan dan staf karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten, yang telah
memberikan ijin dan membantu penulis memberikan data-data yang
dibutuhkan dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen FKIP UMS khususnya program studi Pendidikan
Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat
bermanfaat bagi masa depan penulis.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis
mengucapkan terima kasih.
Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis
mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari
skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu
kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya
skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Februari 2011
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
8
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
9
E. Sistematika Skripsi ....................................................................
9
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
11
A. Kinerja Karyawan......................................................................
11
B. Demografi Karyawan ................................................................
15
ix
C. Kesejahteraan Karyawan ..........................................................
20
D. Komitmen Organisasi ...............................................................
26
E. Hubungan
Demografi,
Kesejahteraan,
dan
Komitmen
Organisasi dengan Kinerja Karyawan .......................................
35
F. Kerangka Pemikiran .................................................................
36
G. Hipotesis ....................................................................................
38
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
39
A. Pengertian Metode Penelitian ...................................................
39
B. Jenis Penelitian .........................................................................
40
C. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................
41
D. Populasi, Sampel, dan Sampling ..............................................
41
E. Data dan Sumber Data ..............................................................
44
F. Metode Pengumpulan Data .......................................................
45
G. Uji Instrumen Penelitian ...........................................................
47
H. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
49
I. Metode Analisis Data ...............................................................
52
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...............................
57
A. Gambaran Umum CV. Sumber Mulyo Juwiring Kla ten...........
57
B. Hasil Uji Coba (Try Out) Angket ..............................................
66
C. Penyajian Data ..........................................................................
68
D. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
72
E. Analisis Data .............................................................................
74
1. Analisis Regresi Ganda........................................................
74
x
BAB V
2. Uji t ......................................................................................
76
3. Uji F ....................................................................................
77
4. Uji Koefisien Determinasi ...................................................
78
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif........................
78
F. Pembahasan ..............................................................................
79
KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
84
A. Kesimpulan ...............................................................................
84
B. Implikasi ...................................................................................
85
C. Saran .........................................................................................
86
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel No
Halaman
3.1.
Kisi-Kisi Angket...................................................................................
46
4.1.
Hasil Uji Validitas Angket ...................................................................
66
4.2.
Hasil Uji Reliabilitas Angket................................................................
67
4.3
Data Demografi Karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten .......
69
4.4.
Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ...............................................
73
4.5.
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda...........................................
74
4.6.
Rangkuman Hasil Uji t .........................................................................
76
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar No
Halaman
2.1.
Kerangka Pemikiran.............................................................................
36
4.1.
Struktur Organisasi CV. Sumber Mulyo ..............................................
60
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket
3. Uji Validitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
4. Uji Reliabilitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
5. Daftar Nama Sampel Penelitian
6. Skor Hasil Angket Penelitian
7. Data Induk Penelitian
8. Statistik Deskriptif
9. Uji Normalitas Data Demografi Karyawan
10. Uji Normalitas Data Kesejahteraan Karyawan
11. Uji Normalitas Data Komitmen Organisasi
12. Uji Normalitas Data Kinerja Karyawan
13. Uji Linieritas Pengaruh Demografi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
14. Uji Linieritas Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
15. Uji Linieritas Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
16. Uji Hipotesis
17. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
18. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t.
xiv
ABSTRAK
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
Dewi Setyaningrum. A 210 040 091. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2010.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi
karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan
terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi
karyawan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian
hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber
Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut
penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah
diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2 , serta
sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,491 +
0,808.X1 + 0,691.X2 + 0,304.X3 . Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil
adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber
Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh thitung > ttabel
(2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini
terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,160 > 2,021) diterima
pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil
uji t yang memperoleh thitung > ttabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf
signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara
bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari
hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf
signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbanga n relatif dan sumbangan efektif
menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%,
variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan
variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap
kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan
25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana
kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain- lain.
Kata Kunci: demografi, kesejahteraan, komitmen organisasi, kinerja karyawan
xv
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Strata-1 Program Studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
PERSETUJUAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
Telah disetujui dan disahkan untuk dipertahankan di hadapan Dewan
Penguji
Skripsi
Fakultas
Keguruan
dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Mengetahui,
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM.
NIK. 349
Drs. Sriyono, M.Pd.
NIP. 130937930
ii
PENGESAHAN
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
diajukan oleh:
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal : ____________
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
1. Dra. Wafrotur Rohmah, SE, MM.
( …………………… )
2. Drs. Sriyono, M.Pd.
( …………………… )
3. Drs. H. Sami’an, MM.
( …………………… )
Surakarta,
Februari 2011
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan
Drs. H. Sofya n Anif, M.Si
NIK. 547
iii
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah di tulis/diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam
naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak di kemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta,
Februari 2011
DEWI SETYANINGRUM
A. 210 040 091
iv
MOTTO
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’
(Q.S. Al Baqarah : 45)
Kesabaran adalah mutiara yang rendah, karena kesabaran akan membuahkan
keberhasilan
(Imam Ghazali)
Selalu ada jalan keluar jika kita bersungguh-sungguh dalam berusaha
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Syukur Alhamdulillah, puja dan puji syukur kehadirat Allah
SWT, Dia yang memiliki seluruh jiwa, dan karena rahmat
dan karunia-Nyalah sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Ibu yang telah memberikan doa dan restunya
serta dorongan moril maupun materi, sehingga penulis
dapat memenuhi salah satu cita-citaku selama ini
2. Suamiku tersayang yang selalu setia mendampingiku
dan pangeran kecilku (Lefi) yang memberi warna dalam
hidupku
3. Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“KINERJA
KARYAWAN
DITINJAU
DARI
DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV.
SUMBER MULYO JUWIRING KLATEN ”. Skripsi ini disusun guna memenuhi
sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Strata 1 Pendidikan
Ekonomi Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini mengalami banyak kesulitan dan hambatan,
namun berkat bantuan, arahan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak,
kesulitan maupun hambatan tersebut dapat terlewatkan. Untuk itu dalam
kesempatan ini dengan segala kerendahan hati, penulis menyampaikan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Drs. H. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra H. Djalal Fuadi, MM, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Ekonomi
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
dan
Muhammadiyah Surakarta
vii
Ilmu
Pendidikan
Universitas
3. Dra. Hj. Wafrotur Rohmah, SE, MM., selaku Pembimbing I yang dengan
penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan, saran, serta dorongan yang
sangat berarti.
4. Drs. Sriyono, M.Pd., selaku Pembimbing II dan Pembimbing Akademik, atas
kesediaan waktunya meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk
mengarahkan dan membimbing penulis dengan bijaksana.
5. Pimpinan dan staf karyawan CV. Sumber Mulyo Klaten, yang telah
memberikan ijin dan membantu penulis memberikan data-data yang
dibutuhkan dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu Dosen FKIP UMS khususnya program studi Pendidikan
Ekonomi Akuntansi yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat
bermanfaat bagi masa depan penulis.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, penulis
mengucapkan terima kasih.
Semoga semua bantuan dan amal kebaikan yang diberikan kepada penulis
mendapatkan imbalan pahala dan keridlaan dari Allah SWT. Penulis menyadari
skripsi ini jauh dari sempurna dan sangat banyak kekurangannya, oleh karena itu
kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnyanya
skripsi ini. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Februari 2011
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
DAFTAR ISI....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ............................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
8
C. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ....................................................................
9
E. Sistematika Skripsi ....................................................................
9
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
11
A. Kinerja Karyawan......................................................................
11
B. Demografi Karyawan ................................................................
15
ix
C. Kesejahteraan Karyawan ..........................................................
20
D. Komitmen Organisasi ...............................................................
26
E. Hubungan
Demografi,
Kesejahteraan,
dan
Komitmen
Organisasi dengan Kinerja Karyawan .......................................
35
F. Kerangka Pemikiran .................................................................
36
G. Hipotesis ....................................................................................
38
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
39
A. Pengertian Metode Penelitian ...................................................
39
B. Jenis Penelitian .........................................................................
40
C. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................
41
D. Populasi, Sampel, dan Sampling ..............................................
41
E. Data dan Sumber Data ..............................................................
44
F. Metode Pengumpulan Data .......................................................
45
G. Uji Instrumen Penelitian ...........................................................
47
H. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
49
I. Metode Analisis Data ...............................................................
52
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...............................
57
A. Gambaran Umum CV. Sumber Mulyo Juwiring Kla ten...........
57
B. Hasil Uji Coba (Try Out) Angket ..............................................
66
C. Penyajian Data ..........................................................................
68
D. Uji Prasyarat Analisis ...............................................................
72
E. Analisis Data .............................................................................
74
1. Analisis Regresi Ganda........................................................
74
x
BAB V
2. Uji t ......................................................................................
76
3. Uji F ....................................................................................
77
4. Uji Koefisien Determinasi ...................................................
78
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif........................
78
F. Pembahasan ..............................................................................
79
KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
84
A. Kesimpulan ...............................................................................
84
B. Implikasi ...................................................................................
85
C. Saran .........................................................................................
86
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel No
Halaman
3.1.
Kisi-Kisi Angket...................................................................................
46
4.1.
Hasil Uji Validitas Angket ...................................................................
66
4.2.
Hasil Uji Reliabilitas Angket................................................................
67
4.3
Data Demografi Karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten .......
69
4.4.
Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ...............................................
73
4.5.
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda...........................................
74
4.6.
Rangkuman Hasil Uji t .........................................................................
76
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar No
Halaman
2.1.
Kerangka Pemikiran.............................................................................
36
4.1.
Struktur Organisasi CV. Sumber Mulyo ..............................................
60
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner
2. Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket
3. Uji Validitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
4. Uji Reliabilitas Angket Hasil Uji Coba (Try Out)
5. Daftar Nama Sampel Penelitian
6. Skor Hasil Angket Penelitian
7. Data Induk Penelitian
8. Statistik Deskriptif
9. Uji Normalitas Data Demografi Karyawan
10. Uji Normalitas Data Kesejahteraan Karyawan
11. Uji Normalitas Data Komitmen Organisasi
12. Uji Normalitas Data Kinerja Karyawan
13. Uji Linieritas Pengaruh Demografi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
14. Uji Linieritas Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
15. Uji Linieritas Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
16. Uji Hipotesis
17. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
18. Tabel Signifikansi r, Lillifors, F, dan t.
xiv
ABSTRAK
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DEMOGRAFI,
KESEJAHTERAAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI
KARYAWAN CV. SUMBER MULYO
JUWIRING KLATEN
Dewi Setyaningrum. A 210 040 091. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2010.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh demografi
karyawan terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh kesejahteraan karyawan
terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan; 4) pengaruh demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi
karyawan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian
hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sumber
Mulyo Klaten yang berjumlah 45 orang. Seluruh populasi diteliti sehingga disebut
penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah
diujicobakn terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji t, uji F, uji R2 , serta
sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,491 +
0,808.X1 + 0,691.X2 + 0,304.X3 . Artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi. Kesimpulan yang diambil
adalah: 1) Demografi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber
Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t diperoleh thitung > ttabel
(2,636 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5%; 2) Kesejahteraan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini
terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,160 > 2,021) diterima
pada taraf signifikansi 5%; 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan CV. Sumber Mulyo Juwiring Klaten. Hal ini terbukti dari hasil
uji t yang memperoleh thitung > ttabel (2,657 > 2,021) diterima pada taraf
signifikansi 5%; 4) Demografi, kesejahteraan, dan komitmen organisasi secara
bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari
hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (39,461 > 2,84) diterima pada taraf
signifikansi 5%. Hasil perhitungan sumbanga n relatif dan sumbangan efektif
menunjukkan bahwa variabel demografi memberikan sumbangan efektif 19,5%,
variabel kesejahteraan jabatan memberikan sumbangan efektif 37,1%, dan
variabel komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif 17,7% terhadap
kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari demografi, kesejahteraan, dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 74,3%, sedangkan
25,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya sarana
kerja, gaji dan insentif, komunikasi kerja, kepemimpinan, dan lain- lain.
Kata Kunci: demografi, kesejahteraan, komitmen organisasi, kinerja karyawan
xv