Pengaruh Work Engagement pada Kinerja Bendahara Pengeluaran dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Pemoderasi (Studi pada Badan Layanan Umum Universitas Udayana).

TESIS

PENGARUH WORK ENGAGEMENT PADA KINERJA
BENDAHARA PENGELUARAN DENGAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
(STUDI PADA BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS UDAYANA)

NI LUH PUTU ASTUTI

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
i

Lembar Pengesahan

TESIS INI TELAH DISETUJUI
TANGGAL : 18 AGUSTUS 2016

Pembimbing I


Pembimbing II,

Ni Pt. Sri Harta Mimba, SE, M.Si., Ph.D, Ak.
NIP. 19730515 199903 2 003

Dr. Ni Made Dwi Ratnadi, SE, M.Si.,Ak
NIP. 19660726 199203 2 002

Mengetahui
Ketua Program Studi Magister Akuntansi
Program Pascasarjana
Universitas Udayana

Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana,

Dr. I Made Sadha Suardikha,SE., M.Si Ak.
NIP. 19550910 198403 1 001


Prof. Dr.dr. A.A Raka Sudewi,.Sp.S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001

iii

Tesis Ini Telah Diuji pada
Tanggal 18 Agustus 2016

Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor
Universitas Udayana, No: 4078/UN14.4/HK/2016
Tanggal 12 Agustus 2016

Ketua: Ni Pt. Sri Harta Mimba, SE, M.Si., Ph.D, Ak.
Anggota:
1. Dr. Ni Made Dwi Ratnadi, SE, M.Si.,Ak.
2. Dr. Drs. A.A.N.B. Dwirandra, M.Si., Ak.
3. Dr. Drs. Bambang Suprasto H., M.Si., Ak.
4. Dr. Ketut Budiartha, SE, M.Si., Ak.


iv

TESIS

PENGARUH WORK ENGAGEMENT PADA KINERJA
BENDAHARA PENGELUARAN DENGAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
(STUDI PADA BADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS UDAYANA)

NI LUH PUTU ASTUTI
1491661056

PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016

i


Dokumen yang terkait

Perbedaan Employee Engagement Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Pada Perusahaan Pembangkit Jaringan Transmisi PLN Di Kota Berastagi

0 62 79

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)

14 97 126

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.

0 2 4

TESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.

0 3 18

PENDAHULUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (Persero) DAOP 6 YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN, DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.

0 3 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SRAGEN Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Sragen.

1 5 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN pada PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan PDAM Surakarta)

0 2 128

Peran Kepemimpinan Transformasional Dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

0 1 25

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT.

0 0 3

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN.

2 10 94