Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Locus of Control terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada KAP di Semarang) - Unika Repository
LAMPIRAN
KUESIONER
KUESIONER PENELITIAN
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama KAP : ………………………..2. Nama Responden : ………………………..
3. No telepon/HP : ………………………...
4. Email : ………………………...
5. Usia : ………………………...
6. Jenis kelamin : P/L (*)
7. Jenjang Pendidikan :
a. Diploma
b. S1
c. S2
d. S3
8. Lama bekerja di perusahaan tempat bekerja saat ini: ……...tahun……….bulan
PETUNJUK PENGISIAN
Saudara cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia (rentang angka dari 1 sampai dengan 5) sesuai dengan pendapat Saudara. Setiap pertanyaan mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Saudara : 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2 = Tidak Setuju (TS) 3 = Netral (N) 4 = Setuju (S) 5 = Sangat Setuju (SS)
INDEPENDENSI Sumber : Trisnaningsih (2007)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan pimpinan untuk menentukan, mengeliminasi atau memodifikasi bagian- bagian tetentu yang diperiksa.
2. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan atau suatu sikap tidak mau bekerjasama mengenai penerapan prosedur yang dipilih.
3. Penyusunan program audit bebas dari usaha usaha pihak lain terhadap subyek pekerjaan pemeriksaan selain untuk proses pemeriksaan yang disediakan.
4. Pemeriksaan langsung dan bebas mengakses semua buku buku, catatan - catatan, pejabat dan karyawan perusahaan, serta sumber informasi lain yang berhubungan dengan kegiatan, kewajibankewajiban, dan sumber-sumber bisnis.
5. Pelaksanaan pemeriksaan aktif bekerjasama dengan pribadi manajerial selama proses pemeriksaan akuntan.
6. Pemeriksaan bebas dari usaha-usaha manajerial untuk menentukan atau menunjuk kegiatan yang akan diperiksa atau untuk menentukan dapat diterimanya masalah pembuktian.
7. Pemeriksaan bebas dari kepentingan pribadi atau hubungan yang membatasi pemeriksaan pada kegiatan catatan, orang-orang tertentu yang seharusnya tercakup dalam pemeriksaan.
8. Pelaporan bebas dari perasaan kewajiban untuk memodifikasi pengaruh fakta-fakta yang dilaporkan pada pihak tertentu.
9. Pelaporan menghindari praktek untuk meniadakan persoalan penting dari laporan formal ke laporan informal bentuk tertentu yang disenangi.
10. Pelaporan menghindari bahasa atau istilah-istilah yang mendua arti secara sengaja atau tidak dalam pelaporan fakta-fakta, pendapat, rekomendasi, serta dalam penafsirannya.
11. Pelaporan bebas dari usaha tertentu untuk mengesampingkan pertimbangan akuntan pemeriksa terhadap isi laporan pemeriksaan, baik fakta maupun pendapatnya.
KOMITMEN ORGANISASI Sumber : Trisnaningsih (2007)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya bekerja.2. Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi di tempat saya bekerja.
3. Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya.
4. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja.
5. Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya.
6. Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi di tempat saya bekerja.
7. Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan KAP di tempat saya bekerja
8. Saat ini saya tetap tinggal di KAP karena komitmen terhadap organisasi.
9. Alasan utama saya tetap bekerja di KAP ini adalah karena loyalitas terhadap KAP.
10. Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan organisasi di tempat saya bekerja.
11. Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya bekerja.
12. Saya merasa tidak mempunyai loyalitas terhadap organisasi jika saya memutuskan untuk keluar dari pekerjaan saya.
GAYA KEPEMIMPINAN Sumber : Trisnaningsih (2007)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat.
2. Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahan.
3. Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan sekerja sangat terbuka dan menyenangkan.
4. Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis.
5. Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif.
6. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar.
7. Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil.
BUDAYA ORGANISASI Sumber : Marifahuna (2008)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Penilaian kinerja dalam KAP anda dapat mempererat hubungan kerja antara pimpinan – bawahan.
2. KAP kami selalu mendorong kami agar saling membantu mengatasi masalah yang ada di lingkungan tempat kami bekerja.
3. Gaji dan imbalan serta penghargaan untuk para auditor didasarkan oleh peraturan yang berlaku.
4. Sistem penilaian kinerja yang berlaku saat ini memuaskan saya.
5. KAP selalu mendorong auditor untuk mampu menerima tugas dan tanggungjawab serta dapat diberi kepercayaan.
6. KAP selalu memberi kesempatan untuk memperbaiki kesalahan yang telah diperbuat, karena menurut saya itu menjadi pelajaran yang berharga.
7. Jika suatu unit kerja berprestasi, maka semua auditor tersebut dapat merasakan penghargaan yang diperoleh.
8. Dalam membuat keputusan, apakah KAP selalu mempertimbangkan aspirasi auditor.
MOTIVASI Sumber : Marifahuna (2008)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Saya merasa jenuh dengan tugas saya.2. Saya merasa tertarik oleh masa depan karir saya.
3. Saya berusaha melakukan yang terbaik untuk bekerja dalam setiap penugasan.
4. Saya yakin bahwa saya dianggap penting sebagai bagian dari kantor.
5. Apabila kebutuhan sehari-hari sudah terpenuhi, saya akan lebih semangat dalam bekerja.
6. Saya berusaha melakukan sesuatu dengan lebih baik daripada yang dilakukan oleh rekan saya.
7. Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, Saya harus mendapatkan hasil terbaik.
LOCUS OF CONTROL
Sumber : Maltby, J., Day, L., Macaskill, A. (2007)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Untuk berhasil orang harus berusaha keras, keberuntungan tidak ada peranannya dalam hal ini.
2. Apabila saya membuat rencana, saya hampir selalu yakin bahwa saya bisa menjalankan rencana tersebut.
3. Saya bertanggung jawab penuh pada setiap pengambilan keputusan yang saya lakukan.
4. Karir saya sepenuhnya tergantung dari hasil kerja saya.
5. Didalam menyelesaikan suatu pekerjaan, saya melakukannya dengan penuh percaya diri.
6. Anda melakukan pekerjaan satu-persatu, dan menunggu instruksi mengenai apa yang akan anda kerjakan nanti.
7. Banyak hal yang tidak menyenangkan dalam kehidupan saya yang disebabkan oleh nasib buruk.
8. Memperoleh pekerjaan yang baik tergantung terutama pada tempat yang benar, diwaktu yang tepat.
9. Tidak perlu untuk merencanakan terlalu jauh ke depan karena banyak hal hanya merupakan masalah keberuntungan baik atau buruk saja.
10. Seringkali kita bisa memutuskan apa yang akan kita perbuat dengan cara melemparkan / mengundi dengan mata uang logam.
KINERJA AUDITOR Sumber : Trisnaningsih (2007)
NO Pernyataan STS TS N S SS
1. Saya mempunyai pengalaman cukup lama dalam audit dan yakin kinerja saya baik dan profesional.
2. Saya sering menghadiri dan berpartisipasi dalam setiap pertemuan para auditor.
3. Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya.
4. Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya dipotong untuk keperluan tugas auditor.
5. Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik sebagai auditor.
6. Perlakuan KAP memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik dalam melaksanakan kewajiban.
7. Gaji yang saya terima memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik terhadap KAP tempat saya bekerja.
8. Saya merasa puas dengan bidang pekerjaan saya saat ini.
16 Yulianti, SE, BAP.
27 Drs. Tahrir Hidayat 39 tahun Laki - Laki 6 tahun S1
26 Benny, Tony, Frans, & Daniel (CAB) 28 tahun Laki - Laki 2 tahun 8 bulan S1
25 Benny, Tony, Frans, & Daniel (CAB) 22 tahun Laki - Laki 1 tahun 9 bulan S1
24 Benny, Tony, Frans, & Daniel (CAB) 23 tahun Perempuan 1 tahun 6 bulan S1
23 Benny, Tony, Frans, & Daniel (CAB) 26 tahun Perempuan 5 tahun 2 bulan S2
22 Benny, Tony, Frans, & Daniel (CAB) 23 tahun Perempuan 1 tahun 6 bulan S1
21 Sugeng Pamudji 25 tahun Laki - Laki 2 tahun 10 bulan S1
20 Sugeng Pamudji 29 tahun Laki - Laki 6 tahun S1
19 Sugeng Pamudji 55 tahun Laki - Laki 5 tahun 5 bulan S1
18 Sugeng Pamudji 28 tahun Perempuan 3 tahun S1
34 tahun Laki-laki 3 tahun S1
17 Yulianti, SE, BAP.
29 tahun Laki-laki 3 tahun S1
25 tahun Perempuan 2 tahun S1
Identitas Responden
NO KAP Umur Jenis Kelamin Masa Kerja Pendidikan14 Darsono & Budi Cahyo Santoso 34 tahun Perempuan 8 tahun S1 15 Yulianti, SE, BAP.
13 Darsono & Budi Cahyo Santoso 31 tahun Laki-laki 8 tahun S1
12 I. Soetikno 23 tahun Perempuan 1,5 tahun Diploma
11 I. Soetikno 26 tahun Perempuan 3 tahun S1
10 Bayudi Watu 25 tahun Laki - Laki 2 tahun S1
9 Bayudi Watu 25 tahun Perempuan 2 tahun S1
8 Bayudi Watu 24 tahun Laki - Laki 1 tahun 6 bulan S1
7 Bayudi Watu 23 tahun Perempuan 1,5 tahun S1
6 Bayudi Watu 26 tahun Perempuan 2 tahun S1
5 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry (CAB) 24 tahun Perempuan 2 tahun Diploma
4 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry (CAB) 24 tahun Laki - Laki 1,5 tahun Diploma
3 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry (CAB) 24 tahun Perempuan 2 tahun S1
2 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry (CAB) 26 tahun Laki - Laki 3 tahun S1
1 Achmad, Rasyid, Hisbullah, & Jerry (CAB) 24 tahun Laki - Laki 1 tahun 9 bulan S1
28 Drs. Tahrir Hidayat 36 tahun Laki - Laki 4 tahun S1
30 Dra. Suhartati & Rekan 55 thn Laki-laki 14 tahun S1
31 Dra. Suhartati & Rekan 54 thn Laki-laki 15 tahun S1
32 Dra. Suhartati & Rekan 52 thn Laki-laki 14 tahun S1
33 Dra. Suhartati & Rekan 54 thn Laki-laki 6 tahun S1
34 Ngurah Arya & Rekan (CAB) 35 tahun Laki - Laki 3 tahun S1
35 Ngurah Arya & Rekan (CAB) 32 tahun Laki - Laki 3 tahun S1
36 Ngurah Arya & Rekan (CAB) 34 tahun Perempuan 3 tahun S1
37 Ngurah Arya & Rekan (CAB) 32 tahun Perempuan 3 tahun S1
38 Ngurah Arya & Rekan (CAB) 30 tahun Laki - Laki 3 tahun S1
2
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
23
3
3
3
3
3
3
3
2
3
2
4
24
3
22
4
4
26
4
4
3
5
4
4
1
4
4
3
4
25
4
4
4
4
4
4
2
3
3
4
4
4
5
5
1
5
1
1
1
19
4
4
4
5
4
4
2
4
4
4
4
18
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
3
4
4
2
4
21
4
1
4
5
4
4
3
4
4
2
4
20
3
4
4
3
5
5
4
2
4
3
4
4
32
4
4
5
3
5
5
1
4
4
4
4
31
4
5
4
4
34
4
4
4
4
5
1
5
5
5
5
4
33
4
4
4
3
4
3
4
5
5
5
4
3
2
2
4
4
4
28
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
27
4
4
4
3
4
4
5
3
4
5
4
2
4
4
4
4
30
4
4
5
4
4
3
2
3
5
5
5
29
4
4
3
4
4
4
Independensi
4
4
2
4
4
4
4
6
4
4
4
4
4
4
2
5
3
2
2
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
8
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
7
4
4
4
4
4
2
2
2
4
4
4
4
4
4
2
3
4
2
2
1
x10 x11
x8 x9
x6 x7
x4 x5
x2 x3
No x1
3
2
2
4
4
3
2
2
4
4
4
4
4
4
2
4
5
3
2
2
3
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
3
3
15
4
4
4
4
4
3
4
2
4
2
2
14
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
3
3
17
4
4
4
4
4
4
2
4
4
3
3
16
4
4
4
4
2
4
9
10
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
11
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
3
4
3
4
2
13
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
12
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
3
4
4
38
4
3
4
4
2
4
4
3
4
4
4
2
36
4
5
5
5
5
2
4
4
4
4
3
4
37
4
4
4
4
4
24
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
23
3
4
3
4
4
4
4
3
3
3
4
4
3
3
3
4
26
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
25
4
4
4
4
4
4
4
4
3
22
3
2
4
4
4
4
4
4
4
4
19
2
3
3
4
3
4
3
4
4
4
4
4
18
3
3
4
4
2
21
2
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
2
4
2
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
20
4
3
3
4
3
3
5
5
4
4
4
4
4
32
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
31
5
4
4
5
34
4
5
5
5
3
4
4
4
4
4
4
4
33
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
28
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
27
2
4
4
2
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
30
5
3
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
29
4
4
5
5
3
3
Komitmen Organisasi
4
3
4
3
3
3
4
4
4
6
4
4
4
3
3
3
3
3
4
3
4
4
5
4
4
3
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
8
4
2
4
4
4
4
3
3
3
3
4
4
7
4
3
4
3
3
5
5
2
4
4
4
4
3
3
3
4
3
3
5
5
1
x11 x12
x9 x10
x7 x8
x5 x6
x3 x4
No x1 x2
4
3
3
3
3
3
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
9
4
4
4
4
4
4
15
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
14
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
2
3
4
4
4
4
17
3
3
3
3
4
3
2
3
4
4
4
4
16
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
10
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
11
4
4
4
4
4
13
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
36
5
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
5
37
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
38
3
4
4
5
4
4
4
4
4
5
5
5
24
4
4
3
3
4
3
23
5
5
5
5
5
5
5
4
22
4
26
4
4
5
5
5
4
4
25
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
18
4
4
4
4
4
4
4
19
5
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
21
4
4
4
4
4
4
4
20
4
3
5
4
31
4
4
4
4
4
4
4
32
5
5
5
4
4
4
5
34
4
4
4
3
4
4
4
33
4
4
4
5
4
5
5
3
5
5
4
5
3
27
4
4
4
4
4
4
4
28
4
5
5
4
3
4
4
4
30
4
4
4
5
5
4
4
29
3
4
5
5
Gaya Kepemimpinan
4
4
4
5
3
4
4
5
5
5
5
6
3
3
3
3
5
4
4
4
4
4
8
4
4
4
4
4
4
3
7
4
4
4
4
4
No x1
x2 x3
x4 x5
x6 x7
1
4
4
4
5
4
4
4
2
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
5
5
4
4
4
4
14
4
4
4
4
4
4
4
15
5
5
4
5
5
5
17
5
5
5
5
5
5
5
16
5
5
5
4
4
9
4
3
3
3
3
3
3
3
10
4
4
3
4
4
4
11
13
3
4
4
4
4
4
4
12
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
38
5
5
4
4
36
3
4
37
5
4
3
4
4
5
5
5
4
4
4
4
3
3
4
23
24
3
3
3
3
3
3
3
4
4
22
4
26
4
4
3
4
4
3
4
4
25
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
19
4
4
4
4
4
4
4
4
18
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
21
4
4
4
5
4
4
4
4
20
5
2
5
5
5
4
5
4
4
32
5
4
5
3
4
5
3
5
31
4
4
4
34
4
3
4
3
4
4
4
4
33
4
4
5
5
5
5
5
4
4
4
3
3
4
28
4
4
4
4
4
4
4
4
27
3
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
30
4
4
4
4
4
4
4
4
29
4
4
3
5
Budaya Organisasi
4
3
4
4
6
4
4
4
3
3
4
4
3
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
8
4
4
4
4
4
4
4
4
7
4
4
3
4
4
2
4
4
4
4
3
4
4
3
1
x8
x6 x7
x4 x5
x2 x3
No x1
3
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
15
4
4
4
4
4
3
4
4
14
4
4
4
4
5
4
4
5
3
5
5
17
4
3
5
4
5
3
5
5
16
4
3
5
4
4
9
10
4
4
4
4
4
4