Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NV Perimex Deli Serdang
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.
NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih
aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random
sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara
simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward
secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square
diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%.
Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak
dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD
THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and
reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research
was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study
is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is
using stratified random sampling technique. The instrument of collection data
were use questionnaire, interview and observation. The research method of used
this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was
simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that
organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a
significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex.
With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the
independent variable of organizational culture and reward can explain employees
performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is
explained by the other independent variables which are not included in the this
study model.
Key Words: Organization Culture, Reward, Employees Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.
NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih
aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random
sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara
simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward
secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square
diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%.
Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak
dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD
THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and
reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research
was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study
is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is
using stratified random sampling technique. The instrument of collection data
were use questionnaire, interview and observation. The research method of used
this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was
simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that
organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a
significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex.
With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the
independent variable of organizational culture and reward can explain employees
performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is
explained by the other independent variables which are not included in the this
study model.
Key Words: Organization Culture, Reward, Employees Performance
ii
Universitas Sumatera Utara