Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NV Perimex Deli Serdang
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADAPT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
OLEH
NIKSON OMPUSUNGGU
140521083
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.
NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih
aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random
sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara
simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward
secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square
diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%.
Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak
dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD
THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and
reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research
was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study
is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is
using stratified random sampling technique. The instrument of collection data
were use questionnaire, interview and observation. The research method of used
this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was
simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that
organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a
significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex.
With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the
independent variable of organizational culture and reward can explain employees
performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is
explained by the other independent variables which are not included in the this
study model.
Key Words: Organization Culture, Reward, Employees Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas kasih dan
anugerahNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NV
Perimex Deli Serdang”.
Penulis mengucapkan terimakasih kepada orangtua penulis yang saya
sayangi Ayah Langas Ompusunggu dan Ibu Marlina Simanjuntak atas kasih
sayang, doa dan dukungannya selama ini. Selama masa perkuliahan hingga
penulisan skripsi ini banyak mendapat bimbingan dan dukungan, saran dan doa
dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih
kepada:
1.
Bapak Pof. Dr. Ramli M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME, dan Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Dra. Friska Sipayung, M.Si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim M.Sc selaku selaku Dosen Pembimbing
yang telah banyak memberikan bimbingan, arahan, dan saran kepada Peneliti.
iii
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Magdalena L.L Sibarani SE, M.Si, selaku Dosen Pembaca dan Penilai
yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan
skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
7.
Bapak Ir. S. Marpaung dan Ibu Regina Marpaung selaku Asisten Kepala dan
Asisten Tata Usaha PT. NV Perimex yang telah memberikan kesempatan dan
banyak membantu peneliti untuk pelaksanaan riset.
8.
Keluargaku terkasih keluarga Pardede, keluarga Simbolon, keluarga Purba,
keluarga Hutasoit dan keluarga Simanjuntak, terimakasih atas doa dan
dukungan yang diberikan kepada peneliti.
9.
Secara khusus kepada Sri Yenni Thessalonika Silaban, S.Pd. terimakasih buat
waktu, doa, motivasi, dan kasih sayang serta perhatian yang diberikan kepada
peneliti. Dan terima kasih Kepada teman penulis Steva Sembiring, Lidia
Sidabutar, Rista Sihombing dan Mutiara Sihombing atas doa, dukungan dan
persahabatan selama ini.
10. Keluarga NHKBP Perbaungan, dan teman-teman peneliti selama perkuliahan
yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Tuhan Yang Maha Esa
memberikan anugerah dan kasih-Nya atas cinta kasih dan jasa mereka
Medan, Oktober 2016
Penulis,
Nikson Ompusunggu
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................................
ABSTRACK ...................................................................................................
KATA PENGANTAR ..................................................................................
DAFTAR ISI .................................................................................................
DAFTAR TABEL ........................................................................................
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah .............................................
1.2
Rumusan Masalah ......................................................
1.3
Tujuan Penelitian .......................................................
1.4
Manfaat Penelitian .....................................................
BAB II
BAB III
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
1
9
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Budaya Organisasi .....................................................
2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi ........................
2.1.2 Dimensi dan Indikator Budaya Organisasi ....
2.1.3 Tingkat Dasar Budaya Organisasi ...................
2.1.4 Fungsi Budaya Organisasi .............................
2.1.5 Membangun Budaya Organisasi ...................
2.1.6 Budaya Organisasi Kuat ................................
2.1.7 Budaya Organisasi Lemah ............................
2.1
Reward .......................................................................
2.2.1 Pengertian Reward .......................................
2.2.2 Dimensi dan Indikator Reward .....................
2.2.3 Jenis-jenisReward .........................................
2.2.4 Alternatif Norma Pemberian Reward ............
2.2.5 Kelayakan Sistem Reward ............................
2.2
Kinerja Karyawan ......................................................
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan .......................
2.2.2 Dimensi Kinerja ............................................
2.2.3 Indikator Kinerja ...........................................
2.4
Penelitian Terdahulu .................................................
2.5
Kerangka Konseptual ................................................
2.6
Hipotesis ....................................................................
11
11
12
15
16
18
19
19
20
20
21
22
23
24
25
25
26
28
29
29
31
METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian ...........................................................
3.2
Tempat dan Penelitan .................................................
3.3
Batasan Operasional ...................................................
3.4
Defenisi Variabel Penelitian ......................................
31
31
31
33
v
Universitas Sumatera Utara
3.5
3.6
3.7
Operasionalisasi variabel ...........................................
Skala Pengukuran Variabel ........................................
Populasi dan Penentuan Sampel.................................
3.7.1 Populasi ..........................................................
3.7.2 Sampel ............................................................
Jenis dan Sumber Data ...............................................
Metode Pengumpulan Data ........................................
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................
3.10.1 Uji Validitas ..................................................
3.10.2 Uji Reliabilitas ..............................................
Teknik Analisis Data ..................................................
3.11.1 Analisis Deskriptif .......................................
3.11.2 Analisis Statistik ..........................................
3.11.2.1 Regresi Linear Berganda ...............
Uji Hipotesis ..............................................................
3.12.1 Koefisien Determinasi (R2) ............................
3.12.2 Uji Signifikan Parsial (t) ...............................
3.12.3 Uji Secara Simultan (F) .................................
Uji Asumsi Klasik ......................................................
3.13.1 Uji Multikolinieritas .......................................
3.13.2 Uji Heteroskedasitas.......................................
3.13.3 Uji Normalitas ................................................
34
35
35
35
35
37
38
40
40
40
41
43
43
44
44
44
44
45
46
46
46
47
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Hasil Penelitian..........................................................
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ..........................
4.1.2 Visi dan Misi PT. NV Perimex ........................
4.1.3 Struktur Organisasi PT. NV Perimex ...............
4.2
Metode Analisis Deskriptif .......................................
4.3
Analisis Statistik ........................................................
4.3.1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda ......
4.4
Uji Hipotesis ..............................................................
4.4.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................
4.4.2 Uji Parsial (t) ....................................................
4.4.3 Uji Simultan F ..................................................
4.5
Uji Asumsi Klasik .....................................................
4.5.1 Uji Normalitas ..................................................
4.5.2 Uji Multikolinieritas .........................................
4.5.3 Uji Heterokedastisitas.......................................
4.6
Pembahasan ..............................................................
48
48
49
51
52
66
66
67
67
68
70
71
71
73
75
76
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan...............................................................
5.2
Saran .........................................................................
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
82
82
84
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
BAB IV
BAB V
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
2.1
2.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul
Halaman
Dimensi dan Indikator Reward .........................................................
Penelitian Terdahulu ..........................................................................
Operasionalisasi Variabel ...................................................................
Instrumen Skala Likert .......................................................................
Distribusi Sampel Karyawan PT. NV Perimex ..................................
Hasil Uji Validitas ..............................................................................
Uji Reliabilitas....................................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................
Karateristik Responden Berdasarkan Usia .........................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Budaya
Organisasi .......................................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Reward ..............
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja ...............
Hasil Regresi Linear Berganda ..........................................................
Hasil Koefisien Determinasi ..............................................................
Hasil Uji Parsial (t) .............................................................................
Hasil Uji Simultan (F) ........................................................................
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ............................................
Uji Multikolieritas ..............................................................................
Hasil Uji Glejser.................................................................................
21
28
34
35
37
41
42
52
53
53
54
55
59
62
66
67
68
70
73
74
76
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1
2.2
2.3
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Level Budaya………………………………………………………..
15
Empat Fungsi Budaya Organisasi ……………………………… .....
16
Kerangka Konseptual ………………………………………………
29
Struktur Organisasi PT. NV Perimex ...........................................................
51
Histogram ...........................................................................................
Pengujian Normalitas P-P Plot ..........................................................
Hasil Scatterplot .................................................................................
71
72
75
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
1.1
Judul
Halaman
Kuisioner .................................................................................................
85
ix
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADAPT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
OLEH
NIKSON OMPUSUNGGU
140521083
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.
NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih
aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random
sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara
simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward
secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square
diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan
dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%.
Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak
dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD
THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and
reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research
was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study
is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is
using stratified random sampling technique. The instrument of collection data
were use questionnaire, interview and observation. The research method of used
this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was
simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that
organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a
significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex.
With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the
independent variable of organizational culture and reward can explain employees
performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is
explained by the other independent variables which are not included in the this
study model.
Key Words: Organization Culture, Reward, Employees Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas kasih dan
anugerahNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NV
Perimex Deli Serdang”.
Penulis mengucapkan terimakasih kepada orangtua penulis yang saya
sayangi Ayah Langas Ompusunggu dan Ibu Marlina Simanjuntak atas kasih
sayang, doa dan dukungannya selama ini. Selama masa perkuliahan hingga
penulisan skripsi ini banyak mendapat bimbingan dan dukungan, saran dan doa
dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih
kepada:
1.
Bapak Pof. Dr. Ramli M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME, dan Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Ketua
dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Dra. Friska Sipayung, M.Si
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim M.Sc selaku selaku Dosen Pembimbing
yang telah banyak memberikan bimbingan, arahan, dan saran kepada Peneliti.
iii
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Magdalena L.L Sibarani SE, M.Si, selaku Dosen Pembaca dan Penilai
yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan
skripsi ini.
6.
Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
7.
Bapak Ir. S. Marpaung dan Ibu Regina Marpaung selaku Asisten Kepala dan
Asisten Tata Usaha PT. NV Perimex yang telah memberikan kesempatan dan
banyak membantu peneliti untuk pelaksanaan riset.
8.
Keluargaku terkasih keluarga Pardede, keluarga Simbolon, keluarga Purba,
keluarga Hutasoit dan keluarga Simanjuntak, terimakasih atas doa dan
dukungan yang diberikan kepada peneliti.
9.
Secara khusus kepada Sri Yenni Thessalonika Silaban, S.Pd. terimakasih buat
waktu, doa, motivasi, dan kasih sayang serta perhatian yang diberikan kepada
peneliti. Dan terima kasih Kepada teman penulis Steva Sembiring, Lidia
Sidabutar, Rista Sihombing dan Mutiara Sihombing atas doa, dukungan dan
persahabatan selama ini.
10. Keluarga NHKBP Perbaungan, dan teman-teman peneliti selama perkuliahan
yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Tuhan Yang Maha Esa
memberikan anugerah dan kasih-Nya atas cinta kasih dan jasa mereka
Medan, Oktober 2016
Penulis,
Nikson Ompusunggu
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ....................................................................................................
ABSTRACK ...................................................................................................
KATA PENGANTAR ..................................................................................
DAFTAR ISI .................................................................................................
DAFTAR TABEL ........................................................................................
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah .............................................
1.2
Rumusan Masalah ......................................................
1.3
Tujuan Penelitian .......................................................
1.4
Manfaat Penelitian .....................................................
BAB II
BAB III
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
1
9
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Budaya Organisasi .....................................................
2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi ........................
2.1.2 Dimensi dan Indikator Budaya Organisasi ....
2.1.3 Tingkat Dasar Budaya Organisasi ...................
2.1.4 Fungsi Budaya Organisasi .............................
2.1.5 Membangun Budaya Organisasi ...................
2.1.6 Budaya Organisasi Kuat ................................
2.1.7 Budaya Organisasi Lemah ............................
2.1
Reward .......................................................................
2.2.1 Pengertian Reward .......................................
2.2.2 Dimensi dan Indikator Reward .....................
2.2.3 Jenis-jenisReward .........................................
2.2.4 Alternatif Norma Pemberian Reward ............
2.2.5 Kelayakan Sistem Reward ............................
2.2
Kinerja Karyawan ......................................................
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan .......................
2.2.2 Dimensi Kinerja ............................................
2.2.3 Indikator Kinerja ...........................................
2.4
Penelitian Terdahulu .................................................
2.5
Kerangka Konseptual ................................................
2.6
Hipotesis ....................................................................
11
11
12
15
16
18
19
19
20
20
21
22
23
24
25
25
26
28
29
29
31
METODE PENELITIAN
3.1
Jenis Penelitian ...........................................................
3.2
Tempat dan Penelitan .................................................
3.3
Batasan Operasional ...................................................
3.4
Defenisi Variabel Penelitian ......................................
31
31
31
33
v
Universitas Sumatera Utara
3.5
3.6
3.7
Operasionalisasi variabel ...........................................
Skala Pengukuran Variabel ........................................
Populasi dan Penentuan Sampel.................................
3.7.1 Populasi ..........................................................
3.7.2 Sampel ............................................................
Jenis dan Sumber Data ...............................................
Metode Pengumpulan Data ........................................
Uji Validitas dan Reliabilitas .....................................
3.10.1 Uji Validitas ..................................................
3.10.2 Uji Reliabilitas ..............................................
Teknik Analisis Data ..................................................
3.11.1 Analisis Deskriptif .......................................
3.11.2 Analisis Statistik ..........................................
3.11.2.1 Regresi Linear Berganda ...............
Uji Hipotesis ..............................................................
3.12.1 Koefisien Determinasi (R2) ............................
3.12.2 Uji Signifikan Parsial (t) ...............................
3.12.3 Uji Secara Simultan (F) .................................
Uji Asumsi Klasik ......................................................
3.13.1 Uji Multikolinieritas .......................................
3.13.2 Uji Heteroskedasitas.......................................
3.13.3 Uji Normalitas ................................................
34
35
35
35
35
37
38
40
40
40
41
43
43
44
44
44
44
45
46
46
46
47
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1
Hasil Penelitian..........................................................
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ..........................
4.1.2 Visi dan Misi PT. NV Perimex ........................
4.1.3 Struktur Organisasi PT. NV Perimex ...............
4.2
Metode Analisis Deskriptif .......................................
4.3
Analisis Statistik ........................................................
4.3.1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda ......
4.4
Uji Hipotesis ..............................................................
4.4.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................
4.4.2 Uji Parsial (t) ....................................................
4.4.3 Uji Simultan F ..................................................
4.5
Uji Asumsi Klasik .....................................................
4.5.1 Uji Normalitas ..................................................
4.5.2 Uji Multikolinieritas .........................................
4.5.3 Uji Heterokedastisitas.......................................
4.6
Pembahasan ..............................................................
48
48
49
51
52
66
66
67
67
68
70
71
71
73
75
76
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan...............................................................
5.2
Saran .........................................................................
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................
82
82
84
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
BAB IV
BAB V
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
2.1
2.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul
Halaman
Dimensi dan Indikator Reward .........................................................
Penelitian Terdahulu ..........................................................................
Operasionalisasi Variabel ...................................................................
Instrumen Skala Likert .......................................................................
Distribusi Sampel Karyawan PT. NV Perimex ..................................
Hasil Uji Validitas ..............................................................................
Uji Reliabilitas....................................................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................
Karateristik Responden Berdasarkan Usia .........................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Budaya
Organisasi .......................................................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Reward ..............
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja ...............
Hasil Regresi Linear Berganda ..........................................................
Hasil Koefisien Determinasi ..............................................................
Hasil Uji Parsial (t) .............................................................................
Hasil Uji Simultan (F) ........................................................................
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ............................................
Uji Multikolieritas ..............................................................................
Hasil Uji Glejser.................................................................................
21
28
34
35
37
41
42
52
53
53
54
55
59
62
66
67
68
70
73
74
76
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1
2.2
2.3
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Level Budaya………………………………………………………..
15
Empat Fungsi Budaya Organisasi ……………………………… .....
16
Kerangka Konseptual ………………………………………………
29
Struktur Organisasi PT. NV Perimex ...........................................................
51
Histogram ...........................................................................................
Pengujian Normalitas P-P Plot ..........................................................
Hasil Scatterplot .................................................................................
71
72
75
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
1.1
Judul
Halaman
Kuisioner .................................................................................................
85
ix
Universitas Sumatera Utara