Analisis Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) di Kota Medan
SKRIPSI
ANALISIS KESIAPAN TENAGA KERJADALAM MENGHADAPI ERA
MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) DI KOTA MEDAN
OLEH
RIZKI DIANA SARI
NIM :120501207
PROGRAM STUDI STRATA-1
DEPARTEMEN EKONOMI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
MEA adalah bentuk integrasi ekonomi ASEAN dalam artian adanya sistem
perdagaangan bebas antara negara-negara ASEAN.Masyarakat Ekonomi ASEAN
akan menjadi pasar tunggal yang berbasis pada produksi, pertukaran barang, jasa,
investasi, tenaga kerja dan pertukaran modal kerja di seluruh Negara Anggota
ASEAN. Indonesia dan sepuluhnegara anggota ASEAN lainnya telah
menyepakati perjanjian MasyarakatEkonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN
EconomicCommunity(AEC). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk
menganalisis kesiapan tenaga kerjadi Kota Medan dalam menghadapi MEA. Studi
ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dan teknik sampling
menggunakan rumus slovin dengan penggenapan responden sebanyak 100
responden.Yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat
kesiapan tenaga kerja yang ada di kota medan untukmenghadapi MEA. Hasil
penelitian menjelaskan bahwa tenaga kerja yang ada di kota medan siap di
berbagai aspek untuk menghadapi MEA. Untuk menghadapi MEA setiap tenaga
kerja harus memiliki kemampuan dan dukunganpemerintah kota agar menambah
ilmu dan wawasan dalam menghadapi MEA.
Kata Kunci : Masyarakat Ekonomi ASEAN, Kesiapan Tenaga Kerja, HardSkill,
Soft Skill
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The ASEAN Economic Community (AEC) is a major part toward greater
cooperation and integration focus on free trading movement among ASEAN
members. ASEAN Economic Community will be a single market based on
production, allowing the free movement of goods, services, investments, and
skilled labor, and the free movement of capital across the region. Indonesia and
ten other countries member of ASEAN have taken part and approved with
agreement to involve ASEAN Economic Community (AEC). The main purpose
of the research is to analyze the labor market in Medan for the implementation of
ASEAN Economic Community (AEC). And sample technique by using solvin
formula which assessed 100 accurate respondent. The purpose of using this
method is to determine the labor market readiness for the implementation of
ASEAN Economic Community in Medan. As the result, most of the respondents
are ready to face in any aspects for the implementation of ASEAN Economic
Community. However, the labor market should have ability and government
support in order to increase knowledge, concept and perception to succeed the
implementation of ASEAN Economic Community.
Key Words: ASEAN Economic Community, The readiness of labor market, hard
skills and soft skills.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat beriring salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW.
Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh Gelar
Sarjana dari Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Sumatera Utara. Adapun yang menjadi judul skripsi ini adalah:
“Analisis Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi
ASEAN (MEA) di Kota Medan”.
Penulismenyadari
skripsiini,sehinggatidak
kesempatan
terdapatketerbatasanpengetahuandalammenyelesaikan
terlepasdari
bantuanberbagai
inidengansegalakerendahanhatipenulis
pihak,makadalam
menyampaikanucapan
terimakasihyangsebesar-besarnyakepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Ayahanda H. M . Thaib.Ahmad, dan Ibunda Hj.
Ainun Mardiah yang tak henti-hentinya member kukuatan lahir dan batin
beserta doa untuk keselamatan dan keberhasilan penulis.
2. Bapak
Prof.
Ramli,
MSselakuDekanFakultasEkonomi
dan
Bisnis
Universitas SumateraUtara.
3. BapakWahyuArioPratomo,SE,M.EcdanBapakDrs.SyahrirHakim Nasution,
M.Si
selakuKetua
dan
Sekretaris
Departemen
Ekonomi
Pembangunan,Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
4. BapakIrsyadLubis,S.E,M.Soc.Sc,Ph.DdanBapakPaidiHidayat,SE,
Universitas Sumatera Utara
M.SiselakuKetuadanSekretarisProgramstudiEkonomiPembangunan,
Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
5. Bapak Drs. Coki Ahmad Syahwier, MP selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu dalam memberikan masukan dan saran yang baik
mulai dari awal penulisan hingga selesainya skripsi ini. Bapak Drs. Hasan
Basri Tarmizi, SU selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan
petunjuk, saran dam kritik dalam penyempurnaan skripsi ini. Dan Ibu
Inggrita Gusti Sari NST, SE, M.Si selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan petunjuk,saran dan kritik dalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen Pengajar dan Staff
Universitas
Sumatera
Utara,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
khususnya
Departemen
Ekonomi
Pembangunan untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Seluruh Staff Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan yang telah
memberikan data yang terkait dengan penelitian skripsi ini.
8. Terima kasih penulis ucapkan kepada seluruh teman-teman angkatan 2012
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang namanya
tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mendukung dan
memberikan kritik dan sarannya selama pengerjaan skripsi ini.
9. Beserta seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima
kasih atas segala bentuk bantuan yang diberikan kepada saya.
Semoga Allah SWT membalas budi dan pengorbanan yang diberikan.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu peneliti
mengharapkan saran dan kritikan dari semua pihak yang dapat membangun untuk
Universitas Sumatera Utara
menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, peneliti
berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, khususnya rekan-rekan
mahasiswa/i Ekonomi Pembangunan.
Atas perhatian dan kerjasama yang baik penulis ucapkan banyak
terimakasih
Medan,
September 2016
Penulis
Rizki Diana Sari
Nim : 120501207
Universitas Sumatera Utara
DAFTARISI
Halaman
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
DAFTAR TABEL ...................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
i
iv
vi
vii
viii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
9
10
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tenaga Kerja ...........................................................................
2.1.1 Kondisi Sumber Daya Manusia di Indonesia ..............
2.2 Masyarakat Ekonomi ASEAN ...............................................
2.3 Pengaruh MEA terhadap Ketenagakerjaan di Kota Medan ....
2.4 Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi MEA ..................
2.5 Peluang dan Tantangan Masyarakat Ekonomi ASEAN .........
2.5.1Peluang MEA ................................................................
2.5.2Tantangan MEA ............................................................
2.6 Konsep Kompetensi ..............................................................
2.7 Penelitian Terdahulu ..............................................................
2.8 Kerangka Konseptual .............................................................
11
12
14
16
17
19
19
22
24
26
27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................
3.2 Lokasi Penelitian ....................................................................
3.3 Definisi Operasional ...............................................................
3.4 Metode Pemilihan Populasi dan Sampel ................................
3.4.1 Populasi ........................................................................
3.4.2 Sampel ..........................................................................
3.5 Jenis dan Sumber Data ...........................................................
3.6 Tekhnik Pengumpulan Data ...................................................
3.7 Metode Analisis dan Pengolahan Data...................................
29
29
29
31
31
31
32
32
32
BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...................................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Kota Medan .......................................
4.1.2 Keadaan Geografis Kota Medan ..................................
4.1.3 Lambang Kota Medan ..................................................
4.2 Karakteristik Responden ........................................................
34
34
35
38
38
Universitas Sumatera Utara
4.2.1 Jenis Kelamin Responden ............................................
4.2.2 Umur Responden .........................................................
4.2.3 Pendidikan Terakhir Responden ..................................
4.3 Pembahasan ............................................................................
4.3.1 Pengetahuan Tentang MEA .........................................
4.3.2 Pengetahuan Tentang Negara Anggota ASEAN .........
4.3.3 Diberlakukannya MEA di Indonesia ...........................
4.3.4 Sumber Informasi MEA ..............................................
4.3.5 Tipe Negara ASEAN yang paling cocok dijadikan
tujuan tempat bekerja ............................................................
4.3.6 Tenaga Kerja yang Bersaing.........................................
4.4 Kompetensi Tenaga Kerja ......................................................
4.4.1 Hard Skill .....................................................................
4.4.2 Soft Skill ......................................................................
39
40
41
42
42
43
43
44
45
45
45
45
53
BAB VPENUTUP
5.1 Kesimpulan.............................................................................
5.2 Saran .......................................................................................
57
59
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………….. ........
60
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
Judul
Halaman
Perkembangan Penduduk dan Ketenagakerjaan di
Kota Medan 2009-2014 ...............................................
Tenaga Kerja Asing Pendatang tahun 2009-2014 ........
Penelitian Terdahulu .....................................................
Batas Wilayah Kota Medan .........................................
Kecamatan dan Kelurahan Kota Medan .......................
Jenis Kelamin Responden .............................................
Umur Responden .........................................................
Pendidikan Terakhir Responden ...................................
Mengetahui Berjalannya MEA di Indonesia ................
Pengetahuan Tentang Anggota ASEAN ......................
Diberlakukannya MEA di Indonesia ............................
Informasi Tentang MEA ...............................................
Kesiapan Diri Menghadapi MEA .................................
Jiwa Kepemimpinan berdasarkan latar belakang .........
Mendahulukan Pengetahuan .........................................
Calon Tenaga Kerja yang Bekerja dalam Tekanan
Sesuai Pendidikan .........................................................
Kemampuan Bahasa Asing dari latar belakang
pendidikan ....................................................................
Keterampilan Komunikasi ...........................................
Tipe Pengoperasian komputer ......................................
Jiwa Kreatif...................................................................
Jenjang
Pendidikan
Terhadap
Kemampuan
komunikasi Tertulis .....................................................
Etos Kerja .....................................................................
5
9
26
36
37
39
40
41
42
43
43
44
46
47
48
49
51
53
54
55
56
56
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
1.1
Perkembangan TPAK di Kota Medan 2009-2014 …...
2.1
Kerangka konseptual………………………………….
4.1.3Lambang Kota Medan ………………………………….
7
28
38
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Lampiran
1
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian Analisis Kesiapan Tenaga Kerja
dalam Menghadapi Era MEA di Kota Medan……….
62
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS KESIAPAN TENAGA KERJADALAM MENGHADAPI ERA
MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) DI KOTA MEDAN
OLEH
RIZKI DIANA SARI
NIM :120501207
PROGRAM STUDI STRATA-1
DEPARTEMEN EKONOMI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
MEA adalah bentuk integrasi ekonomi ASEAN dalam artian adanya sistem
perdagaangan bebas antara negara-negara ASEAN.Masyarakat Ekonomi ASEAN
akan menjadi pasar tunggal yang berbasis pada produksi, pertukaran barang, jasa,
investasi, tenaga kerja dan pertukaran modal kerja di seluruh Negara Anggota
ASEAN. Indonesia dan sepuluhnegara anggota ASEAN lainnya telah
menyepakati perjanjian MasyarakatEkonomi ASEAN (MEA) atau ASEAN
EconomicCommunity(AEC). Tujuan utama penelitian ini adalah untuk
menganalisis kesiapan tenaga kerjadi Kota Medan dalam menghadapi MEA. Studi
ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Dan teknik sampling
menggunakan rumus slovin dengan penggenapan responden sebanyak 100
responden.Yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat
kesiapan tenaga kerja yang ada di kota medan untukmenghadapi MEA. Hasil
penelitian menjelaskan bahwa tenaga kerja yang ada di kota medan siap di
berbagai aspek untuk menghadapi MEA. Untuk menghadapi MEA setiap tenaga
kerja harus memiliki kemampuan dan dukunganpemerintah kota agar menambah
ilmu dan wawasan dalam menghadapi MEA.
Kata Kunci : Masyarakat Ekonomi ASEAN, Kesiapan Tenaga Kerja, HardSkill,
Soft Skill
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The ASEAN Economic Community (AEC) is a major part toward greater
cooperation and integration focus on free trading movement among ASEAN
members. ASEAN Economic Community will be a single market based on
production, allowing the free movement of goods, services, investments, and
skilled labor, and the free movement of capital across the region. Indonesia and
ten other countries member of ASEAN have taken part and approved with
agreement to involve ASEAN Economic Community (AEC). The main purpose
of the research is to analyze the labor market in Medan for the implementation of
ASEAN Economic Community (AEC). And sample technique by using solvin
formula which assessed 100 accurate respondent. The purpose of using this
method is to determine the labor market readiness for the implementation of
ASEAN Economic Community in Medan. As the result, most of the respondents
are ready to face in any aspects for the implementation of ASEAN Economic
Community. However, the labor market should have ability and government
support in order to increase knowledge, concept and perception to succeed the
implementation of ASEAN Economic Community.
Key Words: ASEAN Economic Community, The readiness of labor market, hard
skills and soft skills.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat beriring salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW.
Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh Gelar
Sarjana dari Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Sumatera Utara. Adapun yang menjadi judul skripsi ini adalah:
“Analisis Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi Era Masyarakat Ekonomi
ASEAN (MEA) di Kota Medan”.
Penulismenyadari
skripsiini,sehinggatidak
kesempatan
terdapatketerbatasanpengetahuandalammenyelesaikan
terlepasdari
bantuanberbagai
inidengansegalakerendahanhatipenulis
pihak,makadalam
menyampaikanucapan
terimakasihyangsebesar-besarnyakepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Ayahanda H. M . Thaib.Ahmad, dan Ibunda Hj.
Ainun Mardiah yang tak henti-hentinya member kukuatan lahir dan batin
beserta doa untuk keselamatan dan keberhasilan penulis.
2. Bapak
Prof.
Ramli,
MSselakuDekanFakultasEkonomi
dan
Bisnis
Universitas SumateraUtara.
3. BapakWahyuArioPratomo,SE,M.EcdanBapakDrs.SyahrirHakim Nasution,
M.Si
selakuKetua
dan
Sekretaris
Departemen
Ekonomi
Pembangunan,Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
4. BapakIrsyadLubis,S.E,M.Soc.Sc,Ph.DdanBapakPaidiHidayat,SE,
Universitas Sumatera Utara
M.SiselakuKetuadanSekretarisProgramstudiEkonomiPembangunan,
Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas SumateraUtara.
5. Bapak Drs. Coki Ahmad Syahwier, MP selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu dalam memberikan masukan dan saran yang baik
mulai dari awal penulisan hingga selesainya skripsi ini. Bapak Drs. Hasan
Basri Tarmizi, SU selaku Dosen Penguji I yang telah memberikan
petunjuk, saran dam kritik dalam penyempurnaan skripsi ini. Dan Ibu
Inggrita Gusti Sari NST, SE, M.Si selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan petunjuk,saran dan kritik dalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen Pengajar dan Staff
Universitas
Sumatera
Utara,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
khususnya
Departemen
Ekonomi
Pembangunan untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Seluruh Staff Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kota Medan yang telah
memberikan data yang terkait dengan penelitian skripsi ini.
8. Terima kasih penulis ucapkan kepada seluruh teman-teman angkatan 2012
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang namanya
tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mendukung dan
memberikan kritik dan sarannya selama pengerjaan skripsi ini.
9. Beserta seluruh pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima
kasih atas segala bentuk bantuan yang diberikan kepada saya.
Semoga Allah SWT membalas budi dan pengorbanan yang diberikan.
Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu peneliti
mengharapkan saran dan kritikan dari semua pihak yang dapat membangun untuk
Universitas Sumatera Utara
menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, peneliti
berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca, khususnya rekan-rekan
mahasiswa/i Ekonomi Pembangunan.
Atas perhatian dan kerjasama yang baik penulis ucapkan banyak
terimakasih
Medan,
September 2016
Penulis
Rizki Diana Sari
Nim : 120501207
Universitas Sumatera Utara
DAFTARISI
Halaman
KATA PENGANTAR .............................................................................
DAFTAR ISI ............................................................................................
DAFTAR TABEL ...................................................................................
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
i
iv
vi
vii
viii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ........................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
9
10
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tenaga Kerja ...........................................................................
2.1.1 Kondisi Sumber Daya Manusia di Indonesia ..............
2.2 Masyarakat Ekonomi ASEAN ...............................................
2.3 Pengaruh MEA terhadap Ketenagakerjaan di Kota Medan ....
2.4 Kesiapan Tenaga Kerja dalam Menghadapi MEA ..................
2.5 Peluang dan Tantangan Masyarakat Ekonomi ASEAN .........
2.5.1Peluang MEA ................................................................
2.5.2Tantangan MEA ............................................................
2.6 Konsep Kompetensi ..............................................................
2.7 Penelitian Terdahulu ..............................................................
2.8 Kerangka Konseptual .............................................................
11
12
14
16
17
19
19
22
24
26
27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................
3.2 Lokasi Penelitian ....................................................................
3.3 Definisi Operasional ...............................................................
3.4 Metode Pemilihan Populasi dan Sampel ................................
3.4.1 Populasi ........................................................................
3.4.2 Sampel ..........................................................................
3.5 Jenis dan Sumber Data ...........................................................
3.6 Tekhnik Pengumpulan Data ...................................................
3.7 Metode Analisis dan Pengolahan Data...................................
29
29
29
31
31
31
32
32
32
BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...................................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Kota Medan .......................................
4.1.2 Keadaan Geografis Kota Medan ..................................
4.1.3 Lambang Kota Medan ..................................................
4.2 Karakteristik Responden ........................................................
34
34
35
38
38
Universitas Sumatera Utara
4.2.1 Jenis Kelamin Responden ............................................
4.2.2 Umur Responden .........................................................
4.2.3 Pendidikan Terakhir Responden ..................................
4.3 Pembahasan ............................................................................
4.3.1 Pengetahuan Tentang MEA .........................................
4.3.2 Pengetahuan Tentang Negara Anggota ASEAN .........
4.3.3 Diberlakukannya MEA di Indonesia ...........................
4.3.4 Sumber Informasi MEA ..............................................
4.3.5 Tipe Negara ASEAN yang paling cocok dijadikan
tujuan tempat bekerja ............................................................
4.3.6 Tenaga Kerja yang Bersaing.........................................
4.4 Kompetensi Tenaga Kerja ......................................................
4.4.1 Hard Skill .....................................................................
4.4.2 Soft Skill ......................................................................
39
40
41
42
42
43
43
44
45
45
45
45
53
BAB VPENUTUP
5.1 Kesimpulan.............................................................................
5.2 Saran .......................................................................................
57
59
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………….. ........
60
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
Judul
Halaman
Perkembangan Penduduk dan Ketenagakerjaan di
Kota Medan 2009-2014 ...............................................
Tenaga Kerja Asing Pendatang tahun 2009-2014 ........
Penelitian Terdahulu .....................................................
Batas Wilayah Kota Medan .........................................
Kecamatan dan Kelurahan Kota Medan .......................
Jenis Kelamin Responden .............................................
Umur Responden .........................................................
Pendidikan Terakhir Responden ...................................
Mengetahui Berjalannya MEA di Indonesia ................
Pengetahuan Tentang Anggota ASEAN ......................
Diberlakukannya MEA di Indonesia ............................
Informasi Tentang MEA ...............................................
Kesiapan Diri Menghadapi MEA .................................
Jiwa Kepemimpinan berdasarkan latar belakang .........
Mendahulukan Pengetahuan .........................................
Calon Tenaga Kerja yang Bekerja dalam Tekanan
Sesuai Pendidikan .........................................................
Kemampuan Bahasa Asing dari latar belakang
pendidikan ....................................................................
Keterampilan Komunikasi ...........................................
Tipe Pengoperasian komputer ......................................
Jiwa Kreatif...................................................................
Jenjang
Pendidikan
Terhadap
Kemampuan
komunikasi Tertulis .....................................................
Etos Kerja .....................................................................
5
9
26
36
37
39
40
41
42
43
43
44
46
47
48
49
51
53
54
55
56
56
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
1.1
Perkembangan TPAK di Kota Medan 2009-2014 …...
2.1
Kerangka konseptual………………………………….
4.1.3Lambang Kota Medan ………………………………….
7
28
38
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Lampiran
1
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian Analisis Kesiapan Tenaga Kerja
dalam Menghadapi Era MEA di Kota Medan……….
62
Universitas Sumatera Utara