PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. MISAJA MITRA PATI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhamadiah Surakarta
Disusun Oleh :
FIRSTY CANDRA NOVITASARI
B100120379
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
“Dan Allah mengeluarkan kamu dari perut ibumu dalam keadaan tidak
mengetahui sesuatu pun, dan Dia memberikamu pendengaran,
penglihatan dan hati nurani, agar kamu bersyukur”
(QS AnNalh (160): 78)
“Dan janganlah kamu (merasa) lemah dan jangan (pula) bersedih hati, sebab
kamu paling tinggi (derajatnya), jika kamu orang yang beriman”
(QS Ali Imran (3): 139)
“Selemah-selemahnya manusia ialah orang yang tidak mau mencari sahabat
dan orang yang lebih lemah dari itu ialah orang-orang
yang mensia-siakan sahabat yang telah dicari”
(Khalifah Ali Bin AbiThalib)
“Tidak ada gunanya bersikap sok bijak, sok dewasa di dunia nyata maupun
dunia maya. Selalu tampil apa adanya tanpa topeng, orang tidak suka?
Maka itu masalah mereka. Hidup ini sudah rumit
tanpa harus bermanis-manis ria”
(DarwisTereLiye)
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai
doa, karena sesungguhnya nasib seseorang manusia tidak akan berubah
dengan sendirinya tanpa berusaha”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberikan karunia dan nikmat yang sangat
besar yaitu umur panjang dan kesehatan sehingga penulis dapat
menyelesaikan penelitian ini.
Rasulullah Saw yang telah berjuang sehingga kita semua dapat keluar
dari alam yang gelap dan kelam menuju alam yang indah dan terang
benderang.
Bapak dan Ibu tercinta yang senantiasa selalu memberikan doa, kasih
sayang, motivasi dan materil dalam menjalani kehidupan ini yang
tidak mungkin bisa terbalas dengan apapun.
Adikku Oktariza Candra Anindita yang selalu bikin kakaknya kangen
dengan coletehan dan tingkah lucunya, serta seluruh keluarga yang
telah memberikan dukungan dan semangat.
Terimakasih untuk mas Aditya Pristianto yang senantiasa menemani,
memberi dukungan dan semangatnya selama ini, terimakasih telah
memberikan warna kehidupan kepadaku.
Bebeb-bebeb tersayangku Masriah, Radna, Nunu dan Itha yang telah
hadir dan memberikan warna indah pada buku kehidupanku.
Terimakasih atas kebersamaan dan kekeluargaanya selama ini.
Anak-anak Wisma Zahira, Dorry, Mitha, Mbak Sri terimakasih telah
memberikan keceriaan selama empat tahun berada di Solo ini.
Teman-teman seperjuangan manajemen 2012, terima kasih atas
bantuan dan dukungannya.
Almamaterku.
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan,
pendidikan, dan prestasi kerja secara parsial maupun secara bersama-sama
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Misaja Mitra cabang Pati.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa
kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT. Misaja Mitra cabang Pati.
Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga diperoleh
sampel sebanyak 63 responden. Teknik analisis data menggunaan analisis regresi
linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel lingkungan kerja menunjukkan
bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, variabel pendidikan
karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, variabel prestasi kerja karyawan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Variable lingkungan kerja, pendidikan
karyawan dan prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas
kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien
determinasi (R2) diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,382, berarti
variasi perubahan variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel lingkungan kerja, pendidikan karyawan dan prestasi kerja karyawan
sebesar 38,2%. Sedangkan sisanya sebesar 61,8% dijelaskan oleh variabel lain
diluar model.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, pendidikan karyawan, prestasi dan produktivitas
kerja karyawan
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of the environment,
education, and job performance partially or jointly on the productivity of
employees at PT. Misaja Partners Pati branch.
Quantitative methods used in this study. The primary data of questionnaires
distributed directly to employees of PT. Misaja Partners Pati branch. Samples
were taken by simple random sampling in order to obtain a sample of 63
respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis.
Based on the results obtained by t test work environment variables shows
that the working environment has a significant impact on employee productivity
significance value 0.000
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. MISAJA MITRA PATI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhamadiah Surakarta
Disusun Oleh :
FIRSTY CANDRA NOVITASARI
B100120379
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
“Dan Allah mengeluarkan kamu dari perut ibumu dalam keadaan tidak
mengetahui sesuatu pun, dan Dia memberikamu pendengaran,
penglihatan dan hati nurani, agar kamu bersyukur”
(QS AnNalh (160): 78)
“Dan janganlah kamu (merasa) lemah dan jangan (pula) bersedih hati, sebab
kamu paling tinggi (derajatnya), jika kamu orang yang beriman”
(QS Ali Imran (3): 139)
“Selemah-selemahnya manusia ialah orang yang tidak mau mencari sahabat
dan orang yang lebih lemah dari itu ialah orang-orang
yang mensia-siakan sahabat yang telah dicari”
(Khalifah Ali Bin AbiThalib)
“Tidak ada gunanya bersikap sok bijak, sok dewasa di dunia nyata maupun
dunia maya. Selalu tampil apa adanya tanpa topeng, orang tidak suka?
Maka itu masalah mereka. Hidup ini sudah rumit
tanpa harus bermanis-manis ria”
(DarwisTereLiye)
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai
doa, karena sesungguhnya nasib seseorang manusia tidak akan berubah
dengan sendirinya tanpa berusaha”
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberikan karunia dan nikmat yang sangat
besar yaitu umur panjang dan kesehatan sehingga penulis dapat
menyelesaikan penelitian ini.
Rasulullah Saw yang telah berjuang sehingga kita semua dapat keluar
dari alam yang gelap dan kelam menuju alam yang indah dan terang
benderang.
Bapak dan Ibu tercinta yang senantiasa selalu memberikan doa, kasih
sayang, motivasi dan materil dalam menjalani kehidupan ini yang
tidak mungkin bisa terbalas dengan apapun.
Adikku Oktariza Candra Anindita yang selalu bikin kakaknya kangen
dengan coletehan dan tingkah lucunya, serta seluruh keluarga yang
telah memberikan dukungan dan semangat.
Terimakasih untuk mas Aditya Pristianto yang senantiasa menemani,
memberi dukungan dan semangatnya selama ini, terimakasih telah
memberikan warna kehidupan kepadaku.
Bebeb-bebeb tersayangku Masriah, Radna, Nunu dan Itha yang telah
hadir dan memberikan warna indah pada buku kehidupanku.
Terimakasih atas kebersamaan dan kekeluargaanya selama ini.
Anak-anak Wisma Zahira, Dorry, Mitha, Mbak Sri terimakasih telah
memberikan keceriaan selama empat tahun berada di Solo ini.
Teman-teman seperjuangan manajemen 2012, terima kasih atas
bantuan dan dukungannya.
Almamaterku.
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan,
pendidikan, dan prestasi kerja secara parsial maupun secara bersama-sama
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Misaja Mitra cabang Pati.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa
kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT. Misaja Mitra cabang Pati.
Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga diperoleh
sampel sebanyak 63 responden. Teknik analisis data menggunaan analisis regresi
linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel lingkungan kerja menunjukkan
bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, variabel pendidikan
karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, variabel prestasi kerja karyawan
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Variable lingkungan kerja, pendidikan
karyawan dan prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas
kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien
determinasi (R2) diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,382, berarti
variasi perubahan variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel lingkungan kerja, pendidikan karyawan dan prestasi kerja karyawan
sebesar 38,2%. Sedangkan sisanya sebesar 61,8% dijelaskan oleh variabel lain
diluar model.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, pendidikan karyawan, prestasi dan produktivitas
kerja karyawan
vi
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of the environment,
education, and job performance partially or jointly on the productivity of
employees at PT. Misaja Partners Pati branch.
Quantitative methods used in this study. The primary data of questionnaires
distributed directly to employees of PT. Misaja Partners Pati branch. Samples
were taken by simple random sampling in order to obtain a sample of 63
respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis.
Based on the results obtained by t test work environment variables shows
that the working environment has a significant impact on employee productivity
significance value 0.000