PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Rown Division Aria Bersama Di Surakarta.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA
BERSAMA DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
NORINTHA KANDHITYA KUSUMA
B 100 090 224
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
iii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan maka kerjakanlah
urusanmu dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kami berharap.
(Q.S. Asy-Syarh : 6 – 8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik ataupun
jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
iv
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini kupersembahkan sebagai wujud rasa syukur, sayang,
hormat, cinta dan baktiku serta rasa tanggung jawabku selama ini
terutama kepada:
?
Allah SWT atas seluruh rahmat dan karunia-Nya yang memberikan
hidup dan memegang kematian setiap mahluk .
?
Papa dan Mama tercinta dengan segala hormat dan baktiku terima
kasih atas segala kasih sayang, cinta, pengorbanan, ke ikhalasan
yang tiada pernah lekang oleh waktu.
?
Sahabat-sahabatku yang tak pernah lelah memberi semangat
dan menemaniku dalam suka maupun duka.
?
Almamaterku
tercinta,
tempat
dimana
mengajariku
belajar,
berkenalan dengan teman-teman berjuang bersama-sama mencari
ilmu untuk bekal di masa depan.
v
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA BERSAMA
DI SURAKARTA
Oleh
NORINTHA KANDHITYA KUSUMA
100 090 224
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Rown Division Aria Bersama. Hasil
penelitian ini diharapkan bahan pertimbangan serta masukan pada perusahaan
dalam kebijakan dan memperhatikan kemajuan para pegawainya serta dapat
meningkatkan kinerja dan memotivasi karyawan untuk lebih baik dalam bekerja.
Penelitian ini menggunakan desain survey, pengujian hipotesis dalam
penelitian ini dilakukan dengan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t,
uji F dan koefisien determinasi (R2 ). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh
karyawan CV. Rown Division Aria Bersama yang berjumlah 45 orang. Adapun
teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah secara non probability
sampling dengan total sampling, sehingga diperoleh 45 orang sebagai sampel
penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama diperoleh nilai thitung
sebesar 6,805 dengan p= 0,000 < 0,05; maka H1 diterima, yang berarti bahwa
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rown
Division Aria Bersama. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV.
Rown Division Aria Bersama diperoleh nilai thitung sebesar 6,872 dengan p= 0,000
< 0,05; maka H2 diterima, yang berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai
Fhitung sebesar 82,975 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka H3 diterima,
artinya motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama.
Kata kunci: motivasi, disiplin, kinerja karyawan.
.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN
DIVISION ARIA BERSAMA DI SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Jati Waskito, SE, M.si., selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar
dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada
penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta ya ng telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
5. Papa dan Mama tercinta, terima kasih untuk semua doa, kasih sayang, materi
dan perhatian yang diberikan tanpa lelah dan ikhlas.
vii
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Maret 2014
Penulis
Norintha Kandhitya Kusuma
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................
v
ABSTRAKSI ...............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Rumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian .................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
7
LANDASAN TEORI ...............................................................
9
A. Kinerja Karyawan ................................................................
9
B. Motivas Kerja ......................................................................
16
C. Disiplin Kerja .....................................................................
29
D. Kerangka Pemikiran ............................................................
39
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
METODE PENELITIAN .........................................................
41
A. Jenis Penelitian ...................................................................
41
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ..............................
41
C. Definisi Operasional Variabel .............................................
42
D. Metode Pengumpulan Data .................................................
45
E. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
47
F. Metode Analisis Data .........................................................
48
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .........................
54
A. Hasil Penelitian ....................................................................
54
1. Profil CV. Rown Division Aria Bersama .......................
54
2. Karakteristik Responden .................................................
57
3. Pengujian Instrumen Penelitian ......................................
59
4. Pemgujian Asumsi Klasik ...............................................
63
5. Pengujian Hipotesis ........................................................
66
B. Pembahasan .........................................................................
69
PENUTUP .................................................................................
76
A. Kesimpulan ..........................................................................
76
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................
77
C. Saran .....................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
58
Tabel IV.2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur ..............................
58
Tabel IV.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ......................
59
Tabel IV.4. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1 ) ..................
60
Tabel IV.5. Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2 ) ...................
61
Tabel IV.6. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ..............
61
Tabel IV.7. Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................
62
Tabel IV.8. Hasil Pengujian Normalitas ....................................................
63
Tabel IV.9. Hasil Pengujian Multikolinearitas ..........................................
64
Tabel IV.10. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .......................................
65
Tabel IV.11. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ..............................
66
Tabel IV.12. Hasil Uji Ketepatan Parameter Penduga (Uji t) .....................
67
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 Kerangka Pemikiran ............................................................
xii
40
KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA
BERSAMA DI SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
NORINTHA KANDHITYA KUSUMA
B 100 090 224
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
iii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan maka kerjakanlah
urusanmu dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kami berharap.
(Q.S. Asy-Syarh : 6 – 8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik ataupun
jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
iv
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini kupersembahkan sebagai wujud rasa syukur, sayang,
hormat, cinta dan baktiku serta rasa tanggung jawabku selama ini
terutama kepada:
?
Allah SWT atas seluruh rahmat dan karunia-Nya yang memberikan
hidup dan memegang kematian setiap mahluk .
?
Papa dan Mama tercinta dengan segala hormat dan baktiku terima
kasih atas segala kasih sayang, cinta, pengorbanan, ke ikhalasan
yang tiada pernah lekang oleh waktu.
?
Sahabat-sahabatku yang tak pernah lelah memberi semangat
dan menemaniku dalam suka maupun duka.
?
Almamaterku
tercinta,
tempat
dimana
mengajariku
belajar,
berkenalan dengan teman-teman berjuang bersama-sama mencari
ilmu untuk bekal di masa depan.
v
ABSTRAKSI
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI CV. ROWN DIVISION ARIA BERSAMA
DI SURAKARTA
Oleh
NORINTHA KANDHITYA KUSUMA
100 090 224
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Rown Division Aria Bersama. Hasil
penelitian ini diharapkan bahan pertimbangan serta masukan pada perusahaan
dalam kebijakan dan memperhatikan kemajuan para pegawainya serta dapat
meningkatkan kinerja dan memotivasi karyawan untuk lebih baik dalam bekerja.
Penelitian ini menggunakan desain survey, pengujian hipotesis dalam
penelitian ini dilakukan dengan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t,
uji F dan koefisien determinasi (R2 ). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh
karyawan CV. Rown Division Aria Bersama yang berjumlah 45 orang. Adapun
teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah secara non probability
sampling dengan total sampling, sehingga diperoleh 45 orang sebagai sampel
penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama diperoleh nilai thitung
sebesar 6,805 dengan p= 0,000 < 0,05; maka H1 diterima, yang berarti bahwa
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rown
Division Aria Bersama. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV.
Rown Division Aria Bersama diperoleh nilai thitung sebesar 6,872 dengan p= 0,000
< 0,05; maka H2 diterima, yang berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai
Fhitung sebesar 82,975 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka H3 diterima,
artinya motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan CV. Rown Division Aria Bersama.
Kata kunci: motivasi, disiplin, kinerja karyawan.
.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ROWN
DIVISION ARIA BERSAMA DI SURAKARTA”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat
dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Jati Waskito, SE, M.si., selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar
dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada
penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta ya ng telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama
masa studi.
5. Papa dan Mama tercinta, terima kasih untuk semua doa, kasih sayang, materi
dan perhatian yang diberikan tanpa lelah dan ikhlas.
vii
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis
terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan
jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun
pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta,
Maret 2014
Penulis
Norintha Kandhitya Kusuma
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...............................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................
v
ABSTRAKSI ...............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Rumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian .................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
7
LANDASAN TEORI ...............................................................
9
A. Kinerja Karyawan ................................................................
9
B. Motivas Kerja ......................................................................
16
C. Disiplin Kerja .....................................................................
29
D. Kerangka Pemikiran ............................................................
39
BAB II
ix
BAB III
BAB IV
BAB V
METODE PENELITIAN .........................................................
41
A. Jenis Penelitian ...................................................................
41
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ..............................
41
C. Definisi Operasional Variabel .............................................
42
D. Metode Pengumpulan Data .................................................
45
E. Pengujian Instrumen Penelitian ...........................................
47
F. Metode Analisis Data .........................................................
48
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .........................
54
A. Hasil Penelitian ....................................................................
54
1. Profil CV. Rown Division Aria Bersama .......................
54
2. Karakteristik Responden .................................................
57
3. Pengujian Instrumen Penelitian ......................................
59
4. Pemgujian Asumsi Klasik ...............................................
63
5. Pengujian Hipotesis ........................................................
66
B. Pembahasan .........................................................................
69
PENUTUP .................................................................................
76
A. Kesimpulan ..........................................................................
76
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................
77
C. Saran .....................................................................................
77
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
58
Tabel IV.2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur ..............................
58
Tabel IV.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ......................
59
Tabel IV.4. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1 ) ..................
60
Tabel IV.5. Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2 ) ...................
61
Tabel IV.6. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ..............
61
Tabel IV.7. Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................
62
Tabel IV.8. Hasil Pengujian Normalitas ....................................................
63
Tabel IV.9. Hasil Pengujian Multikolinearitas ..........................................
64
Tabel IV.10. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .......................................
65
Tabel IV.11. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ..............................
66
Tabel IV.12. Hasil Uji Ketepatan Parameter Penduga (Uji t) .....................
67
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 Kerangka Pemikiran ............................................................
xii
40