Cover Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pati Sariec. Tenggulun di Aceh Tamiang
SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI, KECAMATAN
TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
OLEH
HENDRA AFFAN
130521093
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI,
KEC.TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada
pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan menggunakan
metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 70 orang
dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan sample jenuh.
Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS for
widows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
EFFECT OF TRAINING AND WORK DISCIPLINE ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PLANTATION PATI SARI,
KEC.TENGGULUN IN ACEH TAMIANG
This research was conducted in order to determine whether there is an influence of
training and discipline of work on employee performance. The method used is
descriptive analysis method, and using multiple linear regression analysis. The
data used in this study are primary and secondary data. The population in this
study were 70 people with the technique of sampling by using saturated sample.
The data were processed statistically by using SPSS for widows. Results from this
study indicate that the training positive and significant impact on employee
performance and discipline of work and significant positive effect on employee
performance.
Keywords: Training, Work Discipline, Employee Performance
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada allah SWT, atas rahmat karunia,
bimbinganNYApenulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini oleh Penulis diberi judul“Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pati Sari, Kec. Tenggulun di
Aceh Tamiang”. Penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, nasehat dan
motivasi dari berbagai pihak selama perkuliahan hingga penulisan skripsi ini.
Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,M.Ec.Ac.Ak, CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen
penguji II saya.
3. Ibu Dra. Friska Sipayung,Ms, selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe,SE,Msi selaku Dosen Pembimbing yang
telah berkenan meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam
proses penulisan serta penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Yulinda,M.Si selaku Dosen Penguji I.
6. Kepada Orang Tua SayaSuherman terima kasih telah menjadi papa yang
hebat dan selalu medukung saya dalam penulisan.
7. Seluruh Dosen, Staff dan Civitas Akademi di lingkungan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, atas semua jasa yang
telah diberikan selama masa perkuliahan.
iii
8. Kepada sahabat terbaik sayaRizky Tri Sanjaya, Desi Fauziah Nasution,
Ahmad Rizky, Rizky Amanda, Abdullah Jamil, Iskandar Lubis, dan
Farhan Ahmad Fuad Lubis, terima kasih telah hadir di hidup penulis,
mendengarkan keluh kesah penulis,memberi semangat kepada penulis,dan
menjadikan hidup penulis lebih berwarna terima kasih untuk semua.
9. Terima kasih juga penulis ucapkan kepada reza, surya,egik, dan yayang
fitrianayang sudah membantu perjalanan skripsi penulis.
Skripsi ini masih sangat jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
tetap
mengharapkan
kritik,saran
dan
masukan
yang
berguna
dalam
penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata saya ucapkan banyak Terima Kasih.
Medan, November 2015
Penulis
Hendra Affan
NIM : 130521093
iv
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................. ii
DAFTAR TABEL ......................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................v
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .......................................................................................7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................8
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Pelatihan ............................................................................................9
2.1.1 Pengertian Pelatihan..........................................................................9
2.1.2 Tujuan Pelatihan ...............................................................................9
2.1.3 Manfaat dan Pentingnya Pelatihan..................................................10
2.1.4 Faktor yang Mempengaruhi Pelatihan ............................................12
2.1.5 Langkah-langkah Penyelenggaraan Pelatihan ................................13
2.1.6 Metode Pelatihan ............................................................................15
2.1.7 Dimensi-dimensi Pelatihan .............................................................16
2.2 Teori Disiplin Kerja .................................................................................17
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ................................................................17
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja .........................19
2.2.3 Jenis-jenis Disiplin Kerja ................................................................20
2.2.4 Alat Ukur Disiplin Kerja .................................................................21
2.2.5 Dimensi Disiplin Kerja ...................................................................22
2.3 Teori Kinerja .............................................................................................25
2.3.1 Pengertian Kinerja ..........................................................................25
2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan...................26
2.3.3 Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Kinerja......................................28
2.3.4 Langkah-langkah Peningkatan Kinerja ...........................................30
2.3.5 pengukuran Kinerja .........................................................................30
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................................32
2.5 Kerangka Konseptual ...............................................................................33
2.6 Hipotesis ..................................................................................................34
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..........................................................................................36
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................................36
3.3 Batasan Operasional ..................................................................................36
3.4 Defenisi Operasional .................................................................................37
3.5 Skala Pengukuran Variabel .......................................................................38
3.6 Populasi dan Sampel .................................................................................38
3.6.1 Populasi ...........................................................................................38
3.6.2 Sampel.............................................................................................39
v
3.7 Jenis Data ..................................................................................................39
3.8 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................40
3.10 Teknik Analisis Data...............................................................................41
3.11 Uji Asumsi klasik ....................................................................................42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan..................................................................50
4.1.1 Visi Perusahaan ............................................................................51
4.1.2 Misi Perusahaan ...........................................................................51
4.1.3 Struktur Organisasi ......................................................................52
4.2 Hasil Penelitian ........................................................................................53
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif ................................................ ..... ....53
4.2.1.1 Hasil Distribusi Karakteristik Responden ........... ...... ...53
1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
dengan Jenis Kelamin .......................................................53
2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Status Pernikahan .................................................. ..... ....54
3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Pendidikan Terakhir ............................................... ......... 55
4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Lama Berkerja ........................................................ ....... ..56
4.2.1.2 Analisis Statistik Deskriptif Variabel .................. .... . ....57
1 Variabel Pelatihan ................................................... .... .. ...57
2 Variabel Disiplin Kerja ........................................... ..... ....59
3 Variabel Kinerja Kryawan ..................................... ....... ..62
4.2.2 Uji Asumsi Klasik .............................................................. ...... ...64
4.3 Analisis Regresi Linier Berganda .................................................. ..... ....69
4.4 Pengujian Hipotesis ....................................................................... ...... ...71
4.5 Pembahasan..............................................................................................75
BAB V Kesimpulan Dan Saran
5.1 Kesimpulan............ ........................................................................ .... .....77
5.2 Saran.................... .......................................................................... ..... ....78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vi
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Tabel 1.1
Tabel 1.2
Tabel 1.3
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 3.2
Tabel 3.3
Tabel 3.4
Tabel 3.5
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Judul
Halaman
Jumlah Peserta Pelatihan pada PT Perkebunan Pati Sari ................... 4
Rekapitulasi Absensi Karyawan PT Perkebunan Pati Sari ................ 5
Data Hasil Produksi Kelapa Sawit PT Perkebunan Pati Sari ............. 6
Ringkasan Penelitian Terdahulu ........................................................ 32
Defenisi Variabel Operasional ........................................................... 37
Instrumen Skala Likert ....................................................................... 38
Uji Validitas Dan Reliabilitas .................................................... .......40
Uji Validitas Instrume ........................................................................ 43
Uji Reliabilitas Instrument ......................................................... .... ...44
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Jenis Kelamin ....................................................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan status pernikahan................................................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Pendidikan Terakhir.............................................................. 53
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Lama Bekerja ................................................................ ...... . 54
Distribusi Jawaban Responden untuk Pelatihan................................. 55
Distribusi Jawaban Responden untuk Disiplin Kerja......................... 57
Distribusi Jawaban Responden untuk Kinerja ................................... 60
Analisis Regresi Linear Berganda ...................................................... 62
Uji Kolmogorov-Smirnov ................................................................... 65
Hasil Uji Glejser ................................................................................. 68
Uji Multikolinieritas ........................................................................... 69
Hasil Uji F .......................................................................................... 70
Hasil Uji Parsial (Uji t)....................................................................... 71
Uji Analisis Determinasi (R2) ............................................................ 72
vii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
2.2
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ............................................................... 34
Sturktur Organisasi PT Perkebunan Pati Sari ........................... 52
Hasil Uji Regresi....................................................................... 64
Hasil Uji Normal P-Plot.................................................... .... ...65
Scatterplot Uji Heterokedatisitas ...................................... ....... 67
viii
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI, KECAMATAN
TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
OLEH
HENDRA AFFAN
130521093
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI,
KEC.TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada
pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan menggunakan
metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 70 orang
dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan sample jenuh.
Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS for
widows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
EFFECT OF TRAINING AND WORK DISCIPLINE ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PLANTATION PATI SARI,
KEC.TENGGULUN IN ACEH TAMIANG
This research was conducted in order to determine whether there is an influence of
training and discipline of work on employee performance. The method used is
descriptive analysis method, and using multiple linear regression analysis. The
data used in this study are primary and secondary data. The population in this
study were 70 people with the technique of sampling by using saturated sample.
The data were processed statistically by using SPSS for widows. Results from this
study indicate that the training positive and significant impact on employee
performance and discipline of work and significant positive effect on employee
performance.
Keywords: Training, Work Discipline, Employee Performance
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada allah SWT, atas rahmat karunia,
bimbinganNYApenulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini oleh Penulis diberi judul“Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pati Sari, Kec. Tenggulun di
Aceh Tamiang”. Penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, nasehat dan
motivasi dari berbagai pihak selama perkuliahan hingga penulisan skripsi ini.
Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,M.Ec.Ac.Ak, CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen
penguji II saya.
3. Ibu Dra. Friska Sipayung,Ms, selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe,SE,Msi selaku Dosen Pembimbing yang
telah berkenan meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam
proses penulisan serta penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Yulinda,M.Si selaku Dosen Penguji I.
6. Kepada Orang Tua SayaSuherman terima kasih telah menjadi papa yang
hebat dan selalu medukung saya dalam penulisan.
7. Seluruh Dosen, Staff dan Civitas Akademi di lingkungan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, atas semua jasa yang
telah diberikan selama masa perkuliahan.
iii
8. Kepada sahabat terbaik sayaRizky Tri Sanjaya, Desi Fauziah Nasution,
Ahmad Rizky, Rizky Amanda, Abdullah Jamil, Iskandar Lubis, dan
Farhan Ahmad Fuad Lubis, terima kasih telah hadir di hidup penulis,
mendengarkan keluh kesah penulis,memberi semangat kepada penulis,dan
menjadikan hidup penulis lebih berwarna terima kasih untuk semua.
9. Terima kasih juga penulis ucapkan kepada reza, surya,egik, dan yayang
fitrianayang sudah membantu perjalanan skripsi penulis.
Skripsi ini masih sangat jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
tetap
mengharapkan
kritik,saran
dan
masukan
yang
berguna
dalam
penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata saya ucapkan banyak Terima Kasih.
Medan, November 2015
Penulis
Hendra Affan
NIM : 130521093
iv
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .................................................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................................................. ii
DAFTAR TABEL ......................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................v
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .......................................................................................7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................................7
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................................8
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Pelatihan ............................................................................................9
2.1.1 Pengertian Pelatihan..........................................................................9
2.1.2 Tujuan Pelatihan ...............................................................................9
2.1.3 Manfaat dan Pentingnya Pelatihan..................................................10
2.1.4 Faktor yang Mempengaruhi Pelatihan ............................................12
2.1.5 Langkah-langkah Penyelenggaraan Pelatihan ................................13
2.1.6 Metode Pelatihan ............................................................................15
2.1.7 Dimensi-dimensi Pelatihan .............................................................16
2.2 Teori Disiplin Kerja .................................................................................17
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ................................................................17
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja .........................19
2.2.3 Jenis-jenis Disiplin Kerja ................................................................20
2.2.4 Alat Ukur Disiplin Kerja .................................................................21
2.2.5 Dimensi Disiplin Kerja ...................................................................22
2.3 Teori Kinerja .............................................................................................25
2.3.1 Pengertian Kinerja ..........................................................................25
2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan...................26
2.3.3 Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Kinerja......................................28
2.3.4 Langkah-langkah Peningkatan Kinerja ...........................................30
2.3.5 pengukuran Kinerja .........................................................................30
2.4 Penelitian Terdahulu .................................................................................32
2.5 Kerangka Konseptual ...............................................................................33
2.6 Hipotesis ..................................................................................................34
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian..........................................................................................36
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................................36
3.3 Batasan Operasional ..................................................................................36
3.4 Defenisi Operasional .................................................................................37
3.5 Skala Pengukuran Variabel .......................................................................38
3.6 Populasi dan Sampel .................................................................................38
3.6.1 Populasi ...........................................................................................38
3.6.2 Sampel.............................................................................................39
v
3.7 Jenis Data ..................................................................................................39
3.8 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................................40
3.10 Teknik Analisis Data...............................................................................41
3.11 Uji Asumsi klasik ....................................................................................42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan..................................................................50
4.1.1 Visi Perusahaan ............................................................................51
4.1.2 Misi Perusahaan ...........................................................................51
4.1.3 Struktur Organisasi ......................................................................52
4.2 Hasil Penelitian ........................................................................................53
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif ................................................ ..... ....53
4.2.1.1 Hasil Distribusi Karakteristik Responden ........... ...... ...53
1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
dengan Jenis Kelamin .......................................................53
2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Status Pernikahan .................................................. ..... ....54
3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Pendidikan Terakhir ............................................... ......... 55
4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
Lama Berkerja ........................................................ ....... ..56
4.2.1.2 Analisis Statistik Deskriptif Variabel .................. .... . ....57
1 Variabel Pelatihan ................................................... .... .. ...57
2 Variabel Disiplin Kerja ........................................... ..... ....59
3 Variabel Kinerja Kryawan ..................................... ....... ..62
4.2.2 Uji Asumsi Klasik .............................................................. ...... ...64
4.3 Analisis Regresi Linier Berganda .................................................. ..... ....69
4.4 Pengujian Hipotesis ....................................................................... ...... ...71
4.5 Pembahasan..............................................................................................75
BAB V Kesimpulan Dan Saran
5.1 Kesimpulan............ ........................................................................ .... .....77
5.2 Saran.................... .......................................................................... ..... ....78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vi
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Tabel 1.1
Tabel 1.2
Tabel 1.3
Tabel 2.1
Tabel 3.1
Tabel 3.2
Tabel 3.3
Tabel 3.4
Tabel 3.5
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Judul
Halaman
Jumlah Peserta Pelatihan pada PT Perkebunan Pati Sari ................... 4
Rekapitulasi Absensi Karyawan PT Perkebunan Pati Sari ................ 5
Data Hasil Produksi Kelapa Sawit PT Perkebunan Pati Sari ............. 6
Ringkasan Penelitian Terdahulu ........................................................ 32
Defenisi Variabel Operasional ........................................................... 37
Instrumen Skala Likert ....................................................................... 38
Uji Validitas Dan Reliabilitas .................................................... .......40
Uji Validitas Instrume ........................................................................ 43
Uji Reliabilitas Instrument ......................................................... .... ...44
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Jenis Kelamin ....................................................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan status pernikahan................................................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Pendidikan Terakhir.............................................................. 53
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Dengan Lama Bekerja ................................................................ ...... . 54
Distribusi Jawaban Responden untuk Pelatihan................................. 55
Distribusi Jawaban Responden untuk Disiplin Kerja......................... 57
Distribusi Jawaban Responden untuk Kinerja ................................... 60
Analisis Regresi Linear Berganda ...................................................... 62
Uji Kolmogorov-Smirnov ................................................................... 65
Hasil Uji Glejser ................................................................................. 68
Uji Multikolinieritas ........................................................................... 69
Hasil Uji F .......................................................................................... 70
Hasil Uji Parsial (Uji t)....................................................................... 71
Uji Analisis Determinasi (R2) ............................................................ 72
vii
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
Gambar
2.2
4.1
4.2
4.3
4.4
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ............................................................... 34
Sturktur Organisasi PT Perkebunan Pati Sari ........................... 52
Hasil Uji Regresi....................................................................... 64
Hasil Uji Normal P-Plot.................................................... .... ...65
Scatterplot Uji Heterokedatisitas ...................................... ....... 67
viii