Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting b
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Home
Strategi Kerja »
»
Dunia Kerja
Home » Pengembangan Karir » Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Inilah Aspek Kepemimpinan yang
penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Posted by admin in Pengembangan Karir On December 30, 2013
Popular
Recent Posts
Hebatnya Sinergi
Membentuk
Penilaian
Kinerja
adalah
bagian dari
perjalanan
karir
profesional
Anda. Baik
atau
Buruknya
hasil
dari
sebuah
penilaian kinerja tidak akan menjadi barometer
kesuksesan Anda dalam berkarir. Begitu banyaknya faktor
yang berpengaruh pada penilaian kinerja dan ini menjadi
tantangan untuk Anda hadapi. Tantangan terpenting
adalah Anda mampu membangun hubungan antara atasan
dan bawahan menjadi sebuah hubungan yang efektif
sebagai pribadi atau profesional, hal ini berguna untuk
pengembangan diri maupun karir Anda.
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
Kerjasama Kreatif
dalam Organisasi
Bisnis Anda
23/06/2013
Bagaimana Om
William membangun
Astra International
sebagai
Perusahaan
Raksasa
31/12/2013
Langkahlangkah
Strategis mencapai
Sukses dalam
Hidup Anda
27/04/2014
Manfaat Pentingnya
Keberagaman
Gender dalam
Organisasi Anda
1/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Terlepas dari kategori dan jenis perusahaan tempat Anda
bekerja, penilaian kinerja mempunyai beberapa faktor
yang dijadikan dasar. Diantara faktor yang menentukan
nilai kerja Anda selama kurun waktu tertentu adalah faktor
Kepemimpinan, faktor Manajemen Kerja, faktor
Pengembangan Budaya dan faktor Proses Monitoring
dan Kontrol.
30/01/2014
Bagaimana cara
Meraih dan
Mengejar Impian
Anda
31/08/2013
10 Strategi
Beberapa faktor yang menentukan dari Aspek
Kepemimpinan dalam Penilaian Kinerja berikut ini dapat
menjadi pembelajaran bagi Anda. Kepemimpinan menjadi
sebuah penilaian khusus bagi Anda yang mempunya Tim
atau Bawahan. Makin baiknya “angka” pada faktor
kepemimpinan, maka makin memperjelas kemampuan
Anda dalam memimpin. Aspek Kepemimpinan merupakan
penilaian bawahan kepada Anda selaku pemimpin
mereka. Dan berikut aspek penilaian kinerja dari sisi
kepemimpinan.
1. Menjalankan Prosedur dan Aturan dengan
Jelas.
Sebagai pemimpin dari sebuah departemen Anda
berfungsi sebagai Manajer Tim, dan setiap Proses atau
Prosedur yang berlaku perlu ditegakkan dengan baik dan
dijalankan oleh masingmasing anggota tim Anda.
Kemampuan Anda membuat anggota tim menjalankan
proses dan prosedur menunjukkan Anda mampu
memimpin mereka.
Manajemen ini akan
Dahsyat hasilnya
bagi Perusahaan
Anda
1/02/2013
Pentingnya Anda
Membangun
Loyalitas Karyawan
22/09/2012
Find us on Facebook
Ikhtisar.com
464 likes
Like Page
Be the first of your friends to like this
2. Menjelaskan Informasi yang Relevan bagi
Anggota Tim.
Sebagai Pemimpin Anda harus mampu menjelaskan
setiap rincian kerja masingmasing anggota tim Anda, dan
menjadikan mereka bekerja produktif. Keterbukaan yang
dijalankan adalah informasi relevan bagi masingmasing
individu Tim Anda. Informasi ini harus sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan mereka, sehingga dapat bekerja baik
dan benar.
Follow us @Twitter
3. Menciptakan Suasana Kerja Kondusif.
Iklan oleh Google
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
► No no
2/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Seorang Manajer mungkin seorang yang sangat
berpengalaman dalam mengelola proses dan prosedur.
Dan jika Anda memilih menjadi pemimpin, tidak cukup
rasanya hanya memastikan masingmasing anggota tim
Anda mengerti dan paham akan proses prosedur berlaku.
Sebagai pemimpin tim kerja, Anda harus membangun
suasana kondusif, yakni suasana kerja yang penuh
keakraban, kehangatan dan lingkungan personal yang
dekat. Kedekatan personal secara langsung akan
membangun suasana kerja kondusif. Kemampuan Anda
melakukan
hal
tersebut
mempertegas
aspek
kepemimpinan Anda yang handal.
Tweets
Follow
Ikhtisar.com
@IkhtisarCom
4h
8 Hal Yang Salah Saat
Berusaha
Meningkatkan Produktivitas
ikhtisar.com/?p=4689
pic.twitter.com/WhaKMX7v8b
4. Memotivasi Anggota Tim.
Setelah terbangunnya suasana kerja yang hangat dan
akrab, selanjutnya perlu dikembangkan kemampuan Anda
menjadi motivator bagi tim. Pekerjaan akan menjadi
sebuah beban, cepat atau lambat. Dan kemampuan Anda
membangun motivasi kepada masingmasing pribadi
merupakan ketrampilan seorang pemimpin sejati. Aspek
kepemimpinan Anda telah terbentuk secara alami jika
mampu menjadi tempat bertukar pikiran atau bahkan
tempat curahan hati bawahan Anda.
5. Menerima dan Melakukan Perubahan.
Ikhtisar.com
@IkhtisarCom
15 Jan
5 Hasil Buruk Jika Anda
Tweet to @IkhtisarCom
Avoid excess
baggage
Save up to RM50 online! P
book now in AirAsia.com
Yang terakhir dalam aspek kepemimpinan yang perlu
Anda pahami adalah kemampuan untuk menerima dan
melakukan perubahan. Perubahan yang diharapkan
adalah perbaikan kualitas, peningkatan proses kerja,
perubahan sistem kerja lebih efektif, peningkatan kinerja
individu dan tim. Perubahan yang terjadi karena kondisi
pasar pun dapat Anda akomodir menjadi sebuah
tantangan kepada setiap anggota tim. Keberhasilan Tim
Anda dalam menghadapi perubahan merupakan
kesuksesan Anda menjadi pemimpin.
Aspek Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang
dijadikan acuan dalam Penilaian Kinerja. Pada waktu
tertentu, setiap akhir semester atau setiap akhir tahun,
akan ada waktu khusus bagi perusahaan untuk melakukan
evaluasi dan penilaian. Penilaian Kinerja selalu bersifat
individu atau personal namun faktorfaktor penentunya
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
3/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
adalah hasil kerja dari keseluruhan anggota tim.
Bangunlah Tim Anda menjadi Tim yang handal, maka
aspek kepemimpinan dalam penilaian kinerja Anda akan
mencapai angka maksimal.
Share this:
Share
Related
Bagaimana Cara
meningkatkan
Aspek Manajemen
Kinerja dalam Karir
Anda
In "Pengembangan
Karir"
Penilaian Kinerja
pada Karyawan
Anda : Aspek
Culture
Development
In "Pengembangan
Karir"
Evaluasi Kinerja
sebagai Dasar
Pengembangan
Organisasi
Evaluasi Kinerja
adalah salah satu
fungsi utama dalam
Sistem
Manajemen,
khusus Talent
In "Manajemen
Strategi"
Start Download
Convert Any File to a PDF. Get the Free From Doc to Pdf App!
About Author
admin
Search
Leave a Reply
Enter your comment here...
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
4/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Stay Connected with us
Pages
Categories
About Us
Kepemimpinan
Sitemap
Manajemen Strategi
Terms and Conditions
Motivasi Diri
PDCA
Pengembangan Diri
Pengembangan Karir
Ikhtisar.com – Mempelajari Hal Besar dari Orang Besar Copyright © 2016.
Theme by The Strategist. Back to Top ↑
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
5/5
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Home
Strategi Kerja »
»
Dunia Kerja
Home » Pengembangan Karir » Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Inilah Aspek Kepemimpinan yang
penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Posted by admin in Pengembangan Karir On December 30, 2013
Popular
Recent Posts
Hebatnya Sinergi
Membentuk
Penilaian
Kinerja
adalah
bagian dari
perjalanan
karir
profesional
Anda. Baik
atau
Buruknya
hasil
dari
sebuah
penilaian kinerja tidak akan menjadi barometer
kesuksesan Anda dalam berkarir. Begitu banyaknya faktor
yang berpengaruh pada penilaian kinerja dan ini menjadi
tantangan untuk Anda hadapi. Tantangan terpenting
adalah Anda mampu membangun hubungan antara atasan
dan bawahan menjadi sebuah hubungan yang efektif
sebagai pribadi atau profesional, hal ini berguna untuk
pengembangan diri maupun karir Anda.
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
Kerjasama Kreatif
dalam Organisasi
Bisnis Anda
23/06/2013
Bagaimana Om
William membangun
Astra International
sebagai
Perusahaan
Raksasa
31/12/2013
Langkahlangkah
Strategis mencapai
Sukses dalam
Hidup Anda
27/04/2014
Manfaat Pentingnya
Keberagaman
Gender dalam
Organisasi Anda
1/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Terlepas dari kategori dan jenis perusahaan tempat Anda
bekerja, penilaian kinerja mempunyai beberapa faktor
yang dijadikan dasar. Diantara faktor yang menentukan
nilai kerja Anda selama kurun waktu tertentu adalah faktor
Kepemimpinan, faktor Manajemen Kerja, faktor
Pengembangan Budaya dan faktor Proses Monitoring
dan Kontrol.
30/01/2014
Bagaimana cara
Meraih dan
Mengejar Impian
Anda
31/08/2013
10 Strategi
Beberapa faktor yang menentukan dari Aspek
Kepemimpinan dalam Penilaian Kinerja berikut ini dapat
menjadi pembelajaran bagi Anda. Kepemimpinan menjadi
sebuah penilaian khusus bagi Anda yang mempunya Tim
atau Bawahan. Makin baiknya “angka” pada faktor
kepemimpinan, maka makin memperjelas kemampuan
Anda dalam memimpin. Aspek Kepemimpinan merupakan
penilaian bawahan kepada Anda selaku pemimpin
mereka. Dan berikut aspek penilaian kinerja dari sisi
kepemimpinan.
1. Menjalankan Prosedur dan Aturan dengan
Jelas.
Sebagai pemimpin dari sebuah departemen Anda
berfungsi sebagai Manajer Tim, dan setiap Proses atau
Prosedur yang berlaku perlu ditegakkan dengan baik dan
dijalankan oleh masingmasing anggota tim Anda.
Kemampuan Anda membuat anggota tim menjalankan
proses dan prosedur menunjukkan Anda mampu
memimpin mereka.
Manajemen ini akan
Dahsyat hasilnya
bagi Perusahaan
Anda
1/02/2013
Pentingnya Anda
Membangun
Loyalitas Karyawan
22/09/2012
Find us on Facebook
Ikhtisar.com
464 likes
Like Page
Be the first of your friends to like this
2. Menjelaskan Informasi yang Relevan bagi
Anggota Tim.
Sebagai Pemimpin Anda harus mampu menjelaskan
setiap rincian kerja masingmasing anggota tim Anda, dan
menjadikan mereka bekerja produktif. Keterbukaan yang
dijalankan adalah informasi relevan bagi masingmasing
individu Tim Anda. Informasi ini harus sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan mereka, sehingga dapat bekerja baik
dan benar.
Follow us @Twitter
3. Menciptakan Suasana Kerja Kondusif.
Iklan oleh Google
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
► No no
2/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Seorang Manajer mungkin seorang yang sangat
berpengalaman dalam mengelola proses dan prosedur.
Dan jika Anda memilih menjadi pemimpin, tidak cukup
rasanya hanya memastikan masingmasing anggota tim
Anda mengerti dan paham akan proses prosedur berlaku.
Sebagai pemimpin tim kerja, Anda harus membangun
suasana kondusif, yakni suasana kerja yang penuh
keakraban, kehangatan dan lingkungan personal yang
dekat. Kedekatan personal secara langsung akan
membangun suasana kerja kondusif. Kemampuan Anda
melakukan
hal
tersebut
mempertegas
aspek
kepemimpinan Anda yang handal.
Tweets
Follow
Ikhtisar.com
@IkhtisarCom
4h
8 Hal Yang Salah Saat
Berusaha
Meningkatkan Produktivitas
ikhtisar.com/?p=4689
pic.twitter.com/WhaKMX7v8b
4. Memotivasi Anggota Tim.
Setelah terbangunnya suasana kerja yang hangat dan
akrab, selanjutnya perlu dikembangkan kemampuan Anda
menjadi motivator bagi tim. Pekerjaan akan menjadi
sebuah beban, cepat atau lambat. Dan kemampuan Anda
membangun motivasi kepada masingmasing pribadi
merupakan ketrampilan seorang pemimpin sejati. Aspek
kepemimpinan Anda telah terbentuk secara alami jika
mampu menjadi tempat bertukar pikiran atau bahkan
tempat curahan hati bawahan Anda.
5. Menerima dan Melakukan Perubahan.
Ikhtisar.com
@IkhtisarCom
15 Jan
5 Hasil Buruk Jika Anda
Tweet to @IkhtisarCom
Avoid excess
baggage
Save up to RM50 online! P
book now in AirAsia.com
Yang terakhir dalam aspek kepemimpinan yang perlu
Anda pahami adalah kemampuan untuk menerima dan
melakukan perubahan. Perubahan yang diharapkan
adalah perbaikan kualitas, peningkatan proses kerja,
perubahan sistem kerja lebih efektif, peningkatan kinerja
individu dan tim. Perubahan yang terjadi karena kondisi
pasar pun dapat Anda akomodir menjadi sebuah
tantangan kepada setiap anggota tim. Keberhasilan Tim
Anda dalam menghadapi perubahan merupakan
kesuksesan Anda menjadi pemimpin.
Aspek Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang
dijadikan acuan dalam Penilaian Kinerja. Pada waktu
tertentu, setiap akhir semester atau setiap akhir tahun,
akan ada waktu khusus bagi perusahaan untuk melakukan
evaluasi dan penilaian. Penilaian Kinerja selalu bersifat
individu atau personal namun faktorfaktor penentunya
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
3/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
adalah hasil kerja dari keseluruhan anggota tim.
Bangunlah Tim Anda menjadi Tim yang handal, maka
aspek kepemimpinan dalam penilaian kinerja Anda akan
mencapai angka maksimal.
Share this:
Share
Related
Bagaimana Cara
meningkatkan
Aspek Manajemen
Kinerja dalam Karir
Anda
In "Pengembangan
Karir"
Penilaian Kinerja
pada Karyawan
Anda : Aspek
Culture
Development
In "Pengembangan
Karir"
Evaluasi Kinerja
sebagai Dasar
Pengembangan
Organisasi
Evaluasi Kinerja
adalah salah satu
fungsi utama dalam
Sistem
Manajemen,
khusus Talent
In "Manajemen
Strategi"
Start Download
Convert Any File to a PDF. Get the Free From Doc to Pdf App!
About Author
admin
Search
Leave a Reply
Enter your comment here...
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
4/5
1/16/2016
Inilah Aspek Kepemimpinan yang penting bagi Penilaian Kinerja Anda
Stay Connected with us
Pages
Categories
About Us
Kepemimpinan
Sitemap
Manajemen Strategi
Terms and Conditions
Motivasi Diri
PDCA
Pengembangan Diri
Pengembangan Karir
Ikhtisar.com – Mempelajari Hal Besar dari Orang Besar Copyright © 2016.
Theme by The Strategist. Back to Top ↑
http://ikhtisar.com/aspekkepemimpinandalampenilaiankinerja/
5/5