Pengaruh Controller terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Gaji di Perusahaan (Studi Kasus pada PT Manohara Asri).

vi Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah peran controller telah berfungsi secara memadai dan apakah controller berpengaruh secara signifikan dalam mendukung efektivitas pengendalian internal gaji pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 responden secara acak (random sampling) di PT Manohara Asri dan menggunakan regresi linear sederhana untuk menguji pengaruh controller terhadap efektivitas pengendalian internal gaji. Hasilnya Ho ditolak maka terdapat pengaruh antara controller terhadap efektivitas pengendalian internal gaji dan controller di PT Manohara Asri telah berfungsi secara memadai.

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

This study aims to determine whether the role of the controller is functioning adequately and whether the controller is significantly influential in supporting the effectiveness of internal control on the company payroll. This research was conducted by distributing questionnaires to 30 respondents by random sampling methode in PT Manohara Asri and using simple linear regression to test the effect of the controller of the effectiveness of internal control salary. The result Ho is rejected then there is the influence of the controller of the effectiveness of internal control and controller salaries in PT Manohara Asri has functioned adequately.

viii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL………. i

HALAMAN PENGESAHAN……….. ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI………... iii

KATA PENGANTAR………. iv

ABSTRACT………vi

ABSTRAK……….. vii

DAFTAR ISI………..viii

DAFTAR GAMBAR………... xii

DAFTAR TABEL ……… xiii

DAFTAR GRAFIK……… xiv

DAFTAR LAMPIRAN……….. xv

BAB I PENDAHULUAN………. 1

1.1 Latar Belakang Penelitian………... 1

1.2 Identifikasi Masalah……….. 3

1.3 Tujuan Penelitian……….. 3

1.4 Kegunaan Penelitian……….. 4

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN, DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS……….. 5

ix Universitas Kristen Maranatha

2.1 Controller………. 5

2.1.1 Fungsi Controller………... 7

2.1.2 Kualifikasi Controller……… 8

2.2 Pengertian Efektivitas………. 10

2.3 Pengendalian Internal………. 10

2.3.1 Pengertian Pengendalian Internal………. 11

2.3.2 Komponen Pengendalian Internal……….12

2.3.3 Keterbatasan Pengendalian Internal………..17

2.4 Gaji………..19

2.4.1 Sistem Akuntansi Gaji………. 20

2.5 Pengendalian Internal Gaji………. 26

2.6 Rerangka Pemikiran……… 27

2.7 Pengembangan Hipotesis……… 31

BAB III METODOLOGI PENELITIAN……….. 32

3.1 Objek Penelitian………. 32

3,1,1 Sejarah Perusahaan……….. 32

3.1.2 Visi, Misi, dan Tujuan PT Manohara Asri………35

3.1,3 Strategi Pokok Perusahaan………36

3.1.4 Struktur Organisasi dan Uraian Tugas………. 38

3.2 Metode Penelitian………... 42

x Universitas Kristen Maranatha

3.2.2 Penentuan Responden……….. 44

3.2.3 Operasional Variabel……… 44

3.2.4 Pengembangan Instrumen……… 47

3.2.5 Rancangan Analisis Data dan Pengujian Hipotesis………. 48

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN………. 50

4.1 Hasil Penelitian……….. 50

4.1.1 Peranan Controller yang Dijalankan di PT Manohara Asri telah Memadai……… 50

4.1.1.1 Kedudukan dan Tanggung Jawab Controller pada PT Manohara Asri Bandung………...50

4.1.1.2 Tingkat Kualifikasi dan Fungsi Controller di PT Manohara Asri Bandung………51

4.2 Pengujian Statistika………54

4.2.1 Analisis Validitas dan Reliabilitas Kuesioner……….. 54

4.2.2 Analisis Deskriptif……… 61

4.2.3 Analisis Statistik………62

BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan………. 66

5.2 Saran………... 66

xi Universitas Kristen Maranatha

5.2.2 Saran untuk Penelitian Selanjutnya……….. 67

5.2.3 Keterbatasan Penelitian……… 67

DAFTAR PUSTAKA………. 68

LAMPIRAN……… 71

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 1 Struktur Organisasi PT Manohara Asri Pusat……… 40 Gambar 2 Struktur Organisasi PT Manohara Asri Bandung……….. 42

xiii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel I Ikhtisar Nama Variabel, Indikator, Skala Pengukuran, dan Instrumen

(Variabel Bebas)……… 45

Tabel II Ikhtisar Nama Variabel, Indikator, Skala pengukuran, dan Instrumen (Variabel Tergantung)……… 46

Tabel III Tabel Hasil Analisis Validitas Kuesioner……….. 55

Tabel IV Tabel Hasil Analisis Reliabilitas Kuesioner………...59

xiv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GRAFIK

Halaman

xv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman LAMPIRAN A KUESIONER……… 71 LAMPIRAN B HASIL PERHITUNGAN KUESIONER SPSS……….78 LAMPIRAN C ANALISIS VALIDITAS DAN RELIABILITAS

BAB I Pendahuluan

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Laba merupakan salah satu tujuan perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan operasional perusahaan. Laba yang berkualitas adalah laba yang dapat mencerminkan kelanjutan laba dimasa depan (Djamaluddin, 2008: 55). Dalam mencapai tujuan perusahaan, pihak manajemen harus mampu memanfaatkan segala sumber daya yang ada dalam perusahaan dengan efektif dan efisien, salah satunya adalah penggunaan sumber daya manusia (SDM) berkualitas dalam perusahaan, yang tentunya menjadi salah satu sumber daya paling penting dalam perusahaan.

Thite (2004) menyampaikan keyakinannya bahwa penerapan strategi SDM yang efektif dan sukses akan meningkatkan rasa kepercayaan diri karyawan dan kepercayaan terhadap organisasi dan pada akhirnya akan meningkatkan kemampuan dan kapasitas dari karyawannya untuk bersama-sama mencapai sukses di organisasi tersebut. Dengan melihat pentingnya SDM, maka hubungan yang baik dengan karyawan perlu dibina oleh pihak manajemen untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Salah satunya adalah dengan pemberian balas jasa berupa gaji yang layak dan sesuai dengan upaya dan kinerja karyawan agar perusahaan maupun karyawan tidak merasa saling dirugikan.

BAB I Pendahuluan 2

Universitas Kristen Maranatha Pada umumnya, pihak manajemen dituntut untuk dapat mengalokasikan kos gaji dengan lebih efektif dan efisien. Di lain pihak, karyawan yang dituntut untuk bekerja secara maksimal menganggap gaji yang mereka terima terkadang tidak sebanding dengan pekerjaan yang dilakukannya. Hal ini dapat mendorong karyawan melakukan kecurangan dengan melakukan hal-hal di luar kendali perusahaan.

Controller merupakan pejabat yang bertanggung jawab dalam rancangan-rancangan dan operasi suatu informasi formal. Peranannya di perusahaan sangat penting karena sebagian besar tugas pimpinan yang berhubungan dengan perencanaan dan pengawasan dilimpahkan pada controller. Pada banyak perusahaan, tanggung jawab ini meliputi tanggung jawab untuk merancang dan mengoperasikan semua sistem untuk memperoleh informasi yang berkaitan dengan sumber daya, termasuk SDM. Dengan demikian sangat diharapkan adanya controller dalam pengendalian gaji agar tidak terjadi kecurangan (fraud) dalam hal penggajian.

Menurut Arens, pengendalian internal gaji yang memadai harus memiliki struktur organisasi dan pembagian tugas yang jelas, prosedur otorisasi, serta dokumen dan catatan yang memadai. Dalam pengelolaan dan pengendalian internal gaji, peranan controller sangat diperlukan karena controller bertanggung jawab atas berlangsungnya pengendalian internal yang baik, termasuk pengendalian internal gaji.

Dikutip dalam sebuah situs dari koran tempo Selasa, 9 April 2002 dimana bendahara Dinas Kesehatan Provinsi mengendapkan gaji dokter PTT (Pegawai Tidak Tetap) di rekeningnya untuk menikmati bunganya dan

BAB I Pendahuluan 3

Universitas Kristen Maranatha diberikan kepada dokter PTT tidak pada waktunya. Peristiwa ini terjadi pada Departemen Kesehatan pemerintah yang telah memiliki sistem pengendalian internal gaji dan controller yang memadai namun masih saja terjadi kecurangan. Dari fenomena ini, tampak adanya perbedaan antara teori dan praktik yang ada.

Berangkat dari fenomena tersebut, maka saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “PENGARUH CONTROLLER TERHADAP

EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DI

PERUSAHAAN”.

1. 2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut, peneliti ingin mengidentifikasi masalah-masalah sebagai berikut:

a. Apakah controller telah berfungsi secara memadai?

b. Apakah controller berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pengendalian gaji di perusahaan?

1. 3 Tujuan Penelitian

Tujuan peneliti adalah untuk lebih memahami pengetahuan yang diperoleh peneliti dan mengetahui bagaimana menerapkannya dalam dunia nyata. Sedangkan tujuan penelitian menurut identifikasi masalah di atas adalah: a. Untuk mengetahui apakah controller telah berfungsi secara memadai. b. Untuk mengetahui apakah controller berpengaruh secara signifikan

BAB I Pendahuluan 4

Universitas Kristen Maranatha

1. 4 Kegunaan Penelitian

Dari penelitian ini, diharapkan dapat memperoleh informasi yang memberikan manfaat bagi:

1. Akademis

Memberi tambahan pengetahuan mengenai pentingnya sistem pengendalian internal dan controller yang memadai dalam suatu unit bisnis dan audit siklus penggajian, dan dapat menjadi bahan referensi bagi penelitian lain mengenai topik-topik yang berkaitan dengan masalah yang dibahas dalam penelitian ini. 2. Praktisi Bisnis

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pemikiran bagi perusahaan mengenai pentingnya controller dan sistem pengendalian internal yang memadai yang dapat mempengaruhi efektivitas pengendalian gaji, dimana gaji merupakan salah satu biaya yang nilainya besar dalam perusahaan yang dapat mempengaruhi laba perusahaan. Selain itu, perusahaan juga dapat memahami pentingnya sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan pemberian balas jasa yang layak sehingga peran SDM dapat mendukung kelangsungan hidup perusahaan demi tercapainya laba perusahaan yang optimal.

BAB V Simpulan dan Saran

66 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan pada PT Manohara Asri Bandung mengenai “Pengaruh Controller terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Gaji”, penulis dapat menarik simpulan sebagai berikut:

a. Peranan controller yang dijalankan pada PT Manohara Asri Bandung telah memadai.

b. Controller berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal gaji di perusahaan. Artinya, semakin baik peran controller dijalankan di perusahaan, maka semakin efektif pengendalian internal yang dijalankan di perusahaan.

5.2 Saran

5.2.1 Saran untuk Perusahaan

Beberapa saran yang dapat penulis berikan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan peranan controller terhadap efektivitas pengendalian internal gaji adalah sebagai berikut:

BAB V Simpulan dan Saran 67

Universitas Kristen Maranatha b. Menghilangkan perangkapan tugas dan meningkatkan integritas para pemimpin

perusahaan.

5.2.2 Saran untuk Penelitian Selanjutnya

Observasi langsung dengan cara wawancara kepada controller sebaiknya dapat diperoleh jika perusahaan mengizinkan karena akan memperkuat hasil penelitian.

5.2.3 Keterbatasan Penelitian

Hasil penelitian ini mungkin tidak dapat digeneralisasi karena penulis melakukan penelitian hanya pada 1 (satu) perusahaan, sehingga memungkinkan terjadinya perbedaan hasil penelitian jika dilakukan di perusahaan lain.

Daftar Pustaka

68 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Daftar Buku

Arens, Alvin A., Randal J. Elder., dan Mark S. Beasly. 2006. Auditing dan Jasa Assurance. Pendekatan Terintegrasi. Jilid 1. Edisi 12. (Diterjemahkan oleh: Herman Wibowo). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Arens, Alvin A., Randal J. Elder., dan Mark S. Beasly. 2006. Auditing dan Jasa Assurance. Pendekatan Terintegrasi. Jilid 2. Edisi 12. (Diterjemahkan oleh: Gina Gania). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Cushing, Barry E., Marshall B. Rooney. 1994. Accounting Information System. Sixth Editions. USA: Addison Wesley Publishing Company Inc.

Guilford, J. P. 1956 . Fundamental Statistics in Psychology and Education. New York: Mc Graw-Hill Book Co. Inc

Harrison Walter T. 1993. Akuntansi. (Diterjemahkan oleh: Setio Anggoro). Jakarta: Salemba Empat.

Jogiyanto. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman- pengalaman. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Daftar Pustaka 69

Universitas Kristen Maranatha Manurung, Rosida T. 2009. Teknik Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Jendela Mas

Pustaka. Mulyadi. 1998. Auditing. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Soekanto, Soerjono. 2002. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Susanto, Azhar., La Midjan. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya.

Usry, Milton F., Lawrwnce H. Hammer. 1997. Akuntansi Biaya: Perencanaan dan Pengendalian. Edisi 10. (Diterjemahkan oleh: Alfonsus Sirait dan Herman Wibowo) Jakarta: Penerbit Erlangga.

Wilson, James D., and B. Campbell. 1997. Controllership: Tugas Akuntan Manajemen. Edisi 3. (Diterjemahkan oleh: Tjintjin Fenix Tjendera). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Winarso, Wing W. 1994. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi 1. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Santika, Andry A. 2003. Peranan Controller dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Gaji pada PT Pos Indonesia (Persero).Fakultas Ekonomi. Bandung: Univesitas Widyatama.

Daftar Pustaka 70

Universitas Kristen Maranatha

Sumber Artikel Internet

Hasugian, Maria. 2002. Gaji Dokter PTT Rawan Manipulasi. Diperoleh dari:

http://www.infoanda.com/linksfollow.php?lh=U1cEDlNbVFMD. Diakses pada

tanggal 9 September 2011.

Ahira, Anne. Cara Menulis Daftar Pustaka dari Internet. Diperoleh dari:

http://www.anneahira.com/cara-menulis-daftar-pustaka-dari-internet.htm. Diakses pada tanggal 12 Desember 2011

BAB I Pendahuluan 4

Universitas Kristen Maranatha

1. 4 Kegunaan Penelitian

Dari penelitian ini, diharapkan dapat memperoleh informasi yang memberikan manfaat bagi:

1. Akademis

Memberi tambahan pengetahuan mengenai pentingnya sistem pengendalian internal dan controller yang memadai dalam suatu unit bisnis dan audit siklus penggajian, dan dapat menjadi bahan referensi bagi penelitian lain mengenai topik-topik yang berkaitan dengan masalah yang dibahas dalam penelitian ini. 2. Praktisi Bisnis

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pemikiran bagi perusahaan mengenai pentingnya controller dan sistem pengendalian internal yang memadai yang dapat mempengaruhi efektivitas pengendalian gaji, dimana gaji merupakan salah satu biaya yang nilainya besar dalam perusahaan yang dapat mempengaruhi laba perusahaan. Selain itu, perusahaan juga dapat memahami pentingnya sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan pemberian balas jasa yang layak sehingga peran SDM dapat mendukung kelangsungan hidup perusahaan demi tercapainya laba perusahaan yang optimal.

BAB V Simpulan dan Saran

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan pada PT Manohara

Asri Bandung mengenai “Pengaruh Controller terhadap Efektivitas Pengendalian

Internal Gaji”, penulis dapat menarik simpulan sebagai berikut:

a. Peranan controller yang dijalankan pada PT Manohara Asri Bandung telah memadai.

b. Controller berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal gaji di perusahaan. Artinya, semakin baik peran controller dijalankan di perusahaan, maka semakin efektif pengendalian internal yang dijalankan di perusahaan.

5.2 Saran

5.2.1 Saran untuk Perusahaan

Beberapa saran yang dapat penulis berikan untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan peranan controller terhadap efektivitas pengendalian internal gaji adalah sebagai berikut:

BAB V Simpulan dan Saran 67

Universitas Kristen Maranatha

b. Menghilangkan perangkapan tugas dan meningkatkan integritas para pemimpin perusahaan.

5.2.2 Saran untuk Penelitian Selanjutnya

Observasi langsung dengan cara wawancara kepada controller sebaiknya dapat diperoleh jika perusahaan mengizinkan karena akan memperkuat hasil penelitian.

5.2.3 Keterbatasan Penelitian

Hasil penelitian ini mungkin tidak dapat digeneralisasi karena penulis melakukan penelitian hanya pada 1 (satu) perusahaan, sehingga memungkinkan terjadinya perbedaan hasil penelitian jika dilakukan di perusahaan lain.

Daftar Pustaka

DAFTAR PUSTAKA

Daftar Buku

Arens, Alvin A., Randal J. Elder., dan Mark S. Beasly. 2006. Auditing dan Jasa Assurance. Pendekatan Terintegrasi. Jilid 1. Edisi 12. (Diterjemahkan oleh: Herman Wibowo). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Arens, Alvin A., Randal J. Elder., dan Mark S. Beasly. 2006. Auditing dan Jasa Assurance. Pendekatan Terintegrasi. Jilid 2. Edisi 12. (Diterjemahkan oleh: Gina Gania). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Cushing, Barry E., Marshall B. Rooney. 1994. Accounting Information System. Sixth Editions. USA: Addison Wesley Publishing Company Inc.

Guilford, J. P. 1956 . Fundamental Statistics in Psychology and Education. New York: Mc Graw-Hill Book Co. Inc

Harrison Walter T. 1993. Akuntansi. (Diterjemahkan oleh: Setio Anggoro). Jakarta: Salemba Empat.

Jogiyanto. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman- pengalaman. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Daftar Pustaka 69

Universitas Kristen Maranatha

Manurung, Rosida T. 2009. Teknik Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Jendela Mas Pustaka. Mulyadi. 1998. Auditing. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Soekanto, Soerjono. 2002. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Susanto, Azhar., La Midjan. 2001. Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya.

Usry, Milton F., Lawrwnce H. Hammer. 1997. Akuntansi Biaya: Perencanaan dan Pengendalian. Edisi 10. (Diterjemahkan oleh: Alfonsus Sirait dan Herman Wibowo) Jakarta: Penerbit Erlangga.

Wilson, James D., and B. Campbell. 1997. Controllership: Tugas Akuntan Manajemen. Edisi 3. (Diterjemahkan oleh: Tjintjin Fenix Tjendera). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Winarso, Wing W. 1994. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi 1. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.

Santika, Andry A. 2003. Peranan Controller dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Gaji pada PT Pos Indonesia (Persero).Fakultas Ekonomi. Bandung: Univesitas Widyatama.

Daftar Pustaka 70

Sumber Artikel Internet

Hasugian, Maria. 2002. Gaji Dokter PTT Rawan Manipulasi. Diperoleh dari:

http://www.infoanda.com/linksfollow.php?lh=U1cEDlNbVFMD. Diakses pada

tanggal 9 September 2011.

Ahira, Anne. Cara Menulis Daftar Pustaka dari Internet. Diperoleh dari:

http://www.anneahira.com/cara-menulis-daftar-pustaka-dari-internet.htm. Diakses pada tanggal 12 Desember 2011