PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KOTA BANDUNG.

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA

PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KOTA BANDUNG

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menempuh Ujian Sidang Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi

Disusun oleh :

IKA FAMELA KURNIA 0900649

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS

2013

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA

PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KOTA BANDUNG

Oleh

Ika Famela Kurnia

Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Akuntansi

© Ika Famela Kurnia 2013 Universitas Pendidikan Indonesia

September 2013

Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak ulang, difoto kopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.

EFFECT OF EMPLOYEE COMPETENCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO QUALITY FINANCIAL STATEMENTS OF THE LOCAL

UNIT (SKPD) IN BANDUNG

Ika Famela Kurnia

Supervisor: Arvian Triantoro, S. Pd, M.Si

ABSTRACT

The preparation of financial statements in Indonesian local government, affirmed in Government Regulation No. 71 Year 2010 concerning the Government Accounting Standards. To be able to carry out the preparation of the financial statements to understand accounting personnel competence in understanding and the need for a high commitment to achieve a good quality of financial reporting.

The purpose of this study was to determine the effect of employee competence to quality financial statements, the effect of organizational commitment to quality financial reporting and jointly determine the effect of employee competency and organizational commitment to quality financial reporting unit (SKPD) in Bandung. The method used is the multiple correlation, analysis of a total of 39 units of work units on education entities. Respondents of this study is part of the staff at each entity and the financial inspectorate Bandung.

Based on the analysis that had been done, that there is a positive effect between employee competencies against the quality of financial reporting by 41.8%. There is effect between organizational commitment to quality financial reporting by 37.6% and together the competence of employees and organizational commitment affect the quality of financial reporting unit (SKPD) in Bandung by 25.9% and its residual influenced by other factors.

Keywords: employee competence, organizational commitment, the quality of financial reporting unit (SKPD)

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN SATUAN KERJA

PERANGKAT DAERAH (SKPD) DI KOTA BANDUNG

Ika Famela Kurnia

Pembimbing: Arvian Triantoro, S.Pd, M.Si

ABSTRAK

Penyusunan laporan keuangan pemerintah daerah di Indonesia, ditegaskan dalam Peraturan Pemerintah no 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.Untuk dapat melaksanakan penyusunan laporan keuangan perlu memahami kompetensi personel dalam memahami akuntansi serta perlua danya komitmen yang tinggi dalam meraih kualitasl aporan keuangan yang baik.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kualitas laporan keuangan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan dan secara bersama-sama mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah dengan korelasi berganda, unit analisis sebanyak 39 entitas kerja unit SKPD. Responden dari penelitian ini adalah staf bagian keuangan di setiap entitas dan inspektorat Kota Bandung.

Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, bahwaada pengaruh positif antara kompetensi pegawai terhadap kualitas laporan keuangan sebesar 41,8 %. Ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan sebesar 37,6 % dan secara bersama-sama kompetensi pegawai dan komitmen organisasi mempengaruhi kualitas laporan keuangan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di Kota Bandung sebesar 25.9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: kompetensi pegawai, komitmen organisasi, kualitas laporan keuangan satuan kerja perangkat daerah (SKPD)

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... i

UCAPAN TERIMA KASIH ... ii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... v

DAFTAR GAMBAR ... vi

BAB I PENDAHULUAN ... … 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Rumusan Masalah Penelitian ... 9

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 10

1.4 Kegunaan Penelitian ... 11

BAB II LANDASAN TEORI ... 12

2.1 Kajian Pustaka ... 12

2.1.1 Teori Penetapan Tujuan ... 12

2.1.2 Teori Peran ... 13

2.1.3 Teori Agency ... 13

2.1.4 Kompetensi Pegawai ... 14

2.1.5 Komitmen Organisasi ... 19

2.1.6 Laporan Keuangan ... 21

2.2 Kerangka Pemikiran ... 31

2.3 Penelitian Terdahulu ... 36

2.4 Hipotesis Penelitian ... 37

BAB III METODE PENELITIAN ... 38

3.1 Desain Penelitian ... 38

3.2 Operasionalisasi Variabel ... 39

3.3 Populasi dan Sampel ... 43

3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 47

3.5 Teknik Pengolahan dan Analisis Data ... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 57

4.1 Gambaran Objek Penelitian ... 57

4.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 59

4.2.1 Uji Validitas ... 59

4.2.2 Uji Realibilitas ... 65

4.3 Analisis Data dan Pengujian Hipotesis Penelitian ... 67

4.3.1 Gambaran Umum Variabel Kompetensi Pegawai ... 67

4.3.2 Gambaran Umum Variabel Komitmen Organisasi ... 70

4.3.3 Gambaran Umum Variabel Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung ... 73

4.3.4 Uji Normalitas Data ... 76

4.3.6 Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Laporan

Keuangan ... 78

4.3.7 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan ... 79

4.3.8 Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan ... 81

4.4 Pembahasan ... 82

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 86

5.1 Kesimpulan ... 86

5.2 Saran ... 87

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Otonomi daerah dan reformasi keuangan yang telah dilakukan mulai awal tahun 2000 telah menghasilkan perubahan iklim pemerintahan. Akuntabilitas dan transparansi menjadi bahasan yang menarik kaitannya dengan penyelenggaraan pemerintah, walaupun dalam prakteknya masih lemah. Terutama untuk pemerintah daerah, laporan keuangan akan menjadi salah satu pertimbangan untuk menilai kinerja sebuah pemerintah daerah. Salah satu bentuk usaha memulihkan kondisi pemerintahan dengan mencoba mewujudkan suatu pemerintahan yang bersih dan berwibawa atau yang dikenal dengan istilah good governance, pemerintah selaku organisasi sektor publik dituntut untuk meningkatkan kualitas, profesionalisme, dan akuntabilitas publik dalam menjalankan aktivitas pengelolaan keuangan pemerintah pusat maupun daerah.

Dalam pengelolaan keuangan, pemerintah melakukan reformasi dengan mengeluarkan Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara yang mensyaratkan bentuk dan isi laporan pertanggung jawaban pelaksanaan APBN dan APBD disusun dan disajikan dengan Standar Akuntansi Pemerintahan yang ditetapkan oleh Peraturan Pemerintah Berdasarkan Undang-

Undang No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah, pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah No 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP). SAP merupakan prinsip-prinsip akuntansi yang ditetapkan dalam menyusun dan menyajikan laporan keuangan pemerintah pusat maupun daerah.

Laporan keuangan yang dihasilkan oleh pemerintah daerah berupa Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD). Laporan Keuangan Pemerintah Daerah akan digunakan oleh beberapa pihak yang berkepentingan sebagai dasar untuk pengeambilan keputusan. Agar informasi keuangan tersebut dapat bermanfaat bagi para pengguna nya maka sebuah informasi harus dapat memenuhi kualitas tertentu. Informasi yang terdapat dalam Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) dapat dikatakan berkualitas apabila memenuhi beberapa karakteristik kualitatif yang sebagaimana disyaratkan Standar Akuntansi Pemerintahan sesuai Peraturan Pemerintah No 71 Tahun 2010 yaitu Relevan, Andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami.

Namun setelah diberlakukannya paket undang-undang tersebut, hampir belum ada kemajuan dalam peningkatan transparansi dan akuntabilitas keuangan Negara maupun Daerah. Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) dalam 3 tahun terakhir ini secara umum menunjukkan kualitas yang masih jauh dari harapan. Berdasarkan data dari IHPS (Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester) yang

dikeluarkan BPK untuk semester satu tahun 2012, berikut ini perkembangan opini LKPD tahun 2006-2011.

Tabel 1.1

Perkembangan Opini LKPD Tahun 2006-2011

LKPD OPINI JUMLAH

WTP % WDP % TW % TMP %

2006 3 1% 327 70% 28 6% 105 23% 463

2007 4 1% 283 60% 59 13% 123 26% 469

2008 13 3% 323 67% 31 6% 118 24% 485

2009 15 3% 330 65% 48 10% 111 22% 504

2010 34 6% 341 66% 26 5% 119 23% 520

2011 67 16% 316 74% 5 1% 38 9% 426

Sumber : IHPS I Tahun 2012 Berdasarkan Tabel 1.1 tentang perkembangan opini LKPD Tahun 2006-2011. persentase Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) yang memperoleh opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) pada Tahun 2011 adalah sebanyak 16%, meningkat 10% dari Tahun 2010 sebanyak 6%. Persentase LKPD yang memperoleh opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP) pada Tahun 2011 adalah sebanyak 74% meningkat 8% dari Tahun 2010 sebanyak 66%. Persentase LKPD yang memperoleh opini Tidak Wajar (TW) pada Tahun 2011 adalah sebanyak 1%, turun 4% dari Tahun 2010 sebanyak 5%. Persentase LKPD yang memperoleh opini Tidak Memberi Pendapat (TMP)/ desclaimer pada Tahun 2011 adalah sebanyak 9% turun 14% dari Tahun 2010 sebanyak 23%.

Tabel 1.2

Kelompok Temuan SPI atas Pemeriksaan Keuangan

No Kelompok temuan kasus Jumlah

kasus

1 Kelemahan Sistem Pengendalian Akuntansi dan Pelaporan 1.791 2 Kelemahan sistem Pengengendalian Pelaksanaan Anggaran

Pendapatan dan Belanja

1.739

3 Kelemahan Struktur Pengendalian Intern 839

Jumlah 4.369

Sumber : IHPS I Tahun 2012 Jika dilihat pada tabel 1.2 tentang Kelompok Temuan SPI atas Pemeriksaan Keuangan. Hasil evaluasi SPI menunjukkan kasus-kasus kelemahan SPI diantaranya yaitu ada kelemahan sistem pengendalian akuntansi dan pelaporan yaitu Sebanyak 1.791 kasus kelemahan sistem pengendalian akuntansi dan pelaporan, yang terdiri dari: 1.005 kasus pencatatan tidak/ belum dilakukan atau tidak akurat, sebanyak 603 kasus proses penyusunan laporan tidak sesuai dengan ketentuan, sebanyak 13 kasus entitas terlambat menyampaikan laporan, sebanyak 147 kasus sistem informasi akuntansi dan pelaporan tidak memadai, dan sebanyak 23 kasus sistem informasi akuntansi dan pelaporan belum didukung SDM yang memadai.

Sedangkan pada Pemerintah Kota Bandung dijelaskan pada Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I Tahun 2012 terdapat temuan kasus kelemahan sistem pengendalian intern atas pemeriksaan keuangan dapat dilihat pada tabel 1.3:

Tabel 1.3

Kelompok Temuan SPI atas Pemeriksaan Keuangan di Kota Bandung

No Kelompok temuan kasus Jumlah

kasus

1 Kelemahan Sistem Pengendalian Akuntansi dan Pelaporan 2 2 Kelemahan sistem Pengengendalian Pelaksanaan Anggaran

Pendapatan dan Belanja

3

3 Kelemahan Struktur Pengendalian Intern 1

Jumlah 6

Sumber : IHPS I Tahun 2012 Berdasarkan tabel 1.3 tentang kelompok temuan SPI atas Pemeriksaaan Keuangan di Kota Bandung. Hasil evaluasi SPI menunjukkan kasus-kasus kelemahan SPI yang salah satunya pada kelemahan sistem pengendalian akuntansi dan pelaporan. BPK masih menemukan kelemahan pengendalian akuntansi dan pelaporan yairu kelemahan pengendalian terkait kegiatan pencatatan akuntansi dan pelaporan keuangan. Temuan –temuan ini akan berdampak pada pemeriksaan yang dilakukan oleh pihak auditor. Tujuan dari

pemeriksaan tersebut untuk menilai kewajaran atas informasi yang disajikan atas laporan keuangan. Opini yang dikeluarkan oleh pihak auditor merupakan pernyataan professional sebagai kesimpulan pemeriksaan mengenai tingkat kewajaran laporan keuangan, dari opini tersebut akan menggambarkan kualitaslaporan keuangan suatu entitas.

Temuan kasus-kasus pada Pemerintah Kota Bandung dijelaskan pada Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I Tahun 2012 dimana terdapat temuan ketidakpatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan dapat dilihat pada tabel 1.4 :

Tabel 1.4

Kelompok Temuan Ketidakpatuhan atas Pemeriksaan Keuangan di Kota Bandung

No Kelompok Temuan Jumlah Kasus

Ketidakpatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan yang mengakibatkan

1 Kerugian Negara/Daerah/Perusahaan 8 2 Potensi Kerugian Negara/Daerah/Perusahaan -

3 Kekurangan Penerimaan 1

Sub Total 1 9

4 Administrasi 6

5 Ketidakhematan -

6 Ketidakefisienan -

Sub Total 2 9

Total 18

Sumber : IHPS I Tahun 2012 Berdasarkan tabel 1.4 kelompok temuan ketidakpatuhan atas pemeriksaan keuangan di Kota Bandung ini dapat menimbulkan kerugian Negara/daerah/perusahaan, kekurangan penerimaan, administrasi dan ketidakefektifan. Beberapa temuan tersebut nantinya akan mempengaruhi opini LKPD dan mempunyai dampak material terhadap penyajian kewajaran laporan keuangan yang menggambarkan kualitas laporan keuangan.

Berdasarkan temuan-temuan kasus yang ada serta opini yang diraih oleh kota Bandung tiga tahun terakhir ini terlihat bahwa laporan keuangan pemerintah daerah kota Bandung secara umum menunjukkan kualitas yang masih jauh dari harapan. Dilihat sampai dengan tahun 2011 Kota Bandung masih mendaptkan opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP) ini artinya secara keseluruhan laporan keuangan telah disajikan dengan benar kecuali untuk aspek tertentu dari laporan keuangan. Dan temuan ini berulang tiap tahun terjadi, ini mencerminkan kelambanan pemerintah dalam memperbaiki administrasi keuangan. Hal ini tidak sesuai dengan SAP dalam penyusunan Laporan Keuangan yaitu tepat waktu. Selain itu juga dijelaskan masih ada kelemahan pengendalian akuntansi dan pelaporan terkait dengan pencatatan akuntansi dan pelaporan keuangan.

Beberapa permasalahan dalam laporan keuangan pemerintah daerah yang memberikan dampak terhadap rendahnya kualitas Laporan Keuangan dikarenakan pemerintah daerah masih belum melakukan pengelolaan serta pertanggungjawaban keuangannya dengan baik, maka dari itu diperlukan posisi pengelola keuangan yang berkompeten di bidang keuangan.

Rensis Likert dalam Arfan Ikhsan (2010:499) menegaskan bahwa setiap aspek dari aktivitas suatu perusahaan/organisasi ditentukan oleh kompetensi atau kemampuan, motivasi dan efektivitas umum dari organisasi manusianya. Hal ini diperjelas oleh Elvyra Zeyn (2011), dengan terciptanya pemerintahan yang bersih (good governance) akan meningkatkan kesadaran pemerintah daerah dalam mempertanggungjawabkan pengelolaan keuangan daerah dengan didukung oleh kompetensi pegawai disertai dengan komitmen organisasi yang tinggi dalam penyusunan laporan keuangan yang sesuai dengan SAP maka akan menghasilkan laporan keuangan berkualitas dan dapat menilai kinerja aparatur pemerintah. Hal ini juga sejalan dengan Studi Davis dalam Arfan Ikhsan (2010:144), mengatakan dalam bidang sistem akuntansi dan konteks keputusan akuntansi ‘……khususnya pengalaman dan pengetahuan menunjukkan peluang riset saat ini.’

Beberapa riset seputar kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) masih menarik dan banyak diteliti diantaranya Asep Sudrajat Hardipradja

(2009), Devi Roviyantie (2008), M.Nuryanto dan Nunuy dalam tulisannya meneliti kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan menggunakan variabel kompetensi, Hasil penelitiannya menjelaskan bahwa ada pengaruh positif kompetensi pegawai terhadap kualitas laporan keuangan.

Selain itu juga, Penelitian lainnya yang meneliti kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan variabel yang berbeda juga dilakukan oleh Elvyra Zeyn (2011), Ifa Ratifah dan M.Ridwan (2012) dalam tulisannya meneliti kualitas laporan keuangan dengan menambahkan variabel komitmen organisasi sebagai pemoderasi. Dan hasilnya menunjukkan bahwa dengan menambahkan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

Beberapa riset sebelumnya (Elvyra Zeyn (2011);Ifa Ratifah dan M.Ridwan (2012) menggunakan variabel komitmen organisasi hanya sebagai variabel pemoderasi. Maka dari itu, yang membedakan dengan peneliti sebelumnya yaitu penulis tertarik untuk mengembangkan penelitian tersebut dengan mengambil variabel kompetensi pegawai dan variabel komitmen organisasi sebagai variabel bebas atau Independent Variabel (X) untuk diteliti pengaruhnya pada kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung.

Maka dari itu penulis melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan hasil pengamatan dari berbagai fenomena yang ada, yang telah dipaparkan dalam latar belakang, dapat diidentifikasi beberapa permasalahan sebagai berikut :

1. Bagaimana Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan SKPD di Kota Bandung

2. Bagaimana Pengaruh Komitmen Organisai terhadap Kualitas Laporan Keuangan SKPD di Kota Bandung

3. Bagaimana Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan SKPD di Kota Bandung

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian 1.3.1 Maksud Penelitian

Maksud dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi dalam menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas.

1.3.2 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai, yaitu untuk mengetahui :

1. Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung

2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung

3. Pengaruh kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi terhadap kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung.

1.4 Kegunaan Penelitian 1.4.1 Kegunaan Praktis

Dengan adanya penelitian ini, diharapkan dapat menghimpun informasi sebagai bahan sumbangan pemikiran bagi pemerintah daerah Kota Bandung sebagai masukan untuk meningkatkan kualitas dalam penyusunan laporan keuangan.

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai salah satu referensi serta masukan untuk mengembangkan keilmuan akuntansi, khususnya mengenai akuntansi sektor publik.

BAB III

METODE PENELITIAN

1.1 Desain Penelitian

Penelitian adalah suatu cara dan proses untuk mengkaji kebenaran yang bersifat objektif. Desain penelitian dapat diartikan suatu rancangan bentuk atau model suatu penelitian. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif.

Husein Umar (2008:4) mengungkapkan bahwa,

Desain penelitian merupakan suatu cetak blue print dalam hal bagaimana data dikumpulkan, diukur, dan dianalisis. Desain penelitian adalah suatu rencana kerja yang terstruktur dalam hal hubungan – hubungan antarvariabel secara komprehensif, sedemikian rupa agar hasil penelitiannya dapat memberikan jawaban atas pertanyaan –pertanyaan penelitian. Rencana tersebut mencakup hal-hal yang akan dilakukan mulai dari membuat hipotesis dan implikasinya secara operasional sampai pada analisis akhir.

Metode penelitian merupakan serangkaian langkah yang harus ditempuh oleh peneliti untuk mendapatkan data dengan tujuan tertentu, yaitu untuk mencari pemecahan atas permasalahan yang telah dirumuskan. Desain penelitian menyangkut metode yang digunakan dalam penelitian.

Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausal. Menurut

Husein Umar (2008:8) bahwa, “desain kausal berguna untuk menganalisis

bagaimana suatu variabel memengaruhi variabel lain”. Desain tersebut dipilih karena penelitian ini berusaha mengukur hubungan-hubungan antarvariabel penelitian.

Objek penelitian merupakan variabel yang menjadi perhatian peneliti.Objek penelitian tersebut adalah Pegawai di bidang Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah, dan Kualitas Laporan Keuangan. Sedangkan Lokasi penelitian bertempat di Setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kota Bandung.

1.2 Operasionalisasi Variabel

Saifuddin Azwar (2012:33) mengartikan, Operasionalisasi variabel artinya menerjemahkan konsep mengenai variabel yang bersangkutan kedalam bentuk indikator.

Berdasarkan judul dari penelitian yaitu : ”Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja

Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung.”

Definisi variabel-variabel pada penelitian ini adalah sebagai berikut :

3.2.1 Variabel Bebas atau Independent Variabel (X)

Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel tidak bebas. Variabel (X1) yaitu Kompetensi Pegawai. Secara umum, kompetensi pada umumnya diartikan sebagai kecakapan, keterampilan, kemampuan. Kata dasarnya

kompeten berarti cakap, mampu atau terampil. Dalam konteks manajeman sumber daya manusia, istilah kompetensi mengacu pada atribut/karakteristik seseorang yang membuatnya berhasil dalam pekerjaan. Dalam penelitian ini, untuk variabel Kompetensi Pegawai akan menggunakan kuesioner/angket yang dikembangkan dari peneliti sebelumnya yaitu Devi roviyantie (2008).

Variabel (X2) yaitu Komitmen Organisasi. Komitmen merupakan atribut dari profesionalisme. Menurut Arfan Ikhsan (2010:54) Komitmen Organisasi merupakan tingkat sejauh apa seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat mempertahankan keanggotaannnya dalam organisasi tersebut. Menurut (Allen and Meyer dalam Stephen Jaros) dimensi komtimen organisasi meliputi affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Dalam penelitian ini, untuk variabel Komitmen Organisasi akan menggunakan kuesioner/angket yang dikembangkan dari peneliti sebelumnya yaitu Elvira Zeyn (2011) dan Natalia Dewinda Putri (2010)

3.2.2 Variabel Tidak Bebas atau dependent Variabel (Y)

Variabel tidak bebas atau dependent Variabel (Y) adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel adalah kualitas Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung. Berdasarkan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP), laporan

keuangan pemerintah harus memenuhi karakteristik kualitatif yaitu relevan, andal, dapat dibandingkan, dan dapat dipahami. Karakteristik inilah yang nanti nya akan dijadikan sebagai indikator.

Dalam penelitian ini, untuk variabel Kualitas Laporan Keuangan akan menggunakan kuesioner/angket yang dikembangkan dari peneliti sebelumnya yaitu Devi Roviyantie (2008). Untuk lebih jelasnya akan dijelaskan dalam tabel operasional variabel sebagai berikut:

Tabel 3.1

Operasionalisasi Variabel

Variabel Dimensi Indikator Skala

Kompetensi Pegawai (standar kompetensi lulusan akuntansi yang ditetapkan oleh IFAC (International Federation of Accountants),) Pengetahuan (knowledge)

- ilmu akuntansi keuangan dan ilmu pengetahuan terkait lainnya

- pengetahuan mengenai kegiatan bisnis/sektor publik dan

pengorganisasian - pengetahuan dan

kompetensi di bidang teknologi informasi

interval

Keterampilan/ kemampuan

(skills)

- keterampilan teknis dan fungsional

- keterampilan intelektual - keterampilan

berorganisasi

- Keterampilan Personal - keterampilan

komunikasi dan intrapersonal

Sikap Perilaku

(attitude)

memiliki komitmen untuk : - kepentingan publik

dan sensitifitas terhadap tanggung jawab sosial - pengembangan diri

dan belajar secara terus menerus

interval

Variabel Dimensi Indikator Skala

- dapat diandalkan, bertanggungjawab, tepat waktu dan saling menghargai

- hukum dan peraturan yang berlaku Komitmen Organisasi (Alen and Meyer dalam Stefen Jaros) Affective Commitment

- tingkat rasa memiliki (sense of belonging) - tingkat emostional

attached

- tingkat personal meaning

interval

continuance (memelihara keanggotaan)

- tingkat pertimbangan pemilihan pekerjaan lain - tingkat motivasi

mengejar benefit - tingkat pertimbangan

biaya pindah pekerjaan

interval

Normative Commitment

- tingkat keyakinan untuk loyal

- tingkat keyakinan akan etika

interval

Kualitas Laporan Keuangan (PP

No 71 Tahun

Relevan - memiliki manfaat umpan balik

- memiliki nilai prediksi - tepat waktu

2010) - lengkap

Handal - penyajian jujur - dapat diverivikasi - netralitas

interval

Dapat dibandingkan

- Dapat dibandingkan interval Dapat

dipahami

- Dapat dipahami interval

3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1 Populasi

Menurut Saifuddin Azwar (2012:77), Populasi didefinisikan sebagai kelompok subjek yang hendak dikenai generalisasi hasil penelitian.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang ada pada pemerintahan daerah kota Bandung. Berikut ini daftar seluruh SKPD di Kota Bandung.

Tabel 3.2

Daftar SKPD Kota Bandung

No Nama SKPD No Nama SKPD

1 Dinas Bina Marga dan Pengairan 33 Dinas Kebudayaan dan Pariwisata

2 Dinas Perhubungan 34 Kec. Cicendo

3 Dinas Kebakaran 35 Kec. Andir

4 Dinas Pemakanan dan Pertamanan 36 Kec. Coblong

5 BPLH 37 Kec.Bandung Wetan

6 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 38 Kec. Sumur Bandung

8 Dinas Sosial 40 Kec.Cibeunying Kaler

9 Dinas Pemda dan Olahraga 41 Kec.Astananyar

10 BKPPM 42 Kec. Bojongloa kaler

11 Satpol PP 43 Kec. Bojongloa kidul

12 Sekretariat Daerah 44 Kec.Babakan Ciparay

13 Sekretariat DPRD 45 Kec.Bandung Kulon

14 Dinas Pendapatan 46 Kec. Regol

15 Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah 47 Kec.Lengkong

16 Dinas Pendidikan 48 Kec.Batununggal

17 Dinas Kesehatan 49 Kec. Ujungberung

18 RSUD 50 Kec. Kiaracondong

19 RSKIA 51 Kec.Sukasari

20 RSKGM 52 Kec. Cidadap

21 Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya 53 Kec. Sukajadi

22 Bappeda 54 Kec. Arcamanik

23 Dinas Tenaga Kerja 55 Kec. Cibiru

24 Dinas Koperasi, UKM&Indag 56 Kec. Antapani

No Nama SKPD No Nama SKPD

25 BPPT 57 Kec.Rancasari

26 DPRD 58 Kec. Buah Batu

27 Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah 59 Kec. Bandung Kidul

28 DPKAD (Selaku SKPD) 60 Kec. Gedebage

29 Inspektorat Kota 61 Kec. Panyileukan

30 Badan Kepegawaian Daerah 62 Kec. Cinambo

31 Dinas Komunikasi dan Informatika 63 Kec. Mandalajati 32 Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan

(Sumber : data diolah) Lalu dari tabel 3.2 tersebut, populasi dikelompokkan menjadi beberapa kelompok sebagai berikut :

Tabel 3.3

Daftar Kelompok SKPD

NO Klasifikasi SKPD Jumlah

1 Dinas 17

2 Badan 5

4 Kecamatan 30

Total 63

(Sumber : data diolah)

3.3.2 Sampel

Menurut Nanang Martono (2011:74), “sampel adalah sebagian dari populasi

yang memiliki ciri –ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti ”. Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan sampel merupakan bagian dari keseluruhan populasi yang akan dijadikan sampel sebagai obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik sampling. Teknik sampling merupakan suatu teknik atau cara dalam pengambilan sampel. Dari populasi sebanyak 63 SKPD tesebut akan diambil dengan menggunakan cara yaitu Strastifed Random Sampling. Strastifed Random Sampling yaitu populasi yang dianggap heterogen menurut suatu karakteristik tertentu terlebih dahulu dikelompokkan dalam beberapa subpopulasi sehingga tiap subpopulasi yang ada memiliki anggota sampel yang relatif homogen.

Dengan rumus :

(Slovin dalam Husein Umar (2008:67)

Keterangan :

n = ukuran sampel

e = Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dapat ditoleransi

Maka besarnya sampel minimal yang akan diambil adalah :

n = 54 SKPD

Dari hasil sampel 39 SKPD, kemudian diambil sampel secara acak sesuai dengan proporsi masing – masing dengan menggunakan rumus sebagai berikut :

Keterangan :

s = jumlah sampel setiap strata secara proporsi S = Jumlah seluruh sampel yang didapatkan N = Jumlah seluruh populasi

n = Jumlah masing-masing strata populasi

Tabel 3.4

No

Klasifikasi

Jumlah Strata

Populasi

Sampel Sampel

dibulatkan

1 Dinas 17 10,52 10

2 Badan 6 3,71 4

3 Kantor 10 6,19 6

4 Kecamatan 30 18,57 19

Total 63 38,99 39

(sumber : Data Diolah)

Berdasarkan tabel 3.4, pengalokasian sampel kelompok SKPD terdiri dari 10 Dinas, 4 Badan, 6 Kantor, dan 19 Kecamatan. Adapun yang menjadi sasaran pengisian kuisioner adalah pegawai di setiap SKPD yang menjadi sampel.

Responden untuk variabel kompetensi pegawai dan Komitmen Organisasi ditujukan kepada :

1. Kepala SKPD 1 orang

2. Bagian Keuangan 1 orang

Total 2 orang /SKPD

Jadi total responden yang mengisi kuesioner/angket sebanyak 39 x 2 responden/entitas = 65 orang. Responden untuk variabel kualitas Laporan Keuangan ditujukan kepada bagian Keuangan setiap SKPD untuk mencerminkan bagaimana laporan keuangan yang dihasilkannya dan Inspektur pada Inspektorat

Kota pada Pemerintahan Daerah kota Bandung untuk mengetahui kualitas atau kewajaran atas laporan keuangan yang telah diperiksa oleh yang berwenang.

3.4 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data adalah suatu cara dalam penelitian untuk memperoleh data. Teknik pengumpulan data dapat mempengaruhi berhasil atau tidaknya suatu penelitian. Kesalahan dalam penggunaan teknik ini akan berpengaruh terhadap hasil penelitian. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan :

3.4.1 Angket

Menurut Suharsimi Arikunto (2009: 102),

“kuesioner (angket) merupakan daftar pertanyaan yang diberikan kepada orang lain dengan maksud agar orang yang diberi tersebut bersedia memberikan respons sesuai dengan permintaan pengguna”. Kuesioner merupakan suatu cara pengumpulan data yang berisi beberapa pertanyaan atau pernyataan tertulis yang ditujukan kepada responden untuk dijawab.

Kuesioner termasuk teknik pengumpulan data yang efisien jika peneliti terlebih dahulu mengetahui dengan pasti variabel yang diukur dan mengetahui harapan dari responden. Penelitian ini akan menggunakan kuesioner tertutup dimana peneliti sudah menyiapkan beberapa alternatif jawaban, sehingga responden hanya memilih satu diantara alternatif-alternatif jwaban yang disediakan sesuai dengan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur

sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Alternative jawaban dalam skala likert diberi skor sebagai berikut:

Tabel 3.5 Skala likert

Alternative jawaban Skor

Selalu /sangat setuju / sangat mampu 5

Sering / setuju / mampu 4

Kadang-kadang / ragu-ragu / kurang mampu 3

Jarang/tidak setuju / tidak mampu 2

Tidak pernah/ sangat tidak setuju/ sangat tidak memuaskan 1 Sumber : Sugiyono (2005:107)

3.4.2 Telaah Dokumen

Menurut Suharsimi Arikunto, (2002:155) bahwa “Dokumentasi dari asal

katanya dokumen yang artinya barang-barang tertulis”. Didalam melaksanakan metode dokumentasi peneliti menyelidiki benda-benda tertulis, seperti sumber tertulis buku, direktori, dan data-data lain yang berkaitan dengan penelitian. Kaitannya dengan penelitian ini maka dokumen yang digunakan berupa, IHPS (Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester) Kota Bandung.

3.5 Teknik Analisis Data dan Pengujian Hipotesis

Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu kompetensi pegawai, komitmen organisasi dan kualitas laporan keuangan . Data dilapangan didapat dari peneliti menyediakan instrument penelitian. Instrument penelitian ini sangat penting

karena dengan instrument penelitian peneliti dapat dengan mudah memperoleh data dalam pengujian hipotesis.

1.5.1 Uji Validitas

Untuk menguji kualitas data yang diperoleh dari penerapan instrument, maka diperlukan uji validitas dan uji realibilitas.

Uji validitas berguna untuk mengetahui apakah ada pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner yang harus dibuang/diganti karena dianggap tidak relevan . Uji validitas dilakukan dengan rumus korelasi Product Moment, yang rumusnya seperti berikut :

∑ ∑ ∑

√[ ∑ ∑ ][ ∑ ∑ ]

(Husein Umar, 2008:54) Keterangan :

= koefisien korelasi antara variabe X dan variabel Y

= banyak pasangan rank

∑ = Jumlah skor item

∑ = Jumlah skor total (seluruh item)

Untuk menafsirkan hasil uji validitas, kriteria yang digunakan menurut Sugiyono (2010: 215) adalah:

- Jika nilai > nilai maka item instrumen dinyatakan valid dan dapat dipergunakan.

- Jika nilai ≤ nilai maka item instrumen dinyatakan tidak valid dan tidak dapat dipergunakan.

Untuk pengujian validitas, penulis menggunakan perangkat lunak SPSS 20.0 for windows.

3.5.2 Uji Reliabilitas

Jika alat ukur dinyatakan valid, maka berikutnya alat ukur tersebut harus diuji realibilitasnya. Uji realibilitas berguna untuk menetapkan apakah instrument yang dalam hal ini kuesioner dapat digunakan lebiih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang sama. Teknik yang digunakan untuk mengukur realibilitas adalah teknik Conbrach’s alpha. Uji realibilitas untuk alternatif jawaban lebih dari dua. Pengujian realibilitas dengan teknik ini dilakukan untuk jenis interval (sugiyono,2007:365).

Untuk menguji reliabilitas instrumen pada penelitian ini menggunakan rumus Alpha Cronbach, yaitu:

[ ] [ ∑ ]

(Husein Umar, 2008: 58) Keterangan :

= Reliabilitas instrumen

k = Banyak item pernyataan ∑ = Jumlah varians butir soal = Varians total

Setelah diperoleh hasil dari perhitungan diatas, maka untuk menafsirkan hasilnya dengan menggunakan taraf signifikansi 5% dan kriteria uji sebagai berikut:

- Jika > , berarti reliabel. - Jika ≤ , berarti tidak reliabel.

Untuk pengujian reliabilitas, penulis menggunakan perangkat lunak SPSS 20.0 for windows.

1.5.3 Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah data yang akan diuji berdistribusi normal atau tidak. Apabila data berdistribusi normal maka statistik yang digunakan adalah statistik parametrik. Akan tetapi apabila data tidak berdistribusi normal maka statistik nya menggunakan statistic non parametrik. Uji normalitas yang digunakan adalah Kolmogorov-Smirnov.

Untuk pengujian normalitas penulis menggunakan perangkat lunak SPSS 20.0 for windows.

1.5.4 Koefisien Korelasi

Analisis korelasi digunakan untuk mengetahui bagaimana hubungan yang timbul diantara variabel. Dalam penelitian ini digunakan dua macam korelasi, yaitu korelasi parsial dan korelasi ganda.

Untuk dapat memberikan penafsiran terhadap koefisien korelasi yang ditemukan tersebut besar atau kecil, maka dapat berpedoman pada ketentuan yang tertera pada tabel dibawah ini :

Tabel 3.6

Pedoman untuk memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi

Interval koefisen Tingkat hubungan

0,00-0,199 Sangat rendah

0,20-0,399 Rendah

0,40-0,599 Cukup

0,60-0,799 Kuat

0,80-1,000 Sangat kuat

Sumber :Sugiyono (2004:216)

1. Menentukan korelasi parsial antara dan Y dengan menganggap tetap, dinyatakan dengan rumus :

2. Menentukan korelasi parsial antara dan Y dengan menganggap tetap.

Dinyatakan dengan rumus :

√( )

3. Menguji koefisien parsial dapat ditentukan sebagai berikut :

√

√

Dengan rumus hipotesis :

: = 0 ( tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi pegawai ( dan kualitas laporan keuangan (Y) apabila komitmen Organisasi ( tetap)

: > 0 (terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi pegawai ( dan kualitas laporan keuangan (Y) apabila komitmen Organisasi ( tetap)

: = 0 ( tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen Organisasi ( dan kualitas laporan keuangan (Y) apabila kompetensi pegawai ( tetap)

: > 0 (terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen Organisasi ( dan kualitas laporan keuangan (Y) apabila kompetensi pegawai ( tetap)

Sehingga :

diterima dan ditolak jika ≥ ditolak dan diterima jika ≤

Sedangkan untuk menentukan hubungan antar kompetensi pegawai ( dan komitmen organisasi ( secara bersamaan, maka korelasi yang digunakan adalah korelasi berganda yang diberi symbol R.

√

( Riduwan,2005:238)

Untuk pengujian korelasi berganda digunakan uji F yang ditentukan oleh :

( Riduwan,2005:238) Keterangan :

= koefisien determinasi = jumlah data

= jumlah variabel independen

Dengan rumus hipotesis :

R = 0 ( tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi Pegawai ( dan Komitmen Organisasi ( terhadap kualitas laporan keuangan (Y).

R > 0 (terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi Pegawai ( dan Komitmen Organisasi ( terhadap kualitas laporan keuangan (Y). Sehingga :

diterima dan ditolak jika ≥ ditolak dan diterima jika ≤

Koefisien determinasi dimaksudkan untuk mengetahui tinggi rendahnya pengaruh suatu variabel lainnya. Semakin tinggi derajat hubungan yang ada cenderung diakibatkan oleh adanya pengaruh dari salah satu atau beberapa yang kuat pula. Sehingga kecenderungannya, semakin kuat derajat hubungan akan semakin kuat pula pengaruh yang ada. Sudjana dalam Willy Yanti (2012). Untuk mengetahui seberapa besar variabel X berpengaruh terhadap variabel Y, maka dicari koefisien determinasinya dengan rumus :

KD = x 100 % KD = x 100% KD = x 100%

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 KESIMPULAN

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut :

1. Kompetensi Pegawai berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung. Artinya bahwa semakin kompeten pegawai khususnya dalam bidang keuangan/pembuat laporan keuangan, maka semakin baik pula kualitas laporan keuangan yang dihasilkan.

2. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung. Artinya ketika seorang pegawai mempunyai komitmen yang tinggi terhadap atas pencapaian tujuan organisasi nya maka semakin baik pula output nya.

3. Kompetensi pegawai dan komitmen organisasi secara bersama- sama berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas laporan keuangan satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di Kota Bandung dipengaruhi oleh kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi.

5.2 SARAN

Penelitian yang dilakukan penulis meliputi pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bandung. Adapun keterbatasan atas riset penulis yaitu jumlah sampel yang ruang lingkup nya masih dikatakan sedikit, metode yang digunakan masih menggunakan uji korelasi berganda serta variabel yang diteliti nya belum secara luas mewakili keberpengaruhannya terhadap kualitas laporan keuangan, maka dari itu untuk peneliti selanjutnya disarankan untuk :

Bagi SKPD :

1. Agar mengikutsertakan pegawai pada pendidikan dan pelatihan (diklat) mengenai bagaimana penyusunan laporan keuangan yang sesuai dengan standar yang berlaku.

2. Memberikan semacam reward apabila pegawai memberikan hasil kerja yang memuaskan agar pegawai senantiasa memiliki rasa komitmen dan loyal terhadap organisasi

Bagi Peneliti Selanjutnya :

1. Disarankan untuk peneliti selanjutnya, meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kualitas laporan keuangan daerah, seperti Variabel

Pengawasan Intern, Penerapan Standar akuntansi Pemerintahan (SAP), serta masih banyak lainnya yang dapat dijadikan variabel penelitian, sehingga dapat dibandingkan dengan hasil penelitian penulis

2. Disarankan untuk mengembangkan metode analisis yang digunakan, selain menggunakan uji korelasi berganda, disarankan untuk menggunakan analisis jalur (path analysis).

3. Disarankan agar memperluas atau memperbanyak responden atau objek yang diteliti

Buku-Buku :

Bastian, I (2006). Akuntansi Sektor Publik : Suatu Pengantar. Jakarta. Erlangga Hafiz T,Abdul 2006.akuntansi pemerintah daerah. afabeta.bandung

Hasan, I. (2001). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara. Ikhsan,A (2010). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta :Salemba empat

Kieso,Donald E.,et.al (2007). Accounting principles.United States. Jhon Wiley & Sons (Asia)

Kurnia,Siti dan Suhayati,Ely,2010. auditing ”konsep dasar dan pedoman pemeriksaan akuntan public”. graha ilmu. Yogyakarta

Mardiasmo,2006, Akuntansi Sektor Publik.Yogyakarta:Andi

Moeheriono,2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama

Sekaran, U. (2006). Research Method for Business, Metode Penelitian Bisnis: Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat

Umar, H. (2008), Desain Penelitian Akuntansi Keperilakuan.,Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wibowo, 2007. Manajemen kinerja. Raja grafindo persada. Jakarta

Yadiati, W. (2010). Teori Akuntansi : Suatu Pengantar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Skripsi

Dewinda,N. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Peran manajer pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja manajerial satuan kerja perangkat daerah kabupaten tegal, Universitas Diponegoro Semarang

Nuryanto,dan Nunuy. The impact of internal control, information technology utilization and the competence of employees on financial statement quality. Universitas Padjajaran, Bandung

Roviyantie,D. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah.Skripsi

Sihombing, B. (2011) Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah..Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah.Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Jurnal- Jurnal :

Arwati Dini, Pengaruh Pemahaman Manajer Publik atas Akuntantabilitas Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Badan Publik di Pemerintah Kota Bandung, Jurnal Ekonomi Insentif Kopwil4,Volume 5 No.1,Juli 2011

Bima Rinaldy, Fungsi Inspektorat dalam Penyelenggaraan Pemerintah Daerah di Kota Makassar, Jurnal Ilmiah Ishlah, ISSN-9328, Vol.13 No.03/Sept-Desember 2011

Jaros, Stephen,2007. Meyer and Allen Model Of Organizational Commitment :Measurement Issues. ICFAI 8 Jurnal Perilaku Organisasi,Vol. VI, No 4,2007 M Nazier Daeng , Kesiapan SDM Pemerintah Menuju Tata Kelola Keuangan Negara

Yang Akuntabel dan Transparansi

Nungraheni Purwanti,dkk, Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Jurnal ekonomi Bisnis No 1 Vol.13 April 2008. Pasca Sarjana Universitas Gunadarma

Ridwan dan Ratifah,Ifa, Komitmen Organisasi Memoderasi Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Trikonomika Volume 11, No 1, Edisi Juni 2012. ISSN 1411-514X

Suhada Sinta, Analisis atas pengawasan fungsional pengaruhnya terhadap efektivitas pengelolaan keuangan daerah pada inspektorat kota Bandung

Widodo Tri, Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Kunci Pengembangan Kemampuan Pemerintah Daerah di Era Otonomi

Zeyn Elvira, Pengaruh good governance dan standar akuntansi pemerintahan terhadap akuntabilitas keuangan dengan komitmen organisasi sebagai pemoderasi. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan ISSN:2008-0685 Vol.1 No.1 april 2011Pp 21-37

Sumber Lain :

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.2012. Ikhtisar Pemeriksaan Hasil Semester I Tahun 2012.

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.2011. Ikhtisar Pemeriksaan Hasil Semester II Tahun 2011.

Departemen Dalam Negeri. Peraturan menteri dalam negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.

Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester II (IHPS) Tahun 2011 Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I (IHPS) Tahun 2012 PP No 71 tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah

Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara Undang- Undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian

88

Pengawasan Intern, Penerapan Standar akuntansi Pemerintahan (SAP), serta masih banyak lainnya yang dapat dijadikan variabel penelitian, sehingga dapat dibandingkan dengan hasil penelitian penulis

2. Disarankan untuk mengembangkan metode analisis yang digunakan, selain menggunakan uji korelasi berganda, disarankan untuk menggunakan analisis jalur (path analysis).

3. Disarankan agar memperluas atau memperbanyak responden atau objek yang diteliti

DAFTAR PUSTAKA Buku-Buku :

Bastian, I (2006). Akuntansi Sektor Publik : Suatu Pengantar. Jakarta. Erlangga Hafiz T,Abdul 2006.akuntansi pemerintah daerah. afabeta.bandung

Hasan, I. (2001). Pokok-Pokok Materi Statistik 2 Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara. Ikhsan,A (2010). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta :Salemba empat

Kieso,Donald E.,et.al (2007). Accounting principles.United States. Jhon Wiley & Sons (Asia)

Kurnia,Siti dan Suhayati,Ely,2010. auditing ”konsep dasar dan pedoman

pemeriksaan akuntan public”. graha ilmu. Yogyakarta

Mardiasmo,2006, Akuntansi Sektor Publik.Yogyakarta:Andi

Moeheriono,2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama

Sekaran, U. (2006). Research Method for Business, Metode Penelitian Bisnis: Jakarta: Salemba Empat

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suharyadi dan Purwanto. (2009). Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat

Umar, H. (2008), Desain Penelitian Akuntansi Keperilakuan.,Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wibowo, 2007. Manajemen kinerja. Raja grafindo persada. Jakarta

Yadiati, W. (2010). Teori Akuntansi : Suatu Pengantar. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Skripsi

Dewinda,N. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Peran manajer pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja manajerial satuan kerja perangkat daerah kabupaten tegal, Universitas Diponegoro Semarang

Nuryanto,dan Nunuy. The impact of internal control, information technology utilization and the competence of employees on financial statement quality. Universitas Padjajaran, Bandung

Roviyantie,D. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah.Skripsi

Sihombing, B. (2011) Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah..Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Situmorang, J. (2006) Pengaruh Kualitas Informasi Akuntansi dan Kompetensi Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah.Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Jurnal- Jurnal :

Arwati Dini, Pengaruh Pemahaman Manajer Publik atas Akuntantabilitas Keuangan Terhadap Kinerja Keuangan Badan Publik di Pemerintah Kota Bandung, Jurnal Ekonomi Insentif Kopwil4,Volume 5 No.1,Juli 2011

Bima Rinaldy, Fungsi Inspektorat dalam Penyelenggaraan Pemerintah Daerah di Kota Makassar, Jurnal Ilmiah Ishlah, ISSN-9328, Vol.13 No.03/Sept-Desember 2011

Jaros, Stephen,2007. Meyer and Allen Model Of Organizational Commitment :Measurement Issues. ICFAI 8 Jurnal Perilaku Organisasi,Vol. VI, No 4,2007 M Nazier Daeng , Kesiapan SDM Pemerintah Menuju Tata Kelola Keuangan Negara

Yang Akuntabel dan Transparansi

Nungraheni Purwanti,dkk, Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Jurnal ekonomi Bisnis No 1 Vol.13 April 2008. Pasca Sarjana Universitas Gunadarma

Ridwan dan Ratifah,Ifa, Komitmen Organisasi Memoderasi Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan.Trikonomika Volume 11, No 1, Edisi Juni 2012. ISSN 1411-514X

Raditya Silky Siregar, Accounting Analysis Journal. ISSN 2252-6765

Suhada Sinta, Analisis atas pengawasan fungsional pengaruhnya terhadap efektivitas pengelolaan keuangan daerah pada inspektorat kota Bandung

Widodo Tri, Kapasitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Kunci Pengembangan Kemampuan Pemerintah Daerah di Era Otonomi

Zeyn Elvira, Pengaruh good governance dan standar akuntansi pemerintahan terhadap akuntabilitas keuangan dengan komitmen organisasi sebagai pemoderasi. Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan ISSN:2008-0685 Vol.1 No.1 april 2011Pp 21-37

Sumber Lain :

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.2012. Ikhtisar Pemeriksaan Hasil Semester I Tahun 2012.

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.2011. Ikhtisar Pemeriksaan Hasil Semester II Tahun 2011.

Departemen Dalam Negeri. Peraturan menteri dalam negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.

Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester II (IHPS) Tahun 2011 Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I (IHPS) Tahun 2012 PP No 71 tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah

Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara Undang- Undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian