PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RADIO COSMO (Studi kasus pada Radio Cosmo Bandung)
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan serta pada pembahasan Bab
IV mengenai pengaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio
Cosmo, maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan dan memberikan beberapa
saran sebagai masukan bagi perusahaan.
1. Pemberian kompensasi pada Radio Cosmo Bandung dikatakan baik dengan nilai
rata-rata sebesar 3.74 yang berada pada interval 3.40-4.19 dinyatakan baik, artinya
perusahaan telah melaksanakan pemberian kompensasi bagi karyawannya dengan
baik.
2. Kinerja karyawan pada Radio Cosmo dapat dikatakan tinggi dengan nilai rata-rata
keseluruhan pernyataan adalah 3.97 yang berada pada interval 3.40-4.19. Artinya
kinerja pada Radio Cosmo sudah baik
3. Maka dapat disimpulkan bahwa
kompensasi dan kinerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan Radio Cosmo sebesar 29,70% dan memiliki
hubungan yang sangat kuat sebesar 0.545. hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t
hitung sebesar 4.16 sedangkan t tabel yaitu 1,682.
76
77
5.2 Saran
Berdasarkan dari kesimpulan yang telah dibahas di atas, maka penulis mencoba
menyampaikan beberapa saran sebagai bahan pertimbangan, diantaranya adalah:
1. Pembayaran kompensasi yang dibayarkan mingguan dinilai kurang memenuhi
keinginan karyawan, pembayaran sebaiknya diberikan sesuai dengan kondisi
kerja karyawan atas hasil yang didapatkan, apakah diberikan pada saat pekerjaan
selesai dilakukan atau sesuai dengan keinginan karyawan masing-masing.
2. Manajemen Radio Cosmo perlu memberikan ketegasan kepada karyawan dalam
memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya karyawan dapat
memanfaatkan waktu luangnya dengan melakukan pekerjaan tambahan lainnya
karena akan meningkatkan kompensasi yang didapatkan.
3. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi atau sumbangan pikiran
yang bermanfaat untuk para pembaca dan kepada peneliti lain diharapkan dapat
mengambil variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja.
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan serta pada pembahasan Bab
IV mengenai pengaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio
Cosmo, maka penulis dapat menarik beberapa kesimpulan dan memberikan beberapa
saran sebagai masukan bagi perusahaan.
1. Pemberian kompensasi pada Radio Cosmo Bandung dikatakan baik dengan nilai
rata-rata sebesar 3.74 yang berada pada interval 3.40-4.19 dinyatakan baik, artinya
perusahaan telah melaksanakan pemberian kompensasi bagi karyawannya dengan
baik.
2. Kinerja karyawan pada Radio Cosmo dapat dikatakan tinggi dengan nilai rata-rata
keseluruhan pernyataan adalah 3.97 yang berada pada interval 3.40-4.19. Artinya
kinerja pada Radio Cosmo sudah baik
3. Maka dapat disimpulkan bahwa
kompensasi dan kinerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan Radio Cosmo sebesar 29,70% dan memiliki
hubungan yang sangat kuat sebesar 0.545. hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t
hitung sebesar 4.16 sedangkan t tabel yaitu 1,682.
76
77
5.2 Saran
Berdasarkan dari kesimpulan yang telah dibahas di atas, maka penulis mencoba
menyampaikan beberapa saran sebagai bahan pertimbangan, diantaranya adalah:
1. Pembayaran kompensasi yang dibayarkan mingguan dinilai kurang memenuhi
keinginan karyawan, pembayaran sebaiknya diberikan sesuai dengan kondisi
kerja karyawan atas hasil yang didapatkan, apakah diberikan pada saat pekerjaan
selesai dilakukan atau sesuai dengan keinginan karyawan masing-masing.
2. Manajemen Radio Cosmo perlu memberikan ketegasan kepada karyawan dalam
memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya karyawan dapat
memanfaatkan waktu luangnya dengan melakukan pekerjaan tambahan lainnya
karena akan meningkatkan kompensasi yang didapatkan.
3. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi atau sumbangan pikiran
yang bermanfaat untuk para pembaca dan kepada peneliti lain diharapkan dapat
mengambil variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja.