PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RADIO COSMO (Studi kasus pada Radio Cosmo Bandung)
ABSTRAK
Kinerja yang menurun diduga karena kompensasi yang diterima tidak sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan. Menurunnya kinerja karyawan ditenggarai karena
kompensasi yang diberikan dinilai kurang memuaskan. Kompensasi merupakan semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Hasibuan dalam
Aswandi (2014;118). Sedangkan Sebagai ungkapan seperti output, efisiensi serta
efektivitas sering dihubungkan dengan produktivitas. Gomes dalam Mangkunegara
(2012: 9).
Penelitian berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Radio Cosmo. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat pemberian
kompensasi, mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Radio Cosmo. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada Radio Cosmo
Bandung dikatakan baik dengan nilai rata-rata sebesar 3.74. Kinerja karyawan pada Radio
Cosmo dapat dikatakan tinggi. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan
sebesar 29,70% dan memiliki hubungan yang sangat kuat sebesar 0.545. Hasil uji
hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 4.16 sedangkan t tabel yaitu 1,682. Maka
dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan Radio Cosmo.
Saran yang dapat dikemukakan masalah pembayaran kompensasi yang
dibayarkan mingguan dinilai kurang memenuhi keinginan karyawan, pembayaran
sebaiknya diberikan sesuai dengan kondisi kerja karyawan atas hasil yang didapatkan,
apakah diberikan pada saat pekerjaan selesai dilakukan atau sesuai dengan keinginan
karyawan masing-masing. Manajemen Radio Cosmo perlu memberikan ketegasan
kepada karyawan dalam memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya
karyawan dapat memanfaatkan waktu luangnya dengan melakukan pekerjaan tambahan
lainnya karena akan meningkatkan kompensasi yang didapatkan.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi atau sumbangan pikiran
yang bermanfaat untuk para pembaca dan kepada peneliti lain diharapkan dapat
mengambil variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja.
Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
A declining performance allegedly because of compensation received does not
match the job done. Decreasein employee performance suspected because of the
compensation awarded rated unsatisfactory. Compensation is all the income in the form
of money, goods, directly or indirectly received by employees as a reward for services
rendered to the company Hasibuan in Aswandi (2014; 118). While As an expression such
as output, efficiency and effectiveness is often associated with productivity. Gomes in
Mangkunegara (2012: 9).
The study entitled The Effect of Compensation on Employee Performance Di
Cosmo Radio. The aim of research to determine the level of remuneration, determine the
performance of employees and to determine whether there is influence between the
granting of compensation to employee performance at Cosmo Radio. The research
method used descriptive and verification method by collecting data through
questionnaires.
The results showed that the provision of compensation on Cosmo Radio Bandung
is quite good with an average value of 3.74. Performance of employees at Cosmo Radio
can be said to be high. Compensation affect the performance of employees is 29.70% and
had a very strong connection by 0545. results of hypothesis testing showed t value of 4.16
while t table is 1.682. It can be concluded that compensation significantly influence
employee performance Cosmo Radio.
Suggestions that can be put forward the problem of payment of compensation
paid weekly judged as not meeting the desire of employees, payment should be given
according to the working conditions of employees on the results obtained, are given at the
time the work is completed or liking for each employee. Cosmo Radio Management needs
to be made clear to employees in the use of work time as well as possible. Instead
employees can use their spare time doing other additional jobs because it will increase
the compensation obtained.
The results of this study can be used as information or contribute thoughts that
are useful to the readers and the other researchers are expected to take other variables
that can affect the performance.
Keywords: compensation, employee performance
ii
Kinerja yang menurun diduga karena kompensasi yang diterima tidak sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan. Menurunnya kinerja karyawan ditenggarai karena
kompensasi yang diberikan dinilai kurang memuaskan. Kompensasi merupakan semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Hasibuan dalam
Aswandi (2014;118). Sedangkan Sebagai ungkapan seperti output, efisiensi serta
efektivitas sering dihubungkan dengan produktivitas. Gomes dalam Mangkunegara
(2012: 9).
Penelitian berjudul Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Radio Cosmo. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat pemberian
kompensasi, mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh
antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Radio Cosmo. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada Radio Cosmo
Bandung dikatakan baik dengan nilai rata-rata sebesar 3.74. Kinerja karyawan pada Radio
Cosmo dapat dikatakan tinggi. Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan
sebesar 29,70% dan memiliki hubungan yang sangat kuat sebesar 0.545. Hasil uji
hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 4.16 sedangkan t tabel yaitu 1,682. Maka
dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan Radio Cosmo.
Saran yang dapat dikemukakan masalah pembayaran kompensasi yang
dibayarkan mingguan dinilai kurang memenuhi keinginan karyawan, pembayaran
sebaiknya diberikan sesuai dengan kondisi kerja karyawan atas hasil yang didapatkan,
apakah diberikan pada saat pekerjaan selesai dilakukan atau sesuai dengan keinginan
karyawan masing-masing. Manajemen Radio Cosmo perlu memberikan ketegasan
kepada karyawan dalam memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya
karyawan dapat memanfaatkan waktu luangnya dengan melakukan pekerjaan tambahan
lainnya karena akan meningkatkan kompensasi yang didapatkan.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi atau sumbangan pikiran
yang bermanfaat untuk para pembaca dan kepada peneliti lain diharapkan dapat
mengambil variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja.
Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan
i
ABSTRACT
A declining performance allegedly because of compensation received does not
match the job done. Decreasein employee performance suspected because of the
compensation awarded rated unsatisfactory. Compensation is all the income in the form
of money, goods, directly or indirectly received by employees as a reward for services
rendered to the company Hasibuan in Aswandi (2014; 118). While As an expression such
as output, efficiency and effectiveness is often associated with productivity. Gomes in
Mangkunegara (2012: 9).
The study entitled The Effect of Compensation on Employee Performance Di
Cosmo Radio. The aim of research to determine the level of remuneration, determine the
performance of employees and to determine whether there is influence between the
granting of compensation to employee performance at Cosmo Radio. The research
method used descriptive and verification method by collecting data through
questionnaires.
The results showed that the provision of compensation on Cosmo Radio Bandung
is quite good with an average value of 3.74. Performance of employees at Cosmo Radio
can be said to be high. Compensation affect the performance of employees is 29.70% and
had a very strong connection by 0545. results of hypothesis testing showed t value of 4.16
while t table is 1.682. It can be concluded that compensation significantly influence
employee performance Cosmo Radio.
Suggestions that can be put forward the problem of payment of compensation
paid weekly judged as not meeting the desire of employees, payment should be given
according to the working conditions of employees on the results obtained, are given at the
time the work is completed or liking for each employee. Cosmo Radio Management needs
to be made clear to employees in the use of work time as well as possible. Instead
employees can use their spare time doing other additional jobs because it will increase
the compensation obtained.
The results of this study can be used as information or contribute thoughts that
are useful to the readers and the other researchers are expected to take other variables
that can affect the performance.
Keywords: compensation, employee performance
ii