PENGARUH DIMENSI HUBUNGAN KERJA PADA KOMITMEN KARIR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT DAERAH SURAKARTA) - UNS Institutional Repository

  

PENGARUH DIMENSI HUBUNGAN KERJA PADA KOMITMEN KARIR DENGAN STRES

KERJA SEBAGAI PEMEDIASI

( Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Surakarta)

   SKRIPSI

Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

  

Disusun Oleh :

AZILLIA INTAN JATI KUSUMANINGTYAS

F1215015

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN ( TRANSFER )

  

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

  ABSTRAK PENGARUH DIMENSI HUBUNGAN KERJA PADA KOMITMEN KARIR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ( Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Surakarta)

  Oleh AZILLIA INTAN JATI KUSUMANINGTYAS F1215015

  Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi hubungan kerja pada komitmen karir dengan stres kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah Surakarta.

  Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan

  

nonprobability sampling. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah

convenience sampling yaitu sampel yang dipilih dengan pertimbangan kemudahan.

  Berdasarkan hasil pengujian menggunakan AMOS 22 untuk menguji model hubungan struktural, diperoleh hasil negatif tidak signifikan antara rutinitas kerja pada stres kerja, kurangnya kesempatan promosi pada stres kerja dan stres kerja pada komitmen karir. Sedangkan signifikan positif antara kejelasan peran pada stres kerja dan dimensi hubungan kerja pada komitmen karir. Untuk negatif signifikan antara dukungan sosial pada stres kerja. Sedangkan untuk stres kerja sebagai pemediasi antara dimesi hubungan kerja dan komitmen karir menghasilkan stres kerja memediasi kejelasan peran dan dukungan sosial, dan stres kerja tidak memediasi rutinitas kerja dan kurangnya kesempatan promosi.

  Melalui studi ini, diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak RSUD Surakarta dalam perumusan kebijakan yang sebaiknya dilakukan terkait dengan permasalahan yang diteliti, untuk penelitian selanjutnya untuk dapat memperluas cakupan objek penelitian yang mampu menggambarkan kondisi RSUD Surakarta.

  Kata Kunci : Dimensi hubungan kerja, stres kerja, komitmen karir, RSUD Surakarta

  ABSTRACT THE MEDIATING EFFECT OF JOB STRESS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-

  RELATED DIMENSIONS AND CAREER COMMITMENT ( A Study Of Employees Regional General Hospital Surakarta )

  By AZILLIA INTAN JATI KUSUMANINGTYAS F1215015

  This study attempts to test influence work related dimensions with the career commitment with job stress as mediation. The study is done at regional general hospital Surakarta.

  A method of the sample in this research conducted using nonprobability sampling. Sampling techniques used in this research is convenience sample of sampling namely chosen with consideration ease.

  Based on the results of the testing using amos 22 to test model structural relations of , obtained negative results insignificant between work routinization with job stress, lack of promotional opportunity wit job stress and job stress with career commitment. While, the positive significant between role clarity with job stress, and work related dimensions with career commitment. To negative significant between social support with job stress. The job stress mediation between the various as a work related dimensions and career commitment produce job stress mediate role clarity and social support , and job stress not mediate work routinization and the lack of promotional opportunities.

  Through this study, Is expected to inform to the hospital surakarta in formulating policies should be done related to problema studied, To further research to extend the scope research object to hospital surakarta described the conditions.

  Keywords : work related dimensions, job stress, career commitment, hospital Surakarta benar.

  Surakarta, 04 Oktober 2017 Azillia Intan Jati Kusumaningtyas

  HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  

  ( Lee Min Ho )

  

  ( Kim Hyun Joong ) Kupersembahkan karya ini untuk :

• Ayah dan Bunda - Kakak dan Adikku - Sahabatku Angga, Elly, Fadhilah, Karima, Rara,

  Manda, Mufidah, Viana, Wiwit

• Teman-teman Manajemen (Transfer) 2015
• Almamaterku

KATA PENGANTAR Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah banyak mengkaruniakan nikmat-Nya yang tak terhitung, salah satunya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH DIMENSI HUBUNGAN KERJA PADA KOMITMEN

  

KARIR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI ( Studi Pada Karyawan Rumah

  Sakit Umum Daerah Surakarta) .” Sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  Pada kesempatan ini, penulis haturkan pula penghargaan dan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan skripsi ini. Secara khusus, penghargaan dan terima kasih penulis haturkan kepada :

  1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

  2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Kepala Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.

  3. Yeni Fajariyanti, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.

  4. Drs. Djoko Purwanto, M.BA, selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan.

  5. Seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret yang telah membantu dalam pengerjaan skripsi ini, baik secara langsung maupun tidak langsung.

  6. Pimpinan dan staff RSUD Surakarta yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.

  8. Angga, Fadhilah, Karima, Rara, Mufidah, Viana, Wiwit, sahabat sekaligus saudara yang selalu mendukung, menyemangati dan ada untuk saya.

  9. Teman-teman Manajemen Transfer 2015 dan KKN NTT 2017 Desa Waturaka yang menyenangkan dan selalu mendukung saya.

  10. Semua pihak yang telah membantu demi terselesaikannya penelitian ini.

  Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf. Penulis juga mengharap atas kritik dan sarannya yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya penulis sendiri. Aamiin.

  Surakarta, 04 Oktober 2017 Azillia Intan Jati Kusumaningtyas

  DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL........................................................................................... i

ABSTRAK.......................................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN............................................................................ iv

HALAMAN PENGESAHAN............................................................................. v

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS................................................ vi

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN................................................. vii

KATA PENGANTAR......................................................................................... viii

DAFTAR ISI....................................................................................................... x

DAFTAR TABEL............................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR.......................................................................................... xiv

  BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang.................................................................................. 1 B. Rumusan Masalah............................................................................. 4 C. Tujuan Penelitian.............................................................................. 4 D. Manfaat Penellitian........................................................................... 5 BAB II TELAAH PUSTAKA A. Pengertian Stres Kerja...................................................................... 6 B. Dimensi Hubungan Kerja................................................................. 11 C. Komitmen Karir............................................................................... 16 D. Perumusan Hipotesis........................................................................ 19 E. Kerangka Pikir................................................................................. 26 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Lokasi Penelitian............................................................................... 27

  B. Jenis dan Sumber Data...................................................................... 27

  C. Teknik Pengumpulan Data................................................................ 28

  D. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel......................... 28

  E. Pengukuran Instrumen Penelitian..................................................... 29

  F. Definisi Operasional Variabel........................................................... 30

  G. Teknik Analisis Data......................................................................... 32

  H. Analisis Structural Equation Model (SEM)..................................... 34

  BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi RSUD Surakarta.............................................................. 39 B. Analisis Deskriptif........................................................................... 43 C. Pengujian Instrumen Penelitian........................................................ 54 D. Pengujian Asusmsi........................................................................... 57 E. Uji Kesesuaian Model (Goodness Of Fit)........................................ 60 F. Uji Hipotesis..................................................................................... 64 G. Pembahasan...................................................................................... 73 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan....................................................................................... 79 B. Keterbatasan dan Rekomendasi........................................................ 80 C. Saran.................................................................................................. 80

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................... 82

LAMPIRAN

  DAFTAR TABEL Tabel

  III.1 Goodness Of Fit Indicies ......................................................................... 38

  IV.1 Sumber Daya Manusia Berdasarkan Profesi Dan Jenis Kelamin........... 43

  IV.2 Data Karyawan Berdasakan Jenis Kelamin............................................ 44

  IV.3 Data Karyawan Berdasarkan Pendidikan................................................ 44

  IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Umur............................................... 45

  IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja...................................... 45

  IV.6 Distribusi Tanggapan Responden Pada Variabel Komitmen Karir........ 47

  IV.7 Distribusi Tanggapan Responden Pada Variabel Stres Kerja................. 48

  IV.8 Distribusi Tanggapan Responden Pada Variabel Rutinitas Kerja........... 49

  

IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden Pada Variabel Kejelasan Peran......... 50

  

IV.10 Distribusi Tanggapan Responden Pada Variabel Dukungan Sosial........ 52

  IV.11 Distribusi Tanggapan Responden Pada Variabel Kurangnya Kesempatan Promosi............................................................................... 53

  IV.12 Pengujian Validitas Tahap Awal............................................................. 54

  IV.13 Pengujian Validitas Tahap Akhir............................................................ 55

  IV.14 Hasil Perhitungan KMO dan Uji Bartlett................................................ 56

  IV.15 Hasil Uji Reliabilitas............................................................................... 56

  IV.16 Pengujian Normalitas Variabel............................................................... 58

  IV.17 Pengecekan Outlier Dengan Mahalanobis Distance Pada Data Awal... 59

  IV.18 Uji Goodness Of Fits............................................................................... 64

  IV.19 Ringkasan Uji Hipotesis.......................................................................... 64

  IV.20 Stres Kerja Sebagai Pemediasi................................................................ 68

  

IV.21 Perbandingan Hasil Hipotesis................................................................. 73

  DAFTAR GAMBAR Gambar

  

2.1 Kerangka Pikir......................................................................................... 26

  

4.1 Struktur Organisasi RSUD Surakarta...................................................... 41

  

4.2 Model Analisis Faktor Konfirmatori (CFA)........................................... 60