2. Tugas dan Tanggung Jawab - ALTERNATIF DESAIN GAJI POKOK TOKO ROTI XYZ SEMARANG - Unika Repository

  Tugas:

• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian/antar bagian dalam organisasi Toko Roti XYZ
• Mewakili perusahaan dalam berhubungan dengan pihak luar dan internal perusahaan
• Bertindak sebagai pengambil keputusan terakhir dalam manajemen setelah pertimbangan dengan pihak-pihak terkait.
• Melaksanakan proses rekrut dan penempatan karyawan XYZ
• Mengusulkan dan melakukan keputusan mutase, demosi dan promosi karyawan XYZ sepengetahuan manajemen XYZ
• Mengurusi permohonan ijin karyawan dan surat peringatan untuk karyawan yang bermasalah
• Menangani BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan karyawan XYZ
• Menangani payroll karyawan XYZ
• Menangani dan monitoring cuti karyawan Tanggung Jawab :
• Atas seluruh aktifitas bagian HRD dan GA yang meliputi bagian Administrasi HRD, Keamanan, Teknisi dan Umum ( OB ).
• Membina hubungan baik dengan instansi terkait seperti misalnya dengan Depnaker, Polsek dan Koramil yang berada di wilayah kerja XYZ

  S1 Semua Jurusan, dengan IPK minimal 2,75 S1

  S1 Semua Jurusan S1

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  Mengontrol kegiatan dan berhak menegur jika karyawan tidak bekerja dengan baik.

  karyawan jika karyawan sudah tidak pantas/layak untuk bekerja.

  3. Wewenang Menegur, memecat/memberhentikan, mengganti

  Tanggung Jawab

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian HRD & GA yang meliputi bagian administrasi HRD, keamanan, teknisi dan OB.

  Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas perusahaan Toko Roti XYZ.

  1. Pekerjaan

  JABATAN General Manager HRD & GA

• Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas perusahaan yang meliputi bagian penjualan, bagian produksi, bagian keuangan dan bagian HRD & GA.

  92 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  

LAMPIRAN

Lampiran 1 Hasil jawaban Kuesioner Analisis Jabatan 13 Karyawan Toko Roti XYZ Semarang

  5. Pengalaman di bidang yang sama pengalaman 2 tahun pengalaman 3 tahun sebelumnya 6. jenis kelamin yang cocok untuk Laki-laki Laki-laki melakukan pekerjaan ini

  Keahlian manajerial 100 % Keahlian teknis 30%

  7. Keterampilan yang dibutuhkan

  Keahlian konseptual 20% Keahlian manajerial 50 %

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sebulan saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  

9. Ya / Tidak memiliki karyawan Ya, dengan mengontrol setiap bagian Ya, dengan hasil kinerja bawahan (administrasi HRD, keamanan,

dibawahnya

  teknisi dan OB).

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik Ya, karena harus berdiri untuk mengelilingi setiap Tidak menjadi utama

  pekerjaan yang sedang berlangsung

  yang kuat

  11. Lingkungan kerja dalam Nyaman, ber-AC Nyaman, ber-AC pekerjaan

  12. Potensi munculnya konflik Konflik tersebut merupakan hal yang biasa dalam Semua bagian (lebih internal). Ya. pekerjaan bekerja. Ada

  Iya. Biasanya dalam hal kepegawaian yang mana harus Iya. Saat ada masalah harus cepat mencari solusi dan

  13. Ya / Tidak dalam bekerja membutuhkan pengambilan diganti/diberhentikan dengan melihat hasil kinejanya. menyelesaikannya. keputusan yang cepat

  14. Ya / Tidak dalam bekerja Ya. Semua bagian, 100% Ya. Semua bagian, 80% membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain

  93 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Bakery, Cake dan Basahan.
• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Bakery yang meliputi bagian Produk Bakery, Cake dan Pastry.
• Membaca order / pesanan toko
• Membuat order pesanan bahan ke gudang
• Menerima pesanan bahan dari gudang
• Menyerahkan hasil pembuatan roti ke bagian Penjualan untuk proses kemas roti sebelum dipasarkan.
• Atas seluruh aktifitas bagian produksi yang meliputi bagian Bakery, Cake dan bagian Basahan.
• Mengkoordinir staf untuk mengolah bahan jadi adonan
• Mengkoordinir staf untuk membentuk adonan jadi bentuk roti dan memberi isiannya.
• Mengkoordinir staf untuk proses pengembangan roti sebelum di oven.
• Mengkoordinir staf untuk proses mengoven roti sampai menjadi roti siap saji.

  Diploma 3 terkait dengan bakery D3

  9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sebulan saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  Keahlian teknis 60% Keahlian konseptual 30% Keahlian manajerial 10 %

  Keahlian teknis 30% Keahlian konseptual 30% Keahlian manajerial 40 %

  7. Keterampilan yang dibutuhkan

  Laki-laki dan Perempuan Laki-laki

  6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini

  pengalaman 3 tahun pengalaman 3 tahun

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya

  SMA / SMK SMA

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  94 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  Dapat menegur karyawan yang dalam bekerja tidak baik.

  3. Wewenang Mengontrol produk yang diproduksi sudah sesuai apa belum.

  Tanggung Jawab :

  Tugas:

  Tanggung Jawab :

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian Bakery.

  Produksi yang meliputi bagian Bakery, Cake dan bagian Basahan.

  1. Pekerjaan Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian

  JABATAN Manajer Produksi CO Bakery

  Ya, dengan mengontrol setiap bagian Ya, dengan hasil kinerja bawahan

  95 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Tidak seberat CO Ya. Kuat berdiri karena bekerja di pabrik

  11. Lingkungan kerja dalam pekerjaan

  Beberapa waktu di kantor = 30% (ber-AC) di lapangan = 70% (polusi tidak parah) Nyaman, tidak ada polusi

  12. Potensi munculnya konflik pekerjaan

  Konflik tersebut merupakan hal yang biasa dalam bekerja. Ada Bukan menjadi konflik

  13. Ya / Tidak dalam bekerja membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat Iya. Saat evaluasi.

  Contoh: pesanan banyak maka jadwal akan berubah karena pesanan harus didahulukan terlebih dahulu.

  Iya. Dalam membuat produk.

  14. Ya / Tidak dalam bekerja membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain

  Ya. Semua bagian ( CO Bakery, CO Cake, CO Basahan, Purchase Order, Bagian Pesanan).

  Ya 100%. Bagian Gudang (mendapatkan bahan) lalu diberikan ke CO toko untuk dikemas

• Membaca order / pesanan toko
• Membuat order pesanan bahan ke gudang
• Menerima pesanan bahan dari gudang
• Bersama dengan rekan se tim mengolah bahan jadi adonan
• Bersama dengan rekan se tim membentuk adonan jadi bentuk cake.
• Bersama dengan rekan se tim melakukan proses pengembangan cake sebelum di oven.
• Bersama dengan rekan se tim melakukan proses mengoven cake sampai menjadi cake siap saji.
• Membaca order / pesanan toko
• Membuat order pesanan bahan ke gudang
• Menerima pesanan bahan dari gudang - Mengkoordinir staf untuk mengolah bahan jadi produk pesanan.
• Mengirim kembali produk pesanan ke toko untuk dipasarkan. Tanggung Jawab :
• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Basahan yang meliputi bagian Gorengan, Isian, Puding, Bolu Kukus, Sus Pastel, Lapis, Moci, Arem Lamper, Pisang, Bagian Masak, Cuci Loyang.
• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Cake - Menyerahkan hasil pembuatan cake ke bagian

  6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Tidak Ya, dengan hasil kinerja bawahan

  9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya

  Ya, sebulan saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan

  Keahlian teknis 60% Keahlian konseptual 30% Keahlian manajerial 10 %

  Keahlian konseptual 30% Keahlian manajerial 10 %

  7. Keterampilan yang dibutuhkan Keahlian teknis 60 %

  Laki-laki Perempuan

  pengalaman 3 tahun pengalaman 3 tahun

  96 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya

  SMA / SMK SMA

  SMA / SMK SMA

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  3. Wewenang Menegur bawahan yang tidak bekerja dengan baik. Dapat menegur bawahannya yang tidak bekerja dengan baik.

  Tugas:

  Penjualan untuk proses kemas cake sebelum dipasarkan.

  Tanggung Jawab :

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  JABATAN CO Cake CO Basahan 1. Pekerjaan Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian Cake. Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian basahan.

  Tidak seberat seperti yang lain Ya, seperti berdiri (mengontrol bawahan)

  11. Lingkungan kerja dalam Nyaman, ber-AC Nyaman, tidak ada polusi pekerjaan

12. Potensi munculnya konflik Konflik kecil tetapi tidak menimbukan masalah yang Konflik merupakan hal biasa pekerjaan merugikan perusahaan.

  13. Ya / Tidak dalam bekerja Iya. Dalam menentukan bahan-bahan apa saja yang Iya. Saat membuat produk membutuhkan pengambilan digunakan dalam cake (pesanan) keputusan yang cepat

  

14. Ya / Tidak dalam bekerja Ya. 100% bagian Gudang lalu CO Toko. Ya. Gudang (untuk mendapatkan bahan) ke CO Toko (mengemas)

membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain

  97 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian
• Membuat rutin setiap bulan rincian tagihan setoran pajak karyawan dan badan perusahaan dan memeriksakan kepada Manager Keuangan sebelum dibayarkan ke instansi terkait.
• Membayar rutin setiap bulan setoran pajak karyawan dan badan perusahaan.
• Membuat Laporan Keuangan, Rugi Laba dan Pajak Perusahaan dibantu staf.
• Memeriksa rincian tagihan setoran pajak karyawan dan badan perusahaan yang dibuat staf sebelum dibayarkan ke instansi terkait.
• Mewakili perusahaan dalam berhubungan dengan dinas / instansi terkait dengan sepengetahuan dan sepersetujuan managemen.
• Membantu Manager Keuangan mencatat dan membuat laporan
• Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya

  Tidak Tidak

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Ya, pengawasan secara langsung karena satu ruangan dengan bawahan Tidak memiliki

  9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sehari/dua hari saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  Keahlian manajerial 40 % Keahlian teknis 100%

  7. Keterampilan yang dibutuhkan Keahlian teknis 60 %

  Laki-laki Laki-laki

  6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini

  pengalaman 3 tahun pengalaman 3 tahun

  S1 Semua Jurusan SMA

  98 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  S1 jurusan keuangan/akuntansi S1

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  keluar sudah sesuai atau belum Membuat pajak/laporan yang sesuai di perusahaan.

  3. Wewenang Memantau dan mengontrol uang yang masuk dan yang

  Keuangan khususnya bagian Pajak

  Tanggung Jawab :

  Keuangan yang meliputi bagian Pajak, Akuntansi dan PO ( Purchase Order ) Tugas:

  Tanggung Jawab :

  Keuangan yang meliputi bagian Pajak, Akuntansi dan PO ( Purchase Order )

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  JABATAN Manajer Keuangan Bagian Pajak 1. Pekerjaan Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Keuangan Mencatat dan membuat laporan Keuangan khususnya bagian Pajak.

  11. Lingkungan kerja dalam Nyaman, ber-AC Nyaman, ber-AC

  pekerjaan

  12. Potensi munculnya konflik Tidak

  Tidak ada

  pekerjaan

  13. Ya / Tidak dalam bekerja Tidak

  Tidak

  membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat

  14. Ya / Tidak dalam bekerja Tidak

  Tidak ada

  membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain

  99 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

• Membantu Manager Keuangan mencatat dan membuat laporan Keuangan khususnya bagian Akuntansi Keuangan - Membuat dan melaporkan rutin setiap bulan laporan penjualan, neraca rugi laba dan laporan keuangan lainnya dan memeriksakan kepada Manager Keuangan.
• Menjalankan tugas negosiasi harga dan memilih bahan bahan yang berkualitas untuk pembuatan produk perusahaan sesuai standar perusahaan dengan para suplier.
• Membuat rincian tagihan pembayaran supplier dan diserahkan bagian keuangan untuk proses pembayaran ke suplier
• Atas harga, bahan, tagihan supplier terhadap produk
• Menyelesaikan laporan keuangan dengan benar dan sudah sesuai.

  Laki-laki Perempuan

  13. Ya / Tidak dalam bekerja Tidak

  Tidak Tidak ada

  12. Potensi munculnya konflik pekerjaan

  Nyaman, ber-AC Nyaman, ber-AC

  11. Lingkungan kerja dalam pekerjaan

  Tidak Tidak

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Tidak Tidak memiliki

  9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sebulan saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  Keahlian manajerial 30 %

  7. Keterampilan yang dibutuhkan Keahlian teknis 100% Keahlian teknis 70%

  6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini

  100 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  pengalaman 3 tahun pengalaman 3 tahun

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya

  SMA/SMK S1

  Diploma 3 akuntansi SMA

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  Dalam menentukan/memilih/mengurangi harga bahan baku yang sesuai atau dapat memperkirakan bahan baku itu mahal atau murah

  3. Wewenang Membandingkan/menemukan jika ada kesalahan dalam uang yang masuk dan keluar.

  Tanggung Jawab :

  Tugas:

  Tanggung Jawab :

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  

1. Pekerjaan Mencatat dan membuat laporan Keuangan. Negoisasi dan memilih harga dan bahan dalam produksi (membeli)

  JABATAN Bagian Akuntansi Bagian Purchase Order

  Tidak

  membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat

14. Ya / Tidak dalam bekerja Tidak

  Ya. Pada bagian Gudang dan Keuangan

  membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain 101

  Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian
• Membaca order / pesanan pelanggan yang di collect bagian CS /
• Memeriksa order pesanan dari para CO Toko ke bagian produksi
• Memeriksa retur barang dagangan toko dan melaporkan ke managemen
• Membuat order pesanan dan menyampaikan order pesanan ke bagian produksi.
• Menerima produk pesanan, mendistribusikan dan menagih uang pesanan ke pelanggan melalui bagian DO ( Delivery ).
• Bertanggungjawab atas hasil penjualan langsung di Toko dan hasil penjualan lewat pesanan.
• Bertanggungjawab terhadap pengantaran barang dagangan
• Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian Pesanan yang meliputi bagian Snack, CS / Order, DO ( Delivery Order ) dan Kasir Pesanan.

  SMA/SMK SMA

  11. Lingkungan kerja dalam pekerjaan

  Ya Tidak

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Ya, keliling toko Ya, mengecek pekerjaan mereka setiap harinya

  9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sebulan saat rekrutmen Ya, sebulan saat rekrutmen

  Keahlian manajerial 60 % Keahlian teknis 40% Keahlian manajerial 60 %

  7. Keterampilan yang dibutuhkan Keahlian teknis 40%

  Laki-laki dan Perempuan Perempuan

  6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan ini

  pengalaman 3 tahun pengalaman 3 tahun

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya

  SMA / SMK D3

  102 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata PERTANYAAN

  4. Tingkat pendidikan minimum, Tingkat pendidikan karyawan

  Pesanan di selesaikan tepat waktu

  3. Wewenang Dapat menegur bawahan yang tidak bekerja dengan baik.

  Tanggung Jawab :

  Order

  Tugas:

  Tanggung Jawab :

  Pesanan dan bagian Toko

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian Pesanan yang meliputi bagian Snack, CS / Order, DO ( Delivery Order ) dan Kasir Pesanan.

  Penjualan yang meliputi bagian Pesanan dan bagian Toko.

  1. Pekerjaan Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian

  JABATAN Kepala Bagian Toko CO Pesanan

  Nyaman, ber-AC Nyaman, ber-AC

  12. Potensi munculnya konflik Ada tapi kecil Kecil pekerjaan

13. Ya / Tidak dalam bekerja Iya.

  Iya. Menyiapkan pesanan di kejar waktu.

  membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat

  14. Ya / Tidak dalam bekerja Ya. Dengan produksi dan keuangan Dengan toko (kalau tidak bisa order di produksi) membutuhkan koordinasi dengan pekerjaan lain

  103 Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

JABATAN PERTANYAAN

  1. Pekerjaan

  Bertanggung jawab atas seluruh aktifitas bagian toko

  2. Tugas dan Tanggung Jawab Tugas:

  Memeriksa retur barang dagangan toko dan melaporkan ke manajemen -

• Memeriksa stock barang dagangan di took
• Membuat order pesanan dan menyampaikan order pesanan ke bagian produksi untuk melengkapi took Menerima produk pesanan, mengemas produk tersebut (via bagian kemas), memberi - barcode dan memasarkannya di toko. Menerima komplain baik komplain langsung ataupun via telepon. -

  Tanggung Jawab : Mengorganisir seluruh SDM dalam bagian toko yang meliputi bagian kasir toko, - SPG/SPB, kemas, kardus, tart, BC dan CB.

  3. Wewenang

  Mengontrol jalannya kegiatan di toko

  4. Tingkat pendidikan minimum, SMA / SMK Tingkat pendidikan karyawan SMA

  5. Pengalaman di bidang yang sama sebelumnya pengalaman 3 tahun 6. jenis kelamin yang cocok untuk melakukan pekerjaan Perempuan ini

  7. Keterampilan yang dibutuhkan Keahlian teknis 60 %

  Keahlian konseptual 30% Keahlian manajerial 10 %

  8. Ya / Tidak pelatihan pekerjaan Ya, sebulan saat rekrutmen 9. Ya / Tidak memiliki karyawan dibawahnya Ya. Pengawasan dilakukan dengan berkeliling.

  Ya. Karena harus berdiri

  10. Ya / Tidak membutuhkan fisik yang kuat

  Nyaman, ber-AC

  11. Lingkungan kerja dalam pekerjaan

  12. Potensi munculnya konflik pekerjaan Ya. Konflik merupakan hal yang biasa 13. Ya / Tidak dalam bekerja membutuhkan pengambilan Iya. Seperti kebutuhan di toko habis lalu apa yang harus dilakukan sudah tahu. keputusan yang cepat

  14. Ya / Tidak dalam bekerja membutuhkan koordinasi Ya. 100% bagian Purchase order dan Bagian pesanan dengan pekerjaan lain 104

  Program Studi Manajemen FEB UNIKA Soegijapranata

  Lampiran 2 Jawaban Kepentingan Faktor dan Sub Faktor pada jabatan General Manager:

Dalam menempatkan karyawanGeneral Manager untuk bekerja di Toko Roti XYZ,

seberapa pentingkah:

  9

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  Skala Skala Kriteria (B)

  6

  Faktor Usaha No Kriteria (A)

  2. Kecakapan √

  Kondisi kerja

  1. Kecakapan √

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  5

  7

  2

  2

  2. Tanggung Jawab Kepada Orang Lain

  √ Tanggung jawab terhadap Peralatan Kerja

  1. Tanggung Jawab Kepada Orang Lain

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  3

  8

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Dalam hal Tanggung jawab, seberapa pentingkah ?

  Faktor Usaha

  1. Kondisi Kerja √

  9

  1

  3

  No Kriteria (A) Skala Skala

  5

  No Kriteria (A) Skala Skala

  4. Tanggung jawab √ Faktor Usaha

  Kondisi kerja

  3. Tanggung jawab √

  2. Tanggung jawab √ Kecakapan

  √ Keterampilan

  1. Tanggung Jawab

  9

  8

  7

  6

  4

  9

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  Kriteria (B)

  8

  4

  9

  5

  6

  7

  8

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  Faktor Usaha No Kriteria (A)

  3. Keterampilan √

  Kondisi kerja

  2. Keterampilan √

  Kecakapan

  1. Keterampilan √

  8

  7

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  √ Tanggung jawab pada Produk No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  5

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  6

  5

  7

  8

  9

  1. Pendidikan √ Pengalaman

  Dalam hal Kondisi kerja, seberapa pentingkah ?

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  4

  6

  8

  7

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  8

  7

  9

  1. Penggunaan Peralatan Kerja v Kemampuan melihat situasi

  Dalam hal Kecakapan, seberapa pentingkah ?

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  9

  8

  9

  7

  3

  1

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  2

  9

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  8

  Kriteria (B)

  6

  3

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  4

  No Kriteria (A) Skala Skala

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Lingkungan Kerja √ Resiko kerja

  Dalam hal Faktor Usaha, seberapa pentingkah ?

  2

  4

  9

  5

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  4

  √ Tanggung jawab terhadap Produk

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  Dalam hal Keterampilan, seberapa pentingkah ?

  1. Tanggung Jawab terhadap Peralatan Kerja

  7

  2

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  1

  9

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  6

  8

  5

  √ Penggunaan Peralatan Kerja

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Keterampilan Berkomunikasi

  2. Keterampilan Berkomunikasi

  3

  √ Kemampuan melihat situasi

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  4

  2

  9

  Kriteria (B)

  1. Kemampuan Memimpin

  √ Keterampilan Berkomunikasi

  2. Kemampuan Memimpin

  √ Penggunaan Peralatan Kerja

  3. Kemampuan Memimpin

  √ Kemampuan Melihat situasi

  No Kriteria (A) Skala Skala

  9

  1

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1. Usaha Mental √ Kekuatan fisik

  Jawaban Kepentingan Faktor dan Sub Faktor pada Bagian HRD dan Keuangan Dalam menempatkan karyawan Bagian HRD dan Keuangan untuk bekerja di Toko Roti XYZ, seberapa pentingkah:

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Tanggung Keterampilan

  √ Jawab

  2. Tanggung √ Kecakapan jawab

  3. Tanggung Kondisi kerja

  √ jawab

  4. Tanggung √ Faktor Usaha jawab

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Keterampilan √ Kecakapan

  2. Keterampilan Kondisi kerja

  √

  3. Keterampilan Faktor Usaha

  √ Skala Skala

  No Kriteria (A) Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Kecakapan Kondisi kerja

  √

  2. Kecakapan √ Faktor Usaha Skala Skala

  No Kriteria (A) Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Kondisi Kerja Faktor Usaha

  √ Dalam hal Tanggung jawab, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Tanggung √ Tanggung

  Jawab Kepada jawab terhadap

  Orang Lain Peralatan Kerja

  Dalam hal Keterampilan, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Kemampuan √ Keterampilan Memimpin

  Berkomunikasi

  2. Kemampuan √ Penggunaan

  Memimpin Peralatan Kerja

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Keterampilan Penggunaan

  √ Berkomunikasi

  Peralatan Kerja

  Dalam hal Kecakapan, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Pendidikan √ Pengalaman

  Dalam hal Kondisi kerja, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Lingkungan Kerja √ Resiko kerja

  Dalam hal Faktor Usaha, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Usaha Mental Kekuatan fisik

  √

  Jawaban Kepentingan Faktor dan Sub Faktor pada bagian Produksi

Dalam menempatkan karyawan Bagian Produksi untuk bekerja di Toko Roti XYZ,

seberapa pentingkah

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  3. Keterampilan √ Faktor Usaha No Kriteria (A)

  Kondisi kerja

  2. Keterampilan √

  Kecakapan

  1. Keterampilan √

  8

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  9

  7

  2

  4

  1. Kecakapan √ Kondisi kerja

  9

  8

  7

  6

  5

  3

  6

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  1

  3

  No Kriteria (A) Skala Skala

  3

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  4

  7

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  6

  8

  4

  Faktor Usaha No Kriteria (A)

  5

  6

  7

  8

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  4. Tanggung jawab √

  9

  Kondisi kerja

  3. Tanggung jawab √

  Kecakapan

  2. Tanggung jawab √

  √ Keterampilan

  1. Tanggung Jawab

  2. Kecakapan √ Faktor Usaha

  Dalam hal Tanggung jawab, seberapa pentingkah ?

  3

  √ Keterampilan Berkomunikasi

  1. Kemampuan Memimpin

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  2

  √ Penggunaan Peralatan Kerja

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  2. Kemampuan Memimpin

  3. Kemampuan Memimpin

  No Kriteria (A) Skala Skala

  1

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  2

  √ Kemampuan Melihat situasi

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  Dalam hal Keterampilan, seberapa pentingkah ?

  No Kriteria (A) Skala Skala

  2

  1. Tanggung Jawab Kepada Orang Lain

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  1

  2. Tanggung Jawab Kepada Orang Lain

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  √ Tanggung jawab terhadap Peralatan Kerja

  √ Tanggung jawab pada Produk

  √ Tanggung jawab terhadap Produk

  2

  1. Tanggung Jawab terhadap Peralatan Kerja

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  1

  No Kriteria (A) Skala Skala

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  1. Kondisi Kerja √ Faktor Usaha

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Keterampilan Penggunaan

  √ Berkomunikasi

  Peralatan Kerja

  2. Keterampilan Kemampuan

  √ Berkomunikasi melihat situasi

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Penggunaan √ Kemampuan

  Peralatan Kerja melihat situasi

  Dalam hal Kecakapan, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Pendidikan Pengalaman

  √

  Dalam hal Kondisi kerja, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Lingkungan Kerja Resiko kerja

  √

  Dalam hal Faktor Usaha, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Usaha Mental Kekuatan fisik

  √

  Jawaban Kepentingan Faktor dan Sub Faktor pada bagian Toko

Dalam menempatkan karyawan Bagian Toko untuk bekerja di Toko Roti XYZ,

seberapa pentingkah:

  3

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  4

  9

  5

  6

  7

  8

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  Faktor Usaha No Kriteria (A)

  3. Keterampilan √

  8

  1. Kecakapan √ Kondisi kerja

  1. Keterampilan √ Kecakapan

  2

  1. Kondisi Kerja √

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  1

  2. Kecakapan √ Faktor Usaha No Kriteria (A)

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  2. Keterampilan √ Kondisi kerja

  9

  No Kriteria (A) Skala Skala

  2

  1. Tanggung Jawab

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  1

  2. Tanggung jawab √

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  Kriteria (B)

  √ Keterampilan

  Kecakapan

  8

  3

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  4

  3. Tanggung jawab √

  5

  6

  7

  8

  9

  Skala Skala Kriteria (B)

  Faktor Usaha No Kriteria (A)

  4. Tanggung jawab √

  Kondisi kerja

  Faktor Usaha Dalam hal Tanggung jawab, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Tanggung √ Tanggung Jawab Kepada jawab terhadap

  Orang Lain Peralatan Kerja

  2. Tanggung Tanggung

  √ Jawab Kepada jawab pada

  Orang Lain Produk

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Tanggung Tanggung

  √ Jawab terhadap jawab terhadap

  Peralatan Kerja Produk

  Dalam hal Keterampilan, seberapa pentingkah ?

  Skala Skala No Kriteria (A)

  Kriteria (B)

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  1. Kemampuan Keterampilan

  √ Memimpin

  Berkomunikasi

  2. Kemampuan Penggunaan

  √ Memimpin

  Peralatan Kerja

  3. Kemampuan √ Kemampuan Memimpin

  Melihat situasi No Kriteria (A) Skala Skala

  Kriteria (B)

  8

  4

  3

  2

  1

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  9

  6

  Kriteria (B)

  No Kriteria (A) Skala Skala

  Dalam hal Kondisi kerja, seberapa pentingkah ?

  Pengalaman

  1. Pendidikan √

  9

  8

  7

  6

  5

  4

  5

  7

  2

  3

  9

  8

  7

  6

  5

  4