ANALISIS PERBANDINGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN STAF BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR PADA PT. PP LONDON SUMATERA INDONESIA DI BAH LIAS RESEARCH PERDAGANGAN.

ANALISIS PERBANDINGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN STAF
BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR PADA PT. PP LONDON
SUMATERA INDONESIA DI BAH LIAS
RESEARCH PERDAGANGAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :
SYARIFAH RIZA
NIM. 708221080

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2013

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang

berjudul : “Analisis Perbandingan Motivasi Kerja Karyawan dan Staf
Berdasarkan Teori Dua Faktor pada PT. PP London Sumatera Indonesia di
Bah Lias Research Perdagangan”
Penulisan Skripsi ini dilakukan untuk memenuhi sebagian persyaratan
untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.
Dengan penuh rasa hormat penulis menyampaikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada Ayahanda Desko Rizal Pakpahan dan Ibunda Zainab
tercinta atas segala do’a, motivasi serta dukungan moril dan materil yang
senantiasa diberikan kepada penulis dengan tulus dan penuh kasih sayang. Penulis
juga tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
membantu dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini, khususnya:
1.

Bapak Prof. Drs. Ibnu Hajar, M. Si, selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.

2.

Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Medan.

3.

Bapak Drs. Thamrin, M. Si, selaku Pembantu Dekan I Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan.

4.

Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M. Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Negeri Medan.

5.

Ibu T. Teviana, SE, M. Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

6.

Ibu Fauzia Agustini, SE, MBA, selaku dosen pembimbing skripsi yang

telah meluangkan waktunya memberikan bimbingan dan arahan kepada
penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

iii

7.

Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.

8.

Kak Lina, selaku staf di Kantor Jurusan Manajemen Unimed, terima
kasih atas bantuannya karena bersedia capek, untuk membantu
pembuatan berkas demi lancarnya skripsi ini.

9.

Bapak Ir. H. Sudariyanto, selaku Manajer Perkebunan pada PT. PP
London Sumatera Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan yang

telah memberikan izin penelitian kepada penulis.

10. Bapak Ahmad Zailani, selaku Kepala Staf Unit Perkebunan pada PT.
PP London Sumatera Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan
yang telah membantu selama dalam penelitian.
11. Ibu Asyiah, selaku karyawan di PT. Lonsum Perdagangan, sekaligus
ujing saya yang telah bersedia memberikan saya tempat tinggal selama
dalam penelitian.
12. Buat sahabat hatiku Umri Hakiki Hasibuan, S.Kom terima kasih telah
memberikan motivasi, semangat dan tenaga selama saya di perkuliahan,
dan selalu sabar begadang untuk menemani saya dalam pengerjaan
skripsi ini sehingga saya lebih bersemangat lagi.
13. Kepada keluarga Umri Hakiki Hasibuan, khususnya Ibu Ramzani
Daulay, Spd dan Bapak Sutan Apri, SH, terima kasih karena telah
memberikan saya dukungan dan semangat selama pembuatan skripsi
ini.
14. Buat Anggi Apnida Hasibuan, terima kasih atas motivasi dan mau
menemani saya untuk bolak balik pergi untuk mengurus skripsi ini.
15. Buat saudaraku raudah dan yulizar, terima kasih atas dukungan serta
do’a nya untuk saya.

16. Buat teman-temanku Vita, Umi, dan Mala, terima kasih atas
bantuannya selama ini, semoga kita sukses di kemudian hari.
17. Buat teman-teman seperjuangan yang tersayang: Henra, Ivan, Yusnita,
terima kasih telah membantu dalam pengerjaan skripsi ini dan
menghabiskan waktu bersama guna terwujudnya skripsi ini.

iv

18. Seluruh

mahasiswa/mahasiswi

Manajemen

Fakultas

Ekonomi

Universitas Negeri Medan, khususnya stambuk ’08. Semoga kebaikan
dan ketulusan yang telah diberikan kepada penulis selama ini menjadi

amal ibadah bagi kita semua.

Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam penulisan
skripsi ini, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun
demi perbaikan dimasa yang akan datang. Akhir kata, penulis mengucapkan
terima kasih.

Medan,

Juli 2013

Penulis

Syarifah Riza
708221080

v

ABSTRAK
Syarifah Riza, NIM. 708221080. Analisis Perbandingan Motivasi Kerja

Karyawan Dan Staf Berdasarkan Teori Dua Faktor Pada PT. PP London
Sumatera Indonesia Di Bah Lias Research Perdagangan. Skripsi Jurusan
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, Tahun 2013.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah motivasi kerja
yang dimiliki oleh karyawan dan staf, dan apakah terdapat perbedaan motivasi
kerja karyawan dan staf berdasarkan teori dua faktor pada PT. London Sumatera
Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan dan staf pada PT. London
Sumatera Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan dan untuk mengetahui
perbedaan motivasi kerja karyawan dan staf berdasarkan teori dua faktor pada PT.
London Sumatera Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan staf yang
bekerja di PT. London Sumatera Indonesia di Bah Lias Research Perdagangan
yang berjumlah 532 orang. Sampel dari penelitian ini menggunakan rumus slovin
dengan jumlah staf nya adalah 51 orang dan karyawannya adalah 83 orang.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji independent ttest dan analisis faktor dengan SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t pada motivasi intrinsik adalah
sebesar 3,532 dengan signifikansi 0,001 (p