PERBEDAAN STRESS KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT PAGI, Perbedaan Stress Kerja Pada Tenaga Kerja Shift Pagi, Shift Siang, Dan Shift Malam Di Bagian Weaving Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

PERBEDAAN STRESS KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT PAGI, SHIFT SIANG, DAN SHIFT MALAM DI BAGIAN WEAVING PT.

ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA

ARTIKEL PUBLIKASI ILMIAH

Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Ijazah S1 Kesehatan Masyarakat

Disusun Oleh :

AHMAD KHALID J 410 090 017

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2014

1 PERBEDAAN STRESS KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT PAGI,

SHIFT SIANG, DAN SHIFT MALAM DIBAGIAN WEAVING PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE

SURAKARTA

Ahmad Khalid J410090017

Prodi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Surakarta 57162 Abstrak

PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta merupakan perusahaan textile penghasil kain mentah menerapkan sistem bergilir (shift). Untuk mengetahui perbedaan Stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian Weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian observasional analitik dengan pendekatan Cross

Sectional. Populasi penelitian ini adalah tenaga kerja yang bekerja dibagian Weaving

PT. Iskandar Indah Printing Textile yang berjumlah 427 orang, pengambilan sampel menggunakan metode teknik acak sederhana (Simple RandomSampling). Penelitian ini menggunakan alat instrumen kuesioner yang berisi pertanyaan tentang stress kerja. Data di analisis dengan menggunakan ujiOne Way Annova. Hasil analisis uji One

Way Annova di peroleh nilai Fhitung sebesar 11,427 dengan signifikan 0,000 karena nilai Fhitung (11,427)>Ftabel (3,11) dan nilai signifikan 0,000<0,05 sehingga dapat disimpulkan hipotesis penelitian diterima (menerima Ha) dan (menolak Ho)yang berarti ada perbedaan yang signifikan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi,

shift siang dan shift malam.

2 Abstarct

PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta constituting textile's firm raw cloth producer applying system gets innings( shift ). To find out the work stress difference of morning shift workers, afternoon shift workers, and evening shift workers at the Weaving Section of PT Iskandar Indah Printing Textile, Surakarta. The research used Analytic Observation Study with Cross Sectional Approach. The research populations were the workers who work in the Weaving Section of PT Iskandar Indah Printing Textile with the total number 427 people. The samples were taken by using Simple Random Sampling Technique. The instrument used was questionnaire which contained questions on work stress. The data were analyzed by using One Way Annova Test. The analysis result of One Way Annova Test showed that the F calculation Value 11.427 with the significance 0.0000 due to F calculation Value (11.427) > F table (3.11) and Significance Value 0.000 < 0.05, so that it could be concluded that the research hypothesis was accepted (accepted Ha) and (rejected Ho) that meant there was a significance difference between work stress of morning shift workers, afternoon shift workers, and evening shift workers.

Key words : Work Stress, Workers, Work Shift.

PENDAHULUAN

Dalam era globalisasi dewasa ini, persaingan antara perusahaan baik didalam maupun diluar negeri semakin ketat dan keras. Disamping itu juga terjadi perubahan-perubahan yang sangat cepat dan berbagai masalah perdagangan yang sangat kompleks. Dewasa ini perusahaan-perusahan dipacu untuk meningkatkan produktifitasnya dimana setiap perusahan dalam meningkatkan produksinya sudah tidak mengenal waktu lagi, tidak hanya berproduksi diwaktu pagi dan siang hari saja, akan tetapi dewasa ini perusahan berproduksi hingga malam hari. Olah karena

3

perusahaan berproduksi setiap waktu dalam 24 jam sehingga karyawan disebuah perusahaan dituntut untuk mengatur pembagian waktu kerja atau shift kerja.

Shift kerja merupakan pola waktu kerja yang diberikan pada tenaga kerja

untuk mengerjakan sesuatu oleh perusahaan dan biasanya dibagi atas kerja pagi, sore dan malam hari (Suma’mur, 2009). Sedangkan menurut Taylor (1970) dalalm Kuswadji (1997) Shift kerja adalah semua pengaturan jam kerja sebagai pengganti atau tambahan kerja siang hari sebagaimana yang biasa dilakukan. Kemudian menurut Sunyoto (2001), setiap aspek di pekerjaan dapat menjadi pembangkit stress.

Stress adalah segala rangsangan atau aksi dari tubuh manusia baik yang berasal dari luar maupun dari tubuh itu sendiri yang dapat menimbulkan bemacam-macam dampak yang merugikan mulai dari menurunnya kesehatan sampai kepada dideritanya suata penyakit. Dalam kaitanya dengan pekerja, semua dampak dari stress tersebut akan menjurus kepada menurunnya performansi, efisiensi, dan produktivitas kerja yang bersangkutan Manuaba (1998) dalam Tarwaka (2011).

Menurut Wijono (2006) dalam Revalicha (2013), pekerja yang mengalami stres kerja rendah mempunyai jumlah jam kerja/minggu antara 37 hingga 40 jam, sedangkan pekerja yang mengalami stres kerja sedang mempunyai jumlah jam kerja/minggu antara 61 hingga 71 jam. Sebaliknya, pekerja yang mengalami stres kerja tinggi mempunyai jumlah jam kerja/minggu antara 41 hingga 60 jam. Sedangkan dari hasil penelitian Simanjuntak & Situmorang (dalam Revalicha 2013), di PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta, menunjukkan kondisi beban kerja antara ketiga

4 Assesment Technique (SWAT) score untuk shift pagi menunjukkan kategori rendah, shift sore menunjukkan kategori rendah dan sedang, dan shift malam menunjukkan

kategori sedang. Secara keseluruhan pekerja lebih mementingkan faktor waktu (39,08%), kemudian tekanan stress (33,21%), dan terakhir usaha mental (27,71%) dalam mempertimbangkan faktor beban kerja mental.

Menurut hasil penelitian Nuryati (2007), menunjukkan bahwa shift kerja siang menimbulkan stress kerja pada karyawan, dimana karyawan harus bekerja pada saat siang hari yang pada waktu tersebut kondisi cuaca sedang panas, dimana kondisi panas menurut Hardjana (1994) dalam Nuryati (2007) adalah salah satu sumber stress yang berasal dari lingkungan fisik, selain itu Hardjana juga mengungkapkan bahwa stres dapat bersumber dari lingkungan yang kotor dan berdebu, suara yang terlalu bising, dan udara yang panas maupun dingin. Selain kerugian tersebut karyawan yang bekerja pada shift siang juga mengalami banyak tekanan yang bersifat dapat menimbulkan stress kerja, antara lain: lebih mudah mengalami kelelahan fisik maupun psikis, dan juga perubahan kondisi kerja dari mulai siang, sore lalu kemudian malam, yang perubahan tersebut tentunya membawa dampak secara fisik. Sedangkan dalam penelitian Monk dan Tepas yang dikutip oleh Munandar (2001) menunjukkan bahwa shift kerja malam merupakan sumber utama dari stres bagi para pekerja pabrik. Hal ini menyebabkan pekerja akan mengalami gangguan tidur yang antara lain dapat dipengaruhi oleh kekurangan waktu tidur dan gangguan pada circadian rhythm akibat

5

PT. Iskandar Indah Printing Textile merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang penenunan (weaving) dan printing kain yang beroperasi 24 jam setiap harinya. Oleh karena itu shift kerja (kerja bergilir) di PT. Iskandar Indah

Printing Textile telah diterapkan. Untuk memenuhi tuntunan tersebut perusahaan

memberlakukan tiga shift setiap harinya. Berdasarkan dari survei awal yang telah dilakukan pada Bulan September 2013 di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta bahwa pekerjaan shift baik shift pagi, shift siang maupun shift malam mengalami stress kerja, dari hasil survei pendahuluan didapatkan pekerja mengaku kondisi lingkungan yang panas dan kualitas tidurnya belum baik.

Berdasarkan fakta dan permasalahan ini peneliti tertarik untuk mengetahui perbedaan stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian weaving PT. Iskandar indah printing textile Surakarta.

METODE PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian observasional analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Penelitian Cross Sectional adalah jenis penelitian yang menekankan waktu pengukuran atau observasi data variabel independen dan dependen hanya satu kali pada suatu saat. (Nurslam, 2008). Menurut Notoatmodjo (2010) populasi adalah keseluruhan subjek penelitian atau subjek yang diteliti. Populasi penelitian ini adalah tenaga kerja yang berkerja dibagian Weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile yang berjumlah 427 orang yang terdiri dari shift pagi 144 tenaga kerja, shift siang 143 tenaga kerja dan shift malam terdiri dari 140 tenaga

6

kerja. Untuk pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode teknik acak sederhana (Simple Random Sampling). Cara pengambilan sampel dengan membentuk kerangka sampel yang telah diberi nomor urut seluruh unsur yang ada dalam kerangka sampel kemudian memilih unsur yang akan dijadikan sampel dengan cara undian (Prasetyo, 2012). Setelah dilakukan pemilihan subyek dengan Random Sampling, didapatkan jumlah subjek sebanyak 27 orang pada shift pagi, 27 orang pada shift siang dan 27 orang shift malam, yang memiliki kriteria inklusi. Pada penelitian ini sampel diambil dari karyawan yang bekerja shift pagi, shift siang dan

shift malam di bagian Weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

HASIL DAN PEMBHASAN

1. Uji Deskriptif Responden Penelitian

Uji deskriptif responden penelitian digunakan untuk memberikan gambaran tentang karakteristik responden yang digunakan sebagai sampel penelitian. Uji deskriptif responden penelitian meliputi: jenis kelamin, status perkawinan, umur, masa kerja dan pendidikan terakhir.

a. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel 1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis

Kelamin

Shift Pagi Shift Siang Shift Malam Jumlah

f % f % f % f %

Laki-laki 10 37 7 25,9 7 25,9 24 29,6 Perempuan 17 63 20 74,1 20 74,1 57 70,4 Jumlah 27 100 27 100 27 100 81 100 Sumber Data Primer

7

Berdasarkan tabel 1 di atas menunjukkan pada PT. Iskandar Indah

Printing Textile Surakarta bagian weaving shift pagi terdapat 17 (63%)

tenaga kerja berjenis kelamin perempuan dan 10 (37%) berjenis kelamin laki-laki. Pada shift siang terdapat 20 (74,1%) berjenis kelamin perempuan dan 7 (25,9%) berjenis kelamin laki-laki. Pada shift malam terdapat 20 (74,1%) berjenis perempuan dan 7 (25,9%) berjenis kelamin laki-laki. Sedangkan secara keseluruhan dari responden yang dijadikan sampel penelitian terdapat 57 (70,4%) berjenis kelamin perempuan dan 24 (29,6%) berjenis laki-laki dari total 81 responden.

b. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur

Tabel 3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur Umur Shift Pagi Shift Siang Shift Malam Jumlah

f % f % f % f % 26 – 30 Tahun 5 18,5 9 33,3 4 14,8 18 22,2 31 – 35 Tahun 7 25,9 6 22,2 7 25,9 20 24,7 36 – 40 Tahun 9 33,3 8 29,6 6 22,2 23 28,4 41 – 45 Tahun 6 22,2 4 14,8 10 37,1 20 24,7 Jumlah 27 100 27 100 27 100 27 100 Sumber Data Primer

Berdasarkan tabel 3 di atas menunjukkan pada PT. Iskandar Indah

Printing Textile bagian weaving shift pagi paling banyak pada umur 36-40

tahun (33,3%). Shift siang paling banyak pada umur 26-30 tahun (33,3%). Sedangkan pada shift malam paling banyak pada umur 41-45 tahun (37,1%).

8

c. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja

Tabel 4. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Shift Pagi Shift Siang Shift Malam Jumlah

f % f % f % F %

1 – 5 Tahun 4 14,8 5 18,5 3 11,1 12 14,8 6 – 10 Tahun 7 25,9 10 37,1 7 25,9 24 29,6 11 – 15 Tahun 3 11,1 2 7,4 4 14,8 9 11,1 16 – 20 Tahun 5 18,5 6 22,2 5 18,5 16 19,8 21 – 25 Tahun 8 29,6 4 14,8 8 29,6 20 24,7 Jumlah 27 100 27 100 27 100 81 100

Sumber Data Primer

Berdasarkan tabel 4 di atas menunjukkan pada PT. Iskandar Indah

Printing Textile bagian weaving shift pagi paling banyak pada masa kerja

21-25 tahun (29,6%). Shift siang paling banyak pada masa kerja 6-10 tahun (37,1%). Sedangkan pada shift malam paling banyak pada masa kerja 21-25 tahun (29,6%).

d. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Tabel 5. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Pendidikan Terakhir

Shift Pagi Shift Siang Shift Malam Jumlah

f % f % f % F %

SD 7 25,9 4 14,8 8 29,6 19 23,4 SMP 6 22,2 6 22,2 5 18,5 17 21,0 SMA 14 51,9 17 63,0 14 51,9 45 55,6 Jumlah 27 100 27 100 27 100 81 100 Sumber Data Primer

Berdasaran tabel 5 di atas menunjukkan pada PT. Iskandar Indah

Printing Textile bagian weaving shift pagi terdapat 7 (25,9%) tenaga kerja

yang lulus SD, 6 (22,2%) lulus SMP, 14 (51,9%) lulus SMA, pada shift siang terdapat 4 (14,8%) lulus SD, 6 (22,2%) lulus SMP, 17 (63%) lulus

9

SMA, pada shift malam terdapat 8 (29,6%) lulus SD, 5 (18,5%) lulus SMP, 14 (51,9%) lulus SMA, sedangkan secara keseluruhan dari responden yang dijadikan sampel penelitian terdapat 19 (23,4%) lulus SD, 17 (21%) lulus SMP, 45 (55,6%) lulus SMA dari total 81 responden. 2. Uji Deskriptif Data Penelitian

Tabel 6. Hasil Uji Deskriptif Data Penelitian

Minimum Maksimum Rerata Std. Deviasi

Shift Pagi 101 139 121,30 10,291

Shift Siang 95 138 117,00 11,290

Shift Malam 69 136 106,56 13,192

Sumber Data Primer

Berdasaran tabel 6 di atas menunjukkan data penelitian shift pagi diperoleh nilai minimum 101, nilai maksimum 139, nilai rerata 121,30, nilai standar deviasi 10,291, pada shift siang nilai minimum 95, nilai maksimum 138, nilai rerata 117,00, nilai standar deviasi 10,290, pada shift malam nilai minimum 69, nilai maksimum 136, nilai rerata 106,56, nilai standar deviasi 13,192.

3. Uji Prasyarat Data Penelitian

a. Uji Normalitas Data

Uji normalitas data dilakukan untuk mengetahuai data penelitian berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas menggunakan uji Shapiro

10 Tabel 7. Hasil Uji Normalitas Data

Kelompok Data P-value Signifikani Keterangan

Shift Pagi 0,968 0,543 Normal

Shift Siang 0,928 0,062 Normal

Shift Malam 0,934 0,084 Normal

Sumber Data Primer

Tabel 7 di atas memperlihatkan bahwa data berdistribusi normal, hal dibuktikan dengan nilai signifikansi masing-masing data > 0,05, sehingga disimpulkan data berdistribusi normal, sehingga dapat menggunakan analisis uji One Way ANOVA.

b. Uji Homogenitas

Uji homogenitas digunakan untuk mengetahui apakah beberapa varian populasi adalah sama atau tidak. Berdasarkan hasil uji homogenitas diperoleh hasil sebagai berikut:

Tabel 8. Hasil Uji Homogenitas

Variabel Lavence Statistic Signifikan Keterangan Stress kerja 0,536 0,587 Homogen Sumber Data Primer

Tabel 8 diatas menunjukkan hasil di atas menunjukkan bahwa data homogen, dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,587 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data pada stress kerja mempunyai varian yang sama atau homogen.

11 4. Uji Hipotesis Penelitian

Uji One Way Anova Test digunakan untuk menguji ada tidaknya perbedaan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang, dan shift malam.

Tabel 9. Hasil Uji One Way Anova Test

Variabel Mean Fhitung -value

Stress kerja Shift pagi Shift siang Shift malam

121,30 117,00 106,56

11,427 0,000 Sumber Data Primer

Table 9 diatas diperoleh nilai Fhitung sebesar 11,427 dengan signifikan 0,000 karena nilai Fhitung (11,427) > Ftabel (3,11) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan hipotesis penelitian diterima (menerima Ha) dan (menolak Ho) yang berarti ada perbedaan yang signifikan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam.

SIMPULAN DAN SARAN

Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik simpulkan sebagai berikut:

1. Ada perbedaan nilai mean atau rerata pada stress kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

12

2. Ada perbedaan yang signifikan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian weaving PT. Iskandar Indah

Printing Textile Surakarta, dari hasil uji statistik p-value sebesar 0,000 < 0,05 Saran

1. Bagi Tenaga Kerja Shift di bagian Weaving.

Berdasarkan simpulan, dapat disarankan khususnya pada tenaga kerja di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printig Textile Surakarta sebaiknya memanfaatkan waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan, bisa mengatur sendiri waktu istirahat dan waktu tidur untuk meminimalisir terjadinya stress, dan menyediakan waktu luang untuk istirahat yang cukup untuk persiapan sebelum bekerja.

2. Bagi Perusahaan

Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat memberikan strategi yang efektif dalam penyelesaian masalah yang dilakukan oleh pekerja

shift, misalnya memberikan sosialisasi kesehatan dan perusahaan dapat

memberikan pemecahaan masalah yang berhubungan dengan pekerjaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

3. Bagi Peneliti Lain

Bagi penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai perbedan stress kerja dengan variabel yang belum pernah diteliti.

13 DAFTAR PUSTAKA

Aamodt, M.D. 1991. Appliyed Industrial / Organizational. USA : Wodworth, Inc

Azwar. S. 2008. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Aulia, U. 2010. Shift Kerja dan Efeknya.

http://ulyaulia.blog.com/2010/04/17/sift-kerja-dan-efeknya/ di akses tgl 19 Oktober 2013.

Andini, A. 2011. Jenis-jenis Stress. http/aditindi.blogsport.com/2011/04/ jenis-jenis-stress. html?m=1 di akses 19 Oktober 2013.

Cartwright, S., Cooper, C.L., and Murphy, L.R. 1995. Diagnosing a Healhty

Organisation A Protective Appraroach to Stress in the Workplace.

American Psychological Assosiation. Wasingto. 15: 217-229.

Cooper. C.L., and Payne. R., 1988. Causes, Coping and Consequences of stress

at work. New York, Wiley.

Dahlan, M. S. 2004. Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Bina Mitra Press.

Dahlan, M. S. 2012. Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.

Dewi, R. K. 2010. Perbedaan Tingkat Stres Kerja Ditinjau dari Penggunaan

Strategi Koping Pada Pekerja Shift Bagian Finishing di P.T. Dan

Liris Sukoharjo

http://eprints.uns.ac.id/2862/1/174810601201110301.pdf di akses tgl 23 Oktober 2013.

Djati, A. 2010.Perbedaan tingkat Kelelahan Tenaga Kerja antara shift siang

dan Shift Malam Di Bagian CPA JOB Pertamina-Petrochia Eats Java Di Kabupaten Tuban jawa Timur (Skripsi). Surakarta : UNS.

Hardjana, A.M. 1994. Stres Tanpa Distres : Seni Mengolah Stres. Yogyakarta : Kanisius.

Heryati E dan Faizah N. 2008. Psikologi Faal.

http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PEND._LUAR_BIASA/197710 132 005012-EUIS_HERYATI/DIKTAT_KULIAHx.pdf. ( 4 Oktober 2013).

HSE. 2007. Understanding ergonomics a work – Reduce accidents and ill

health and increase productivity by fitting the task to the worker –

Health and Safety Executive.

Jumeidi, S. 2007. Analisis Pengaturan Shift Kerja yang Tempat untuk Menjaga

Kestabilan Performasi Kerja Karyawan dengan Mengunakan Psychophysiologyethod(Tugas Akhi). Yogyakarta : fakultas teknik

industri UII.

Kuswadji, S. 1997. Pengaturan Tidur pekerja Shift. Jakarta : Cermin Dunia Kedokteran No .116;1997.

14

Manuaba, A. 1998. Stress and Strain. Dalam: Bunga Rampai Ergonomi Vol I. Program Studi Ergonomi-Fisiologi Kerja Universiyas Udayana Denpasar.

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; UIP

Monk,T. and Folkard S. 1983. Circadian Rhythm and Shift Work, John Wiley Sons, New York.

Notoatmodjo, S.2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta:Rineka Cipta. Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metode Penelitian Ilmu keperawatan.

Jakarta: Penerbit Salemba Medika.

Nuryati, K. 2007. Tingkat Stres Kerja pada Karyawan Spbu Bagian Operator

Ditinjau dari Shift Kerja

http://eprints.unika.ac.id/945/1/02.40.0148_Kristin_Nuryati.pdf di akses tgl 4 Okober 2013.

Patton, P. 1998. Emotional Intelegence di tempat kerja. Ed. Julia Tahitoe. Jakarta.

Prasetyo, Bambang. Lina Miftahul Jannah. 2012. Metode Penelitian Kuntitatif

Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers

Pulat, B.M. 1992. Fundamental of Industrial Ergonomics, Prentice Hall, Englewood Cliffs. New Jersey. USA.

Rice, Philip L. (1999). Stress and Health. United States of America: Brooks/Cole Publishing company.

Suma’mur. 2009. Hiegiene Perusahaan dan Keselaamatan Kerja. Jakarta : CV Sagung Seto

Setyawati. 2008. Faktor dan Penjadualan Shift kerja (Hasil Penelitian). FK UGM dan Fakultas Teknik Industri UII.

Simanjuntak, R.A., & Situmorang, D.A. 2010. Analisis pengaruh shift kerja

terhadap beban kerja mental dengan metode subjective workload assessment technique (swat). Jurnal Teknologi, Volume 3, Nomor 1,

53-60.

Smeltzer, S. C., & Bare, B. G. 2002. Buku Ajar Keperawatan-Medical Bedah

Brunner & Suddarth. Ed. 8. Vol. 2. (Brunner & Suddarth’s textbook of medical surgical nursing. 8/e), diterjemahkan oleh: Agung

Waluyo, dkk. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Spears, Alison (2008). Work Related Stress.Victoria: Health and Safety Executive Inc.

Sunyoto, A. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Tarwaka, Sholichul HA, Lilik Sudiajeng, 2004. Ergonomi Untuk Keselamatan,

Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA PRESS.

Tarwaka. 2011.Ergonomi Industri. Surakarta : Harapan Press.

Taylor, PJ. 1970. Shift Work – Some Medical and Social Factors. Trans. Soc. Occup. Med. 1970; 20; 1270132

15

Revalicha, N. S. 2013. Perbedaan Stress Kerja Ditinjau dari Shift Kerja pada

Perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Jurnal Psikologi Industri

dan Organisasi Vol. 2 No. 01, Februari 2013

Wantoro. B. 1999. Stress Kerja. Majalah Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Jakarta. Vol XXXII (3); 3-9.

Wijono, Sutarto. 2006. Pengaruh kepribadian tipe A dan peran terhadap stres

kerja manajer madya. INSAN Vol. 8, No. 3, 188-197.

William, S.S. 1992. Managing Pressure for Peak Performance. Jakarta : Gramedia.

10 Tabel 7. Hasil Uji Normalitas Data

Kelompok Data P-value Signifikani Keterangan

Shift Pagi 0,968 0,543 Normal

Shift Siang 0,928 0,062 Normal

Shift Malam 0,934 0,084 Normal

Sumber Data Primer

Tabel 7 di atas memperlihatkan bahwa data berdistribusi normal, hal dibuktikan dengan nilai signifikansi masing-masing data > 0,05, sehingga disimpulkan data berdistribusi normal, sehingga dapat menggunakan analisis uji One Way ANOVA.

b. Uji Homogenitas

Uji homogenitas digunakan untuk mengetahui apakah beberapa varian populasi adalah sama atau tidak. Berdasarkan hasil uji homogenitas diperoleh hasil sebagai berikut:

Tabel 8. Hasil Uji Homogenitas

Variabel Lavence Statistic Signifikan Keterangan Stress kerja 0,536 0,587 Homogen Sumber Data Primer

Tabel 8 diatas menunjukkan hasil di atas menunjukkan bahwa data homogen, dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,587 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data pada stress kerja mempunyai varian yang sama atau homogen.

11 4. Uji Hipotesis Penelitian

Uji One Way Anova Test digunakan untuk menguji ada tidaknya perbedaan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang, dan shift malam.

Tabel 9. Hasil Uji One Way Anova Test

Variabel Mean Fhitung -value

Stress kerja Shift pagi Shift siang Shift malam

121,30 117,00 106,56

11,427 0,000 Sumber Data Primer

Table 9 diatas diperoleh nilai Fhitung sebesar 11,427 dengan signifikan

0,000 karena nilai Fhitung (11,427) > Ftabel (3,11) dan nilai signifikan 0,000 <

0,05 sehingga dapat disimpulkan hipotesis penelitian diterima (menerima Ha)

dan (menolak Ho) yang berarti ada perbedaan yang signifikan antara stress

kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam.

SIMPULAN DAN SARAN Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik simpulkan sebagai berikut:

1. Ada perbedaan nilai mean atau rerata pada stress kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.

12 2. Ada perbedaan yang signifikan antara stress kerja pada tenaga kerja shift pagi, shift siang dan shift malam di bagian weaving PT. Iskandar Indah

Printing Textile Surakarta, dari hasil uji statistik p-value sebesar 0,000 < 0,05

Saran

1. Bagi Tenaga Kerja Shift di bagian Weaving.

Berdasarkan simpulan, dapat disarankan khususnya pada tenaga kerja di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printig Textile Surakarta sebaiknya memanfaatkan waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan, bisa mengatur sendiri waktu istirahat dan waktu tidur untuk meminimalisir terjadinya stress, dan menyediakan waktu luang untuk istirahat yang cukup untuk persiapan sebelum bekerja.

2. Bagi Perusahaan

Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan dapat memberikan strategi yang efektif dalam penyelesaian masalah yang dilakukan oleh pekerja

shift, misalnya memberikan sosialisasi kesehatan dan perusahaan dapat

memberikan pemecahaan masalah yang berhubungan dengan pekerjaan, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.

3. Bagi Peneliti Lain

Bagi penelitian selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai perbedan stress kerja dengan variabel yang belum pernah diteliti.

13 DAFTAR PUSTAKA

Aamodt, M.D. 1991. Appliyed Industrial / Organizational. USA : Wodworth, Inc

Azwar. S. 2008. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Aulia, U. 2010. Shift Kerja dan Efeknya.

http://ulyaulia.blog.com/2010/04/17/sift-kerja-dan-efeknya/ di akses tgl 19 Oktober 2013.

Andini, A. 2011. Jenis-jenis Stress. http/aditindi.blogsport.com/2011/04/ jenis-jenis-stress. html?m=1 di akses 19 Oktober 2013.

Cartwright, S., Cooper, C.L., and Murphy, L.R. 1995. Diagnosing a Healhty

Organisation A Protective Appraroach to Stress in the Workplace.

American Psychological Assosiation. Wasingto. 15: 217-229.

Cooper. C.L., and Payne. R., 1988. Causes, Coping and Consequences of stress

at work. New York, Wiley.

Dahlan, M. S. 2004. Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Bina Mitra Press.

Dahlan, M. S. 2012. Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.

Dewi, R. K. 2010. Perbedaan Tingkat Stres Kerja Ditinjau dari Penggunaan

Strategi Koping Pada Pekerja Shift Bagian Finishing di P.T. Dan

Liris Sukoharjo

http://eprints.uns.ac.id/2862/1/174810601201110301.pdf di akses tgl 23 Oktober 2013.

Djati, A. 2010.Perbedaan tingkat Kelelahan Tenaga Kerja antara shift siang

dan Shift Malam Di Bagian CPA JOB Pertamina-Petrochia Eats Java Di Kabupaten Tuban jawa Timur (Skripsi). Surakarta : UNS.

Hardjana, A.M. 1994. Stres Tanpa Distres : Seni Mengolah Stres. Yogyakarta : Kanisius.

Heryati E dan Faizah N. 2008. Psikologi Faal.

http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PEND._LUAR_BIASA/197710 132 005012-EUIS_HERYATI/DIKTAT_KULIAHx.pdf. ( 4 Oktober 2013).

HSE. 2007. Understanding ergonomics a work – Reduce accidents and ill

health and increase productivity by fitting the task to the worker –

Health and Safety Executive.

Jumeidi, S. 2007. Analisis Pengaturan Shift Kerja yang Tempat untuk Menjaga

Kestabilan Performasi Kerja Karyawan dengan Mengunakan Psychophysiologyethod(Tugas Akhi). Yogyakarta : fakultas teknik

industri UII.

Kuswadji, S. 1997. Pengaturan Tidur pekerja Shift. Jakarta : Cermin Dunia Kedokteran No .116;1997.

14 Manuaba, A. 1998. Stress and Strain. Dalam: Bunga Rampai Ergonomi Vol I. Program Studi Ergonomi-Fisiologi Kerja Universiyas Udayana Denpasar.

Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; UIP

Monk,T. and Folkard S. 1983. Circadian Rhythm and Shift Work, John Wiley Sons, New York.

Notoatmodjo, S.2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta:Rineka Cipta. Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metode Penelitian Ilmu keperawatan.

Jakarta: Penerbit Salemba Medika.

Nuryati, K. 2007. Tingkat Stres Kerja pada Karyawan Spbu Bagian Operator

Ditinjau dari Shift Kerja

http://eprints.unika.ac.id/945/1/02.40.0148_Kristin_Nuryati.pdf di akses tgl 4 Okober 2013.

Patton, P. 1998. Emotional Intelegence di tempat kerja. Ed. Julia Tahitoe. Jakarta.

Prasetyo, Bambang. Lina Miftahul Jannah. 2012. Metode Penelitian Kuntitatif

Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers

Pulat, B.M. 1992. Fundamental of Industrial Ergonomics, Prentice Hall, Englewood Cliffs. New Jersey. USA.

Rice, Philip L. (1999). Stress and Health. United States of America: Brooks/Cole Publishing company.

Suma’mur. 2009. Hiegiene Perusahaan dan Keselaamatan Kerja. Jakarta : CV Sagung Seto

Setyawati. 2008. Faktor dan Penjadualan Shift kerja (Hasil Penelitian). FK UGM dan Fakultas Teknik Industri UII.

Simanjuntak, R.A., & Situmorang, D.A. 2010. Analisis pengaruh shift kerja

terhadap beban kerja mental dengan metode subjective workload assessment technique (swat). Jurnal Teknologi, Volume 3, Nomor 1,

53-60.

Smeltzer, S. C., & Bare, B. G. 2002. Buku Ajar Keperawatan-Medical Bedah

Brunner & Suddarth. Ed. 8. Vol. 2. (Brunner & Suddarth’s textbook of medical surgical nursing. 8/e), diterjemahkan oleh: Agung

Waluyo, dkk. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.

Spears, Alison (2008). Work Related Stress.Victoria: Health and Safety Executive Inc.

Sunyoto, A. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Tarwaka, Sholichul HA, Lilik Sudiajeng, 2004. Ergonomi Untuk Keselamatan,

Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA PRESS.

Tarwaka. 2011.Ergonomi Industri. Surakarta : Harapan Press.

Taylor, PJ. 1970. Shift Work – Some Medical and Social Factors. Trans. Soc. Occup. Med. 1970; 20; 1270132

15 Revalicha, N. S. 2013. Perbedaan Stress Kerja Ditinjau dari Shift Kerja pada

Perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Jurnal Psikologi Industri

dan Organisasi Vol. 2 No. 01, Februari 2013

Wantoro. B. 1999. Stress Kerja. Majalah Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Jakarta. Vol XXXII (3); 3-9.

Wijono, Sutarto. 2006. Pengaruh kepribadian tipe A dan peran terhadap stres

kerja manajer madya. INSAN Vol. 8, No. 3, 188-197.

William, S.S. 1992. Managing Pressure for Peak Performance. Jakarta : Gramedia.