PERFORMAN SIFAT KUALITATIF DAN KUANTITATIF TERNAK KERBAU (Swamp buffalo) DI KECAMATAN SUNGAI GERINGGINGKABUPATEN PADANG PARIAMAN.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG
2012
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkan kepada suri tauladan Nabi Muhammad SAW, semoga kita semua termasuk
kedalam umatnya yang selalu mengikuti segala ajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skirpsi ini hingga selesai, yaitu
kepada :
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan pendidikan hingga jenjang sarjana.
2. Ongku H. Djohan Nur dan Nenek Hj. Asni serta seluruh keluarga besar yang
telah mendo’akan penulis hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini.
3. Adikku Muning Ayudiza, SH yang telah memberikan dorongan, arahan dan
motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan pendidikan sarjana.
4. Ibu Dr. Rahmi Fahmy, SE, MBA selaku pembimbing dalam penulisan skripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Dewi Susita, MS selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam perkuliahan.
6. Bapak Prof. Dr. Syafruddin Karimi, SE, MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Andalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
Universitas Andalas, serta Bapak Fajri Andrianto, SE, M.Bus selaku Kepala
Program Studi Manajemen Internasional Universitas Andalas.
10. Ibu Dra. Meilini Malik, MM dan Ibu Suziana, SE, MM selaku penguji yang
telah memberikan masukan kepada penulis demi penyempurnaan skripsi ini.
11. Bapak/Ibu Dosen dan staff pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Andalas
yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan ilmu selama
penulis menjalani perkuliahan.
12. Kawan-kawan Partai Gaek, Dali Ichwan, SE, Muhammad Al Arif, SE, Iqra
Ayatul Fajri, SE, Wong Cin An, SE, Dodi Attono dan Arthur Rachmadeni yang
telah sama-sama berjuang selama perkuliahan.
13. Kawan-kawan Manajemen 08, serta seluruh mahasiswa Manajemen Universitas
Andalas, yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
14. Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
penulis selama penulisan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Kritikan dan saran
penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi berbagai pihak.
Padang, Mei 2012
Adhitya
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG
2012
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkan kepada suri tauladan Nabi Muhammad SAW, semoga kita semua termasuk
kedalam umatnya yang selalu mengikuti segala ajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skirpsi ini hingga selesai, yaitu
kepada :
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan pendidikan hingga jenjang sarjana.
2. Ongku H. Djohan Nur dan Nenek Hj. Asni serta seluruh keluarga besar yang
telah mendo’akan penulis hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini.
3. Adikku Muning Ayudiza, SH yang telah memberikan dorongan, arahan dan
motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan pendidikan sarjana.
4. Ibu Dr. Rahmi Fahmy, SE, MBA selaku pembimbing dalam penulisan skripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Dewi Susita, MS selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam perkuliahan.
6. Bapak Prof. Dr. Syafruddin Karimi, SE, MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Andalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
Universitas Andalas, serta Bapak Fajri Andrianto, SE, M.Bus selaku Kepala
Program Studi Manajemen Internasional Universitas Andalas.
10. Ibu Dra. Meilini Malik, MM dan Ibu Suziana, SE, MM selaku penguji yang
telah memberikan masukan kepada penulis demi penyempurnaan skripsi ini.
11. Bapak/Ibu Dosen dan staff pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Andalas
yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan ilmu selama
penulis menjalani perkuliahan.
12. Kawan-kawan Partai Gaek, Dali Ichwan, SE, Muhammad Al Arif, SE, Iqra
Ayatul Fajri, SE, Wong Cin An, SE, Dodi Attono dan Arthur Rachmadeni yang
telah sama-sama berjuang selama perkuliahan.
13. Kawan-kawan Manajemen 08, serta seluruh mahasiswa Manajemen Universitas
Andalas, yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
14. Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
penulis selama penulisan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Kritikan dan saran
penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi berbagai pihak.
Padang, Mei 2012
Adhitya
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI ................................................................................................i
DAFTAR TABEL ........................................................................................iv
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................vi
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................1
1.1 Latar Belakang .......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................5
1.5 Ruang Lingkup Penelitian .....................................................................5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................6
2.1 Keselamatan Kerja................................................................................ 6
2.2 Kesehatan kerja..................................................................................... 13
2.3 Kinerja Karyawan .................................................................................19
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................................25
2.5 Hubungan Variabel Independen dengan Variabel Dependen.............. 26
2.5.1
Keselamatan Kerja dengan Kinerja Karyawan…………………….
26
2.5.2
Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan……………………….
27
2.5.3
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan ……
27
i
2.6 Kerangka Konseptual .............................................................................28
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................29
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................................29
3.2 Jenis dan Sumber Data ...........................................................................29
3.3 Metode Pengumpulan Data ....................................................................29
3.4 Populasi dan Sampel ...............................................................................30
3.5 Defenisi Operasional Variabel ................................................................30
3.6 Skala Pengukuran ………………………………………………………
34
3.7 Metode Analisis Data .............................................................................34
3.7.1 Analisis Deskriptif …………………………………………………...
34
3.7.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ..............................................................35
3.7.3 Analisis Regresi Berganda ...................................................................36
3.7.5 Pengujian Hipotesis ..............................................................................37
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN …………………………
39
4.1 Sejarah Singkat Perusahaan ……………………………………………
39
4.2 Visi, Misi, dan Tujuan Perusahaan …………………………………….
40
4.2.1 Visi Perusahaan ……………………………………………………...
40
4.2.2 Misi Perusahaan ……………………………………………………..
41
4.2.3 Tujuan Perusahaan …………………………………………………..
41
4.3 Struktur Organisasi ……………………………………………………
41
BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN ................................................43
5.1 Karakteristik Responden ......................................................................43
ii
5.1.1 Jenis Kelamin ……………………………………………………….
43
5.1.2 Usia …………………………………………………………….......... 44
5.1.3 Latar Belakang Pendidikan …………………………………………...
44
5.1.4 Lama Bekerja …………………………………………………………
45
5.1.5 Status Pekerjaaan ……………………………………………………..
46
5.1.6 Unit Kerja …………………………………………………………….
46
5.1.7 Frekuensi Mengikuti Pelatihan ……………………………………….
47
5.2 Analisis Data …….................................................................................. 47
5.2.1 Analisis Deskriptif ……………………………………………………
48
5.2.2 Uji Validitas ………............................................................................. 61
5.2.3 Uji Reliabilitas ......................................................................................65
5.2.4 Analisis Regresi Berganda ...................................................................66
5.2.5 Pengujian Hipotesis ……..................................................................... 68
5.2.5.1 Koefesien Determinasi (R2) ...............................................................68
5.2.5.2 Uji t ....................................................................................................69
5.2.5.3 Uji F ...................................................................................................70
5.3 Pembahasan .............................................................................................71
5.4 Implikasi Penelitian .................................................................................79
BAB VI PENUTUP .......................................................................................81
6.1 Kesimpulan ...............................................................................................81
6.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................................82
6.3 Saran ........................................................................................................82
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................84
LAMPIRAN …………………………………………………………………
iii
86
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Nama Tabel
1
Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
25
2
Tabel 5.1
Distribusi Jenis Kelamin Responden
43
3
Tabel 5.2
Distribusi Usia Responden
44
4
Tabel 5.3
Distribusi Latar Belakang Pendidikan Responden
44
5
Tabel 5.4
Distribusi Masa kerja Responden
45
6
Tabel 5.5
Distribusi Status Pekerjaan Responden
46
7
Tabel 5.6
Distribusi Unit Kerja Responden
46
8
Tabel 5.7
Distribusi Frekuensi Pelatihan Responden
47
9
Tabel 5.8
Distribusi Frekuensi Variabel Keselamatan Kerja (S)
49
10
Tabel 5.9
Keselamatan Kerja di Bagian Produksi
53
11
Tabel 5.10
Keselamatan Kerja di Bagian Administrasi
54
12
Tabel 5.11
Keselamatan Kerja di Bagian Pemasaran
55
13
Tabel 5.12
Distribusi Frekuensi Variabel Kesehatan Kerja (H)
56
14
Tabel 5.13
Kesehatan Kerja di Bagian Produksi
58
15
Tabel 5.14
Kesehatan Kerja di Bagian Administrasi
59
16
Tabel 5.15
Kesehatan Kerja di Bagian Pemasaran
59
17
Tabel 5.16
Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan (P)
60
18
Tabel 5.17
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja (S)
62
19
Tabel 5.18
Hasil Uji Validitas Variabel Kesehatan Kerja (H)
63
20
Tabel 5.19
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (P)
64
21
Tabel 5.20
Hasil Uji Reliabilitas
65
22
Tabel 5.21
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Berganda
66
23
Tabel 5.22
Koefesien Determinasi ( R )
68
24
Tabel 5.23
Uji t
69
25
Tabel 5.24
Rangkuman Hasil Uji Hipotesis
69
26
Tabel 5.25
Uji F
70
27
Tabel 5.26
Rangkuman Jawaban Open Ended Question
74
2
iv
Halaman
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Nama Gambar
1
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual
28
2
Gambar 4.1
Struktur Organisasi PT. Nusantara Beta
Farma
42
v
Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Nama Lampiran
Halaman
1
Lampiran Kuisioner Penelitian
86
2
Lampiran Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS
94
vi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Setiap perusahaan atau organisasi mempunyai harapan maupun keinginan
agar setiap karyawan di dalam perusahaan mempunyai kinerja yang terbaik.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkan kinerja yang terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan
dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku, motivasi
dan kesadaran karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif seperti sekarang ini,
perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan yang senantiasa
berubah. Adaptasi lingkungan bisa diwujudkan dalam hal menciptakan
lingkungan administratif perusahaan yang kondusif. Bentuk adaptasi lainnya
adalah dalam hal manajemen sumber daya manusia, seperti pengembangan karir,
pelatihan, dan perencanaan karir.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan sesuatu yang sulit untuk
dinilai, karena terdiri dari faktor internal maupun eksternal dari karyawan itu
sendiri yang dapat mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Faktor internal yang
mempengaruhi contohnya adalah motivasi, harapan dan tujuan karyawan dalam
bekerja, sedangkan faktor eksternal adalah lingkungan fisik dan non fisik
perusahaan, lingkungan fisik berupa gedung dan tata letak perusahaan, sedangkan
lingkungan non fisik adalah budaya perusahaan.
1
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan,
pihak manajerial perusahaan selalu berupaya melakukan tugasnya melalui
planning, organizing, actuating dan controlling dengan tujuan agar bisa mencapai
sasaran perusahaan. Yakni dengan cara menyediakan sarana dan prasarana yang
dapat mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yang kondusif yang bisa
mendorong karyawan selalu berinovasi dan berkreasi serta membuat sistem yang
adil dan struktur perusahaan yang fleksibel dengan pembagian tugas, wewenang
dan tanggung jawab yang jelas dan manusiawi, serta memperhatikan kemampuan
karyawan.
Untuk dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif perlu ditumbuhkan
lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja yang baik yaitu lingkungan kerja
yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan. Perusahaan
dalam hal ini mempunyai peran penting untuk membuat karyawan merasa nyaman
dengan pekerjaan dan lingkungan kerja sehingga mereka dapat mencapai kinerja
terbaik.
Masalah perlindungan tenaga kerja akan semakin meningkat seiring
dengan meningkatnya industrialisasi dan teknologi. Kondisi tersebut tentunya
menuntut perusahaan dapat menjamin kesehatan kerja dan keselamatan kerja
dalam bekerja. Jaminan akan keselamatan dan kesehatan kerja dapat memberikan
pengaruh pada kinerja karyawan itu sendiri.
Menurut data Jamsostek (2012), kasus kecelakaan kerja yang terjadi di
Indonesia pada tahun 2009 mencapai 54.398 kasus. Sedangkan pada tahun 2011
melonjak drastis menjadi lebih dari 92 ribu kasus. Hal ini tentu saja memberikan
2
dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan yang tentu saja ingin
keselamatan dan kesehatan selama bekerja terjamin dan terlindungi.
Salah satu industri yang tinggi tingkat resiko kecelakaan kerjanya adalah
industri farmasi. Hal ini disebabkan karena industri farmasi berkaitan erat dengan
bahan kimia
yang sangat berbahaya dan
peralatan kerja
yang dapat
membahayakan para pekerja. Menurut Gary Dessler (2005) terdapat dua penyebab
terjadinya kecelakaan kerja yaitu kondisi yang tidak aman serta tindakan yang
tidak aman.
Dessler (2005) menyebutkan bahwa kondisi yang tidak aman dapat berupa
prosedur yang berbahaya, penyimpanan yang tidak aman serta peralatan yang
tidak terjaga dengan baik. Sedangkan tindakan yang tidak aman dapat berupa
kecerobohan, kesalahan dalam pelaksanaan prosedur dan ketidak telitian. Kondisi
dan tindakan yang tidak aman tersebut sangat besar kemungkinan terjadinya
didalam industri farmasi. Banyaknya bahan kimia yang berbahaya serta peralatan
dan mesin-mesin yang dapat membahayakan keselamatan karyawan menjadikan
resiko kecelakaan kerja sangat mungkin terjadi.
PT. Nusantara Beta Farma merupakan salah satu perusahaan yang
bergerak di industri farmasi. Keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
merupakan salah satu faktor yang sangat diperhatikan oleh perusahaan. Selain
menjalankan peraturan pemerintah mengenai keselamatan kerja yakni UU No. 1
tahun 1970 dan peraturan Departemen Kesehatan RI mengenai Cara Pembuatan
Obat yang Benar (CPOB), PT. Nusantara Beta Farma juga mempunyai komitmen
untuk terus menjaga tingkat keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan penghargaan yang diterima oleh perusahaan yaitu penghargaan
3
Zero Accident Award pada tahun 2008 dari Departemen Tenaga Kerja dan
Tansmigrasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti apakah
komitmen perusahaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
1.2
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah :
1. Apakah keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Nusantara Beta Farma?
2. Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Nusantara Beta Farma?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma?
1.3
Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Nusantara Beta Farma.
2. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Nusantara Beta Farma.
4
3. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
1.4
Manfaat Penelitian
Penelitian ini memberikan manfaat kepada :
1. Perusahaan
Memberikan
pertimbangan
dalam
pengambilan
keputusan
yang
berhubungan dengan kinerja karyawan.
2. Karyawan
Diharapkan menjadi acuan maupun referensi serta memberikan informasi
untuk peningkatan kinerja.
3. Peneliti dan Akademisi
Memberikan informasi dan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya.
1.5
Ruang Lingkup Penelitian
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi,
kompensasi, dan pelatihan, disebabkan karena penulis memiliki kekurangan dan
keterbatasan, sehingga penelitian ini dibatasi pada keselamatan dan kesehatan
kerja.
5
Kesimpulan
Penelitian dilakukan terhadap 70 orang karyawan PT. Nusantara Beta
Farma dengan berbagai latar belakang pendidikan dan usia. Berdasarkan hasil
analisa dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma,
2. Variabel kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
3. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
4. Dilihat dari analisis regresi berganda, nilai R sebesar 0,795 menunjukkan
korelasi antar variabel independen (keselamatan kerja dan kesehatan kerja)
terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) yang sangat kuat, karena
nilai R mendekati 1. Dilihat dari nilai adjusted R square sebesar 0,621
menunjukkan besarnya peran atau kontribusi variabel independen
(keselamatan kerja dan kesehatan kerja) mampu menjelaskan variabel
dependen (kinerja karyawan) sebesar 62,1%. Sedangkan sisanya sebesar
37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini. Melihat besarnya pengaruh variabel keselamatan dan
81
kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, diharapkan perusahaan dapat
lebih memperhatikan mengenai keselamatan dan kesehatan karyawan
dengan membuat kebijakan maupun peraturan yang mendukung programprogram keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja
karyawan.
6.2
Keterbatasan Penelitian
Terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian ini yaitu :
1. Penelitian ini hanya meneliti pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan, sementara faktor-faktor lainnya
yang
mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kompensasi maupun budaya
organisasi tidak dimasukkan didalam penelitian ini. Diharapkan peneliti
selanjutnya mempertimbangkan faktor-faktor lain diluar faktor-faktor yang
telah digunakan didalam penelitian ini.
2. Keterbatasan waktu, biaya dan tenaga mengakibatkan penelitian ini hanya
dilakukan di satu perusahaan saja. Untuk mendapatkan hasil yang lebih
variatif, disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan
penelitian dengan sampel yang lebih besar.
6.3
Saran
Berdasarkan keseluruhan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian
ini, maka saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian yang
diperoleh dan diberikan kepada pihak-pihak tertentu adalah sebagai berikut :
82
1. Perusahaan
Pihak perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan terutama dari segi kesehatan karyawan dengan
menciptakan kebijakan maupun mengadakan program-program mengenai
keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih terpadu agar dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
2. Karyawan
Diharapkan dengan hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan
motivasi bagi karyawan agar dapat bersama-sama dengan pihak
perusahaan
dan
pihak-pihak
lainnya
yang
terkait
menjaga
dan
meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja
karyawan.
3. Peneliti dan Akademisi
Keterbatasan dalam penelitian ini diharapkan dapat mendorong adanya
penelitian lebih lanjut, dengan memperhatikan periode pengamatan,
pemilihan variabel serta metode penelitian yang digunakan.
83
DAFTAR PUSTAKA
Cara Pembuatan Obat yang Benar (CPOB). 2008. Badan Pengawasan Obat dan
Makanan Republik Indonesia
Chinda , Thanwadee. 2011. Factors Influencing Safe Work Behavior in Thai Food
Industry. Journal of International Conference on Management and Service
Science IPEDR vol.8.
Dessler, Gary.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 9 Jilid 2, PT.
Indeks. Jakarta
Kirsten, Wolf. 2008. Health and Productivity Management in Europe.
International Journal of Workplace Health Management Vol. 1 No. 2,
2008
Lestari, T dan Trisyulianti, Erlin. 2007. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan
(K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian
Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor).
Mangkunegara, Prabu Anwar, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT Rineka Cipta. Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia
Edisi ke 10, Salemba Empat. Jakarta.
Narmodo, H dan Wadji, M Farid. 2006. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Jurnal Bisnis Manajemen September 2006 vol. 2
84
Rifai, M. 2008. Keselamatan dan kesehatan kerja serta Pengaruhnya terhadap
Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PG Gempol Kerep Mojokerjo). Jurnal
Aplikasi Manajemen Volume 7 nomor 4. November 2009.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Edisi ke 10, PT Indeks, Jakarta.
Rukhviyanti, Novi. 2008. Penagruh Penerapan Manajemen Keselamatan dan
kesehatan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Pada
Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Rancaekek. Jurnal Bisnis
Manajemen September 2009 vol. 1
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business: Metode Penelitian Untuk
Bisnis, Edisi ke 4 Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta, Bandung.
Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, CV Haji
Masagung, Jakarta.
UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
Zainul. Handono, Dwi. Subargus, Amin. 2008, Hubungan Kinerja Karyawan Tata
Usaaha dengan Kepuasan Dosen di Politeknik Kesehatan Palu. Working
Paper Series no. 9 April 2008
www.jamsostek.co.id, akses pada 26 Januari 2012
85
LAMPIRAN
Lampiran Kuisoner Penelitian
DATA DIRI RESPONDEN
Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan data diri
Bapak/Ibu.
1. Jenis Kelamin
Laki-laki
Perempuan
2. Usia (tahun)
< 25
40 – 49
25 – 39
> 50
3. Latar Belakang Pendidikan
SMP
Strata I (S1)
SMA
Lainnya
Diploma III (D3)
4. Lama Bekerja di Perusahaan (tahun)
20
5. Status Pekerjaan
Karyawan Tetap
Karyawan Kontrak
86
6. Bekerja di Bagian
Produksi
Pemasaran
Administrasi
7. Frekuensi mengikuti pelatihan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja
< 3 kali
3 – 5 kali
6 – 10 kali
> 10 kali
KESELAMATAN KERJA
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan keselamatan kerja,
berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan
jawaban yang tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
1
PERNYATAAN
STS
Perusahaan memberi perhatian terhadap pekerja
yang mempunyai beban kerja berlebih
2
Pelatihan mengenai keselamatan kerja rutin
dilakukan secara berkala
3
Tersedia
sumber
daya
yang
mendukung
keselamatan kerja
4
Saya merasakan resiko yang tinggi dalam
melakukan pekerjaan
5
Perusahaan memberikan perhatian terhadap resiko
87
TS
N
S
SS
kecelakaan yang mungkin terjadi
6
Saya memiliki kemampuan dan keahlian dalam
meminimalisir resiko terjadinya kecelakaan kerja
7
8
9
10
Hubungan antar karyawan terjaga dengan baik,
sehingga dapat terjalin kerja sama dalam
menangani resiko kerja
Lingkungan tempat saya bekerja aman dari
ancaman kecelakaan
Perusahaan memberikan informasi mengenai
segala sesuatu yang menyangkut keselamatan
kerja
Komunikasi terjalin dengan baik antara karyawan
dan pihak perusahaan mengenai keselamatan kerja
11
Perusahaan berperan aktif dalam mendorong dan
menciptakan lingkungan kerja yang aman
12
Perusahaan mempunyai komitmen yang tinggi
dalam keselamatan kerja
13
Perusahaan memberikan respon yang positif
dalam upaya menjaga keselamatan kerja
14
Perusahaan melakukan pengawasan terhadap
program keselamatan kerja
15
Perusahaan memperhatikan perilaku karyawan
dalam bekerja
16
Perusahaan
menanggapi
laporan
mengenai
kecelakaan
17
Perusahaan menetapkan target untuk mengurangi
angka kecelakaan kerja
18
Perusahaan
memotivasi
karyawan
untuk
meningkatkan keamanan dalam bekerja
19
Saya
terlibat
dalam
upaya
menciptakan
lingkungan kerja yang aman
20
Saran dari karyawan mengenai keselamatan kerja
mendapat tanggapan yang positif dari perusahaan
88
21
Rekan kerja memberikan dampak positif bagi
terciptanya lingkungan kerja yang aman
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana keselematan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
2. Apakah Bapak/Ibu merasa aman bekerja selama ini di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu bagi keselamatan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
89
KESEHATAN KERJA
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kesehatan kerja, berilah
pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang
tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
PERNYATAAN
STS
1
Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawan
2
Perusahaan
melaksanakan
kegiatan
yang
berhubungan dengan peningkatan kesehatan
karyawan
3
Perusahaan
berusaha
untuk
menciptakan
kesadaran akan pentingnya kesehatan diri dan
lingkungan kerja
4
Perusahaan
memperhatikan
tingkat
absen
karyawan
5
Lingkungan tempat bekerja aman dari ancaman
yang membahayakan kesehatan karyawan
6
Perusahaan memperhatikan kesehatan mental dan
psikologi karyawan
7
Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan bagi
karyawan yang sakit
90
TS
N
S
SS
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kesehatan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………
2. Apakah Bapak/Ibu merasa terjaga kesehatannya selama bekerja di PT.
Nusantara Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu bagi kesehatan kerja di PT. Nusantara Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………...
91
KINERJA KARYAWAN
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kinerja karyawan, berilah
pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang
tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
1
2
3
PERNYATAAN
STS
Bakat saya mendukung pekerjaan yang saya
lakukan
Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan yang saya
inginkan
Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan
kepribadian saya
4
Saya mempunyai semangat kerja yang tinggi
5
Saya sangat memperhatikan etika saat bekerja
6
Saya berusaha untuk selalu meminimalisir tingkat
absensi
7
8
9
10
11
Saya selalu merencanakan terlebih dahulu setiap
langkah yang akan dikerjakan sebelum melakukan
sebuah pekerjaan
Perusahaan secara berkala melakukan pelatihanpelatihan terutama yang menyangkut dengan
keselamatan dan kesehatan kerja
Tersedia peralatan dan perlengkapan yang
mendukung keselamatan dan kesehatan dalam
bekerja
Perusahaan menetapkan standar kinerja bagi
karyawan
Rekan kerja dan pihak manajemen memberikan
dukungan yang positif dalam bekerja
92
TS
N
S
SS
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kinerja Bapak/Ibu selama bekerja di PT.
Nusantara Beta Farma, apakah meningkat atau menurun? Berikan
penjelasan.
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
2. Faktor apakah yang menyebabkan peningkatan ataupun penurunan kinerja
Bapak/Ibu?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu demi peningkatan kinerja karyawan PT. Nusantara
Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuisioner ini,
semoga penelitian ini dapat berguna kedepannya bagi semua pihak.
93
Lampiran Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS
Validitas Variabel Keselamatan Kerja
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
S1
73,4000
83,352
,458 .
,949
S2
73,4667
84,326
,452 .
,948
S3
73,1667
84,213
,647 .
,944
S4
73,3000
86,217
,385 .
,948
S5
72,9667
82,654
,735 .
,943
S6
72,9667
83,068
,768 .
,942
S7
73,1333
84,533
,625 .
,944
S8
73,2667
85,099
,558 .
,945
S9
73,0333
85,689
,551 .
,945
S10
73,1000
83,334
,836 .
,942
S11
72,9667
83,551
,722 .
,943
S12
73,1000
85,817
,516 .
,946
S13
73,1333
81,844
,877 .
,941
S14
73,2000
81,683
,875 .
,941
S15
72,9667
84,378
,721 .
,943
S16
72,8667
83,223
,757 .
,942
S17
73,2333
85,013
,517 .
,946
S18
73,0667
80,754
,850 .
,941
S19
72,9333
82,616
,759 .
,942
S20
73,1000
82,024
,795 .
,942
S21
72,9667
83,275
,748 .
,943
Validitas Variabel Kesehatan Kerja
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
H1
22,2000
10,510
,798
,811
,895
H2
22,1000
10,714
,938
,922
,883
94
H3
22,0333
10,654
,896
,879
,886
H4
21,9000
11,886
,582
,639
,917
H5
22,2333
11,633
,530
,614
,925
H6
22,1667
10,489
,809
,831
,894
H7
21,9667
11,344
,675
,743
,908
Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
P1
37,7667
34,392
,948 .
,963
P2
37,8000
34,648
,892 .
,964
P3
37,8333
34,764
,861 .
,965
P4
37,6000
35,214
,878 .
,965
P5
37,5667
35,564
,864 .
,965
P6
37,6000
35,559
,826 .
,966
P7
37,6000
35,421
,769 .
,968
P8
37,9667
33,826
,734 .
,971
P9
37,8000
34,924
,783 .
,967
P10
37,7000
33,597
,943 .
,962
P11
37,7667
34,323
,878 .
,964
Reliabilitas Variabel Keselamatan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,946
,951
N of Items
21
95
Reliabilitas Variabel Kesehatan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,914
N of Items
,917
7
Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,969
,971
N of Items
11
96
Distribusi Frekuensi Variabel Keselamatan Kerja
Statistics
S1
N Valid
S3
S4
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,4286
3,6143
3,8571
3,1571
3,9143
3,9286 3,9000 3,7286 3,9000 3,9571 3,9714 3,8429 3,9000 3,7857 3,9714 4,0286
3,7571
3,9857
3,9571
3,7714
3,9571
Valid
Missing
Statistics
Statistics
70
N
Missing
0
3,9310
Valid
Mean
Statistics
Informasi
Rekan_Kerja
Komitmen_Manajemen
Mean
S6
70
Statistics
N
S5
70
Missing
Mean
S2
70
N
Missing
0
3,8607
Valid
Mean
Statistics
Lingkungan
70
N
0
3,9190
97
Valid
Missing
Mean
Resiko
70
N
0
3,7071
Valid
70
Missing
Mean
0
3,5964
S1
S2
Freque
ncy
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulativ
Percent Percent
e Percent
Valid STS
2
2,9
2,9
2,9
Valid STS
TS
6
8,6
8,6
11,4
TS
6
8,6
8,6
12,9
N
26
37,1
37,1
48,6
N
16
22,9
22,9
35,7
S
32
45,7
45,7
94,3
S
35
50,0
50,0
85,7
4
5,7
5,7
100,0
SS
10
14,3
14,3
100,0
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
SS
Total
3
4,3
S3
Freque
ncy
Valid
Percent
4,3
S4
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulativ
Percent Percent
e Percent
TS
1
1,4
1,4
1,4
Valid STS
3
4,3
4,3
4,3
N
21
30,0
30,0
31,4
TS
22
31,4
31,4
35,7
S
35
50,0
50,0
81,4
N
19
27,1
27,1
62,9
SS
13
18,6
18,6
100,0
S
13
18,6
18,6
81,4
Total
70
100,0
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
Freque
ncy
Percent
70
Valid
Cumulative
Percent
Percent
STS
1
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
36
51,4
51,4
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Percent
100,0
Valid TS
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
15
21,4
21,4
22,9
S
42
60,0
60,0
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70 100,0
100,0
S7
Freque
100,0
S6
S5
Valid
4,3
S8
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
Valid
N
20
28,6
28,6
28,6
S
37
52,9
52,9
81,4
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid TS
3
4,3
4,3
4,3
N
23
32,9
32,9
37,1
S
34
48,6
48,6
85,7
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
98
70 100,0
100,0
S10
S9
Valid
Freque
Perce
Valid
Cumulative
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
ncy
nt
Percent
Percent
Valid N
17
24,3
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
39
55,7
55,7
80,0
S
38
54,3
54,3
81,4
SS
14
20,0
20,0
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70 100,0
100,0
Total
70 100,0
100,0
S12
Frequenc
y
Percent
Valid
Cumulative
Frequen
Percent
Percent
cy
Valid
Percent Percent
Cumulative
Percent
N
15
21,4
21,4
21,4
Valid TS
1
1,4
1,4
1,4
S
42
60,0
60,0
81,4
N
24
34,3
34,3
35,7
SS
13
18,6
18,6
100,0
S
30
42,9
42,9
78,6
Total
70
100,0
100,0
SS
15
21,4
21,4
Total
70
100,0
100,0
S13
Freque
ncy
Valid
24,3
1
S11
Valid
24,3
TS
S14
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
TS
1
1,4
1,4
1,4
N
19
27,1
27,1
28,6
S
36
51,4
51,4
80,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Percent
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
Vali TS
1
1,4
1,4
d
N
25
35,7
35,7
37,1
S
32
45,7
45,7
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
S15
Freque
100,0
1,4
S16
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
Valid
STS
1
1,4
1,4
1,4
N
15
21,4
21,4
22,9
S
38
54,3
54,3
77,1
SS
16
22,9
22,9
100,0
Total
70
100,0
100,0
99
Vali N
13
18,6
18,6
18,6
d
S
42
60,0
60,0
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
S17
Freque
ncy
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
00
Frequ
Percent
Valid
Cumulati
Perce
ve
nt
Percent
Valid STS
1
1,4
1,4
1,4
TS
1
1,4
1,4
2,9
Valid N
21
30,0
30,0
30,0
N
25
35,7
35,7
38,6
S
29
41,4
41,4
71,4
S
30
42,9
42,9
81,4
SS
20
28,6
28,6
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ency
S19
Freque
ncy
Valid
Percent
Percent
Freque
Cumulative
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
2
2,9
2,9
2,9
ncy
Percent
Valid STS
Vali N
17
24,3
24,3
24,3
d
S
39
55,7
55,7
80,0
N
24
34,3
34,3
37,1
SS
14
20,0
20,0
100,0
S
30
42,9
42,9
80,0
Total
70
100,0
100,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
S21
Freque
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
19
27,1
27,1
27,1
S
35
50,0
50,0
77,1
SS
16
22,9
22,9
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Valid N
H1
N
Valid
Missing
Mean
H2
H3
H4
H5
H6
H7
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
3,9000
3,8857
3,9286
4,0857
3,8714
3,7000
3,9571
Distribusi Frekuensi Variabel Kesehatan Kerja
Statistics
S18
S20
H1
H2
Freque
ncy
Valid
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
TS
2
2,9
2,9
2,9
Valid TS
N
18
25,7
25,7
28,6
S
35
50,0
50,0
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
Cumulative
Percent Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
39
55,7
55,7
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
H3
H4
Frequen
cy
Valid
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
Percent
13
18,6
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Valid TS
1
1,4
1,4
1,4
N
17
24,3
24,3
25,7
S
38
54,3
54,3
72,9
S
38
54,3
54,3
80,0
SS
19
27,1
27,1
100,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
18,6
H6
H5
Valid
Cumulative
Frequen
Percent
Percent
Percent
cy
Frequen
cy
18,6
Cumulative
Percent Percent
Percent
Valid TS
2
2,9
2,9
2,9
Valid STS
N
21
30,0
30,0
32,9
TS
3
4,3
4,3
5,7
S
31
44,3
44,3
77,1
N
25
35,7
35,7
41,4
SS
16
22,9
22,9
100,0
S
28
40,0
40,0
81,4
Total
70
100,0
100,0
SS
13
Total
H7
Frequen
cy
Percent
Valid
Cumulative
Percent
Percent
1
Valid
1,4
70
18,6
100,0
1,4
1,4
18,6
100,0
100,0
Valid TS
3
4,3
4,3
4,3
N
12
17,1
17,1
21,4
S
40
57,1
57,1
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
101
Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan
Statistics
P1
N
Valid
P2
P4
P6
P7
P9
P10
P11
70
70
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,9286
3,8714
3,7429
4,1000
4,0429
4,1000
4,0286
3,6857
3,8714
4,0286
3,9000
Statistics
Tingkat_Usaha
Kemampuan_Individu
Valid
N
70
Missing
Valid
70
Missing
0
Mean
0
Mean
3,8476
4,0679
P1
Statistics
Dukungan_Organisasi
N
P8
70
Statistics
N
P5
70
Missing
Mean
P3
Frequ
Valid
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
16
22,9
22,9
24,3
S
39
55,7
55,7
80,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ency
70
Missing
Valid STS
0
Mean
3,8714
P3
P2
Valid
Cumulative
Frequ
Percent
Percent
Percent
ency
Frequ
ency
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
Valid N
21
30,0
30,0
30,0
Valid TS
2
2,9
2,9
2,9
S
37
52,9
52,9
82,9
N
24
34,3
34,3
37,1
SS
12
17,1
17,1
100,0
S
34
48,6
48,6
85,7
Total
70
100,0
100,0
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
102
P4
Freque
ncy
P5
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
Valid N
12
17,1
17,1
17,1
S
39
55,7
55,7
72,9
SS
19
27,1
27,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
Valid
Cumulative
ncy
Percent Percent
Percent
12
17,1
ncy
Valid
43
61,4
61,4
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
P7
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
N
11
15,7
15,7
15,7
S
41
58,6
58,6
74,3
SS
18
25,7
25,7
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
15
ncy
Valid
Percent
21,4
21,4
21,4
54,3
75,7
SS
17
24,3
24,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
P9
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
8
11,4
11,4
11,4
Valid TS
N
16
22,9
22,9
34,3
S
36
51,4
51,4
85,7
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
22
31,4
31,4
32,9
S
32
45,7
45,7
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
P11
P10
Percent
Percent Percent
54,3
TS
ncy
Cumulative
38
Valid
Freque
Valid
S
P8
Freque
17,1
S
P6
Freque
17,1
Valid
Cumulative
Freque
Perce
Valid
Cumulative
Percent
Percent
ncy
nt
Percent
Percent
Valid
N
17
24,3
24,3
24,3
Valid N
S
34
48,6
48,6
72,9
S
41
58,6
58,6
84,3
SS
19
27,1
27,1
100,0
SS
11
15,7
15,7
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
103
18
25,7
25,7
25,7
Keselamatan Kerja Bagian Produksi
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
S20
S21
3,2766
3,5106 3,7660 3,6585 3,7660 3,8936 3,8511
3,7660 3,9574 3,9362 3,9574 3,8298 3,8936
3,7660 4,0000 4,0213 3,6596 3,8511 3,9362
3,7447 3,9574
Keselamatan Kerja Bagian Administrasi
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,7500 3,8333 4,0833 3,6733 4,4167 4,1667 4,0000
3,6667 3,7500 4,1667 4,0833 3,8333 4,0000
3,8333 4,2500 4,2500 4,1667 4,5000 4,1667
4,1667 4,0833
Keselamatan Kerja Bagian Pemasaran
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,7273 3,8182 4,0000 3,2727 4,0000 3,8182 4,0000
3,6364 3,8182 3,8182 3,9091 3,9091 3,8182
104
3,8182 3,5455 3,8182 3,7273 4,0000 3,8182
3,4545
3,8182
Kesehatan Kerja Bagian Produksi
Statistics
H1
N
Valid
H3
H4
H5
H6
H7
47
47
47
47
47
47
47
0
0
0
0
0
0
0
3,8511
3,8511
3,8723
4,0426
3,8298
3,7021
4,0000
H4
H5
H6
H7
Missing
Mean
H2
Kesehatan Kerja Bagian Administrasi
Statistics
H1
N
Valid
H3
12
12
12
12
12
12
12
0
0
0
0
0
0
0
3,8333
3,9167
4,0000
4,4167
4,0000
3,5000
3,5833
H4
H5
H6
H7
Missing
Mean
H2
Kesehatan Kerja Bagian Pemasaran
Statistics
H1
N
Valid
Missing
Mean
H2
H3
11
11
11
11
11
11
11
0
0
0
0
0
0
0
4,1818
4,0000
4,0909
3,9091
3,9091
3,9091
4,1818
105
Analisis Regresi Berganda dan Uji t
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Coefficients
Std. Error
6,688
t
Beta
3,442
Kesehatan
,289
,164
,200
Keselamatan
,359
,064
,633
Sig.
1,943
,056
1,763
,083
5,582
,000
a. Dependent Variable: Kinerja
Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Model
R
R Square
,795a
1
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,632
,621
3,86928
a. Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan
b. Dependent Variable: Kinerja
Uji F
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1725,623
2
862,812
Residual
1003,077
67
14,971
Total
2728,700
69
a. Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan
b. Dependent Variable: Kinerja
106
F
57,631
Sig.
,000a
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Setiap perusahaan atau organisa
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG
2012
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkan kepada suri tauladan Nabi Muhammad SAW, semoga kita semua termasuk
kedalam umatnya yang selalu mengikuti segala ajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skirpsi ini hingga selesai, yaitu
kepada :
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan pendidikan hingga jenjang sarjana.
2. Ongku H. Djohan Nur dan Nenek Hj. Asni serta seluruh keluarga besar yang
telah mendo’akan penulis hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini.
3. Adikku Muning Ayudiza, SH yang telah memberikan dorongan, arahan dan
motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan pendidikan sarjana.
4. Ibu Dr. Rahmi Fahmy, SE, MBA selaku pembimbing dalam penulisan skripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Dewi Susita, MS selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam perkuliahan.
6. Bapak Prof. Dr. Syafruddin Karimi, SE, MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Andalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
Universitas Andalas, serta Bapak Fajri Andrianto, SE, M.Bus selaku Kepala
Program Studi Manajemen Internasional Universitas Andalas.
10. Ibu Dra. Meilini Malik, MM dan Ibu Suziana, SE, MM selaku penguji yang
telah memberikan masukan kepada penulis demi penyempurnaan skripsi ini.
11. Bapak/Ibu Dosen dan staff pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Andalas
yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan ilmu selama
penulis menjalani perkuliahan.
12. Kawan-kawan Partai Gaek, Dali Ichwan, SE, Muhammad Al Arif, SE, Iqra
Ayatul Fajri, SE, Wong Cin An, SE, Dodi Attono dan Arthur Rachmadeni yang
telah sama-sama berjuang selama perkuliahan.
13. Kawan-kawan Manajemen 08, serta seluruh mahasiswa Manajemen Universitas
Andalas, yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
14. Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
penulis selama penulisan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Kritikan dan saran
penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi berbagai pihak.
Padang, Mei 2012
Adhitya
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NUSANTARA BETA
FARMA
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Oleh
ADHITYA
0810522067
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ANDALAS
PADANG
2012
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Nusantara Beta Farma”. Tidak lupa shalawat serta salam penulis
haturkan kepada suri tauladan Nabi Muhammad SAW, semoga kita semua termasuk
kedalam umatnya yang selalu mengikuti segala ajarannya.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada seluruh
pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skirpsi ini hingga selesai, yaitu
kepada :
1. Ayahanda Lazwardi Oemar dan Ibunda Dra. Zefnimar, Apt yang telah
memberikan motivasi dan do’a kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan pendidikan hingga jenjang sarjana.
2. Ongku H. Djohan Nur dan Nenek Hj. Asni serta seluruh keluarga besar yang
telah mendo’akan penulis hingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi
ini.
3. Adikku Muning Ayudiza, SH yang telah memberikan dorongan, arahan dan
motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan pendidikan sarjana.
4. Ibu Dr. Rahmi Fahmy, SE, MBA selaku pembimbing dalam penulisan skripsi
yang telah meluangkan waktu dan pikirannya membantu penulis dalam
penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Dra. Dewi Susita, MS selaku pembimbing akademik yang telah memberikan
arahan dalam perkuliahan.
6. Bapak Prof. Dr. Syafruddin Karimi, SE, MA selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Andalas.
7. Bapak Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
8. Ibu Dr. Vera Pujani, SE, MM.Tech selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Universitas Andalas.
9. Bapak Hendra Lukito, SE, MM selaku Kepala Program Studi Manajemen
Universitas Andalas, serta Bapak Fajri Andrianto, SE, M.Bus selaku Kepala
Program Studi Manajemen Internasional Universitas Andalas.
10. Ibu Dra. Meilini Malik, MM dan Ibu Suziana, SE, MM selaku penguji yang
telah memberikan masukan kepada penulis demi penyempurnaan skripsi ini.
11. Bapak/Ibu Dosen dan staff pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Andalas
yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan ilmu selama
penulis menjalani perkuliahan.
12. Kawan-kawan Partai Gaek, Dali Ichwan, SE, Muhammad Al Arif, SE, Iqra
Ayatul Fajri, SE, Wong Cin An, SE, Dodi Attono dan Arthur Rachmadeni yang
telah sama-sama berjuang selama perkuliahan.
13. Kawan-kawan Manajemen 08, serta seluruh mahasiswa Manajemen Universitas
Andalas, yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
14. Terimakasih kepada seluruh pihak yang telah memberikan bantuan kepada
penulis selama penulisan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Kritikan dan saran
penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi berbagai pihak.
Padang, Mei 2012
Adhitya
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI ................................................................................................i
DAFTAR TABEL ........................................................................................iv
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................vi
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................1
1.1 Latar Belakang .......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................5
1.5 Ruang Lingkup Penelitian .....................................................................5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................6
2.1 Keselamatan Kerja................................................................................ 6
2.2 Kesehatan kerja..................................................................................... 13
2.3 Kinerja Karyawan .................................................................................19
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................................25
2.5 Hubungan Variabel Independen dengan Variabel Dependen.............. 26
2.5.1
Keselamatan Kerja dengan Kinerja Karyawan…………………….
26
2.5.2
Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan……………………….
27
2.5.3
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan ……
27
i
2.6 Kerangka Konseptual .............................................................................28
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................29
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................................29
3.2 Jenis dan Sumber Data ...........................................................................29
3.3 Metode Pengumpulan Data ....................................................................29
3.4 Populasi dan Sampel ...............................................................................30
3.5 Defenisi Operasional Variabel ................................................................30
3.6 Skala Pengukuran ………………………………………………………
34
3.7 Metode Analisis Data .............................................................................34
3.7.1 Analisis Deskriptif …………………………………………………...
34
3.7.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ..............................................................35
3.7.3 Analisis Regresi Berganda ...................................................................36
3.7.5 Pengujian Hipotesis ..............................................................................37
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN …………………………
39
4.1 Sejarah Singkat Perusahaan ……………………………………………
39
4.2 Visi, Misi, dan Tujuan Perusahaan …………………………………….
40
4.2.1 Visi Perusahaan ……………………………………………………...
40
4.2.2 Misi Perusahaan ……………………………………………………..
41
4.2.3 Tujuan Perusahaan …………………………………………………..
41
4.3 Struktur Organisasi ……………………………………………………
41
BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN ................................................43
5.1 Karakteristik Responden ......................................................................43
ii
5.1.1 Jenis Kelamin ……………………………………………………….
43
5.1.2 Usia …………………………………………………………….......... 44
5.1.3 Latar Belakang Pendidikan …………………………………………...
44
5.1.4 Lama Bekerja …………………………………………………………
45
5.1.5 Status Pekerjaaan ……………………………………………………..
46
5.1.6 Unit Kerja …………………………………………………………….
46
5.1.7 Frekuensi Mengikuti Pelatihan ……………………………………….
47
5.2 Analisis Data …….................................................................................. 47
5.2.1 Analisis Deskriptif ……………………………………………………
48
5.2.2 Uji Validitas ………............................................................................. 61
5.2.3 Uji Reliabilitas ......................................................................................65
5.2.4 Analisis Regresi Berganda ...................................................................66
5.2.5 Pengujian Hipotesis ……..................................................................... 68
5.2.5.1 Koefesien Determinasi (R2) ...............................................................68
5.2.5.2 Uji t ....................................................................................................69
5.2.5.3 Uji F ...................................................................................................70
5.3 Pembahasan .............................................................................................71
5.4 Implikasi Penelitian .................................................................................79
BAB VI PENUTUP .......................................................................................81
6.1 Kesimpulan ...............................................................................................81
6.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................................82
6.3 Saran ........................................................................................................82
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................84
LAMPIRAN …………………………………………………………………
iii
86
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Nama Tabel
1
Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
25
2
Tabel 5.1
Distribusi Jenis Kelamin Responden
43
3
Tabel 5.2
Distribusi Usia Responden
44
4
Tabel 5.3
Distribusi Latar Belakang Pendidikan Responden
44
5
Tabel 5.4
Distribusi Masa kerja Responden
45
6
Tabel 5.5
Distribusi Status Pekerjaan Responden
46
7
Tabel 5.6
Distribusi Unit Kerja Responden
46
8
Tabel 5.7
Distribusi Frekuensi Pelatihan Responden
47
9
Tabel 5.8
Distribusi Frekuensi Variabel Keselamatan Kerja (S)
49
10
Tabel 5.9
Keselamatan Kerja di Bagian Produksi
53
11
Tabel 5.10
Keselamatan Kerja di Bagian Administrasi
54
12
Tabel 5.11
Keselamatan Kerja di Bagian Pemasaran
55
13
Tabel 5.12
Distribusi Frekuensi Variabel Kesehatan Kerja (H)
56
14
Tabel 5.13
Kesehatan Kerja di Bagian Produksi
58
15
Tabel 5.14
Kesehatan Kerja di Bagian Administrasi
59
16
Tabel 5.15
Kesehatan Kerja di Bagian Pemasaran
59
17
Tabel 5.16
Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan (P)
60
18
Tabel 5.17
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja (S)
62
19
Tabel 5.18
Hasil Uji Validitas Variabel Kesehatan Kerja (H)
63
20
Tabel 5.19
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (P)
64
21
Tabel 5.20
Hasil Uji Reliabilitas
65
22
Tabel 5.21
Rangkuman Hasil Analisis Regresi Berganda
66
23
Tabel 5.22
Koefesien Determinasi ( R )
68
24
Tabel 5.23
Uji t
69
25
Tabel 5.24
Rangkuman Hasil Uji Hipotesis
69
26
Tabel 5.25
Uji F
70
27
Tabel 5.26
Rangkuman Jawaban Open Ended Question
74
2
iv
Halaman
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Nama Gambar
1
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual
28
2
Gambar 4.1
Struktur Organisasi PT. Nusantara Beta
Farma
42
v
Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Nama Lampiran
Halaman
1
Lampiran Kuisioner Penelitian
86
2
Lampiran Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS
94
vi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Setiap perusahaan atau organisasi mempunyai harapan maupun keinginan
agar setiap karyawan di dalam perusahaan mempunyai kinerja yang terbaik.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk
mendapatkan kinerja yang terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan
dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku, motivasi
dan kesadaran karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif seperti sekarang ini,
perusahaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan lingkungan yang senantiasa
berubah. Adaptasi lingkungan bisa diwujudkan dalam hal menciptakan
lingkungan administratif perusahaan yang kondusif. Bentuk adaptasi lainnya
adalah dalam hal manajemen sumber daya manusia, seperti pengembangan karir,
pelatihan, dan perencanaan karir.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan sesuatu yang sulit untuk
dinilai, karena terdiri dari faktor internal maupun eksternal dari karyawan itu
sendiri yang dapat mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Faktor internal yang
mempengaruhi contohnya adalah motivasi, harapan dan tujuan karyawan dalam
bekerja, sedangkan faktor eksternal adalah lingkungan fisik dan non fisik
perusahaan, lingkungan fisik berupa gedung dan tata letak perusahaan, sedangkan
lingkungan non fisik adalah budaya perusahaan.
1
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan,
pihak manajerial perusahaan selalu berupaya melakukan tugasnya melalui
planning, organizing, actuating dan controlling dengan tujuan agar bisa mencapai
sasaran perusahaan. Yakni dengan cara menyediakan sarana dan prasarana yang
dapat mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yang kondusif yang bisa
mendorong karyawan selalu berinovasi dan berkreasi serta membuat sistem yang
adil dan struktur perusahaan yang fleksibel dengan pembagian tugas, wewenang
dan tanggung jawab yang jelas dan manusiawi, serta memperhatikan kemampuan
karyawan.
Untuk dapat menciptakan iklim kerja yang kondusif perlu ditumbuhkan
lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja yang baik yaitu lingkungan kerja
yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja para karyawan. Perusahaan
dalam hal ini mempunyai peran penting untuk membuat karyawan merasa nyaman
dengan pekerjaan dan lingkungan kerja sehingga mereka dapat mencapai kinerja
terbaik.
Masalah perlindungan tenaga kerja akan semakin meningkat seiring
dengan meningkatnya industrialisasi dan teknologi. Kondisi tersebut tentunya
menuntut perusahaan dapat menjamin kesehatan kerja dan keselamatan kerja
dalam bekerja. Jaminan akan keselamatan dan kesehatan kerja dapat memberikan
pengaruh pada kinerja karyawan itu sendiri.
Menurut data Jamsostek (2012), kasus kecelakaan kerja yang terjadi di
Indonesia pada tahun 2009 mencapai 54.398 kasus. Sedangkan pada tahun 2011
melonjak drastis menjadi lebih dari 92 ribu kasus. Hal ini tentu saja memberikan
2
dampak yang cukup besar terhadap kinerja karyawan yang tentu saja ingin
keselamatan dan kesehatan selama bekerja terjamin dan terlindungi.
Salah satu industri yang tinggi tingkat resiko kecelakaan kerjanya adalah
industri farmasi. Hal ini disebabkan karena industri farmasi berkaitan erat dengan
bahan kimia
yang sangat berbahaya dan
peralatan kerja
yang dapat
membahayakan para pekerja. Menurut Gary Dessler (2005) terdapat dua penyebab
terjadinya kecelakaan kerja yaitu kondisi yang tidak aman serta tindakan yang
tidak aman.
Dessler (2005) menyebutkan bahwa kondisi yang tidak aman dapat berupa
prosedur yang berbahaya, penyimpanan yang tidak aman serta peralatan yang
tidak terjaga dengan baik. Sedangkan tindakan yang tidak aman dapat berupa
kecerobohan, kesalahan dalam pelaksanaan prosedur dan ketidak telitian. Kondisi
dan tindakan yang tidak aman tersebut sangat besar kemungkinan terjadinya
didalam industri farmasi. Banyaknya bahan kimia yang berbahaya serta peralatan
dan mesin-mesin yang dapat membahayakan keselamatan karyawan menjadikan
resiko kecelakaan kerja sangat mungkin terjadi.
PT. Nusantara Beta Farma merupakan salah satu perusahaan yang
bergerak di industri farmasi. Keselamatan dan kesehatan kerja karyawan
merupakan salah satu faktor yang sangat diperhatikan oleh perusahaan. Selain
menjalankan peraturan pemerintah mengenai keselamatan kerja yakni UU No. 1
tahun 1970 dan peraturan Departemen Kesehatan RI mengenai Cara Pembuatan
Obat yang Benar (CPOB), PT. Nusantara Beta Farma juga mempunyai komitmen
untuk terus menjaga tingkat keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan penghargaan yang diterima oleh perusahaan yaitu penghargaan
3
Zero Accident Award pada tahun 2008 dari Departemen Tenaga Kerja dan
Tansmigrasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk meneliti apakah
komitmen perusahaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
1.2
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam
penelitian ini adalah :
1. Apakah keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Nusantara Beta Farma?
2. Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Nusantara Beta Farma?
3. Apakah keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma?
1.3
Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Nusantara Beta Farma.
2. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Nusantara Beta Farma.
4
3. Untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
1.4
Manfaat Penelitian
Penelitian ini memberikan manfaat kepada :
1. Perusahaan
Memberikan
pertimbangan
dalam
pengambilan
keputusan
yang
berhubungan dengan kinerja karyawan.
2. Karyawan
Diharapkan menjadi acuan maupun referensi serta memberikan informasi
untuk peningkatan kinerja.
3. Peneliti dan Akademisi
Memberikan informasi dan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya.
1.5
Ruang Lingkup Penelitian
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seperti motivasi,
kompensasi, dan pelatihan, disebabkan karena penulis memiliki kekurangan dan
keterbatasan, sehingga penelitian ini dibatasi pada keselamatan dan kesehatan
kerja.
5
Kesimpulan
Penelitian dilakukan terhadap 70 orang karyawan PT. Nusantara Beta
Farma dengan berbagai latar belakang pendidikan dan usia. Berdasarkan hasil
analisa dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma,
2. Variabel kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
3. Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Nusantara Beta Farma.
4. Dilihat dari analisis regresi berganda, nilai R sebesar 0,795 menunjukkan
korelasi antar variabel independen (keselamatan kerja dan kesehatan kerja)
terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) yang sangat kuat, karena
nilai R mendekati 1. Dilihat dari nilai adjusted R square sebesar 0,621
menunjukkan besarnya peran atau kontribusi variabel independen
(keselamatan kerja dan kesehatan kerja) mampu menjelaskan variabel
dependen (kinerja karyawan) sebesar 62,1%. Sedangkan sisanya sebesar
37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini. Melihat besarnya pengaruh variabel keselamatan dan
81
kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan, diharapkan perusahaan dapat
lebih memperhatikan mengenai keselamatan dan kesehatan karyawan
dengan membuat kebijakan maupun peraturan yang mendukung programprogram keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja
karyawan.
6.2
Keterbatasan Penelitian
Terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian ini yaitu :
1. Penelitian ini hanya meneliti pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja
terhadap kinerja karyawan, sementara faktor-faktor lainnya
yang
mempengaruhi kinerja seperti motivasi, kompensasi maupun budaya
organisasi tidak dimasukkan didalam penelitian ini. Diharapkan peneliti
selanjutnya mempertimbangkan faktor-faktor lain diluar faktor-faktor yang
telah digunakan didalam penelitian ini.
2. Keterbatasan waktu, biaya dan tenaga mengakibatkan penelitian ini hanya
dilakukan di satu perusahaan saja. Untuk mendapatkan hasil yang lebih
variatif, disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan
penelitian dengan sampel yang lebih besar.
6.3
Saran
Berdasarkan keseluruhan pembahasan yang dilakukan dalam penelitian
ini, maka saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian yang
diperoleh dan diberikan kepada pihak-pihak tertentu adalah sebagai berikut :
82
1. Perusahaan
Pihak perusahaan diharapkan untuk lebih memperhatikan keselamatan dan
kesehatan kerja karyawan terutama dari segi kesehatan karyawan dengan
menciptakan kebijakan maupun mengadakan program-program mengenai
keselamatan dan kesehatan kerja yang lebih terpadu agar dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
2. Karyawan
Diharapkan dengan hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi dan
motivasi bagi karyawan agar dapat bersama-sama dengan pihak
perusahaan
dan
pihak-pihak
lainnya
yang
terkait
menjaga
dan
meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja demi peningkatan kinerja
karyawan.
3. Peneliti dan Akademisi
Keterbatasan dalam penelitian ini diharapkan dapat mendorong adanya
penelitian lebih lanjut, dengan memperhatikan periode pengamatan,
pemilihan variabel serta metode penelitian yang digunakan.
83
DAFTAR PUSTAKA
Cara Pembuatan Obat yang Benar (CPOB). 2008. Badan Pengawasan Obat dan
Makanan Republik Indonesia
Chinda , Thanwadee. 2011. Factors Influencing Safe Work Behavior in Thai Food
Industry. Journal of International Conference on Management and Service
Science IPEDR vol.8.
Dessler, Gary.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 9 Jilid 2, PT.
Indeks. Jakarta
Kirsten, Wolf. 2008. Health and Productivity Management in Europe.
International Journal of Workplace Health Management Vol. 1 No. 2,
2008
Lestari, T dan Trisyulianti, Erlin. 2007. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan
(K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian
Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor).
Mangkunegara, Prabu Anwar, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT Rineka Cipta. Jakarta.
Mathis Robert L dan Jackson John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia
Edisi ke 10, Salemba Empat. Jakarta.
Narmodo, H dan Wadji, M Farid. 2006. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Jurnal Bisnis Manajemen September 2006 vol. 2
84
Rifai, M. 2008. Keselamatan dan kesehatan kerja serta Pengaruhnya terhadap
Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PG Gempol Kerep Mojokerjo). Jurnal
Aplikasi Manajemen Volume 7 nomor 4. November 2009.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi Edisi ke 10, PT Indeks, Jakarta.
Rukhviyanti, Novi. 2008. Penagruh Penerapan Manajemen Keselamatan dan
kesehatan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Pada
Perusahaan Garmen di Kawasan Industri Rancaekek. Jurnal Bisnis
Manajemen September 2009 vol. 1
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business: Metode Penelitian Untuk
Bisnis, Edisi ke 4 Buku 2, Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta, Bandung.
Suma’mur. 2001. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, CV Haji
Masagung, Jakarta.
UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
Zainul. Handono, Dwi. Subargus, Amin. 2008, Hubungan Kinerja Karyawan Tata
Usaaha dengan Kepuasan Dosen di Politeknik Kesehatan Palu. Working
Paper Series no. 9 April 2008
www.jamsostek.co.id, akses pada 26 Januari 2012
85
LAMPIRAN
Lampiran Kuisoner Penelitian
DATA DIRI RESPONDEN
Berilah tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang sesuai dengan data diri
Bapak/Ibu.
1. Jenis Kelamin
Laki-laki
Perempuan
2. Usia (tahun)
< 25
40 – 49
25 – 39
> 50
3. Latar Belakang Pendidikan
SMP
Strata I (S1)
SMA
Lainnya
Diploma III (D3)
4. Lama Bekerja di Perusahaan (tahun)
20
5. Status Pekerjaan
Karyawan Tetap
Karyawan Kontrak
86
6. Bekerja di Bagian
Produksi
Pemasaran
Administrasi
7. Frekuensi mengikuti pelatihan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja
< 3 kali
3 – 5 kali
6 – 10 kali
> 10 kali
KESELAMATAN KERJA
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan keselamatan kerja,
berilah pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan
jawaban yang tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
1
PERNYATAAN
STS
Perusahaan memberi perhatian terhadap pekerja
yang mempunyai beban kerja berlebih
2
Pelatihan mengenai keselamatan kerja rutin
dilakukan secara berkala
3
Tersedia
sumber
daya
yang
mendukung
keselamatan kerja
4
Saya merasakan resiko yang tinggi dalam
melakukan pekerjaan
5
Perusahaan memberikan perhatian terhadap resiko
87
TS
N
S
SS
kecelakaan yang mungkin terjadi
6
Saya memiliki kemampuan dan keahlian dalam
meminimalisir resiko terjadinya kecelakaan kerja
7
8
9
10
Hubungan antar karyawan terjaga dengan baik,
sehingga dapat terjalin kerja sama dalam
menangani resiko kerja
Lingkungan tempat saya bekerja aman dari
ancaman kecelakaan
Perusahaan memberikan informasi mengenai
segala sesuatu yang menyangkut keselamatan
kerja
Komunikasi terjalin dengan baik antara karyawan
dan pihak perusahaan mengenai keselamatan kerja
11
Perusahaan berperan aktif dalam mendorong dan
menciptakan lingkungan kerja yang aman
12
Perusahaan mempunyai komitmen yang tinggi
dalam keselamatan kerja
13
Perusahaan memberikan respon yang positif
dalam upaya menjaga keselamatan kerja
14
Perusahaan melakukan pengawasan terhadap
program keselamatan kerja
15
Perusahaan memperhatikan perilaku karyawan
dalam bekerja
16
Perusahaan
menanggapi
laporan
mengenai
kecelakaan
17
Perusahaan menetapkan target untuk mengurangi
angka kecelakaan kerja
18
Perusahaan
memotivasi
karyawan
untuk
meningkatkan keamanan dalam bekerja
19
Saya
terlibat
dalam
upaya
menciptakan
lingkungan kerja yang aman
20
Saran dari karyawan mengenai keselamatan kerja
mendapat tanggapan yang positif dari perusahaan
88
21
Rekan kerja memberikan dampak positif bagi
terciptanya lingkungan kerja yang aman
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana keselematan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
2. Apakah Bapak/Ibu merasa aman bekerja selama ini di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu bagi keselamatan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
89
KESEHATAN KERJA
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kesehatan kerja, berilah
pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang
tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
PERNYATAAN
STS
1
Perusahaan memperhatikan kesehatan karyawan
2
Perusahaan
melaksanakan
kegiatan
yang
berhubungan dengan peningkatan kesehatan
karyawan
3
Perusahaan
berusaha
untuk
menciptakan
kesadaran akan pentingnya kesehatan diri dan
lingkungan kerja
4
Perusahaan
memperhatikan
tingkat
absen
karyawan
5
Lingkungan tempat bekerja aman dari ancaman
yang membahayakan kesehatan karyawan
6
Perusahaan memperhatikan kesehatan mental dan
psikologi karyawan
7
Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan bagi
karyawan yang sakit
90
TS
N
S
SS
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kesehatan kerja di PT. Nusantara Beta
Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………
2. Apakah Bapak/Ibu merasa terjaga kesehatannya selama bekerja di PT.
Nusantara Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu bagi kesehatan kerja di PT. Nusantara Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………...
91
KINERJA KARYAWAN
Pernyataan-pernyataan dibawah ini menyangkut dengan kinerja karyawan, berilah
pendapat Bapak/Ibu dengan cara menyilangi (X) salah satu pilihan jawaban yang
tersedia yaitu :
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
N
= Netral
S
= Setuju
SS
= Sangat Setuju
No
1
2
3
PERNYATAAN
STS
Bakat saya mendukung pekerjaan yang saya
lakukan
Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan yang saya
inginkan
Pekerjaan saya sekarang sesuai dengan
kepribadian saya
4
Saya mempunyai semangat kerja yang tinggi
5
Saya sangat memperhatikan etika saat bekerja
6
Saya berusaha untuk selalu meminimalisir tingkat
absensi
7
8
9
10
11
Saya selalu merencanakan terlebih dahulu setiap
langkah yang akan dikerjakan sebelum melakukan
sebuah pekerjaan
Perusahaan secara berkala melakukan pelatihanpelatihan terutama yang menyangkut dengan
keselamatan dan kesehatan kerja
Tersedia peralatan dan perlengkapan yang
mendukung keselamatan dan kesehatan dalam
bekerja
Perusahaan menetapkan standar kinerja bagi
karyawan
Rekan kerja dan pihak manajemen memberikan
dukungan yang positif dalam bekerja
92
TS
N
S
SS
Jawablah pertanyaan di bawah ini sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu
1. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana kinerja Bapak/Ibu selama bekerja di PT.
Nusantara Beta Farma, apakah meningkat atau menurun? Berikan
penjelasan.
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
2. Faktor apakah yang menyebabkan peningkatan ataupun penurunan kinerja
Bapak/Ibu?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
3. Apa saran Bapak/Ibu demi peningkatan kinerja karyawan PT. Nusantara
Beta Farma?
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
…………………………………………
Terima kasih atas partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuisioner ini,
semoga penelitian ini dapat berguna kedepannya bagi semua pihak.
93
Lampiran Hasil Pengolahan Data Menggunakan SPSS
Validitas Variabel Keselamatan Kerja
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
S1
73,4000
83,352
,458 .
,949
S2
73,4667
84,326
,452 .
,948
S3
73,1667
84,213
,647 .
,944
S4
73,3000
86,217
,385 .
,948
S5
72,9667
82,654
,735 .
,943
S6
72,9667
83,068
,768 .
,942
S7
73,1333
84,533
,625 .
,944
S8
73,2667
85,099
,558 .
,945
S9
73,0333
85,689
,551 .
,945
S10
73,1000
83,334
,836 .
,942
S11
72,9667
83,551
,722 .
,943
S12
73,1000
85,817
,516 .
,946
S13
73,1333
81,844
,877 .
,941
S14
73,2000
81,683
,875 .
,941
S15
72,9667
84,378
,721 .
,943
S16
72,8667
83,223
,757 .
,942
S17
73,2333
85,013
,517 .
,946
S18
73,0667
80,754
,850 .
,941
S19
72,9333
82,616
,759 .
,942
S20
73,1000
82,024
,795 .
,942
S21
72,9667
83,275
,748 .
,943
Validitas Variabel Kesehatan Kerja
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
H1
22,2000
10,510
,798
,811
,895
H2
22,1000
10,714
,938
,922
,883
94
H3
22,0333
10,654
,896
,879
,886
H4
21,9000
11,886
,582
,639
,917
H5
22,2333
11,633
,530
,614
,925
H6
22,1667
10,489
,809
,831
,894
H7
21,9667
11,344
,675
,743
,908
Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Item-Total Statistics
Corrected Item-
Squared
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Multiple
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Correlation
Deleted
P1
37,7667
34,392
,948 .
,963
P2
37,8000
34,648
,892 .
,964
P3
37,8333
34,764
,861 .
,965
P4
37,6000
35,214
,878 .
,965
P5
37,5667
35,564
,864 .
,965
P6
37,6000
35,559
,826 .
,966
P7
37,6000
35,421
,769 .
,968
P8
37,9667
33,826
,734 .
,971
P9
37,8000
34,924
,783 .
,967
P10
37,7000
33,597
,943 .
,962
P11
37,7667
34,323
,878 .
,964
Reliabilitas Variabel Keselamatan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,946
,951
N of Items
21
95
Reliabilitas Variabel Kesehatan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,914
N of Items
,917
7
Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Reliability Statistics
Cronbach's
Cronbach's
Alpha
Alpha Based on
Standardized
Items
,969
,971
N of Items
11
96
Distribusi Frekuensi Variabel Keselamatan Kerja
Statistics
S1
N Valid
S3
S4
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,4286
3,6143
3,8571
3,1571
3,9143
3,9286 3,9000 3,7286 3,9000 3,9571 3,9714 3,8429 3,9000 3,7857 3,9714 4,0286
3,7571
3,9857
3,9571
3,7714
3,9571
Valid
Missing
Statistics
Statistics
70
N
Missing
0
3,9310
Valid
Mean
Statistics
Informasi
Rekan_Kerja
Komitmen_Manajemen
Mean
S6
70
Statistics
N
S5
70
Missing
Mean
S2
70
N
Missing
0
3,8607
Valid
Mean
Statistics
Lingkungan
70
N
0
3,9190
97
Valid
Missing
Mean
Resiko
70
N
0
3,7071
Valid
70
Missing
Mean
0
3,5964
S1
S2
Freque
ncy
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulativ
Percent Percent
e Percent
Valid STS
2
2,9
2,9
2,9
Valid STS
TS
6
8,6
8,6
11,4
TS
6
8,6
8,6
12,9
N
26
37,1
37,1
48,6
N
16
22,9
22,9
35,7
S
32
45,7
45,7
94,3
S
35
50,0
50,0
85,7
4
5,7
5,7
100,0
SS
10
14,3
14,3
100,0
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
SS
Total
3
4,3
S3
Freque
ncy
Valid
Percent
4,3
S4
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulativ
Percent Percent
e Percent
TS
1
1,4
1,4
1,4
Valid STS
3
4,3
4,3
4,3
N
21
30,0
30,0
31,4
TS
22
31,4
31,4
35,7
S
35
50,0
50,0
81,4
N
19
27,1
27,1
62,9
SS
13
18,6
18,6
100,0
S
13
18,6
18,6
81,4
Total
70
100,0
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
Freque
ncy
Percent
70
Valid
Cumulative
Percent
Percent
STS
1
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
36
51,4
51,4
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Percent
100,0
Valid TS
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
15
21,4
21,4
22,9
S
42
60,0
60,0
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70 100,0
100,0
S7
Freque
100,0
S6
S5
Valid
4,3
S8
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
Valid
N
20
28,6
28,6
28,6
S
37
52,9
52,9
81,4
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid TS
3
4,3
4,3
4,3
N
23
32,9
32,9
37,1
S
34
48,6
48,6
85,7
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
98
70 100,0
100,0
S10
S9
Valid
Freque
Perce
Valid
Cumulative
Freque
Perce
Valid
Cumulative
ncy
nt
Percent
Percent
ncy
nt
Percent
Percent
Valid N
17
24,3
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
39
55,7
55,7
80,0
S
38
54,3
54,3
81,4
SS
14
20,0
20,0
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70 100,0
100,0
Total
70 100,0
100,0
S12
Frequenc
y
Percent
Valid
Cumulative
Frequen
Percent
Percent
cy
Valid
Percent Percent
Cumulative
Percent
N
15
21,4
21,4
21,4
Valid TS
1
1,4
1,4
1,4
S
42
60,0
60,0
81,4
N
24
34,3
34,3
35,7
SS
13
18,6
18,6
100,0
S
30
42,9
42,9
78,6
Total
70
100,0
100,0
SS
15
21,4
21,4
Total
70
100,0
100,0
S13
Freque
ncy
Valid
24,3
1
S11
Valid
24,3
TS
S14
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
TS
1
1,4
1,4
1,4
N
19
27,1
27,1
28,6
S
36
51,4
51,4
80,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Percent
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
Vali TS
1
1,4
1,4
d
N
25
35,7
35,7
37,1
S
32
45,7
45,7
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
S15
Freque
100,0
1,4
S16
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
ncy
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
Valid
STS
1
1,4
1,4
1,4
N
15
21,4
21,4
22,9
S
38
54,3
54,3
77,1
SS
16
22,9
22,9
100,0
Total
70
100,0
100,0
99
Vali N
13
18,6
18,6
18,6
d
S
42
60,0
60,0
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
S17
Freque
ncy
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
00
Frequ
Percent
Valid
Cumulati
Perce
ve
nt
Percent
Valid STS
1
1,4
1,4
1,4
TS
1
1,4
1,4
2,9
Valid N
21
30,0
30,0
30,0
N
25
35,7
35,7
38,6
S
29
41,4
41,4
71,4
S
30
42,9
42,9
81,4
SS
20
28,6
28,6
100,0
SS
13
18,6
18,6
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ency
S19
Freque
ncy
Valid
Percent
Percent
Freque
Cumulative
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
2
2,9
2,9
2,9
ncy
Percent
Valid STS
Vali N
17
24,3
24,3
24,3
d
S
39
55,7
55,7
80,0
N
24
34,3
34,3
37,1
SS
14
20,0
20,0
100,0
S
30
42,9
42,9
80,0
Total
70
100,0
100,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
S21
Freque
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
19
27,1
27,1
27,1
S
35
50,0
50,0
77,1
SS
16
22,9
22,9
100,0
Total
70
100,0
100,0
ncy
Valid N
H1
N
Valid
Missing
Mean
H2
H3
H4
H5
H6
H7
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
3,9000
3,8857
3,9286
4,0857
3,8714
3,7000
3,9571
Distribusi Frekuensi Variabel Kesehatan Kerja
Statistics
S18
S20
H1
H2
Freque
ncy
Valid
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
TS
2
2,9
2,9
2,9
Valid TS
N
18
25,7
25,7
28,6
S
35
50,0
50,0
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
Cumulative
Percent Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
18
25,7
25,7
27,1
S
39
55,7
55,7
82,9
SS
12
17,1
17,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
H3
H4
Frequen
cy
Valid
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
Percent
13
18,6
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Valid TS
1
1,4
1,4
1,4
N
17
24,3
24,3
25,7
S
38
54,3
54,3
72,9
S
38
54,3
54,3
80,0
SS
19
27,1
27,1
100,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
18,6
H6
H5
Valid
Cumulative
Frequen
Percent
Percent
Percent
cy
Frequen
cy
18,6
Cumulative
Percent Percent
Percent
Valid TS
2
2,9
2,9
2,9
Valid STS
N
21
30,0
30,0
32,9
TS
3
4,3
4,3
5,7
S
31
44,3
44,3
77,1
N
25
35,7
35,7
41,4
SS
16
22,9
22,9
100,0
S
28
40,0
40,0
81,4
Total
70
100,0
100,0
SS
13
Total
H7
Frequen
cy
Percent
Valid
Cumulative
Percent
Percent
1
Valid
1,4
70
18,6
100,0
1,4
1,4
18,6
100,0
100,0
Valid TS
3
4,3
4,3
4,3
N
12
17,1
17,1
21,4
S
40
57,1
57,1
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
101
Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan
Statistics
P1
N
Valid
P2
P4
P6
P7
P9
P10
P11
70
70
70
70
70
70
70
70
70
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,9286
3,8714
3,7429
4,1000
4,0429
4,1000
4,0286
3,6857
3,8714
4,0286
3,9000
Statistics
Tingkat_Usaha
Kemampuan_Individu
Valid
N
70
Missing
Valid
70
Missing
0
Mean
0
Mean
3,8476
4,0679
P1
Statistics
Dukungan_Organisasi
N
P8
70
Statistics
N
P5
70
Missing
Mean
P3
Frequ
Valid
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
16
22,9
22,9
24,3
S
39
55,7
55,7
80,0
SS
14
20,0
20,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
ency
70
Missing
Valid STS
0
Mean
3,8714
P3
P2
Valid
Cumulative
Frequ
Percent
Percent
Percent
ency
Frequ
ency
Valid
Cumulative
Percent
Percent
Percent
Valid N
21
30,0
30,0
30,0
Valid TS
2
2,9
2,9
2,9
S
37
52,9
52,9
82,9
N
24
34,3
34,3
37,1
SS
12
17,1
17,1
100,0
S
34
48,6
48,6
85,7
Total
70
100,0
100,0
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
102
P4
Freque
ncy
P5
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
Valid N
12
17,1
17,1
17,1
S
39
55,7
55,7
72,9
SS
19
27,1
27,1
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
Valid
Cumulative
ncy
Percent Percent
Percent
12
17,1
ncy
Valid
43
61,4
61,4
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
P7
Valid
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
N
11
15,7
15,7
15,7
S
41
58,6
58,6
74,3
SS
18
25,7
25,7
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid N
15
ncy
Valid
Percent
21,4
21,4
21,4
54,3
75,7
SS
17
24,3
24,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
P9
Cumulative
Freque
Percent
Percent
Percent
ncy
8
11,4
11,4
11,4
Valid TS
N
16
22,9
22,9
34,3
S
36
51,4
51,4
85,7
SS
10
14,3
14,3
100,0
Total
70
100,0
100,0
Valid
Cumulative
Percent Percent
Percent
1
1,4
1,4
1,4
N
22
31,4
31,4
32,9
S
32
45,7
45,7
78,6
SS
15
21,4
21,4
100,0
Total
70
100,0
100,0
P11
P10
Percent
Percent Percent
54,3
TS
ncy
Cumulative
38
Valid
Freque
Valid
S
P8
Freque
17,1
S
P6
Freque
17,1
Valid
Cumulative
Freque
Perce
Valid
Cumulative
Percent
Percent
ncy
nt
Percent
Percent
Valid
N
17
24,3
24,3
24,3
Valid N
S
34
48,6
48,6
72,9
S
41
58,6
58,6
84,3
SS
19
27,1
27,1
100,0
SS
11
15,7
15,7
100,0
Total
70
100,0
100,0
Total
70
100,0
100,0
103
18
25,7
25,7
25,7
Keselamatan Kerja Bagian Produksi
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
47
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
S20
S21
3,2766
3,5106 3,7660 3,6585 3,7660 3,8936 3,8511
3,7660 3,9574 3,9362 3,9574 3,8298 3,8936
3,7660 4,0000 4,0213 3,6596 3,8511 3,9362
3,7447 3,9574
Keselamatan Kerja Bagian Administrasi
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,7500 3,8333 4,0833 3,6733 4,4167 4,1667 4,0000
3,6667 3,7500 4,1667 4,0833 3,8333 4,0000
3,8333 4,2500 4,2500 4,1667 4,5000 4,1667
4,1667 4,0833
Keselamatan Kerja Bagian Pemasaran
Statistics
S1
N Valid
Missing
Mean
S2
S3
S4
S5
S6
S7
S8
S9
S10
S11
S12
S13
S14
S15
S16
S17
S18
S19
S20
S21
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3,7273 3,8182 4,0000 3,2727 4,0000 3,8182 4,0000
3,6364 3,8182 3,8182 3,9091 3,9091 3,8182
104
3,8182 3,5455 3,8182 3,7273 4,0000 3,8182
3,4545
3,8182
Kesehatan Kerja Bagian Produksi
Statistics
H1
N
Valid
H3
H4
H5
H6
H7
47
47
47
47
47
47
47
0
0
0
0
0
0
0
3,8511
3,8511
3,8723
4,0426
3,8298
3,7021
4,0000
H4
H5
H6
H7
Missing
Mean
H2
Kesehatan Kerja Bagian Administrasi
Statistics
H1
N
Valid
H3
12
12
12
12
12
12
12
0
0
0
0
0
0
0
3,8333
3,9167
4,0000
4,4167
4,0000
3,5000
3,5833
H4
H5
H6
H7
Missing
Mean
H2
Kesehatan Kerja Bagian Pemasaran
Statistics
H1
N
Valid
Missing
Mean
H2
H3
11
11
11
11
11
11
11
0
0
0
0
0
0
0
4,1818
4,0000
4,0909
3,9091
3,9091
3,9091
4,1818
105
Analisis Regresi Berganda dan Uji t
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Coefficients
Std. Error
6,688
t
Beta
3,442
Kesehatan
,289
,164
,200
Keselamatan
,359
,064
,633
Sig.
1,943
,056
1,763
,083
5,582
,000
a. Dependent Variable: Kinerja
Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Model
R
R Square
,795a
1
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,632
,621
3,86928
a. Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan
b. Dependent Variable: Kinerja
Uji F
ANOVAb
Model
1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
1725,623
2
862,812
Residual
1003,077
67
14,971
Total
2728,700
69
a. Predictors: (Constant), Keselamatan, Kesehatan
b. Dependent Variable: Kinerja
106
F
57,631
Sig.
,000a
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Setiap perusahaan atau organisa