Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Studi Empiris: PT AXA Mandiri Financial Service (Regional 1 Kota Medan)

DAFTAR PUSTAKA

Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan, Utama, I Wayan Mudiartha. 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Arikunto, Suharsimi 2007. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Arnold, H.J and Fieldman, D. C. 1982. A Multivariate Analysis of the Determinan
of Job Turnover. Journal of Applied Psychology. Vol 6. Hal 350-360.
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap
Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan
Pers Jawa pos,Disertai Universitas Airlangga Surabaya.
Cascio, W. F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw Inc.
Darma, Agus. 2004. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer. Bandung :
CV. Sinar Baru.
Engko dan Gudono.2007. Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus of Control
Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja ;
Auditor. Makassar: SNA X
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Gibson, James L 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi kelima,
cetakan ketiga. Jakarta: Erlangga.

Handoko, Hani, T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Harnoto. 2002. Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta: PT. Prehallindo
Hasibuan. 2003. Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara, Jakarta.

74
Universitas Sumatera Utara

Jang, J, and George, J Thomas. 2012. Understanding The Influence of
Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention: A Study of
Non- Supervisory Hotel Employee. International Journal of Hospitality
Management. 31, pp: 588-595.
Johan, Rita. 2002. Kepuasan Kerja Karyawan dalam Lingkungan Institusi
pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur. 1(1), h: 6-31.
Kadiman, Rr. Dian Andriana T.L, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan
komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention
Karyawan studi kasus pada PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal
Fakultas Ekonomi Universitas Semarang. Vol.1 No.1 Januari 2012.
http://journal.usm.ac.id/jurnal/103/juraksi.html. Diakses 22 September
2014. Hal.57-72

Koesmono, H.Teman. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi
dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri
Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik
Widya Mandala, Surabaya.
Lai, Ming-Cheng, Chen, Yen-Chun. 2012. Self Efficacy, Effort, Job Performance,
Job Satisfaction, and Turnover Intention: The Effect of Personal
Characteristic on Organization Performance. International Journal of
Innovation, Management and Technology. 3(4), pp: 387-391.
Lock, Peter dan Crawford, John. 2004. The Effect of Organisasional Culture and
Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational Commitment A
Cross-National

Comparison.

“The

Journal

of

Management

Development”.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi
Malik, Alfian. 2014. Pengaruh budaya organisasi dan loyalitas kerja dengan
intensi turnover karyawan pada PT. Cipaganti heavy equipment
samarinda.

eJurnal

Psikologi

Vol.

2

No.1

2014.

75
Universitas Sumatera Utara

http://ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id. Diakses 22 September 2014.
Hal. 65-72.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Munandar, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Penerbit Universitas
Indonesia
Novliadi, Ferry. 2007. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya
Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Nurhayati, Dina. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar, dan Kunci
Keberhasilan. Jakarta: Haji Masagung.
Rivai, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan
Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Rivai, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke
Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai dan Mulyadi, 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. 2003. Organitational Behavior, Controversies, Application

Alih bahasa; Tim indeks.Prentice Hall. New Jersey.
Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, PT Indeks :
Kelompok Gramedia.
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi
Organizational Behavior. Edisi Kedua Belas Buku 1. Salemba Empat.
Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2007.Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sinulingga, Sukaria. 2012. Metode Penelitian. Edisi Kedua. Medan: USU Press.

76
Universitas Sumatera Utara

Sugiyono. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Sujak, Abi. 2000. Kepemimpinan Manajer. Jakarta: Penerbit C.V. Rajawali.
Sumarni dan Wahyuni. 2006. Metodologi Penelitian dan Bisnis, Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Suryabrata, Sumadi.2008. Metode Penelitian. Jakarta: Rajawali Press
Syamsi, Ibnu. 2006. Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Bina
Aksara

Thoha, Miftah. 2001. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Wilson dan Korman. 2008. Fundamentals of Periodontics, Hongkong: Quitesence
Publishing Co Inc
Yukl, Gary and Kenneth Wexley. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi
Personalia. Jakarta. Rineka Cipta.
Zulaiha, Siti. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Turnover Karyawan pada PT. Massindo Sinar Pratama. TBK
Manado. Skripsi. Manado: Universitas Sam Ratulangi.

77
Universitas Sumatera Utara