Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian terhadap Work Engagement Karyawan Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian terhadap Work Engagement
Karyawan Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Amalia Nasution dan Zulkarnain

ABSTRAK
Indonesia sebagai negara agraria memiliki lahan pertanian dan perkebunan mencapai
23,47 juta ha. Perkebunan merupakan subsektor yang berperan penting dalam
perekonomian nasional. Pembangunan perkebunan harus mampu memecahkan masalahmasalah yang dihadapi perkebunan selain mampu menjawab tantangan-tantangan
globalisasi. Permasalahan tersebut di antaranya masih rendahnya produktivitas
komoditas perkebunan. Upaya untuk meningkatkan produktivitas melalui penekanan
pada work engagement. Work engagement dapat disebabkan oleh rendahnya workfamily conflict dan kepribadian dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh work-family conflict dan kepribadian big 5 terhadap work
engagement. Partisipan dalam penelitian ini adalah Karyawan Pimpinan PT.
Perkebunan Nusantara III yang telah menikah sebanyak 706 orang. Data dikumpulkan
dengan menggunakan skala work-family conflict, big five inventory dan skala work
engagement. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa work-family conflict dan
kepribadian big 5 berpengaruh terhadap work engagement (R = 0.582, R2 = 0.339, F =
5.989, p