Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian terhadap Work Engagement Karyawan Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

PERAN WORK-FAMILY CONFLICT DAN KEPRIBADIAN BIG 5
TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PIMPINAN PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA III
(The Role of Work-Family Conflict and Personality toward Work Engagement
among Employees of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero))

TESIS
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Psikologi Sains dalam Program Pendidikan Magister Psikologi Sains
Universitas Sumatera Utara

Oleh :
Amalia Nasution
137049001

Program Studi Magister Psikologi Sains
Fakultas Psikologi
Universitas Sumatera Utara
2015

LEMBAR PENGESAHAN

Tesis ini diajukan oleh :
Nama

: Amalia Nasution

NIM

: 137049001

Peminatan

: Psikologi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Judul Tesis

: Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian terhadap Work
Engagement
Karyawan
Pimpinan
PT.

Perkebunan
Nusantara III (Persero)

Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian
persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program
Studi Magister Psikologi Sains Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara pada hari
Sabtu, 04 Juli 2015.
DEWAN PENGUJI
Pembimbing I/Penguji I

:

(Zulkarnain, Ph.D, Psikolog)
NIP. 197312142000121001
Penguji II

:

(Emmy Mariatin, Ph.D, Psikolog)
NIP. Penguji III

:

(Ferry Novliadi, M.Si)
NIP. 197411112006041001

Medan, Juli 2015
Ketua Program Studi Magister Sains

Dekan Fakultas Psikologi USU

Zulkarnain, Ph.D, Psikolog

Prof. Dr. Irmawati, Psikolog

NIP. 197312142000121001

NIP. 195301311980032001
ii

LEMBAR PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis
saya yang berjudul ―Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian Big 5 Terhadap Work
Engagement Karyawan Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III‖ merupakan hasil karya
saya sendiri, dan belum pernah diajukan ke perguruan tinggi mana pun, sebagai syarat
untuk memperoleh gelar Magister Sains di Program Studi Psikologi Sains Universitas
Sumatera Utara.

Adapun bagian-bagian tertentu dalam penelitian tesis ini yang saya kutip dari hasil
karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah,
dan etika penulisan ilmiah.

Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan pernyataan ini, maka saya bersedia
menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Medan, Juli 2015
Yang menyatakan,

Amalia Nasution

137049001

iii

Peran Work-Family Conflict dan Kepribadian terhadap Work Engagement
Karyawan Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Amalia Nasution dan Zulkarnain

ABSTRAK
Indonesia sebagai negara agraria memiliki lahan pertanian dan perkebunan mencapai
23,47 juta ha. Perkebunan merupakan subsektor yang berperan penting dalam
perekonomian nasional. Pembangunan perkebunan harus mampu memecahkan masalahmasalah yang dihadapi perkebunan selain mampu menjawab tantangan-tantangan
globalisasi. Permasalahan tersebut di antaranya masih rendahnya produktivitas
komoditas perkebunan. Upaya untuk meningkatkan produktivitas melalui penekanan
pada work engagement. Work engagement dapat disebabkan oleh rendahnya workfamily conflict dan kepribadian dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh work-family conflict dan kepribadian big 5 terhadap work
engagement. Partisipan dalam penelitian ini adalah Karyawan Pimpinan PT.
Perkebunan Nusantara III yang telah menikah sebanyak 706 orang. Data dikumpulkan
dengan menggunakan skala work-family conflict, big five inventory dan skala work
engagement. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa work-family conflict dan

kepribadian big 5 berpengaruh terhadap work engagement (R = 0.582, R2 = 0.339, F =
5.989, p