Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Pra Purna Karya di Damatex Salatiga

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP
STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRA PURNA KARYA DI DAMATEX SALATIGA

Oleh :
MICHAEL ARVIANO TEJASURYA
NIM : 212008008

KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi

FAKULTAS

: EKONOMIKA DAN BISNIS

PROGRAM STUDI : MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012

i

ii

iii

KATA PENGANTAR

Dimana setiap karyawan akan mengalami masa pensiun, karyawan yang
memasuki masa pensiun disebut karyawan purna karya. Dimana pada masa inilah
akan muncul berbagai macam masalah salah satunya stres kerja. Dan stres kerja ini
umumnya di pengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor organisasi, faktor
lingkungan sosial, dan faktor individu. Dari faktor-faktor itulah yang akan
menyebabkan stres pada karyawan pra purna karya. Dan stres kerja juga kan
berdampak pada kinerja karyawan apabila dampak stres terhadap kinerja
mengalami penurunan maka akan merugikan bagi perusahaan dan karyawan itu

sendiri. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor
yang berpengaruh terhadap stres kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan pra
purna karya di Damatex Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak terdapat kekurangan dalam
penelitian dan penulisan ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik
yang membangun dan semoga penelitian ini dapat memberikan manfaat serta
menambah wawasan keilmuan di bidang ekonomi bagi pembaca dan pihak lain
yang berkepentingan.
Salatiga, 25 juni 2012

Penulis

iv

Ucapan Terima Kasih

Puji syukur penulis naikkan kepada Tuhan Yesus Kristus, yang oleh karena
penyertaanNya, kasihNya dan hikmatNya, kertas kerja penulis yang berjudul
“Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Pra Purna Karya Di Damatex Salatiga” telah dapat diselesaikan

dengan baik.
Kertas kerja ini diajukan guna memenuhi sebagian persyaratan dalam
mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Program Studi
Manajemen, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Pada kesempatan yang membahagiakan ini, penulis ingin menyampaikan
rasa terima kasih kepada berbagai pihak yang telah mendukung terselesaikannya
kertas kerja ini, antara lain kepada:
1. Keluarga penulis, Mama, Adik, Diana Febrianti, serta keluarga besar yang
tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah mendukung baik secara
moril maupun materiil.
2. Ibu Ir. Lieli Suharti, S.E, MM. Ph.D selaku dosen pembimbing yang telah
memberi banyak inspirasi, ide, saran, dan kritik selama penyusunan kertas
kerja ini.
3. Bapak Hari Sunarto, S.E., MBA., Ph.D., selaku dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis, serta Bapak Prof. Supramono, S.E, MBA, DBA, selaku wali
studi yang telah membantu selama proses perkuliahan hingga selesainya
kertas kerja ini.
v

4. Seluruh staf pengajar dan staf tata usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis

UKSW yang sudah membimbing selama masa perkuliahan penulis, serta
penyusunan kertas kerja ini secara langsung maupun tidak langsung.
5. Teman-teman di KSP Mulia Salatiga, yang telah membantu dan mendukung
saya dalam menyelesaikan kertas kerja ini.
6. Bapak Taufiq dan seluruh staf bagian Personalia di PT. Damatex Salatiga
yang telah membantu dan membimbing dalam menyelesaikan kertas kerja
ini.
7. Bapak Yosia Arif yang telah membantu dalam menyelesaikan kertas kerja
ini.
8. Keluarga besar dan teman-teman FEB Manajemen’08, serta teman-teman
lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah mendukung penulis
dari awal hingga akhir.

Salatiga, 25 Juni 2012

Michael Arviano Tejasurya

vi

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................................i
Pernyataan Keaslian Karya Tulis Kertas Kerja ............................................................ii
Halaman Persetujuan Kertas Kerja ...............................................................................iii
Kata Pengantar ...............................................................................................................iv
Ucapan Terima Kasih ....................................................................................................v
Daftar Isi.. ......................................................................................................................vii
Daftar Lampiran......................................................................................................... ....viii
1. Pendahuluan ...............................................................................................................1
2. Landasan Teori, Hipotesis , dan Model Penelitian ...........................................................6
3. Metode Penelitian ......................................................................................................13
4. Hasil Penelitian dan Pembahasan ..............................................................................15
5. Kesimpulan dan Saran ...............................................................................................26
Daftar Pustaka ................................................................................................................27
Lampiran ........................................................................................................................30

vii

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabel Hasil Uji Asumsi Klasik

Lampiran 2 Tabel Hasil Uji Validitas dan Reabilitas
Lampiran 3 Tabel Ringkasan Hasil Uji Regresi
Lampiran 4 Hasil Kuisioner Penelitian
Lampiran 5 Kuisioner Penelitian

viii

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP
STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRA PURNA KARYA DI DAMATEX
SALATIGA
Michael Arviano Tejasurya
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRACT
Normally, every proffesion that people posses will end with the retirement. In the
period of pre-retirement, it is sure that several problems may rise up one of them
is jobs stress. jobs stress during pre-retirement period is occurred because of
several factors, like organization factor, social enviroment factor, and individual
factor.The purpose of this research is to discover jobs stress factors on preretirement employees and its effect on employees' work performances. This
research is objected to pre-retirement employees at Damatex Salatiga with

saturation sampling method with 41 employees as research sample.
The Result of the research from retirement program and reirement preparation
program don’t affect the stress in employees at Damatex Salatiga. The social
support don’t affect the stress. However individual factor also affect stress, where
there is a type A personality. And the finding of stress impact into performance
has positive effect or eustress in employee performance at Damatex Salatiga.

Key Words : Jobs Stress, Performance, Pre-Retirement

ix