Studi Deskriptif Tentang Persepsi Manager PT. "X" di Kota Bandung Mengenai Ruang Kerja Ideal.

Universitas Kristen Maranatha ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi ideal aspek-aspek fisik ruang kerja pada manager yang bekerja pada PT .”X” di kota Bandung. Subyek yang diteliti adalah seluruh middle level manager PT. ”X” yang berjumlah 30 orang. Metode yang digunakan pada penelitan ini adalah metode deskriptif.

Peneliti menggunakan teori persepsi lingkungan dari Bell, Fisher dan Loomis serta teori adaptation level dari Wholwill. Alat ukur yang digunakan, disusun sendiri oleh peneliti dengan menggunakan konsep alat ukur PEQI (Perceived Environmental Quality Index) dari Bell, Fisher dan Loomis terdiri dari 62 item. Validitas dari item menggunakan teknik korelasi, sedangkan reliabilitas menggunakan koefisien alpha cronbach menghasilkan reliabilitas dengan kategori kuat. Data yang didapat diolah dengan menggunakan teknik median.

Berdasarkan pengolahan data secara statistik diperoleh persespsi manager PT. ”X” terhadap aspek suara, pencahayaan, ergonomis, aesthetis, warna, polusi, dan angin berada pada kategori rendah sedangkan median

jawaban manager PT.”X” terhadap aspek suhu berada pada kategori tinggi.

Kesimpulan yang diperoleh adalah persepsi ideal manager PT. ”X” terhadap aspek fisik lingkungan ruang kerjanya berupa suara, pencahayaan, ergonomis, aesthetis, warna, polusi, dan angin adalah lebih rendah dibandingkan dengan kondisi ruang kerja yang ditempati saat ini, sedangkan aspek suhu adalah lebih tinggi.

Peneliti mengajukan saran jika melanjutkan Penelitian lanjutan, ada baiknya menggunakan metode Penelitian korelasional atau experiment agar dapat mengetahui hubungan antara aspek fisik lingkungan kerja dengan kinerja individu yang bersangkutan.

Universitas Kristen Maranatha ABSTRACT

This research is a descriptive studies about perception on physical aspect

in office workroom of middle level manager in “X” company. Purpose on this research is to known the ideal perception about physical aspect in office workroom of middle level manager in “X” company.

This research uses theory about environmental perception from Bell, Fisher and Loomis with additional theory about adaptation level from Wholwill.

This research conduct in all middle level manager in “X” company that consist of

29 person in total. The instrument that being used to collect data in this research, designed by researcher himself from a concept of PEQI (Perceived Environmental Quality Index) developed by Bell, Fisher dan Loomis that consist of 62 items. Standardization had been made for this instrument to search reliability value, with result strong reliability value.

Form final result we can see that median value of ideal perception on physical aspect in an office workroom is in low category for sound, light, ergonomic, aesthetic, color, pollution, and wind. perception of temperature aspect marked in hi catagories.

In conclusion, ideal perception on physical aspect in an office workroom

of middle level manager who works in “X” company is below their current workroom physical aspect for sound, light, ergonomic, aesthetic, color, pollution, and wind. Ideal perception of temperature is above their current workroom physical aspect .

Suggestion for next researcher is use co relational or experimental method so that can be seen the influence of ideal workroom to performance of a person who work in that workroom.

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR JUDUL

LEMBAR PENGESAHAN

Abstrak

Abstract

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iii

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTAR GRAFIK ... x

DAFTAR LAMPIRAN ... xi

BAB I : Pendahuluan 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 11

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 11

1.4 Kegunaan Penelitian

Universitas Kristen Maranatha

1.4.1 Kegunaan Teoritis ... 11

1.4.2 Kegunaan Praktis ... 12

1.5 Kerangka Pemikiran ... 12

1.6 Asumsi ... 26

BAB II : Tinjauan Pustaka 2.1 Persepsi 2.1.1 Pengertian Persepsi ... 27

2.1.2 Proses Perseptual ... 27

2.2 Teori Persepsi 2.2.1 Adaptation level theory ... 29

2.2.2 Under Stimulation Aproach ... 30

2.2.3 Over Stimulation Aproach ... 30

2.3 Persepsi terhadap lingkungan 2.3.1 Pendekatan-pendekatan Persepsi Terhadap Lingkungan ... 30

2.3.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Persepsi Terhadap Lingkungan ... 33

2.4 Lingkungan Yang mempengaruhi Persepsi 2.4.1 Teori Hubungan Antara Lingkungan Dengan Persepsi ... 38

Universitas Kristen Maranatha

2.4.2 Suara dan persepsi ... 39

2.4.3 Suhu dan persepsi ... 44

2.4.4 Pencahayaan dan persepsi ... 47

2.4.5 Angin dan persepsi... 50

2.4.6 Polusi dan persepsi ... 51

2.4.7 Ergonomi dan persepsi ... 53

2.4.8 Aesthetis dan persepsi ... 54

2.4.9 Warna dan persepsi ... 56

2.5 Ruang Kerja Ideal 2.5.1 Ruangan ... 56

2.5.2 Kerja atau Pekerjaan ... 57

2.5.3 Ideal ... 57

2.6 Industri dan Perusahaan 2.6.1 Definisi Industri ... 57

2.6.2 Perusahaan Perseroan (Persero) ... 57

2.7 Teori-Teori Pekerja 2.7.1 Definisi Pekerja ... 58

2.7.2 Manajemen ... 58

Universitas Kristen Maranatha 2.7.3 Keterampilan dan Tingkatan Manager ... 60

2.7.4 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manager ... 62

2.8Masa Dewasa Awal

2.8.1 Perkembangan Fisik ... 62

2.8.2 Perkembangan Kognitif ... 63

2.8.3 Karir dan Pekerjaan ... 65

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.2Rancangan Penelitian ... 67 3.2Bagan Rancangan Penelitian ... 68 3.3 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

3.3.1 Variabel Penelitian ... 68 3.3.2 Definisi Operasional ... 68 3.4Alat Ukur

3.4.1 Alat Ukur Persepsi Terhadap Aspek Lingkungan Fisik ... 68 3.4.2 Data Pribadi dan Data Penunjang ... 75 3.4.3 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 76 3.5 Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel

3.5.1 Populasi Sasaran ... 78 3.5.2 Karakteristik Sampel ... 79 3.5.3 Teknik Analisis Data ... 79 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Universitas Kristen Maranatha

4.1Hasil Penelitian ... 80

4.2Pembahasan ... 90

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1Kesimpulan ... 109

5.2Saran ... 111

DAFTAR PUSTAKA ... 113

DAFTAR RUJUKAN ... 114

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR TABEL

3.4.1 Alat Ukur Persepsi Aspek Fisik Ruang Kerja Yang Ideal ... 71

3.4.2 Bobot Nilai Alat Ukur Persepsi Aspek Fisik Ruang Kerja ... 73

4.1.1 Gambaran Sampel Menurut Posisi ... 80

4.1.2 Gambaran Sampel Menurut Usia... 80

4.1.3 Gambaran Sampel Menurut Jenis Kelamin ... 81

4.1.4 Gambaran Sampel Menurut Lama Bekerja ... 81

4.1.5 Gambaran Sampel Menurut Lama Menempati Ruang ... 82

4.1.6 Gambaran Sampel Menurut Pendapat Terhadap Ruangan ... 82

4.1.7 Gambaran Sampel Menurut Faktor Utama Yang Mempengaruhi Idealitas Ruangan ... 83

4.3Tabel Median Persepsi Setiap Terhadap Lingkungan Fisik Tempat Kerja ... 84

4.4Tabel Median Persepsi Jawaban Terhadap Aspek-Aspek Lingkungan Kerja ... 85

4.4 Tabel Persepsi Terhadap Warna... 89

L 2.1 Tabel Gambaran Sampel... 127

Universitas Kristen Maranatha L 2.2 Tabel Data mentah score setiap item ... 129 L 3.1 Validitas Alat Ukur Persepsi Terhadap Aspek Lingkungan Fisik Ruang

Kerja ... 131 L 4.1 Reliabilitas Alat Ukur Persepsi Lingkungan Fisik Ruang Kerja Ideal ... 133 L 5.1 Tabel Median Persepsi Ideal Terhadap Aspek-Aspek Lingkungan

Kerja ... 135

L 5.2 Tabel Kategori Nilai ... 135

L 6.1 Tabel Median Usia Terhadap Aspek-Aspek Fisik Lingkungan Kerja... 136

L 6.2 Tabel Median Lama Bekerja Terhadap Aspek-Aspek Fisik Lingkungan

Kerja ... 137

L 6.3 Tabel Median Jabatan Terhadap Aspek-Aspek Fisik Lingkungan

Kerja ... 137

L 6.4 Tabel Median Lama Manempati Ruang Terhadap Aspek-Aspek Fisik

Lingkungan Kerja ... 138

L6.5 Tabel Median Median Jenis Kelamin dan Median Idealitas Ruangan

Terhadap Aspek-Aspek Fisik Lingkungan Kerja ... 139

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR GRAFIK

Grafik 4.2 Median Masing-Masing Aspek ... 84

Grafik 4.3.1 Median Suara ... 86

Grafik 4.3.2 Median Pencahayaan ... 86

Grafik 4.3.3 Median Suhu ... 87

Grafik 4.3.4 Median Polusi ... 87

Grafik Median Angin ... 88

Grafik 4.3.6 Median Ergonomi ... 88

Grafik 4.3.7 Median Aesthetis ... 89

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner ... 115

Lampiran 2 Data Mentah Alat Ukur ... 127

Lampiran 3 Validitas Item ... 131

Lampiran 4 Reliabilita Alat Ukur ... 133

Lampiran 5 Median Aspek Lingkungan Fisik ... 135

Lampiran 6 Tabulasi Silang Data Penunjang ... 136

1

Universitas Kristen Maranatha BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah

Seiring perkembangan zaman, perubahan dalam cara bekerja dan proses produk perlu dikembangkan agar lebih cepat serta efektif dalam menghasilkan produk atau jasa. Oleh karena itu, industri atau perindustrian muncul untuk memenuhi kebutuhan manusia yang semakin meningkat. Industri secara umum adalah kelompok bisnis tertentu yang memiliki teknik dan metode yang sama dalam menghasilkan laba. Dengan adanya industri, maka sebuah produk dapat diproduksi secara masal karena penggunaan cara yang standar dalam menghasilkan produk dapat membuat produk semakin mudah dikerjakan dan dilakukan secara masal.

Industri memungkinkan sebuah barang atau benda dibuat dengan jumlah besar dalam waktu yang singkat serta menggunakan sumber daya seminimal mungkin. Produksi yang efisien dimungkinkan karena pengunaan sistem produksi yang sistematis serta penggunaan mesin-mesin produksi. Industri yang berkembang sangat pesat salah satunya adalah industri elektronika. Sejak diciptakannya komputer, industri ini berkembang pesat karena memungkinkan otomatisasi dalam proses produksinya. Sebelum diciptakan komputer, perakitan dan pembuatan rangkaian elekronik dilakukan manual, sehingga proseos pembuatan dan perakitan sering terjadi cacat akibat kesalahan manusia serta waktu yang

2

dibutuhkan untuk merangkai dan membuat komponen lambat sehingga produksi masal sulit terwujud. Terbatasnya indera dan kemampuan manusia juga membatasi bentuk dan ukuran komponen sehingga tidak memungkinkan untuk membuat rangkaian dengan ukuran sangat kecil. Proses otomatisasi memungkinkan terwujudnya pembuatan dan perangkaian secara cepat dan akurat bahkan untuk komponen di bawah batas indera manusia dapat digunakan.

Tingkat produksi yang besar ini memungkinkan suatu indutri elektronik mencukupi kebutuhan konsumsi dalam masyarakat di sekitarnya. Seiring dengan perkembangan teknologi maka kapasitas dari industri ini semakin meningkat. Dekade ini, kemajuan teknologi telah memungkinkan perusahaan elektronik untuk mencukupi kebutuhan tidak hanya bagi negaranya namun mampu menjual ke negara lain, dan salah satu negara tujuan dijualnya barang elektronik adalah Indonesia.

Perkembangan industri elektronik di Indonesia dapat dikatakan lebih lambat dibanding negara tetangga seperti Malaysia dan Singapore. Indonesia merupakan negara pengimpor elektronik terbesar di Asia Tenggara. Dirjen Perdagangan Luar Negeri Kementerian Perdagangan, Diah Maulida, mencatat nilai impor produk elektronik tahun 2009 sebesar 2,4 miliar dolar AS, terbesar dibanding empat komoditas lain yang diatur dalam Peraturan Menteri Perdagangan (Disperindag-Jabar ,2010). Namun Indonesia mulai menggeliatkan industri elektronik ini semenjak tahun 2005. Pemerintah menargetkan pertumbuhan industri elektronik sekitar 13.15% pada periode 2005-2009 dengan target investasi mencapai 2,5 miliar dolar AS. "Industri elektronika konsumsi dan komponennya merupakan

3

industri prioritas yang akan dikembangkan sesuai dengan Kebijakan Pengembangan Industri Nasional," ujar Menteri Perindustrian Fahmi Idris (Disperindag-Jabar , 2010). Ia mengatakan saat ini ada sekitar 230 perusahaan di bidang elektronik yang beroperasi di Indonesia. Pemerintah melihat industri elektronik termasuk industri unggulan dengan target pertumbuhan rata-rata pada 2005-2009 mencapai 13.15%. "Untuk mencapai target tersebut diperlukan tambahan investasi tidak kurang dari 2,5 miliar dolar AS”.

Salah satu dari 230 perusahaan yang bergerak dibidang elektronik adalah PT. “X” yang berkedudukan di Bandung. PT “X” adalah perusahaan Negara yang bergerak di bidang keelektronikan, terutama pada bidang Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS), radio pemancar, dan pemancar televisi. Omset perusahaan ini berkisar antara 500 miliar dan berusaha menembus level satu triliun untuk tahun-tahun belakangan ini. Perusahaan ini selain melayani pesanan dari perusahan dan lembaga pemerintahan yang berorientasi laba, juga melayani pesanan dari pemerintah yang bersifat pengembangan masyarakat seperti pembangunan PLTS di daerah terpencil di seluruh Indonesia guna menyukseskan program pemerintah untuk program listrik masuk desa. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1965 dan hingga sekarang telah melahirkan tiga anak perusahaan. Perusahaan ini baru melahirkan anak perusahaan PT.”Y” pada tahun 2008.

Konsumen terbesar perusahaan ini adalah pemerintah walau tidak menutup kemungkinan untuk menerima klien dari pihak swasta. Luasnya rentang pekerjaan dan produksi barang dalam skala nasional membuat perusahaan ini memproduksi barang dalam jumlah dan variasi yang besar. Variasi dan jumlah yang besar dalam

4

produksi barang, membutuhkan seseorang atau sekelompok orang untuk mengatur dan mengarahkan para pekerja dalam melaksanakan tugasnya, atau biasa disebut Manager atau jajaran Managerial.

Manager adalah Individu yang harus mampu membuat orang-orang dalam organisasi yang berbagai karakteristik, latar belakang budaya, akan tetapi memiliki ciri yang sesuai dengan tujuan (goals) dan teknologi (technology). Para manager juga bekerja secara tidak langsung dalam perindustrian untuk mendukung terciptanya suasana kerja yang kondusif dengan menerapkan kebijakan serta peraturan bagi pekerjanya. Selain itu, tugas seorang Manager adalah mengintegrasikan pelbagai macam variabel (karakteristik, budaya, pendidikan dan lain sebagainya) ke dalam suatu tujuan organisasi yang sama dengan cara melakukan mekanisme penyesuaian. Adapun mekanisme yang diperlukan untuk menyatukan variabel di atas adalah Pengarahan (direction) yang mencakup pembuatan keputusan, kebijaksanaan, supervisi, rancangan organisasi dan pekerjaan, seleksi, pelatihan, penilaian, pengembangan, sistem komunikasi dan pengendalian, serta sistem reward. Robert L. Katz (1970) mengemukakan bahwa setiap Manager membutuhkan minimal tiga keterampilan dasar yaitu keterampilan konsepsional, keterampilan kemanusiaan, dan keterampilan dalam bidang skill kerja, serta sarana pendukung eksternal bagi kelancaran proses koordinasi antara Manager dan bawahan.

Banyaknya tenaga kerja dan mesin untuk berproduksi membuat PT. “X” membagi tingkat Managerial menjadi lima tingkatan, yaitu General Manager, Direktur Teknis, Kepala Bagian, Pimpinan Proyek, dan Supervisor. Besarnya

5

produksi dari perusahaan ini membuat tekanan tersendiri bagi Manager yang bekerja di dalamnya sehingga selain membutuhkan tiga kemampuan dasar Managerial, fasilitas pendukung eksternal yang ideal sangatlah diperlukan bagi para Manager ini untuk bekerja secara optimal dalam kesehariannya. Dalam penelitian ini peneliti berfokus pada middle level Manager karena pada level ini Manager tidak bersinggungan langsung namun memiliki hubungan yang cukup erat dengan proses produksi, sehingga tugas dan job description yang dikerjakan berpengaruh besar terhadap pola proses produksi. Di dalam perusahaan PT.”X” Direktur Teknis, Kepala Bagian, Pimpinan Proyek termasuk middle level Manager.

Tugas middle level Manager di PT “X” terbagi menurut label jabatanya. Direktur Teknis, bertanggung jawab terhadap urusan teknis PT.”X” secara umum tugasnya meliputi penandatanganan perjanjian, perumusan tujuan jangka pendek, perumusan aturan perusahaan, yang diserahkan kepada kepala bagian untuk dilaksanakan. Kepala Bagian bertanggung jawab terhadap bagian yang dibawahinya, tugasnya secara umum meliputi, menjamin terlaksananya peraturan perusahaan, pembagian tugas kepada kepala proyek, pembuatan proposal, dan perumusan strategi untuk menjamin terlaksananya proyek. Kepala Proyek bertanggung jawab pada tersedianya barang, tenaga kerja, mesin, dan dana yang dibutuhkan untuk menyelesaikan proyek yang diberikan. Tugas umum Kepala Proyek meliputi, pembuatan rencana produksi, pembuatan rencana keuangan, pengawasan terlaksananya proyek, pengadaan barang, mesin dan tenaga kerja bagi terlaksananya proyek.

6

Dalam pelaksanaanya, Manager ini memerlukan sarana pendukung dalam melaksanakan kegiatannya. Salah satu sarana pendukung ini adalah ruang kerja. Ruang kerja yang kondusif dapat memacu Manager untuk meningkatkan motivasi dan moral manager dalam bekerja sehingga dapat mengoptimalkan level kerja manager. Ruang kerja ini tidak hanya berpengaruh pada kondisi fisik dari pekerjaan, namun berpengaruh juga pada kondisi psikologis. Manager banyak menghabiskan waktu bekerja di dalam ruang kerjanya. Manager tidak hanya melakukan tugas rutin seperti perencanaan, pengorganisasian, komunikasi dengan bawahan atau rekan, dan pembukuan. Namun, Manager juga melaksanakan tugas yang tidak rutin, seperti menerima tamu, membuat pertemuan, mengadakan rapat di dalam ruang kerjanya.

Masalah yang terjadi pada perusahaan ini adalah ruang kerja manager yang dianggap kurang ideal, juga kurangnya kebebasan para manager dalam mengatur dan men-desain ruang kerja manager. Keadaan ini dikeluhkan para Manager karena dengan terbatasnya kebebasan manager dalam mengatur ruang kerja maka kinerja manager menjadi terganggu. Berdasarkan wawancara yang dilakukan kepada Manager di beberapa tempat di Bandung, terungkap bahwa Manager merasa kurang puas dengan ruang kerjanya yang berpengaruh pada kinerja manager.

Ruang kerja yang mendukung pekerjaan manager, membuat Manager merasa nyaman dan termotivasi dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja manager. Ruang kerja yang kurang atau bahkan tidak ideal dapat menggangu kinerja dari para Manager dan berakibat pada terhambatnya

7

pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu, ruang kerja yang nyaman juga memberi motivasi lebih pada Manager untuk bekerja. Terlepas dari faktor kemampuan, faktor motivasi mengambil peranan yang penting dalam keseharian Manager dalam melakukan pekerjaannya. Ruang kerja yang ideal juga dapat meningkatkan kesehatan mental para Manager dalam bekerja yakni dengan mengurangi hal-hal yang mengganggu kinerja, yang menurunkan motivasi, atau yang menyebabkan stress berkaitan dengan seting fisik dan psikis dalam bekerja. Hal tersebut dapat dilakukan dengan membuat atau menambahkan hal-hal yang dapat memacu kinerja Manager. Mengingat alokasi waktu yang dihabiskan Manager dalam ruang kerjanya, maka merupakan hal yang penting bagi Manager untuk memiliki sebuah ruang kerja yang ideal.

Secara garis besar ruang kerja Manager PT.”X” memiliki ukuran sekitar 12 x 6 x 4 m3 dengan rata-rata empat hingga delapan orang bawahan berada di dalam ruangan yang sama. Di dalam ruangan tersebut terdapat kabinet arsip, beberapa meja untuk bawahan, sekat untuk ruang kerja Manager, mesin fotokopi, komputer, serta AC. Jarak antara bawahan dengan Manager bervariasi dengan pola penempatan meja yang saling berhadapan. Suhu ruangan terasa dingin suara di dalam ruang kerja senyap terkecuali pada bagian produksi yang terdengar suara mesin. Pencahayaan di dalam ruang dapat dikatakan cukup terang untuk membaca dengan letak lampu menempel pada salah satu dinding. Komputer terletak diatas meja kerja setinggi pinggang. Tidak terdapat ornament di dalam ruang kerja terkecuali ornament yang berhubungan dengan pekerjaan (contoh: kalender).

8

Berdasarkan hasil wawancara kepada sepuluh orang Manager PT.”X” didapatkan bahwa 100% dari Manager tersebut merasa pencahayaan merupakan hal yang penting yang harus diperhatikan dalam ruang kerja manager. Hal ini dikarenakan Manager bekerja dengan dokumen dan surat sehingga dibutuhkan pencahayaan yang cukup untuk melakukannya. Namun hanya lima orang yang mengatakan bahwa pencahayaan di ruang kerja manager telah ideal.

Sebanyak empat orang mengatakan bahwa ruang kerja yang tenang membantu manager untuk bekerja, lima orang mengatakan bahwa ruang kerja manager harus ramai untuk membantu manager dalam bekerja, dan satu orang merasa tidak keberatan bekerja baik dengan suasana yang tenang maupun ramai.

Sebanyak tiga orang merasa ruang kerjanya telah ideal dan tujuh orang lainnya mengatakan bahwa ruang kerjanya belum ideal untuk mendukung kinerjanya. Enam orang mengatakan bahwa kemudahan serta ketersediaan alat dalam ruangan merupakan hal yang penting untuk mendukung kinerjanya namun sisanya mengatakan hal itu bukanlah sesuatu yang penting.

Sirkulasi udara bagi tiga orang Manager yang diwawancara merupakan hal yang perlu, tujuh orang tidak mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja manager. Meskipun enam orang Manager merasa tidak masalah dengan sirkulasi udara yang ada di ruangan manager, namun empat orang dari Manager mengatakan bahwa ruang kerjanya terkadang terasa pengap sehingga manager sering keluar ruangan untuk menghirup udara segar.

Berkaitan dengan suhu ruangan, lima orang dari Manager mengatakan bahwa ruangan kerja manager terasa terlalu panas, atau dingin untuk mengerjakan

9

sesuatu, dimana tujuh orang dari Manager manyatakan suhu adalah faktor yang penting dalam mendukung kinerja manager.

Sebanyak enam orang Manager menginginkan ruang kerja manager tertata rapih dan indah, sedangkan empat orang lainya menganggap hal ini tidak terlalu penting, manager lebih mementingkan pada kemudahan mencari dokumen dan kebiasaan manager dibanding keindahan dan kerapihan.

Dari data di atas sebanyak tiga orang di antara Manager tersebut tidak mengetahui apakah setting fisik ruang kerja manager ideal atau tidak dikarenakan keterbatasan pengetahuan manager terhadap kondisi kerja yang ideal.

Hal tersebut dirasakan oleh para Manager cukup mengganggu dan menghambat kinerja manager. Sebagian menganggap hal ini adalah beban yang membuat manager kurang nyaman atau kurang dapat berkonsentrasi dalam bekerja. Hal ini tentu menurunkan kadar optimalisasi manager dalam bekerja, selain itu pencapaian tujuan perusahaan pun menjadi terhambat karena pekerja manager berada dalam kondisi yang kurang optimal.

Kondisi lingkungan psikis seperti keindahan atau kondisi fisik seperti suhu ruangan di atas akan dirasakan oleh para Manager melalui alat-alat inderanya dan kemudian dimaknakan sehingga akhirnya Manager dapat memiliki penghayatan tertentu. Proses pemaknaan ini disebut persepsi. Menurut Stephen P. Robbins (1996), persepsi adalah suatu proses dimana individu-individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesan indera manager agar memberi makna kepada lingkungan manager. Menurut Bell, Fisher dan Loomis (1978), interaksi antara kondisi lingkungan dan persepsi manusia terhadap lingkungan tersebut

10

akan memperlihatkan dampak lingkungan terhadap tingkah laku manusia. Lingkungan fisik yang dapat berpengaruh pada tingkah laku manusia antara lain kebisingan, suhu, angin, ergonomi dan polusi udara sedangkan faktor psikisnya adalah keindahan (aesthetic) (Bell, Fisher, Loomis 1978), sedangkan ergonomic menngambil peranan penting dalam mempengaruhi tingkah laku manusia terutama dalam bekerja.

Melihat pentingnya pekerjaan Manager pada sebuah perusahaan, maka merupakan hal yang penting untuk memiliki sarana pendukung kerja untuk memaksimalkan kinerja manager. Meskipun demikian, terdapat fenomena yang menyatakan bahwa persepsi Manager terhadap ruang kerja yang ideal ialah berbeda anatar saru dengan lainnya. Meskipun Manager mengetahui apa yang menurutnya ideal, namun dari sepuluh Manager yang diwawancara, hanya 20% yang manganggap ruang kerjannya telah ideal. Hal ini menurut beberapa Manager disebabkan peraturan kantor, kesibukan manager, dan beberapa bahkan ada yang tidak mengetahui bagian mana dari ruang kerjanya yang kurang ideal, namun dirinya merasa kurang nyaman bekerja di dalamnya terutama pada waktu yang lama dalam mengerjakan tugas yang rutin.

Melihat pentingnya ruang kerja yang ideal bagi Manager , maka peneliti tertarik untuk meneliti bagaimana persepsi Manager terhadap ruang kerja yang ideal dalam sebuah penelitian “Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Manager BUMN “X” Terhadap Ruang Kerja yang Ideal di Bandung”.

11

1.2 Identifikasi Masalah

Dari penelitian ini, peneliti ingin mengetahui persepsi lingkungan fisik ruang kerja yang ideal bagi para Manager di PT.“X” kota Bandung

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

Maksud: Maksud penelitian adalah untuk memperoleh gambaran mengenai persepsi ideal Manager di PT. “X” kota Bandung terhadap aspek fisik ruang kerjanya.

Tujuan: Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui persepsi ideal Manager PT. ”X” terhadap aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna di dalam ruang kerja yang membantu dalam melaksanakan tugas keseharian para Manager.

1.4 Kegunaan Penelitian

1.4.1 Kegunaan Teoretis

 Memberikan gambaran umum mengenai persepsi terhadap ruang kerja yang ideal bagi para peneliti di bidang psikologi.

 Memberikan masukan bagi peneliti lain mengenai persepsi terhadap ruang kerja terutama ruang kerja Manager di PT.”X” Bandung.

 Memberikan landasan awal bagi penelitian mengenai persepsi terhadap lingkungan fisik individu, terutama lingkungan fisik ruang kerja berikutnya.

12

1.4.2 Kegunaan Praktis

 Memberikan masukan bagi Direktur PT.”X” mengenai gambaran ruang kerja Manager yang ideal sehingga dapat menjadi masukan bagi pengembangan ruang kerja berikutnya agar Manager dapat bekerja di dalam ruangannya dengan optimal.

 Memberikan gambaran pada Manager HRD atau Manager Bagian Umum PT.”X sehingga penyusunan ruang kerja atau perubahan ruang kerja dimasa mendatang dapat lebih optimal dalam mendukung kinerja manager.

 Memberikan gambaran pada para Manager bagaimana pengaturan ruang kerjanya yang ideal agar dapat menyesuaikan ruang kerjanya dengan gambaran ruang kerja yang ideal.

1.5 Kerangka Pemikiran

Persepsi adalah ketika sejumlah sensasi dijadikan satu oleh sistem saraf dengan struktur yang lebih tinggi (misalnya otak) sehingga seseorang akan dapat mengenali atau mengorganisasikan pola dari beberapa sensasi (Bell, Fisher dan Loomis, 1978). Melalui persepsi, para Manager PT. “X” akan mengamati kondisi lingkungan fisik tempat kerja manager dan kemudian mengolahnya hingga akhirnya menghasilkan suatu makna mengenai kondisi lingkungan tersebut.

Ideal dapat diartikan sebagai kesesuaian harapan dengan kenyataan, dalam hal ini peneliti memberikan beberapa parameter terhadap konsep ruang kerja yang ideal yaitu: ruang kerja yang dapat memudahkan manager dalam bekerja. Ruang kerja dianggap ideal jika memberikan kenyamanan bagi Manager saat berkerja.

13

Ruang kerja dianggap ideal jika dapat meningkatkan moral dan mengurangi stress kerja bagi para Manager.

Persepsi dapat terjadi karena adanya proses perseptual. Proses perseptual terdiri atas bottom-up feature analysis, unitization, dan top-down processing (Wickens, Lee, Liu dan Becker, 2004:124-125). Pada proses bottom-up feature analysis, seseorang menangkap kondisi lingkungan fisik tempat kerjanya melalui alat inderanya untuk memahami kondisi tersebut. Pada proses ini Manager mengenali terlebih dahulu stimulus yang muncul baru mencari informasi dalam pikirannya untuk mengenali stimulus tersebut. Pada proses unitization, seseorang yang sedang menangkap kondisi lingkungan fisik tempat kerjanya dibantu oleh segala sesuatu yang pernah di pahami sebelumnya sehingga dapat memaknakan kondisi lingkungan fisiknya dengan lebih cepat. Namun demikian, ada kalanya kondisi lingkungan fisik tidak dapat ditangkap oleh alat indera. Pada saat seperti itu, individu tetap dapat memperkirakan kondisi fisik yang ada berdasarkan apa yang individu ingat dari pengalamannya. Proses ini disebut proses top-down. Proses ini terjadi saat manager tidak dapat menyensasikan stimulus dari lingkungan lalu mencari informasi dalam pikirannya untuk disesuaikan untuk memperkirakan makna dari stimulus yang tidak dapat disensasikan tersebut. kedua proses ini menentukan bagaimana seseorang memaknakan suatu stimulus. dalam botom-up proses pemaknaan berasal dari obyek yang kemudian disesuaikan dengan informasi yang dimiliki. sedangkan proses top-down. informasi yang dimiliki disesuaikan dengan obyek yang akan dimaknakan.

14

Setelah melalui proses perseptual, persepsi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor lain sehingga walaupun melalui proses perseptual yang sama, Manager dapat memberikan pemaknaan yang berbeda. Faktor-faktor tersebut adalah kebutuhan Manager; jarak dan lokasi; pembiasaan dan perubahan; dan pengaruh sosial dan kebudayaan (Bell, Fisher dan Loomis, 1978:26). Setiap Manager tentu memiliki kebutuhan yang berbeda-beda antara satu dengan lainnya. Perbedaan kebutuhan Manager ini akan berpengaruh pada persepsi Manager terhadap lingkungan fisik tempat kerjanya.

Persepsi terhadap lingkungan dipengaruhi oleh jarak dan lokasi objek yang akan dipersepsi karena merupakan dasar dalam memahami ruang. Dalam hal ini, jarak tempat Manager bekerja dari sumber suara, pencahayaan, polusi, dan angin, akan mempengaruhi persepsinya terhadap suara, pencahayaan, polusi, dan angin. Misalnya, Manager yang berada lebih dekat dengan sumber angin dapat mempersepsi suhu ruangan lebih dingin dibandingkan Manager yang berada lebih jauh dari sumber angin, atau Manager yang berada lebih dekat dengan sumber pencahayaan, akan mempersepsi ruangan lebih terang dibanding Manager yang bekerja jauh dari sumber penerangan. Jika Manager yang berada lebih dekat dengan sumber angin merasa kedinginan, hal ini dapat berakibat pada lebih tidak nyamannya persepsi Manager tersebut terhadap tempat ruang kerjanya.

Selain jarak dan lokasi, persepsi juga dapat dikaitkan dengan waktu karena waktu juga akan mempengaruhi persepsi seseorang terhadap lingkungan. Setelah melibatkan variabel waktu, maka munculah proses pembiasaan dan perubahan. Manager dapat mempersepsi lingkungan tempat kerjanya yang sebagai tempat

15

kerja yang tidak nyaman dengan cara yang berbeda bila Manager tersebut telah bekerja dalam waktu yang lama dengan lingkungan yang sama. Contohnya, Manager PT. “X” yang telah bekerja cukup lama biasanya akan lebih terbiasa dengan kondisi suhu ruangannya jika dibandingkan dengan Manager yang baru mulai bekerja sehingga mempersepsi suhu ruang kerja yang ideal adalah suhu pada ruang kerjanya. Kondisi ini menunjukkan proses pembiasaan. Namun, jika kemudian lingkungan kerja yang telah ditempati bertahun-tahun oleh Manager tersebut berubah, Manager dapat menyadarinya dan kemudian memberikan persepsi yang baru. Contohnya, saat Manager terbiasa dengan peletakan komputernya, kemudian letak komputer tersebut dirubah, maka Manager akan mempersepsi letak komputernya yang baru sebagai letak yang kurang ideal.

Terakhir, Manager yang bekerja di PT. “X” dapat berasal dari daerah, suku, kelas ekonomi dan jenjang pendidikan yang berbeda-beda. Contohnya, Manager yang berasal dari daerah dataran tinggi dan terbiasa dengan suhu udara yang dingin akan mempersepsi suhu ruangan dengan cara yang berbeda dengan Manager yang berasal dari dataran rendah atau lingkungan yang lebih hangat. Hal ini menunjukkan bahwa faktor sosial budaya akan turut mempengaruhi persepsi Manager terhadap lingkungan fisik ruang kerjanya.

Dalam mempersepsi lingkungan Manager akan menggabungkan kondisi lingkungan dengan persepsinya terhadap lingkungan untuk beradaptasi dengan lingkungannya secara efektif. Keadaan ideal dari sebuah lingkungan adalah bagaimana seorang Manager memaknakan keadaan lingkungan dibandingkan harapan terhadap lingkungan tersebut. Dalam memaknakan ini Manager akan

16

beradaptasi terhadap lingkungannya namun lingkungan yang berada diluar batas adaptasi tersebut akan dianggap tidak ideal dan mengganggu Manager dalam bekerja. Adaptasi ini selain dari Manager yang bersangkutan dapat pula dengan menghadirkan ruangan dengan keadaan yang adaptif bagi Manager.

Untuk mendapatkan keadaan adaptif peneliti menggunakan Pendekatan adaptation level theory. Dalam mempersepsikan suatu rangsang pada pendekatan adaptation level theory, Manager dihadapkan pada suatu pergerakan dalam distribusi respon dari penilaian dan kemampuan untuk merasakan suatu stimulus dalam sebuah kontinum sebagai fungsi dimana terus dihadapkan stimulus tersebut untuk membuat sebuah perilaku adaptif terhadap lingkungan (Whowill, 1974). Dalam pendekatan ini, dikatakan bahwa terdapat tiga dimensi yakni intensity, paterning dan diversity.

Dimensi yang pertama adalah intensity, terlalu lemah atau terlalu kuat stimulus dapat mengganggu secara psikologis, dalam hal ini Manager di dalam ruang kerjanya memerlukan stimulus dari lingkungan yang tepat dan berimbang, terlalu banyak stimulus atau terlalu tinggi stimulus dapat menyebabkan terganggunya kinerja Manager dan membuat ruang kerja kurang ideal.

Dimensi yang kedua adalah diversity atau keberagaman dari stimulus, stimulus yang terlalu sedikit keberagaman atau terlalu banyak keberagaman dalam stimulus dapat membuat perasaan yang kurang nyaman dalam diri individu dalam hal ini Manager memerlukan adanya perubahan berkala dari stimulus yang ada pada ruang kerjanya untuk mengurangi efek pembiasaan dan menghilangkan rasa jenuh dari Manager.

17

Dimensi yang ketiga adalah patterning atau pola, adalah derajat persepsi dimana sejumlah stimulus mengandung persepsi yang bisa dan jelas sehingga membentuk sebuah pola persepsi terhadap stimulus. Sehingga dalam membuat pola persepsi ini Manager memerlukan kepastian dan ketidakpastian dari stimulus untuk memacunya dalam bekerja dan menghadirkan nuansa baru dalam ruang kerjanya.

Menurut Whowill (1974), manusia memiliki derajat optimalisasi dari dimensi ini yang berbeda-beda, tergantung dari pengalaman masa lalunya terutama dalam mengolah dan membuat pola persepsinya. Dengan adanya proses perseptual dan faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi, Manager dapat memberikan makna atau mempersepsi beberapa aspek dari lingkungan fisik tempat kerjanya secara berbeda satu sama lain. Lingkungan fisik yang dipersepsi adalah suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna (Bell, Fisher dan Loomis, 1978)

Suara adalah gelombang udara yang dapat ditangkap dan dimakanakan oleh Manager. Suara dapat dibedakan menjadi dua yaitu sound (suara yang diinginkan) dan noise (suara yang tidak diinginkan). Noise merupakan suara yang tidak diinginkan (Bell, Fisher, Loomis, 1978). Suatu suara dapat menjadi mengganggu atau tidak karena adanya tiga variabel, yaitu volume suara, kemampuan suara tersebut untuk diperkirakan kemunculannya dan anggapan mengenai kemampuan mengontrol kebisingan tersebut. Suara yang mengganggu adalah suara dengan volume suara yang mengganggu yaitu di atas 90 DB atau volume yang mengganggu jalannya komunikasi verbal, suara yang tidak dapat diperkirakan

18

kemunculannya dan suara yang dianggap tidak dapat dikontrol kebisingannya (Bell, Fisher dan Loomis, 1978). Menurut Whowill (1974), suara mencakup ketiga dimensi adaptation level, sura yang ideal harus berada dalam keberagaman, intensitas dan pola yang dapat diprediksi dan diterima oleh Manager .

Pencahayaan adalah jumlah cahaya yang terdapat di dalam ruangan (iluminance), jumlah cahaya ini kemudian dipantulkan oleh objek sehingga dapat ditangkap oleh indera pengelihatan (luminance) (Christopher D. Wickens, Jhoon D. Lee, Yili Liu, Sallie E.G.B, 2004). Sumber cahaya dalam ruangan termasuk dalam dimensi diversity, intensity, dan patterning (Wholwill,1974) yang berarti kekuatan dan pola kemunculan dari sumber cahaya harus diatur dalam batas optimal.Tingkat pencahayaan ideal secara fisik lingkungan dapat dilihat dari beberapa hal yaitu, sumber cahaya, letak pencahayaan, warna dari cahaya, intensitas dari ke-empat hal ini akan mempengaruhi tingkat reflektivitas dari objek yang tercena cahaya sehingga tingkat cahaya yang dapat dipersepsi oleh indera akan berbeda. Tingkat pencahayaan yang berbeda akan menghasilkan kontras antara dua objek yang berbeda, pencahayaan yang terlalu rendah atau terlalu tinggi akan menyebabkan kontras yang homogen antara dua objek sehingga akan sulit membedakan kedua objek. Dalam hal ini Manager dengan ruang kerja yang memiliki tingkat pencahayaan yang tidak optimal (terlalu tinggi atau terlalu rendah), akan memerlukan lebih banyak tenaga untuk membedakan objek-objek yang terdapat dalam ruang kerjanya terutama dalam hal membaca dan mengetik, karena kedua tugas ini merupakan tugas yang paling sering dilakukan Manager di dalam ruang kerjanya.

19

Suhu sekitar merupakan suhu yang ada di lingkungan sekitar (Bell, Fisher dan Loomis, 1978:116). Suhu dapat dipersepsikan sebagai suhu yang panas atau dingin berdasarkan perbandingannya dengan suhu di dalam tubuh. Selain itu, suhu juga dapat dipengaruhi oleh faktor lain dari lingkungan yaitu kelembaban udara dan keberadaan sirkulasi. Menurut Wholwill (1974), suhu, kelembaban dan sirkulasi termasuk dalam dimensi intensity, oleh karena itu kekuatan dari munculnya stimulus harus diatur agar dapat dipersepsikan ideal. Kelembaban udara yang tinggi akan membuat suhu lingkungan menjadi lebih tinggi, dan demikian pula sebaliknya. (Bell, Fisher dan Loomis, 1978:118-119). Menurut (Fanger, 1977) baik panas ataupun dingin yang berlebih dapat menimbulkan penurunan terhadap kinerja, dalam hal ini zona nyaman perlu diciptakan dimana temperatur dan kelembaban berada pada jarak optimal bagi seseorang untuk bekerja.

Polusi adalah masuknya atau dimasukkannya makhluk hidup, zat energi, dan atau komponen lain ke dalam lingkungan, atau berubahnya tatanan lingkungan oleh kegiatan individu atau oleh proses alam sehingga kualitas lingkungan turun sampai ke tingkat tertentu yang menyebabkan lingkungan menjadi kurang atau tidak dapat berfungsi lagi sesuai dengan peruntukannya (Undang-undang Pokok Pengelolaan Lingkungan Hidup No. 4 Tahun 1982). Semua benda atau zat dapat dikategorikan sebagai polusi jika jumlahnya melebihi jumlah normal, berada pada waktu yang tidak tepat, berada pada tempat yang tidak tepat, di dalam ruang kerja terdapat berbagai jenis polusi, seperti polusi udara, polusi cahaya, polusi suara. Menurut environmental load approach (Cohen, 1977), individu memiliki

20

kapasitas yang terbatas dalam menerima stimuli, saat stimulus dari lingkungan melebihi kapasitas individu dalam mengolah stimulus maka individu akan mengabaikan pekerjaannya dan mengarahkan atensi pada stimulus tersebut, stimulus tersebut akan memerlukan respon adaptif dari individu dan atensi yang diberikan terhadap stimulus tidaklah tetap, dapat habis seiiring berjalannya waktu. Selain jenis dan intensitas dari polusi, durasi menjadi bagian yang menentukan apakah suatu polusi dapat mengganggu atau tidak. Polusi dalam ruang kerja dapat muncul dari berbagai sumber, polusi “bau”, polusi suara, dan polusi pandangan adalah jenis polusi yang sering terdapat pada dalam ruang kerja.

Angin yaitu udara yang bergerak yang diakibatkan adanya perbedaan tekanan udara (tekanan tinggi ke tekanan rendah) di sekitarnya. Angin merupakan udara yang bergerak dari tekanan tinggi ke tekanan rendah atau dari suhu udara yang rendah ke suhu udara yang tinggi. 95% Tubuh individu dapat merasakan angin karena angin dapat menstimulasi reseptor suhu dan tekanan. Pergerakan udara ini ketika menyentuh tubuh dapat menimbulkan tekanan yang dirasakan reseptor tekanan, juga menimbulkan wind chill effect yang dirasakan reseptor suhu. Menurut Wholwill (1974), angin termasuk dalam dimensi intensity, paterning dan diversity, sehingga pola, intensitas, serta keberagaman intensitas perlu diatur untuk menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Angin memegang peranan penting dalam gambaran ideal ruang kerja karena angin baik secara langsung dapat menstimulasi empat indera individu, yaitu indera tekanan, suhu, suara (hembusan angin dapat menggetarkan benda dan menimbulkan suara), pengelihatan (hembusan angin dapat mengerakan benda). Efek dari angin dapat

21

bervariasi di dalam ruang kerja tergantung pada intensitas, arah, dan benda yang berada di dalam ruang kerja. Keadaan ideal angin dalam ruangan dapat terlihat dari tiga indikator yaitu, intensitas, arah dan pengaruh angin pada lingkungan.

Ergonomi berbicara mengenai individu sebagai komponen dari suatu sistem kerja mencakup karakteristik fisik maupun nirfisik, keterbatasan individu, dan kemampuannya dalam rangka merancang suatu sistem yang efektif, aman, sehat, nyaman, dan efisien (Christopher D. Wickens, Jhoon D. Lee, Yili Liu, Sallie E.G.B, 2004). Ergonomi merujuk pada kesesuaian alat kerja dengan bentuk dan keterbatasan fisik individu. Dalam ruang kerja Manager komputer dan alat tulis menjadi alat kerja sehari hari sehingga bentuk, letak, dan penggunaan harus sesuai dengan bentuk dan keterbatasan Manager sebagai individu guna menghasilkan kinerja yang optimal. Ergonomi dapat diukur dengan membandingkan keadaan ideal penempatan, bentuk dan fungsi alat kerja Manager sekarang dengan penempatan, bentuk dan fungsi alat kerja yang diharapkan Manager. Menurut Wholwill (1974) dimensi ergonomi adalah paterning dan diversity yang berarti pola penempatan dan banyaknya alat harus disesuaikan dengan keadaan Manager dalam bekerja. Pola penempatan dan keberagaman alat yang sesuai dapat mengurangi stress dalam kerja dan memudahkan Manager dalam menggunakan alat tersebut.

Aesthetis adalah coherence, tekstur, identifiability, kompleksitas dan misteri terhadap benda yang berada di dalam ruang kerja (Bell, Fisher, Loomis, 1978). Kelima indikator ini menentukan keindahan (aesthetis) atau kenyamanan dari ruang kerja. Ruang kerja dengan aesthetis yang baik dapat memberikan stimulus

22

pada Manager saat mengalami under stimulation, dan mengurangi atau mengalihkan stimulus saat Manager mangalami over stimulation. Indikator pertama adalah proporsi yaitu kesesuaian antara penempatan alat dan ruang kerja. Penempatan alat yang sesuai dapat menambah kesan artistik dari ruang kerja juga dapat menentukan luas sempitnya dari ruang kerja. Penempatan alat juga mendukung indikator yang kedua yaitu tekstur. Tekstur adalah bagaimana sebuah ruangan terlihat halus atau kasar. Kasar halusnya ruangan ini bergantung pada posisi dari alat kerja seperti meja, kursi dan alat-alat pendukung kerja seperti komputer, alat tulis dan sebagainya. Penempatan dengan arah atau posisi yang universal pada umumnya memberi kesan halus pada sebuah ruangan. Kesan halus ini dapat menurunkan stimulus atau mengalihkan stimulus pada diri Manager saat mengalami over stimulation. Identifiability adalah seberapa dikenalnya ruang kerja oleh Manager. Identifiability ini memungkinkan Manager mengetahui semua sudut ruang kerjanya, yang memudahkan Manager dalam bekerja (menemukan alat kerja). Keluasan ruang adalah persepsi mengenai luas atau sempitnya ruang kerja. Dalam bekerja Manager membutuhkan personal space yang cukup untuk bekerja, namun Manager tidak boleh terputus dengan membutuhkan sosial space untuk dapat bekerja secara optimal. Complexity adalah ragam dari benda yang terdapat dari ruang kerja. Complexcity dapat memberikan stimulus pada Manager saat mengalami under stimulation karena ruang kerja yang bervariasi menimbulkan efek novelty. Misteri adalah keadaan situasi dimana sebuah keadaan menimbulkan rasa penasaran dalam diri Manager. Misteri dapat menimbulkan efek stimulan bagi Manager juga efek pengalihan stimuli. Dalam

23

jangka pendek pengalihan stimuli ini dapat memberikan kesempatan bagi Manager untuk beristirahat dari pekerjaanya yang monoton.

Warna adalah panjang gelombang yang tertentu dalam cahaya dan dimaknakan menjadi label warna oleh otak. Pemaknaan warna oleh otak berdasarkan pantulan cahaya terhadap objek yang menyerap warna. Aspek psikologis dari warna berhubungan erat dengan budaya, latar belakang dan kondisi psikologis dari individu. Warna biru, hijau secara umum dianggap menenangkan karena kedua warna ini secara alamiah terdapat dalam jumlah yang banyak di dalam. Warna merah, dalam beberapa budaya melambangkan keberanian, putih dalam beberapa budaya melambangkan kesucian. Secara umum warna dengan rentang gelombang lebih pendek akan membawa efek menenangkan dan mengurangi stress serta kelelahan mata.

Manager dapat memberikan persepsi terhadap suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna secara berbeda-beda. Saat persepsi subjek terhadap lingkungan ini berada dalam kisaran stimulasi yang optimal, maka hasilnya adalah situasi homeotasis (Bell, Fisher dan Loomis, 1978). Jika Manager mempersepsikan suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna yang ada di tempat kerjanya sebagai sesuatu yang masih berada dalam kisaran stimulasi optimal maka Manager akan mempersepsikan suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna sebagai sesuatu yang nyaman. Hal ini akan berakibat pada persepsi Manager terhadap lingkungan fisik tempat kerjanya adalah ideal. Saat

24

lingkungan berada di luar kisaran stimulasi optimal hasilnya adalah kecemasan, ketergugahan, stress, kekurangan informasi, kelebihan informasi atau reaksi (Bell, Fisher dan Loomis, 1978). Jika Manager mempersepsikan suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna yang ada di tempat kerjanya sebagai stimulasi yang berada di luar batas optimal maka Manager akan mempersepsikan suara, Pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna di tempat kerjanya sebagai sesuatu yang tidak nyaman. Hal ini akan berakibat pada persepsi Manager terhadap lingkungan fisik tempat kerjanya adalah tidak ideal.

Manager juga dapat mempersepsikan salah satu kondisi lingkungan fisiknya ideal namun tidak ideal dengan kondisi lingkungan fisik yang lain. Contohnya, Manager mempersepsikan suara-suara di tempat kerjanya sebagai suara yang bising atau tidak ideal namun mempersepsikan suhu dan angin di tempat kerjanya sebagai sesuatu yang ideal. Jika secara keseluruhan Manager masih mempersepsikan stimulasi-stimulasi yang ia terima, baik dari suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, ergonomi, aesthetis dan warna, sebagai stimulasi yang berada pada batas optimal maka ia mempersepsikan lingkungan fisik tempat kerjanya sebagai tempat kerja yang ideal. Namun jika secara keseluruhan Manager mempersepsikan stimulasi-stimulasi yang ia terima sebagai stimulasi yang berada di luar batas optimal maka ia mempersepsikan lingkungan fisik tempat kerjanya sebagai tempat kerja yang ideal.

25

Melalui penelitian ini, ingin dilihat bagaimana persepsi ideal Manager PT. “X” terhadap lingkungan fisik ruang kerjanya. Bagan dari persepsi ini terjadi dapat dilihat di bawah ini:

26

Bagan 1.1 Kerangka Pikir Manager PT “X” Persepsi terhadap

ruang kerja Proses Perseptual:

1. bottom-up feature analysis 2. unitization

3. top-down processing

Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi: 1. persepsi terhadap jarak, ukuran dan lokasi 2. persepsi terhadap pergerakan, pembiasaan

dan persepsi terhadap perubahan 3. persepsi terhadap bahaya dari alam 4. pengaruh sosial dan kebudayaan pada

persepsi terhadap lingkungan

Suhu Polusi udara Angin Ergonomic

Tinggi Pencahayaan

Warna

Rendah Adaptation

level

Kebisingan

27

1.6 Asumsi

1) Persepsi Manager terhadap lingkungan fisik ruang kerja dapat dilihat dari beberapa aspek, antara lain suara, pencahayaan, suhu, polusi, angin, aesthetis, ergonomi dan warna.

2) Setiap Manager dapat mempersepsikan lingkungan fisik tempat kerjanya secara berbeda.

3) Perbedaan persepsi pada setiap Manager adalah akibat adanya faktor-faktor lain yang mempengaruhi persepsi seperti persepsi terhadap jarak, ukuran dan lokasi; persepsi terhadap pergerakan, pembiasaan dan persepsi terhadap perubahan; persepsi terhadap bahaya dari alam; pengaruh sosial dan kebudayaan pada persepsi terhadap lingkungan.

4) Ruang kerja yang ideal dapat membantu Manager dalam bekerja dengan meningkatkan motivasi.

109

Universitas Kristen Maranatha BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian, maka didapatkan suatu gambaran mengenai persepsi ruang kerja yang ideal bagi Manager PT. ”X” Bandung yang telah bekerja selama minimal satu tahun terhadap lingkungan fisik ruang kerjanya dengan kesimpulan sebagai berikut:

1. Jika dilihat secara keseluruhan, ruang kerja yang ideal merupakan ruang kerja dengan aspek fisik berada pada kategori rendah bagi aspek suara, pencahayaan, aesthetis, polusi, ergonomis, angin, dan warna sedangkan aspek suhu berada pada kategori tinggi.

2. Dari 8 aspek yang diukur, data menunjukan hanya aspek ergonomi yang telah ideal pada ruang kerja Manager sedangkan aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis, dan warna tidak ideal menurut pandangan Manager.

3. Aspek suara yang ideal adalah suara dengan noise pengoperasian alat yang rendah, noise lingkungan didalam ruang yang lemah, noise lingkungan di luar ruangan yang lemah, dan noise insidental yang lemah, serta sound berupa musik dengan intensitas sedang.

4. Aspek pencahayaan yang ideal adalah pencahayaan dengan intensitas pencahayaan yang terang, letak pencahayaan yang menggantung, dan tidak

Universitas Kristen Maranatha 110

menempel pada langit-langit, warna cahaya putih dengan sumber pencahayaan alami.

5. Aspek suhu yang ideal adalah suhu dengan kelembaban sedikit lebih rendah dan temperatur yang sedikit lebih tinggi dari ruangan yang ditempati Manager saat ini dengan sirkulasi udara yang sedikit cepat. 6. Aspek polusi yang ideal polusi dengan intensitas yang rendah dengan

durasi kemunculan dibawah 45 menit.

7. Aspek angin yang ideal adalah angin yang menerpa bagian depan Manager dengan intensitas yang lemah dan tidak menggerakan benda di sekeliling Manager.

8. Ergonomi yang ideal bagi ruang kerja adalah ergonomi ruang kerja yang ditempati oleh Manager sekarang.

9. Aesthetis ruang kerja yang ideal adalah aesthetis dengan letak meja, dan letak jendela, sedikit ornament alami maupun buatan yang terletak agak berjauhan, meja kerja yang menyediakan ruang kosong pada bagian tengah meja dan tidak menghalangi pandangan Manager ke sekelilingnya.

10.Warna ruang kerja yang ideal adalah warna hijau dengan gradasi menuju putih.

11.Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara jabatan, usia, lama bekerja, lama menempati ruang, jenis kelamin, dan anggapan mengenai ruang kerjanya sekarang dengan pilihan persepsi aspek fisik dalam ruang kerja yang ideal.

Universitas Kristen Maranatha 111

12.Faktor suara, pencahayaan, dan suhu merupakan faktor-faktor utama dalam menentukan idealitas sebuah ruangan (20 dari 30 orang Manager).

5.2 Saran

Bagi peneliti selanjutnya:

a) Metode Penelitian menggunakan metode experimental atau korelasional antara aspek fisik ruang kerja dengan kinerja Manager di dalam ruangan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ruang kerja yang ideal terhadap peningkatan kinerja Manager.

b) Penelitian dapat pula dikembangkan menjadi penelitian korelasional yang menghubungkan persepsi para terhadap aspek fisik (lingkungan kerja) dengan aspek psikologis (latar belakang, budaya, pendidikan, dan kebiasaan) yang turut berpengaruh terhadap persepsi Manager.

c) Perlu juga dilakukan pengembangan terhadap alat ukur agar analisis data dapat menggunakan ukuran pemusatan yang lebih reliable (rata-rata). d) Peneliti dapat pula mencari teori yang lebih sesuai dengan setting psikologi

industri bagi aspek lingkungan fisik ruang kerja. Bagi Manager HRD dan bagian umum:

a) Mengingat bahwa suhu aspek suara, Pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, Aesthetis, warna belum ideal dan dapat berpengaruh pada kesehatan fisik serta psikologis, maka Manager HRD dan bagian umum disarankan untuk dapat merubah secara berkala aspek fisik dari lingkungan ruang kerja Manager PT.”X” yang belum ideal.

Universitas Kristen Maranatha 112

b) Adaptasi Manager terhadap tempat kerjanya akan dipengaruhi oleh kognisi Manager mengenai aspek suara, Pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, Aesthetis dan warna terhadap kondisi kesehatan dan psikologisnya maka Manager HRD dan bagian umum disarankan untuk menyediakan fasilitas yang mendukung terciptanya ruang kerja yang ideal, antara lain AC, penambahan jendela, peletakan lampu, meja kerja, dan alat kerja yang sesuai serta perubahan warna ruangan jika diperlukan.

c) Bagi perancangan ruang kerja atau perubahan ruang kerja selanjutnya agar dapat merujuk pada penelitian ini untuk memberi gambaran mengenai penyusunan ruang kerja yang ideal dari aspek fisik lingkungan.

Bagi Manager PT.”X”:

a) Mengingat persepsi terhadap aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis dan warna akan berpengaruh pada kinerja, maka Manager disarankan untuk melakukan cara-cara yang dapat mendukung adaptasinya terhadap aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis, dan warna yang ada di tempat kerjanya dengan melihat kesimpulan dari penelitian. Penyesuaian ini dapat dilakukan antara lain dengan mengatur suhu ruangan, pencahayaan ruangan, letak meja bawahan, letak alat kerja, letak AC, dan orientasi letak meja dengan jendela agar lebih sesuai dengan persepsi ideal Manager.

113

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA

Bell, Fisher, Loomis. 1978. Environmental Psychology. Philadelphia: W.B. Saunders Co.

D.Wickens, Christopher, John Lee, Yili Liu, Sallie Gordon Becker. 2004. An Introduction To Human Factor Engineering Second Edition. Prentice Hall. Garvin, & Aaker. 2002. :Early K. H.

Gulo, W. 2003. Metodologi penelitian. Jakarta: Grasindo.

Katz, Daniel and Kahn, Robert L. 1978. The Social Psychology of Organizations, Hardcover.

Milton, Charles R. 1981. Human Behavior in Organization : Three Level of Behavior. New Jersey: Prentic – Hall, Engel Wood, Book Co.

Nazir, Moh. 1988. Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia. Robbins, Steven P. 1990. Organization Theory, 3rd ed. Prentice Hall. Robbins, Steven P. 2005. Essentials of Organizational Behavior.

8th ed. Prentice Hall

Siegel, Sidney, 1994. Statistik Non Prametrik : Untuk ilmu – ilmu Sosial. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sudjana, M. A. 2002. Metoda statistika. Bandung: Tarsito.

Gekakis, Nicholas, Staknis, David, Nguyen, Hubert B., Davis, Fred C., Wilsbacher, Lisa D., King, David P., Takahashi, Joseph S.; Weitz, Charles J. 1998. Role of the CLOCK Protein in the Mammalian Circadian Mechanism

114

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR RUJUKAN

http://annahape.com/2007/09/14/tip12-ruangkerja/ (diakses 11 September 2009) http://channel.nationalgeographic.com/ (diakses 22 September 2009)

http://dsc.discovery.com/ (diakses 14 September 2009)

http://dboxstudio.indonetwork.co.id (diakses 13 September 2009) http://encarta.msn.com/ (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Colour (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Noise_pollution (diakses 24 September 2009) http://en.wikipedia.org/wiki/Sound (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Temperature (diakses 13 September 2009) http://en.wikipedia.org/wiki/Wind (diakses 16 September 2009)

http://ergonomics.about.com/od/bodymechanics/ (diakses 6 Oktober 2009) http://www.fsrd.itb.ac.id/ (diakses 12 September 2009)

http://www.guideline.gov/ (diakses 5 Januari 2010) http://kbbi.web.id/ (diakses 11 September 2009)

http://kbbi.web.id/beranda-kbbi-online.html (diakses 19 September 2009) http://www.pusatbahasa.diknas.go.id/kbbi/ (diakses 13 September 2009) http://www.wikipedia.org/ (diakses 22 September 2009)

Yuliana, Andita. 2008. Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Operator Divisi “X”Terhadap Lingkungan Fisik Tempat Kerja Di Pabrik Pupuk “Y” Cikampek. Sekripsi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian, maka didapatkan suatu gambaran mengenai persepsi ruang kerja yang ideal bagi Manager PT. ”X” Bandung yang telah bekerja selama minimal satu tahun terhadap lingkungan fisik ruang kerjanya dengan kesimpulan sebagai berikut:

1. Jika dilihat secara keseluruhan, ruang kerja yang ideal merupakan ruang kerja dengan aspek fisik berada pada kategori rendah bagi aspek suara, pencahayaan, aesthetis, polusi, ergonomis, angin, dan warna sedangkan aspek suhu berada pada kategori tinggi.

2. Dari 8 aspek yang diukur, data menunjukan hanya aspek ergonomi yang telah ideal pada ruang kerja Manager sedangkan aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis, dan warna tidak ideal menurut pandangan Manager.

3. Aspek suara yang ideal adalah suara dengan noise pengoperasian alat yang rendah, noise lingkungan didalam ruang yang lemah, noise lingkungan di luar ruangan yang lemah, dan noise insidental yang lemah, serta sound berupa musik dengan intensitas sedang.

4. Aspek pencahayaan yang ideal adalah pencahayaan dengan intensitas pencahayaan yang terang, letak pencahayaan yang menggantung, dan tidak

110

menempel pada langit-langit, warna cahaya putih dengan sumber pencahayaan alami.

5. Aspek suhu yang ideal adalah suhu dengan kelembaban sedikit lebih rendah dan temperatur yang sedikit lebih tinggi dari ruangan yang ditempati Manager saat ini dengan sirkulasi udara yang sedikit cepat. 6. Aspek polusi yang ideal polusi dengan intensitas yang rendah dengan

durasi kemunculan dibawah 45 menit.

7. Aspek angin yang ideal adalah angin yang menerpa bagian depan Manager dengan intensitas yang lemah dan tidak menggerakan benda di sekeliling Manager.

8. Ergonomi yang ideal bagi ruang kerja adalah ergonomi ruang kerja yang ditempati oleh Manager sekarang.

9. Aesthetis ruang kerja yang ideal adalah aesthetis dengan letak meja, dan letak jendela, sedikit ornament alami maupun buatan yang terletak agak berjauhan, meja kerja yang menyediakan ruang kosong pada bagian tengah meja dan tidak menghalangi pandangan Manager ke sekelilingnya.

10.Warna ruang kerja yang ideal adalah warna hijau dengan gradasi menuju putih.

11.Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara jabatan, usia, lama bekerja, lama menempati ruang, jenis kelamin, dan anggapan mengenai ruang kerjanya sekarang dengan pilihan persepsi aspek fisik dalam ruang kerja yang ideal.

12.Faktor suara, pencahayaan, dan suhu merupakan faktor-faktor utama dalam menentukan idealitas sebuah ruangan (20 dari 30 orang Manager).

5.2 Saran

Bagi peneliti selanjutnya:

a) Metode Penelitian menggunakan metode experimental atau korelasional antara aspek fisik ruang kerja dengan kinerja Manager di dalam ruangan, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ruang kerja yang ideal terhadap peningkatan kinerja Manager.

b) Penelitian dapat pula dikembangkan menjadi penelitian korelasional yang menghubungkan persepsi para terhadap aspek fisik (lingkungan kerja) dengan aspek psikologis (latar belakang, budaya, pendidikan, dan kebiasaan) yang turut berpengaruh terhadap persepsi Manager.

c) Perlu juga dilakukan pengembangan terhadap alat ukur agar analisis data dapat menggunakan ukuran pemusatan yang lebih reliable (rata-rata). d) Peneliti dapat pula mencari teori yang lebih sesuai dengan setting psikologi

industri bagi aspek lingkungan fisik ruang kerja. Bagi Manager HRD dan bagian umum:

a) Mengingat bahwa suhu aspek suara, Pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, Aesthetis, warna belum ideal dan dapat berpengaruh pada kesehatan fisik serta psikologis, maka Manager HRD dan bagian umum disarankan untuk dapat merubah secara berkala aspek fisik dari lingkungan ruang kerja

112

b) Adaptasi Manager terhadap tempat kerjanya akan dipengaruhi oleh kognisi Manager mengenai aspek suara, Pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, Aesthetis dan warna terhadap kondisi kesehatan dan psikologisnya maka Manager HRD dan bagian umum disarankan untuk menyediakan fasilitas yang mendukung terciptanya ruang kerja yang ideal, antara lain AC, penambahan jendela, peletakan lampu, meja kerja, dan alat kerja yang sesuai serta perubahan warna ruangan jika diperlukan.

c) Bagi perancangan ruang kerja atau perubahan ruang kerja selanjutnya agar dapat merujuk pada penelitian ini untuk memberi gambaran mengenai penyusunan ruang kerja yang ideal dari aspek fisik lingkungan.

Bagi Manager PT.”X”:

a) Mengingat persepsi terhadap aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis dan warna akan berpengaruh pada kinerja, maka Manager disarankan untuk melakukan cara-cara yang dapat mendukung adaptasinya terhadap aspek suara, pencahayaan, suhu ruangan, polusi, angin, aesthetis, dan warna yang ada di tempat kerjanya dengan melihat kesimpulan dari penelitian. Penyesuaian ini dapat dilakukan antara lain dengan mengatur suhu ruangan, pencahayaan ruangan, letak meja bawahan, letak alat kerja, letak AC, dan orientasi letak meja dengan jendela agar lebih sesuai dengan persepsi ideal Manager.

DAFTAR PUSTAKA

Bell, Fisher, Loomis. 1978. Environmental Psychology. Philadelphia: W.B. Saunders Co.

D.Wickens, Christopher, John Lee, Yili Liu, Sallie Gordon Becker. 2004. An Introduction To Human Factor Engineering Second Edition. Prentice Hall. Garvin, & Aaker. 2002. :Early K. H.

Gulo, W. 2003. Metodologi penelitian. Jakarta: Grasindo.

Katz, Daniel and Kahn, Robert L. 1978. The Social Psychology of Organizations, Hardcover.

Milton, Charles R. 1981. Human Behavior in Organization : Three Level of Behavior. New Jersey: Prentic – Hall, Engel Wood, Book Co.

Nazir, Moh. 1988. Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia. Robbins, Steven P. 1990. Organization Theory, 3rd ed. Prentice Hall. Robbins, Steven P. 2005. Essentials of Organizational Behavior.

8th ed. Prentice Hall

Siegel, Sidney, 1994. Statistik Non Prametrik : Untuk ilmu – ilmu Sosial. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sudjana, M. A. 2002. Metoda statistika. Bandung: Tarsito.

Gekakis, Nicholas, Staknis, David, Nguyen, Hubert B., Davis, Fred C., Wilsbacher, Lisa D., King, David P., Takahashi, Joseph S.; Weitz, Charles J. 1998. Role of the CLOCK Protein in the Mammalian Circadian Mechanism

114

DAFTAR RUJUKAN

http://annahape.com/2007/09/14/tip12-ruangkerja/ (diakses 11 September 2009) http://channel.nationalgeographic.com/ (diakses 22 September 2009)

http://dsc.discovery.com/ (diakses 14 September 2009)

http://dboxstudio.indonetwork.co.id (diakses 13 September 2009) http://encarta.msn.com/ (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Colour (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Noise_pollution (diakses 24 September 2009) http://en.wikipedia.org/wiki/Sound (diakses 13 September 2009)

http://en.wikipedia.org/wiki/Temperature (diakses 13 September 2009) http://en.wikipedia.org/wiki/Wind (diakses 16 September 2009)

http://ergonomics.about.com/od/bodymechanics/ (diakses 6 Oktober 2009) http://www.fsrd.itb.ac.id/ (diakses 12 September 2009)

http://www.guideline.gov/ (diakses 5 Januari 2010) http://kbbi.web.id/ (diakses 11 September 2009)

http://kbbi.web.id/beranda-kbbi-online.html (diakses 19 September 2009) http://www.pusatbahasa.diknas.go.id/kbbi/ (diakses 13 September 2009) http://www.wikipedia.org/ (diakses 22 September 2009)

Yuliana, Andita. 2008. Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Operator Divisi “X”Terhadap Lingkungan Fisik Tempat Kerja Di Pabrik Pupuk “Y” Cikampek. Sekripsi. Bandung: Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha