PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA KEPEMIMPINAN TRANSORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN
ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR
(Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas
Tugas-Tugas
Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna
Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta
Disusun oleh:
Rizkie Anang Kusuma
F0210118
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit
to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Pengaruh Kesediaan Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan
Transformasional dengan Altruisme sebagai Mediator
(Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
Oleh:
RIZKIE ANANG KUSUMA
NIM. F0210118
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kesediaan
Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan Transformasional yang dimediasi oleh
Altruisme. Selain itu, juga untuk menguji pengaruh Kepemimpinan
Transformasional pada Identitas Kolektif dan Kinerja Perusahaan. Populasi dari
penelitian adalah pemilik industri batik di kabupaten Sragen. Sampel yang
diambil adalah di kecamatan Masaran sebanyak 37 responden. Penentuan
sampel menggunakan metode cluster sampling. Pengujian hipotesis
menggunakan analisis Structural Equation Model dengan software GSCA.
Hasil temuan menunjukkan 1) kesediaan berkorban pemimpin tidak
berpengaruh pada kepemimpinan transformasional, 2) kesediaan berkorban
pemimpin berpengaruh pada altruisme, 3) altruisme tidak memediasi pengaruh
kesediaan berkorban pemimpin pada kepemimpinan transformasional, 4)
kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identitas kolektif dan kinerja
perusahaan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah kurang tersedianya literature
terkait variabel yang diteliti. Selain itu, model struktural yang ada kurang mampu
menjelaskan fenomena yang dikaji dengan baik.
Kata Kunci : kesediaan berkorban pemimpin, kepemimpinan trasnformasional,
altruisme
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
The Effect of Leader Self-Sacrifice on Transformational Leadership
with Altruism as Mediator
(A Study on Owners of Batik Industry in Sragen Regency)
By:
RIZKIE ANANG KUSUMA
NIM. F0210118
The purpose of this study is to examine the effect of Leader Self-Sacrifice
on Transformational Leadership mediated by Altruism. In addition, also to
examine the effects of transformational leadership on Collective Identity and
Corporate Performance. The population of this study were the owner of batik
industry in Sragen. Samples taken in the subdistrict Masaran with 37
respondents. Sampling of this study is using cluster sampling. Hypothesis testing
using Structural Equation Model analysis with software GSCA.
The results of this study indicate that 1) leader self- sacrifice has no effect
on transformational leadership, 2) leader self- sacrifice has possitive effect on
altruism, 3) altruism does not mediate the effect of leader self-sacrifice on
transformational leadership, 4) transformational leadership have possitive effects
on collective identity and corporate performance.
Limitations of this study is the lack of availability of the literature related
variables studied. In addition, the existing structural models are less able to
explain the phenomena studied well.
Keyword : leader self-sacrifice, transformational leadership, altruism
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Surakarta, 16 Januari 2015
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Sungguh bersama kesukaran dan keringanan. Karna itu bila kau telah selesai
(mengerjakan yang lain). Dan kepada Tuhan, berharaplah.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan
dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran.
(James Thurber)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
(Thomas Alva Edison)
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
Kedua orang tua yang selalu memberi dukungan dan doa yang tiada henti
kepada penulis.
Kakak kandung, kakak ipar serta keluarga besar yang selalu memberi
semangat dan keoptimisan kepada penulis.
Para sahabat dan teman penulis.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya
yang tak putus-putus, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul
“PENGARUH
KESEDIAAN
BERKORBAN
PEMIMPIN
PADA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI
MEDIATOR (Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)”.
Skripsi ini diajukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Proses menyelesaikan penelitian ini tidak terlepas dari bantuan,
dukungan dan perhatian banyak sekali pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan
ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua
pihak yang telah membantu penelitian ini. Selain itu, penulis juga ingin
mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang berperan dalam
kehidupan perkuliahan penulis. Ucapan terima kasih penulis haturkan kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Joko Suyono, SE, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah
meluangkan
waktu, tenaga, dan pikiran serta kesabaran untuk
memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Haryanto, SE, M.Si selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini
telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
6. Seluruh dosen-dosen Manajemen FEB UNS yang selama ini telah
memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis.
7. Pemilik industri batik di Kecamatan Masaran, Sragen tepatnya di desa
Pilang dan Kliwonan selaku responden dalam penelitian ini.
8. Kedua orang tuaku tercinta, yang tidak pernah lelah memberikan semua
doa dan dukungan, baik moril maupun materiil, yang tidak mungkin dapat
penulis balas.
9. Kakak dan kakak ipar, nenek serta keluarga besar yang memberikan
semangat, doa, dan cinta kepada penulis.
10. Sahabat yang sekarang sudah seperti keluarga, teman-teman SMP kelas
G.
11. Teman-teman seperjuangan Manajemen UNS 2010 yang berjuang
bersama-sama selama 4 tahun terakhir ini.
12. Lebih khususnya lagi teman-teman seperjuangan di kelas Manajemen C
2010 dan SDM 2010 yang selalu saling support dan bantu untuk
kesuksesan kita bersama.
13. Semua pihak yang telah membantu demi terlaksananya penelitian ini yang
tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan.
Oleh karena itu, penulis sangat berharap kritikan dan saran
demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Penulis mohon maaf atas semua
kesalahan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat.
Surakarta,
Desember 2014
Rizkie Anang Kusuma
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman Judul.................................................................................................... i
Abstrak .............................................................................................................. ii
Halaman Persetujuan ....................................................................................... iv
Halaman Pengesahan ....................................................................................... v
Halaman Pernyataan Orisinalitas ...................................................................... vi
Motto ............................................................................................................... vii
Halaman Persembahan ................................................................................... viii
Kata Pengantar ............................................................................................... ..ix
Daftar Isi .......................................................................................................... xii
Daftar Tabel ..................................................................................................... xv
Daftar Gambar .................................................................................................xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka ........................................................................... ….…..7
1. Kepemimpinan Transformasional….…………….……………………..7
2. Kesediaan Berkorban Pemimpin……………….……………………....9
3. Altruisme…………….………………………….………………………...10
4. Identitas ……….……………………………..……………………….....11
commit to user
5. Kinerja……………….………………………...……………………….....12
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
B. Pengembangan Hipotesis.………………….……….……….…….……..13
C. Kerangka Penelitian ………………………………………....…………….19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian .................................................................................... 20
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 20
C. Jenis dan Metode Pengumpulan Data .................................................... 21
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 22
E. Metode Analisis Data .............................................................................. 24
1. Measure of Fit (Analisis Kesesuaian Model) ...................................... 24
a. Measure of Fit Structural Model ...................................................... 24
b. Measure of Fit Overall Model ......................................................... 25
c. Measure of Fit Measurement Model (validitas dan reliabilitas)........ 26
2. Analisis Koefisien Jalur (Path Coefficients) ........................................ 27
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Objek Penelitian ...................................................................... 28
B. Analisis Deskriptif Responden ……………………………………………33
C. Measure of Fit Structural Model ............................................................. 37
D. Measure of Fit Overall Model .................................................................. 37
E. Measure of Fit Measurement Model . ……………………………………….38
F. Pengujian Hipotesis ............................................................................... 48
G. Pembahasan Hipotesis .......................................................................... 49
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................................. 54
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................................... 55
C. Saran dan Implikasi ................................................................................ 55
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................ 57
LAMPIRAN
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel lII.1 Goodness of fit Overall Model ......................................................... 25
Tabel III.2 Kriteria SRMR ................................................................................. 26
Tabel IV.1 Proporsi Kuesioner yang Digunakan ..................... ……...…………..33
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……...………34
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ……………………………. 35
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .................. 36
Tabel IV.5 Measure of Fit Structural Model ...................................................... 37
Tabel IV.6 Descriptive Statistics....................................................................... 39
Tabel IV.7 Faktor Analisis Variabel Kesediaan Berkorban Pemimpin ............... 41
Tabel IV.8 Faktor Analisis Variabel Kepemimpinan Transformasional.............. 42
Tabel IV.9 Faktor Analisis Variabel Altruisme................................................... 44
Tabel IV.10 Faktor Analisis Variabel Identitas Kolektif ..................................... 45
Tabel IV.11 Faktor Analisis Variabel Kinerja Perusahaan ................................ 46
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 47
Tabel IV.13 Hasil Uji Hipotesis ......................................................................... 48
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran…………………………………………………….19
Gambar IV.1 Hasil Model Penelitian…………………………………………………48
commit to user
xvi
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KESEDIAAN BERKORBAN PEMIMPIN PADA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN
ALTRUISME SEBAGAI MEDIATOR
(Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas
Tugas-Tugas
Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna
Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS Surakarta
Disusun oleh:
Rizkie Anang Kusuma
F0210118
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit
to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Pengaruh Kesediaan Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan
Transformasional dengan Altruisme sebagai Mediator
(Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)
Oleh:
RIZKIE ANANG KUSUMA
NIM. F0210118
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Kesediaan
Berkorban Pemimpin pada Kepemimpinan Transformasional yang dimediasi oleh
Altruisme. Selain itu, juga untuk menguji pengaruh Kepemimpinan
Transformasional pada Identitas Kolektif dan Kinerja Perusahaan. Populasi dari
penelitian adalah pemilik industri batik di kabupaten Sragen. Sampel yang
diambil adalah di kecamatan Masaran sebanyak 37 responden. Penentuan
sampel menggunakan metode cluster sampling. Pengujian hipotesis
menggunakan analisis Structural Equation Model dengan software GSCA.
Hasil temuan menunjukkan 1) kesediaan berkorban pemimpin tidak
berpengaruh pada kepemimpinan transformasional, 2) kesediaan berkorban
pemimpin berpengaruh pada altruisme, 3) altruisme tidak memediasi pengaruh
kesediaan berkorban pemimpin pada kepemimpinan transformasional, 4)
kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identitas kolektif dan kinerja
perusahaan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah kurang tersedianya literature
terkait variabel yang diteliti. Selain itu, model struktural yang ada kurang mampu
menjelaskan fenomena yang dikaji dengan baik.
Kata Kunci : kesediaan berkorban pemimpin, kepemimpinan trasnformasional,
altruisme
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
The Effect of Leader Self-Sacrifice on Transformational Leadership
with Altruism as Mediator
(A Study on Owners of Batik Industry in Sragen Regency)
By:
RIZKIE ANANG KUSUMA
NIM. F0210118
The purpose of this study is to examine the effect of Leader Self-Sacrifice
on Transformational Leadership mediated by Altruism. In addition, also to
examine the effects of transformational leadership on Collective Identity and
Corporate Performance. The population of this study were the owner of batik
industry in Sragen. Samples taken in the subdistrict Masaran with 37
respondents. Sampling of this study is using cluster sampling. Hypothesis testing
using Structural Equation Model analysis with software GSCA.
The results of this study indicate that 1) leader self- sacrifice has no effect
on transformational leadership, 2) leader self- sacrifice has possitive effect on
altruism, 3) altruism does not mediate the effect of leader self-sacrifice on
transformational leadership, 4) transformational leadership have possitive effects
on collective identity and corporate performance.
Limitations of this study is the lack of availability of the literature related
variables studied. In addition, the existing structural models are less able to
explain the phenomena studied well.
Keyword : leader self-sacrifice, transformational leadership, altruism
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Surakarta, 16 Januari 2015
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Sungguh bersama kesukaran dan keringanan. Karna itu bila kau telah selesai
(mengerjakan yang lain). Dan kepada Tuhan, berharaplah.
(Q.S Al Insyirah : 6-8)
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan
dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran.
(James Thurber)
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah.
(Thomas Alva Edison)
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
Kedua orang tua yang selalu memberi dukungan dan doa yang tiada henti
kepada penulis.
Kakak kandung, kakak ipar serta keluarga besar yang selalu memberi
semangat dan keoptimisan kepada penulis.
Para sahabat dan teman penulis.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya
yang tak putus-putus, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul
“PENGARUH
KESEDIAAN
BERKORBAN
PEMIMPIN
PADA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ALTRUISME SEBAGAI
MEDIATOR (Studi pada Pemilik Industri Batik di Kabupaten Sragen)”.
Skripsi ini diajukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Proses menyelesaikan penelitian ini tidak terlepas dari bantuan,
dukungan dan perhatian banyak sekali pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan
ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua
pihak yang telah membantu penelitian ini. Selain itu, penulis juga ingin
mengucapkan banyak terima kasih untuk semua pihak yang berperan dalam
kehidupan perkuliahan penulis. Ucapan terima kasih penulis haturkan kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku Sekretaris Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Joko Suyono, SE, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah
meluangkan
waktu, tenaga, dan pikiran serta kesabaran untuk
memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Haryanto, SE, M.Si selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini
telah memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis.
6. Seluruh dosen-dosen Manajemen FEB UNS yang selama ini telah
memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis.
7. Pemilik industri batik di Kecamatan Masaran, Sragen tepatnya di desa
Pilang dan Kliwonan selaku responden dalam penelitian ini.
8. Kedua orang tuaku tercinta, yang tidak pernah lelah memberikan semua
doa dan dukungan, baik moril maupun materiil, yang tidak mungkin dapat
penulis balas.
9. Kakak dan kakak ipar, nenek serta keluarga besar yang memberikan
semangat, doa, dan cinta kepada penulis.
10. Sahabat yang sekarang sudah seperti keluarga, teman-teman SMP kelas
G.
11. Teman-teman seperjuangan Manajemen UNS 2010 yang berjuang
bersama-sama selama 4 tahun terakhir ini.
12. Lebih khususnya lagi teman-teman seperjuangan di kelas Manajemen C
2010 dan SDM 2010 yang selalu saling support dan bantu untuk
kesuksesan kita bersama.
13. Semua pihak yang telah membantu demi terlaksananya penelitian ini yang
tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan.
Oleh karena itu, penulis sangat berharap kritikan dan saran
demi perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Penulis mohon maaf atas semua
kesalahan. Semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat.
Surakarta,
Desember 2014
Rizkie Anang Kusuma
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman Judul.................................................................................................... i
Abstrak .............................................................................................................. ii
Halaman Persetujuan ....................................................................................... iv
Halaman Pengesahan ....................................................................................... v
Halaman Pernyataan Orisinalitas ...................................................................... vi
Motto ............................................................................................................... vii
Halaman Persembahan ................................................................................... viii
Kata Pengantar ............................................................................................... ..ix
Daftar Isi .......................................................................................................... xii
Daftar Tabel ..................................................................................................... xv
Daftar Gambar .................................................................................................xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka ........................................................................... ….…..7
1. Kepemimpinan Transformasional….…………….……………………..7
2. Kesediaan Berkorban Pemimpin……………….……………………....9
3. Altruisme…………….………………………….………………………...10
4. Identitas ……….……………………………..……………………….....11
commit to user
5. Kinerja……………….………………………...……………………….....12
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
B. Pengembangan Hipotesis.………………….……….……….…….……..13
C. Kerangka Penelitian ………………………………………....…………….19
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian .................................................................................... 20
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 20
C. Jenis dan Metode Pengumpulan Data .................................................... 21
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 22
E. Metode Analisis Data .............................................................................. 24
1. Measure of Fit (Analisis Kesesuaian Model) ...................................... 24
a. Measure of Fit Structural Model ...................................................... 24
b. Measure of Fit Overall Model ......................................................... 25
c. Measure of Fit Measurement Model (validitas dan reliabilitas)........ 26
2. Analisis Koefisien Jalur (Path Coefficients) ........................................ 27
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Objek Penelitian ...................................................................... 28
B. Analisis Deskriptif Responden ……………………………………………33
C. Measure of Fit Structural Model ............................................................. 37
D. Measure of Fit Overall Model .................................................................. 37
E. Measure of Fit Measurement Model . ……………………………………….38
F. Pengujian Hipotesis ............................................................................... 48
G. Pembahasan Hipotesis .......................................................................... 49
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................................. 54
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................................... 55
C. Saran dan Implikasi ................................................................................ 55
commit to user
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................ 57
LAMPIRAN
commit to user
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel lII.1 Goodness of fit Overall Model ......................................................... 25
Tabel III.2 Kriteria SRMR ................................................................................. 26
Tabel IV.1 Proporsi Kuesioner yang Digunakan ..................... ……...…………..33
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin……...………34
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ……………………………. 35
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .................. 36
Tabel IV.5 Measure of Fit Structural Model ...................................................... 37
Tabel IV.6 Descriptive Statistics....................................................................... 39
Tabel IV.7 Faktor Analisis Variabel Kesediaan Berkorban Pemimpin ............... 41
Tabel IV.8 Faktor Analisis Variabel Kepemimpinan Transformasional.............. 42
Tabel IV.9 Faktor Analisis Variabel Altruisme................................................... 44
Tabel IV.10 Faktor Analisis Variabel Identitas Kolektif ..................................... 45
Tabel IV.11 Faktor Analisis Variabel Kinerja Perusahaan ................................ 46
Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 47
Tabel IV.13 Hasil Uji Hipotesis ......................................................................... 48
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran…………………………………………………….19
Gambar IV.1 Hasil Model Penelitian…………………………………………………48
commit to user
xvi