KOMUNIKASI and GAYA KEPEMIMPINAN terhadap
KOMUNIKASI & GAYA KEPEMIMPINAN
Makna seorang pemimpin adalah :
a. Seseorang yang membantu orang lain untuk memperoleh hasil – hasil
yang diinginkan
b. Seseorang yang memilliki “gaya kerja”, yang dapat dilihat melalui
bahasa dan tindakannya yang konsisten.
Beberapa pendekatan yang dilakukan oleh seorang pemimpin antara lain :
a. Mengendalikan / mengarahkan
b. Memberi tantangan / ransangan
c. Memberi instruksi / penjelasan
d. Mendorong / mendukung
e. Membujuk
f. Melibatkan / memberdayakan
g. Memberi ganjaran
Asumsi tentang manusia yang mendasari gaya kepemimpinan ( McGregor)
A. Teori X
1) Pekerjaan bukanlah sesuatu yang menyenangkan
2) Orang lebih suka untuk diperintah & dipaksa dalam bekerja
3) Bnyak orang tidak ambisius, tidak ingni maju & menghindari
tanggung jawab
4) Pemenuhan kebutuhan pokok & rasa aman adalah motivasi dalam
bekerja
5) Butuh pengendalian yang ketat, agar tidak timbul masalah
Berdasarkan asumsi di atas maka, seorang pemimpin yang menganut
teori X menganggap manusia sebagai sebuah mesin yang butuh untuk
dikendalikan. Pemimpin teori x, memiliki gaya kepemimpinan yang
otoriter, mengawasi dengan ketat, taat kepada aturan & menggunakan
hukuman sebagai cara untuk memotivasi dalam bekerja.
B. Teori Y
1) Kerja adalah sesuatu yang alamiah dan bagaimana cara kita
2)
3)
4)
5)
melakukannnya
Pengendalian diri akan menghasilkan pekerjaan yang baik
Pengakuan, penerimaan dan prestasi adalah motivasi dalam bekerja
Menerima tanggung jawab yang diberikan
Berpikir kreatif adalah kunci dalam menyelesaikan suatu masalah
Berdasarkan asumsi di atas, seorang pemimpin yang menganut teori Y,
menganggap manusia sebagai seseorang yang dapat tumbuh,
berkembang dan mengendalikan diri. Pemimpin teori Y berasumsi
bahwa tujuan perorangan dan tujuan organisasi dapat berjalan selaras,
walaupun dalam kenyataannya lebih sering bertentangan. Namun
pemimpin teori Y, akan bersama – sama pegawai bekerja untuk
mencapai tujuan organisasimelibatkan karyawan dalam mengambil
keputusan dan mewujudkan peningkatan.
Makna seorang pemimpin adalah :
a. Seseorang yang membantu orang lain untuk memperoleh hasil – hasil
yang diinginkan
b. Seseorang yang memilliki “gaya kerja”, yang dapat dilihat melalui
bahasa dan tindakannya yang konsisten.
Beberapa pendekatan yang dilakukan oleh seorang pemimpin antara lain :
a. Mengendalikan / mengarahkan
b. Memberi tantangan / ransangan
c. Memberi instruksi / penjelasan
d. Mendorong / mendukung
e. Membujuk
f. Melibatkan / memberdayakan
g. Memberi ganjaran
Asumsi tentang manusia yang mendasari gaya kepemimpinan ( McGregor)
A. Teori X
1) Pekerjaan bukanlah sesuatu yang menyenangkan
2) Orang lebih suka untuk diperintah & dipaksa dalam bekerja
3) Bnyak orang tidak ambisius, tidak ingni maju & menghindari
tanggung jawab
4) Pemenuhan kebutuhan pokok & rasa aman adalah motivasi dalam
bekerja
5) Butuh pengendalian yang ketat, agar tidak timbul masalah
Berdasarkan asumsi di atas maka, seorang pemimpin yang menganut
teori X menganggap manusia sebagai sebuah mesin yang butuh untuk
dikendalikan. Pemimpin teori x, memiliki gaya kepemimpinan yang
otoriter, mengawasi dengan ketat, taat kepada aturan & menggunakan
hukuman sebagai cara untuk memotivasi dalam bekerja.
B. Teori Y
1) Kerja adalah sesuatu yang alamiah dan bagaimana cara kita
2)
3)
4)
5)
melakukannnya
Pengendalian diri akan menghasilkan pekerjaan yang baik
Pengakuan, penerimaan dan prestasi adalah motivasi dalam bekerja
Menerima tanggung jawab yang diberikan
Berpikir kreatif adalah kunci dalam menyelesaikan suatu masalah
Berdasarkan asumsi di atas, seorang pemimpin yang menganut teori Y,
menganggap manusia sebagai seseorang yang dapat tumbuh,
berkembang dan mengendalikan diri. Pemimpin teori Y berasumsi
bahwa tujuan perorangan dan tujuan organisasi dapat berjalan selaras,
walaupun dalam kenyataannya lebih sering bertentangan. Namun
pemimpin teori Y, akan bersama – sama pegawai bekerja untuk
mencapai tujuan organisasimelibatkan karyawan dalam mengambil
keputusan dan mewujudkan peningkatan.